สหภาพเยาวชนถ่านหินกวางนิญมีสมาชิกเกือบ 21,000 คน คิดเป็นเกือบ 1 ใน 3 ของแรงงานหลักใน กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) การเคลื่อนไหวเลียนแบบมากมายที่ได้รับการตอบสนองจากเยาวชนในอุตสาหกรรมถ่านหิน ได้สร้างบรรยากาศการเลียนแบบที่กระตือรือร้นมากขึ้นทั้งในด้านแรงงานและการผลิต ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของเยาวชน
บริษัท Nam Mau Coal เป็นหนึ่งในหน่วยงานหลักของขบวนการนวัตกรรมในอุตสาหกรรมถ่านหิน เป็นเวลาหลายปีที่คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริษัทได้ส่งเสริมและริเริ่มขบวนการเลียนแบบเพื่อพัฒนาเทคนิคและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตในสถานที่ก่อสร้างและโรงงานทุกแห่งอย่างสม่ำเสมอ พร้อมทั้งมีการยกย่องเชิดชูเกียรติอย่างทันท่วงที สหภาพเยาวชนของหน่วยงานก็ไม่ถูกมองข้าม โดยส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพเยาวชนเสนอแนวคิดใหม่ๆ ที่มีความเป็นไปได้สูง ซึ่งมาจากการดำเนินงานประจำวันอย่างกล้าหาญ
เพื่อตอบสนองต่อโครงการ "1 ล้านโครงการ - ความพยายามในการเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นในการเอาชนะการระบาดใหญ่ของโควิด-19" ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เยาวชนของบริษัท Nam Mau Coal ได้เสนอโครงการที่โดดเด่น ซึ่งนำผลประโยชน์หลายพันล้านดองมาสู่หน่วยงานและกลุ่มบริษัท โครงการดังกล่าวอาจกล่าวได้ว่าเป็นโครงการริเริ่มในการขุดอุโมงค์ด้านบน การลดความยาวของอุโมงค์ลง 60 เมตร โดยไม่ต้องติดตั้งชุดขูดขนย้ายเพิ่มเติม และลดระยะเวลาในการเคลียร์อุโมงค์ด้านบนไปยังพื้นที่อุโมงค์ XV+125 ซึ่งอุโมงค์นี้สร้างขึ้นในสภาพที่ยากลำบากมากสำหรับการเดินทางและขนส่งวัสดุ หรือโครงการริเริ่มในการเคลียร์อุโมงค์ด้านบนที่ระดับ -50 ถึง +30 เคลียร์อุโมงค์ตลาด 6 ชั้นที่ระดับ +120 ถึง +130 เพื่อลดการสูญเสียถ่านหิน... นวัตกรรมและการปรับปรุงทั้งหมดมุ่งเป้าไปที่การตอบสนองผลประโยชน์ร่วมกัน นั่นคือการปรับปรุงผลิตภาพแรงงานในหน่วยงานทั้งหมด ควบคู่ไปกับการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานในโรงงานและแผนกต่างๆ
ไม่เพียงแต่ในบริษัทถ่านหินน้ำเมาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานในอุตสาหกรรมถ่านหินหลายแห่งด้วย จะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าจิตวิญญาณแห่งการเลียนแบบของสหภาพเยาวชนนั้นเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นและสร้างสรรค์ นี่เป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้ TKV สามารถดำเนินงานสำคัญต่างๆ ที่กำหนดไว้ในปัจจุบันได้อย่างประสบความสำเร็จ ตัวอย่างที่ชัดเจน ได้แก่ การส่งเสริมการประยุกต์ใช้ "3-ization" (การใช้เครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติ และการใช้คอมพิวเตอร์) การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างครอบคลุม ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย การปกป้องสิ่งแวดล้อม และอื่นๆ
ในช่วงการระบาดของโควิด-19 การเคลื่อนไหวและโครงการเลียนแบบที่ดำเนินการโดยคนรุ่นใหม่มีส่วนช่วยให้ TKV บรรลุเป้าหมายสองประการ คือ การรักษาระดับการผลิตในภาวะขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากมาตรการกักตัวและการเว้นระยะห่างทางสังคม บริษัทและโรงงานต่างๆ ยังได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อเอาชนะความยากลำบากร่วมกันเมื่อราคาสินค้าพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งส่งผลกระทบต่อการจัดซื้อวัตถุดิบสำหรับการผลิตและต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้น...
