สถานประกอบการร่วมดูแลและดูแลคนงาน

การดูแลชีวิตของคนงานและลูกจ้างไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังเป็นวัฒนธรรมขององค์กรหลายแห่งด้วย ดังนั้น จึงไม่เพียงแต่รับประกันสิทธิอันชอบธรรมและส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในความผูกพันและการพัฒนาอย่างยั่งยืนกับองค์กรอีกด้วย

การดูแลตามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน

ในช่วงที่ผ่านมา บริษัท ถุยดึ๊ก- ลอง อัน เซ็นทริฟิวกัล คอนกรีต จอยท์สต็อค (ตำบลเบิ่นลุก จังหวัดเตยนิญ) ให้ความสำคัญและดูแลชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานมาโดยตลอด ที่สำคัญ คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานรากหญ้า (UC) ได้ประสานงานกับคณะกรรมการบริษัทเพื่อจัดทำและลงนามในสัญญาจ้างแรงงานร่วม ซึ่งมีบทบัญญัติหลายประการที่เอื้อประโยชน์มากกว่าที่กฎหมายกำหนด เพื่อเป็นหลักประกันสิทธิและส่งเสริมจิตวิญญาณการทำงานของพนักงาน

เมื่อได้รับการดูแลเอาใจใส่ พนักงานของบริษัท Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company รู้สึกมั่นใจในงานของตน

ในบรรดาเนื้อหาที่รวมอยู่ในข้อตกลงนี้ มีนโยบายและระเบียบปฏิบัติหลายประการที่ปฏิบัติได้จริงและใกล้เคียงกับความต้องการในการดำรงชีวิตของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนพื้นฐานสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาค 8% เงินเดือนทดลองงานจ่าย 90% เมื่อเทียบกับตำแหน่งทางการ โบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ได้รับจริงใน 12 เดือน คนงานทำงาน 47 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และมีวันหยุดอย่างน้อย 7 วันในช่วงเทศกาลตรุษจีน นอกจากนี้ คนงานยังได้รับเงินสนับสนุนเป็นค่าน้ำมัน 400,000 ดอง/คน/เดือน ค่าอาหารกลางวัน 730,000 ดอง/คน/เดือน และค่าความขยัน 500,000 ดอง/คน/เดือน

นายโง เจื่อง ฮุย ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company เปิดเผยว่า ระบบสวัสดิการสำหรับบุตรพนักงานก็น่าสนใจเช่นกัน บริษัทสนับสนุนค่าเล่าเรียนตั้งแต่ระดับประถมศึกษาถึงมัธยมศึกษาตอนปลายเป็นจำนวนเงิน 400,000 ถึง 600,000 ดองต่อคนต่อภาคการศึกษา มอบรางวัลแก่บุตรสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลการเรียนดี และมอบของขวัญเนื่องในโอกาสวันเด็กสากลและเทศกาลไหว้พระจันทร์

นอกจากนี้ พนักงานยังได้รับเงินช่วยเหลือประจำปีสำหรับค่าจัดงานศพ งานแต่งงาน และ ค่าเดินทาง และได้รับการสนับสนุนให้ศึกษาและพัฒนาทักษะความสามารถควบคู่ไปกับการรักษาสิทธิต่างๆ ขณะศึกษา คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานยังได้เสนอให้ประสานงานกับสถานฝึกอบรมวิชาชีพเพื่อเปิดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพภายในบริษัทโดยตรง จุดเด่นเหล่านี้ช่วยให้ข้อตกลงแรงงานร่วมของบริษัทได้รับการจัดอันดับ A ในปี 2567

สหภาพแรงงานของบริษัทไม่เพียงแต่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการสนับสนุนที่อยู่อาศัยให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่ตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากอีกด้วย ในแต่ละปี บริษัทได้จัดสรรงบประมาณสร้าง "บ้านพักอุ่นใจสหภาพแรงงาน" อย่างน้อย 2 หลัง มูลค่า 50 ล้านดอง/หลัง ผู้รับทุนทั้งหมดได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมสหภาพแรงงาน เพื่อสร้างความโปร่งใส และสร้างฉันทามติร่วมกันอย่างสูง

การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม - วัฒนธรรมสำหรับพนักงาน

ไม่เพียงแต่ใส่ใจชีวิตทางวัตถุเท่านั้น บริษัท YS Vina One Member Co., Ltd. (ชุมชนหมี่ฮันห์) ยังให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณของพนักงานผ่านกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ต่างๆ มากมาย และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เขียวขจี สะอาด และปลอดภัยอีกด้วย

