กลุ่มถ่านหินกวางนิญ: การแข่งขันเพื่อความคิดสร้างสรรค์ด้านแรงงานและการผลิต

สหภาพเยาวชนถ่านหินกวางนิญมีสมาชิกเกือบ 21,000 คน คิดเป็นเกือบ 1 ใน 3 ของแรงงานหลักใน กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) การเคลื่อนไหวเลียนแบบมากมายที่ได้รับการตอบสนองจากเยาวชนในอุตสาหกรรมถ่านหิน ได้สร้างบรรยากาศการเลียนแบบที่กระตือรือร้นมากขึ้นทั้งในด้านแรงงานและการผลิต ส่งเสริมเยาวชนผู้มีความคิดสร้างสรรค์

การใช้งานรถตักขนาดเล็กแบบข้างที่ผนังยาวของบริษัท Nam Mau Coal *ภาพถ่าย: Quoc Khuong (ผู้ร่วมให้ข้อมูล)*

บริษัท Nam Mau Coal เป็นหนึ่งในหน่วยงานหลักของขบวนการนวัตกรรมในอุตสาหกรรมถ่านหิน เป็นเวลาหลายปีที่คณะกรรมการพรรคและคณะกรรมการบริษัทได้ส่งเสริมและริเริ่มขบวนการเลียนแบบเพื่อพัฒนาเทคนิคและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตในสถานที่ก่อสร้างและโรงงานทุกแห่งอย่างสม่ำเสมอ พร้อมทั้งมีการยกย่องเชิดชูเกียรติอย่างทันท่วงที สหภาพเยาวชนของหน่วยงานก็ไม่ถูกมองข้ามเช่นกัน โดยส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพเยาวชนกล้าเสนอแนวคิดใหม่ๆ ที่มีความเป็นไปได้สูง ซึ่งเกิดจากการดำเนินงานประจำวัน

เพื่อตอบสนองต่อโครงการ "1 ล้านโครงการ - ความพยายามในการเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่นเพื่อเอาชนะการระบาดของโควิด-19" ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เยาวชนของบริษัท Nam Mau Coal ได้เสนอโครงการที่โดดเด่น ซึ่งนำผลประโยชน์หลายพันล้านดองมาสู่หน่วยงานและกลุ่มบริษัท โครงการดังกล่าวอาจรวมถึงโครงการขุดเตาเผาชั้นบนเพื่อลดความยาวของเตาเผาลง 60 เมตร โดยไม่ต้องติดตั้งชุดขูดขนย้ายเพิ่มเติม และลดระยะเวลาในการเคลียร์เตาเผาชั้นบนไปยังพื้นที่เตาเผา XV+125 เมื่ออุโมงค์ก่อสร้างในสภาพที่ยากลำบากมากสำหรับการเดินทางและขนส่งวัสดุ หรือโครงการเคลียร์เตาเผาชั้นบนที่ระดับ -50 ถึง +30 และเคลียร์เตาเผาตลาด 6 ระดับที่ระดับ +120 ถึง +130 เพื่อลดการสูญเสียถ่านหิน... นวัตกรรมและการปรับปรุงทั้งหมดมุ่งเป้าไปที่การตอบสนองผลประโยชน์ร่วมกัน นั่นคือการปรับปรุงผลิตภาพแรงงานในหน่วยงานทั้งหมด ควบคู่ไปกับการปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานในโรงงานและแผนกต่างๆ

ไม่เพียงแต่ในเหมืองถ่านหินน้ำเมาเท่านั้น สถิติโดยรวมของหน่วยงานอุตสาหกรรมถ่านหินหลายแห่งยังแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการแข่งขันและความคิดสร้างสรรค์ของสหภาพเยาวชน ซึ่งเป็นแรงผลักดันสำคัญที่ทำให้ TKV สามารถดำเนินงานสำคัญต่างๆ ที่กำหนดไว้ในปัจจุบันได้อย่างประสบความสำเร็จ ตัวอย่างที่ชัดเจน ได้แก่ การส่งเสริมการประยุกต์ใช้ "3-ization" (เครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติ เทคโนโลยีสารสนเทศ) การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลอย่างครบวงจร ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และการปกป้องสิ่งแวดล้อม...

