บริษัท Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรม Thang Long II) เป็นบริษัทที่ลงทุนโดยชาวญี่ปุ่น 100% ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนสำหรับรถจักรยานยนต์ ถึงแม้ว่าจะใช้โซลูชันต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลผ่านสถาบัน ฝึกอบรม อาชีวศึกษา ศูนย์บริการการจ้างงาน และเว็บไซต์เครือข่ายสังคม และเผยแพร่นโยบายพิเศษเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการสังคม แต่การสรรหาแรงงานของบริษัท โดยเฉพาะความต้องการในการสรรหาแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย
Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) เป็น องค์กรที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตผลิตภัณฑ์โปรไฟล์อลูมิเนียม ซึ่งปัจจุบันมีการสร้างงานให้กับพนักงานมากกว่า 200 คน และกำลังเข้าสู่ตลาด เป็นช่วงพีคที่บริษัทต่างๆ จะรับสมัครพนักงานเพื่อทำงานตามออเดอร์สิ้นปี อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัท การรับสมัครพนักงานไร้ทักษะเป็นเรื่องยาก และสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะระดับมืออาชีพสูง รวมถึงพนักงานควบคุมคุณภาพสินค้า ก็ยิ่งยากขึ้นไปอีก คุณหวู่ ถิ ฮ่อง โลน ผู้รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า เราประสบปัญหาในการรับสมัครพนักงานที่มีทักษะ เพื่อดึงดูดพนักงาน เราได้เผยแพร่นโยบายพิเศษให้กับพนักงาน แต่การรับสมัครยังคงเป็นเรื่องยาก
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดหุ่งเยนเปรียบเสมือน “แม่เหล็ก” ที่ดึงดูดบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่ให้เข้ามาลงทุน ปัจจุบันทั้งจังหวัดมีเขต เศรษฐกิจ 1 แห่ง นิคมอุตสาหกรรม และคลัสเตอร์อุตสาหกรรมที่มีธุรกิจจดทะเบียนอยู่หลายพันแห่ง ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ นิคมอุตสาหกรรม Lien Ha Thai นิคมอุตสาหกรรม Thang Long II นิคมอุตสาหกรรม Pho Noi A... นอกจากการเติบโตอย่าง "ร้อนแรง" ในการดึงดูดโครงการลงทุนแล้ว นิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมยัง "กระหาย" แรงงาน ทั้งทรัพยากรบุคคลสำหรับโครงการใหม่ และธุรกิจที่ดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพที่ต้องการขยายขนาดการผลิต
การติดตามการจัดกิจกรรมงานแสดงอาชีพของศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด พบว่าปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะ ถือเป็น “ปัญหา” ที่ยากลำบากในภาคการผลิตอุตสาหกรรมหลายแห่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการผลิต เทคโนโลยี และวิสาหกิจลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ที่มีสายการผลิตและเทคโนโลยีที่ทันสมัย
สาเหตุก็คือระบบการศึกษาและฝึกอบรมไม่ได้ผลจริง หลายๆ ครอบครัวไม่อยากให้ลูกๆ ของตนเรียนสายอาชีวศึกษาแต่เลือกเรียนต่อมหาวิทยาลัย โปรแกรมการฝึกอบรมของสถาบันอาชีวศึกษาไม่ได้ตอบสนองความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจและตลาดแรงงาน ทำให้เกิดการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญที่เหมาะสม ในทางกลับกัน ธุรกิจบางแห่งไม่มีนโยบายที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดและรักษาคนงานด้านเทคนิค ระดับเทคโนโลยีของโลก กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว ในขณะที่คนงานไม่มีเวลาที่จะปรับตัว
ปัจจุบันจังหวัดหุ่งเอียนมีประชากรประมาณ 3.5 ล้านคน และจังหวัดหุ่งเอียนอยู่ในช่วงวัยทองของประชากร โดยมีสัดส่วนประชากรวัยทำงานประมาณ 60% ซึ่งไม่เพียงแต่เป็น “ทรัพยากร” เท่านั้น แต่ยังเป็นข้อได้เปรียบในการดึงดูดการลงทุนอีกด้วย ปัจจุบันนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ในจังหวัดกำลังสร้างงานให้กับคนงานหลายหมื่นคน ความต้องการแรงงานในภาคอุตสาหกรรมและบริการจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเมื่อนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์บางแห่งเริ่มดำเนินการและขยายขนาด เช่น Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh, Kim Dong ... ซึ่งถือเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับธุรกิจในการดึงดูดและรักษาคนงานไว้ แต่ยังเป็นความท้าทายครั้งใหญ่สำหรับจังหวัดในการสร้างทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและรับรองตัวชี้วัดองค์ประกอบด้านการฝึกอบรมและการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ของดัชนีความสามารถในการแข่งขันของจังหวัด (PCI)
ที่มา: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html
การแสดงความคิดเห็น (0)