ธุรกิจได้รับประโยชน์จากการเสริมอำนาจให้ผู้หญิง

การส่งเสริมอำนาจแก่ผู้หญิงในสถานที่ทำงานไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันและตราสินค้าของธุรกิจอีกด้วย

ตัวแทนของ เนสท์เล่ เวียดนาม ซึ่งเป็นหนึ่งในธุรกิจที่ลงนามใน "ปฏิญญาสนับสนุนหลักการเสริมพลังสตรี" (WEPs) กล่าวว่า การลงนามใน WEPs ถือเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นของ เนสท์เล่ เวียดนาม ในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรี รวมทั้งสร้างเงื่อนไขให้แรงงานหญิงได้พัฒนาศักยภาพของตนตลอดทั้งห่วงโซ่คุณค่า

การนำ WEP มาใช้ทำให้พนักงานมีความอุ่นใจในการทำงาน และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

ที่เนสท์เล่ เวียดนาม หลักการความเท่าเทียมทางเพศได้รับการเคารพและตระหนักอยู่เสมอผ่านการดำเนินการ นโยบาย และกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร แผนการฝึกอบรม การเลื่อนตำแหน่ง การดูแลสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อความสมดุลระหว่างงานและครอบครัว สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้นำในบริษัทอยู่ที่ 54% เล บุย ทิ ไม อุเยน ผู้อำนวยการฝ่ายผลิตภัณฑ์อาหาร เนสท์เล่ เวียดนาม กล่าว

คุณไม อุยเอน กล่าวเสริมว่า เนสท์เล่ยังมุ่งมั่นและดำเนินการเพื่อเสริมสร้างศักยภาพสตรีในชุมชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการ "เนสท์เล่เคียงข้างสตรี" ซึ่งร่วมมือกับคณะกรรมการกลางสหภาพสตรีเวียดนาม และโครงการเนสกาแฟ แพลน

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — บริษัทต่างๆ ลงนามในปฏิญญาสนับสนุนหลักการเสริมพลังสตรี ภายในเดือนตุลาคม 2566

โปรแกรมและความมุ่งมั่นเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของเสาหลักทางสังคมของกลยุทธ์ริเริ่มความยั่งยืน ESG ที่เนสท์เล่ เวียดนามนำมาใช้ตลอดหลายปีที่ผ่านมา

บริษัท ฟู่หนวน จิวเวลรี่ จอยท์สต็อค (PNJ) เป็นหนึ่งในบริษัทเวียดนามรายแรกๆ ที่ลงนามในสัญญา WEP ปัจจุบัน PNJ มีสาขาเกือบ 400 แห่งทั่วประเทศ และมีพนักงานมากกว่า 7,000 คน ซึ่งมากกว่า 60% เป็นผู้หญิง

นางกาว ถิ หง็อก ซุง ประธานกรรมการบริษัท PNJ กล่าวว่า บริษัทมีโครงการฝึกอบรมและนโยบายสำหรับพนักงานหญิง นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความสำคัญกับชีวิตและความเป็นอยู่ของครอบครัวพนักงานหญิง โดยจัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงาน รวมถึงการคัดกรองและตรวจหาโรคเฉพาะของแต่ละเพศ

ในประเทศเวียดนาม จนถึงปัจจุบัน มีธุรกิจ 181 แห่งที่ลงนามใน WEP แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในการส่งเสริมศักยภาพสตรีในสถานที่ทำงาน ในตลาด และในชุมชน

หลักการเสริมพลังสตรีเป็นความคิดริเริ่มร่วมกันขององค์กรเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) และข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ

WEP ประกอบด้วย 7 ขั้นตอนที่ธุรกิจสามารถดำเนินการได้เพื่อเสริมสร้างศักยภาพสตรีและส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ในตลาด และในชุมชน การลงนามใน WEP จะทำให้ธุรกิจต่างๆ กลายเป็นชุมชน เครือข่ายธุรกิจกว่า 8,000 แห่งทั่วโลกที่ปฏิบัติตามหลักการเสริมสร้างศักยภาพสตรี ส่งผลให้ธุรกิจมีโอกาสเชื่อมโยงและพัฒนาศักยภาพทางธุรกิจ

นอกจากนี้ การมีสภาพแวดล้อมการทำงานและนโยบายความเท่าเทียมทางเพศยังเป็น “ตัวเร่งปฏิกิริยา” ที่ช่วยให้ธุรกิจดึงดูดพนักงานและส่งเสริมนวัตกรรม

แหล่งที่มา