คุณเหงียน ถิ แถ่ง ตรุค หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท วายเอส วีนา วัน เมมเบอร์ จำกัด เปิดเผยว่า หนึ่งในไฮไลท์คือมุมหนังสือและความบันเทิงเชิงวัฒนธรรม "3V Model" ที่จัดขึ้นภายในบริษัท ด้วยหนังสือ หนังสือพิมพ์ และนิตยสารเกือบ 50 เล่ม พนักงานสามารถค้นหาเนื้อหาที่เป็นประโยชน์มากมาย ตั้งแต่หนังสือพิมพ์อย่างหนังสือพิมพ์หนานดาน หนังสือพิมพ์ลาวดง... ไปจนถึงหนังสือเกี่ยวกับทักษะชีวิต ทักษะความเป็นผู้นำ การคิดสร้างสรรค์ การเรียนรู้ และการปฏิบัติตามแบบอย่างคุณธรรมของโฮจิมินห์

นอกจากนี้ บริษัทยังรวบรวมเอกสารต่างๆ เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กรมธรรม์ประกันภัย ค่าจ้าง และรายได้ ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงาน ด้วยพื้นที่ที่เงียบสงบและเหมาะสม มุมวัฒนธรรมและความบันเทิงจึงค่อยๆ กลายเป็นสถานที่พักผ่อนที่พนักงานคุ้นเคยในช่วงพักกลางวันทุกวัน

คนงานและผู้ใช้แรงงาน บริษัท วายเอส วีนา วัน เมมเบอร์ จำกัด กำลังอ่านหนังสือและเอกสารต่างๆ ณ มุมวัฒนธรรมและความบันเทิง

นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญกับกิจกรรมกีฬาและความบันเทิง พนักงานสามารถเข้าร่วมกิจกรรมวอลเลย์บอล แบดมินตัน เตะลูกขนไก่ และออกกำลังกายยามเช้าภายในมหาวิทยาลัยได้ บริษัทจัดเตรียมตาข่าย สนามเด็กเล่น และอุปกรณ์ต่างๆ ให้ทุกคนได้ฝึกฝนและพัฒนาสุขภาพ นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมและเล่นหมากรุกเป็นประจำ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ในทีมและสร้างบรรยากาศที่ผ่อนคลายหลังเลิกงาน

พนักงานหลายคนกล่าวว่า กิจกรรมทางวัฒนธรรมและความบันเทิงไม่เพียงแต่ช่วยผ่อนคลาย แต่ยังเสริมสร้างความสามัคคี ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างกระตือรือร้น และพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์ ในด้านผู้นำ คณะกรรมการบริษัทฯ ตระหนักถึงคุณค่าทางจิตวิญญาณที่มุมวัฒนธรรม ความบันเทิง และกีฬามอบให้ และในขณะเดียวกันก็มุ่งมั่นที่จะขยายและเพิ่มรูปแบบที่หลากหลายมากขึ้นในอนาคต

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท วายเอส วีนา วัน เมมเบอร์ จำกัด มุ่งมั่นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ภายใต้คำขวัญ “สิ่งแวดล้อมสะอาด สร้างผลิตภัณฑ์สีเขียว” ทั่วทั้งโรงงานปกคลุมไปด้วยต้นไม้ ซึ่งได้รับการดูแล ตัดแต่ง และรดน้ำอย่างสม่ำเสมอโดยเจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อม ภายใต้การดูแลของเจ้าหน้าที่ นอกจากความสวยงามของภูมิทัศน์แล้ว ต้นไม้ยังช่วยลดการปล่อยมลพิษ ปกป้องสุขภาพของคนงาน และสร้างพื้นที่พักผ่อนที่เย็นสบายและเป็นมิตรสำหรับคนงาน

ด้วยกิจกรรมที่ใส่ใจเหล่านี้ บริษัท YS Vina One Member Co., Ltd. ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืน เขียวขจี สะอาด และสวยงามขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทในระยะยาวและร่วมพัฒนาบริษัทอย่างยั่งยืน

แนวทางการดูแลและส่งเสริมพนักงานอย่างเฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรมได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร นี่ไม่เพียงแต่เป็นแรงจูงใจให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในความมุ่งมั่นและความทุ่มเทในระยะยาวเท่านั้น แต่ยังเป็นรากฐานสำคัญสำหรับองค์กรในการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งส่งผลดีต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

หยก

ที่มา: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html