ในปี พ.ศ. 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญได้ส่งเสริมกิจกรรมการเคลื่อนไหวเชิงปฏิบัติ ซึ่งช่วยทำให้แนวคิดการทำงานประจำปีของเยาวชน TKV เป็นรูปธรรม นั่นคือ "การอยู่เคียงข้างเยาวชนในการเริ่มต้นธุรกิจและยึดมั่นในวิชาชีพ" ในช่วงเดือนเยาวชน พ.ศ. 2566 นอกจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชุมชนแล้ว สหภาพแรงงานทั้งหมดยังได้มีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการ งาน และต้นแบบเยาวชนมากกว่า 800 โครงการ ซึ่งในจำนวนนี้มีโครงการริเริ่มหลายร้อยโครงการเพื่อพัฒนาเทคนิค ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และยกย่องเยาวชนผู้มีความสามารถ 37 คน สหภาพแรงงานเยาวชนถ่านหินได้ส่งเสริมบทบาทผู้นำ เป็นแบบอย่างของการผลิตที่มีประสิทธิภาพ และมีหัวข้อและโครงการริเริ่มเชิงปฏิบัติเพื่อปรับปรุงอุปกรณ์ เครื่องมือ และปรับเปลี่ยนสายการผลิตให้เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการในการปรับปรุงผลผลิต คุณภาพของผลิตภัณฑ์ถ่านหิน การประหยัดต้นทุน และการปรับปรุงสภาพการทำงาน...
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าขบวนการเลียนแบบแรงงานดีและแรงงานสร้างสรรค์ได้พัฒนาอย่างแข็งแกร่งและกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่องในหมู่ชนชั้นแรงงานและแรงงานรุ่นใหม่ นอกจากนี้ ความมุ่งมั่น ความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นสู่ความสำเร็จ มีส่วนร่วมในการสร้างอาชีพ และยึดมั่นในวิชาชีพของสมาชิกสหภาพเยาวชนก็ได้รับการสนับสนุนอย่างมากเช่นกัน
ในปี 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญเลือกธีมการทำงานประจำปีว่า "เคียงข้างคนรุ่นใหม่ในการเริ่มต้นธุรกิจและยึดมั่นในอาชีพ" โดยมุ่งมั่นพัฒนาคุณภาพขององค์กรสหภาพอย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้น การให้ความรู้ แก่สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นเยาว์เกี่ยวกับประเพณี จริยธรรม และวิถีชีวิตทางวัฒนธรรม โดยเฉพาะประเพณีของชนชั้นแรงงานในพื้นที่เหมืองแร่ ซึ่งก็คือประเพณีของอุตสาหกรรมถ่านหิน กำกับดูแลให้ภาคต่างๆ ของสหภาพแรงงานทุกระดับส่งเสริมการริเริ่ม การปรับปรุงทางเทคนิค การปรับปรุงการผลิต และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ต่อไป... ในเดือนเยาวชน ปี 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญได้เปิดรับสมาชิกใหม่ 324 ราย โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนเข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัครที่จัดโดยสหภาพฯ ทั้งหมด 15,594 ราย ในไตรมาสแรกของปี 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญได้ระดมสมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนบริจาคโลหิตมากกว่า 300 หน่วย จัดกิจกรรมวันอาทิตย์สีเขียว (Green Sunday) ซึ่งดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนเข้าร่วมกว่า 3,000 คน และปลูกต้นไม้เกือบ 93,000 ต้น ทุกประเภท... |
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)