ในช่วงการระบาดของโควิด-19 การเคลื่อนไหวและโครงการเลียนแบบที่ดำเนินการโดยคนรุ่นใหม่มีส่วนช่วยให้ TKV บรรลุเป้าหมายสองประการ คือ การรักษาระดับการผลิตในภาวะขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากมาตรการกักตัวและการเว้นระยะห่างทางสังคม บริษัทและโรงงานต่างๆ ยังได้ดำเนินการเชิงรุกเพื่อเอาชนะความยากลำบากร่วมกันเมื่อราคาสินค้าพุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งส่งผลกระทบต่อการจัดซื้อวัตถุดิบสำหรับการผลิตและต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้น...

สหภาพแรงงานถ่านหิน Quang Ninh มอบของขวัญเพื่อเป็นกำลังใจให้กับสหภาพเยาวชนของโรงงานที่ 1 ในการดำเนินโครงการของบริษัท Hon Gai Coal - TKV เนื่องในโอกาสเดือนเยาวชน 2566 *ภาพโดย: ชู ลินห์*

ในปี พ.ศ. 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญได้ส่งเสริมกิจกรรมการเคลื่อนไหวเชิงปฏิบัติ ซึ่งช่วยทำให้แนวคิดการทำงานประจำปีของเยาวชน TKV เป็นรูปธรรม นั่นคือ "การอยู่เคียงข้างเยาวชนในการเริ่มต้นธุรกิจและยึดมั่นในวิชาชีพ" ในช่วงเดือนเยาวชน พ.ศ. 2566 นอกจากการมีส่วนร่วมในกิจกรรมอาสาสมัครเพื่อชุมชนแล้ว สหภาพแรงงานยังได้มีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการ งาน และต้นแบบเยาวชนมากกว่า 800 โครงการ ซึ่งรวมถึงโครงการริเริ่มหลายร้อยโครงการเพื่อพัฒนาเทคนิค ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต และยกย่องเยาวชนผู้มีความสามารถ 37 คน เยาวชนของสหภาพแรงงานถ่านหินได้ส่งเสริมบทบาทผู้นำ เป็นแบบอย่างของการผลิตที่มีประสิทธิภาพ และมีหัวข้อและความคิดริเริ่มเชิงปฏิบัติเพื่อปรับปรุงอุปกรณ์ เครื่องมือ และปรับเปลี่ยนสายการผลิตให้เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการในการปรับปรุงผลผลิต คุณภาพของผลิตภัณฑ์ถ่านหิน การประหยัดต้นทุน และการปรับปรุงสภาพการทำงาน...

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าขบวนการเลียนแบบแรงงานดีและแรงงานสร้างสรรค์ได้พัฒนาอย่างแข็งแกร่งและกำลังพัฒนาอย่างต่อเนื่องในหมู่ชนชั้นแรงงานและแรงงานรุ่นใหม่ นอกจากนี้ เรายังส่งเสริมความทะเยอทะยานและความปรารถนาที่จะก้าวขึ้นมามีส่วนร่วมในการเริ่มต้นธุรกิจ และยึดมั่นในวิชาชีพของสมาชิกสหภาพเยาวชนอีกด้วย

ในปี 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญได้เลือกธีมการทำงานประจำปีว่า "ร่วมทางไปกับคนหนุ่มสาวในการเริ่มต้นธุรกิจและยึดมั่นในอาชีพ" โดยมุ่งพัฒนาคุณภาพขององค์กรสหภาพอย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้น การให้ความรู้ เกี่ยวกับประเพณี จริยธรรม และวิถีชีวิตทางวัฒนธรรมแก่สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นใหม่ โดยเฉพาะประเพณีของชนชั้นแรงงานในพื้นที่เหมืองแร่ ประเพณีของอุตสาหกรรมถ่านหิน กำกับดูแลสหภาพแรงงานทุกระดับให้ส่งเสริมการทำงานอย่างต่อเนื่องในการริเริ่ม การปรับปรุงทางเทคนิค การปรับปรุงการผลิต และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่...

ในเดือนเยาวชน ปี 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญได้เปิดรับสมาชิกใหม่ 324 ราย โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนเข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัครที่จัดโดยสหภาพฯ ทั้งหมด 15,594 ราย ในไตรมาสแรกของปี 2566 สหภาพแรงงานถ่านหินกวางนิญได้ระดมสมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนบริจาคโลหิตมากกว่า 300 หน่วย จัดกิจกรรมวันอาทิตย์สีเขียว (Green Sunday) ซึ่งดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานเยาวชนเข้าร่วมกว่า 3,000 คน และปลูกต้นไม้เกือบ 93,000 ต้น ทุกประเภท...

แหล่งที่มา