ธุรกิจต่าง “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติและทักษะ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดฮึงเยนได้รับกระแสการลงทุนจากบริษัทและองค์กรขนาดใหญ่ทั้งในและต่างประเทศ ซึ่งสร้างงานให้กับแรงงานจำนวนมาก ส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันนิคมอุตสาหกรรม คลัสเตอร์ และวิสาหกิจหลายแห่งกำลัง “ขาดแคลน” ทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานที่มีทักษะ ภาคส่วนต่างๆ ของจังหวัด ร่วมกับท้องถิ่นและสถาบันฝึกอบรมอาชีพ กำลังพยายามแก้ไขปัญหานี้ด้วยการส่งเสริมการฝึกอบรมวิชาชีพ เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ตอบสนองความต้องการของภาคธุรกิจ และ “ต้อนรับ” กระแสธุรกิจใหม่ๆ ที่เข้าสู่ตลาด

ธุรกิจต่างๆ “กระหาย” แรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะสูง

บริษัท ทานากะ พรีซิชั่น เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมทังลอง 2) เป็นกิจการที่ลงทุนโดยชาวญี่ปุ่น 100% มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนรถจักรยานยนต์ แม้ว่าจะมีการนำแนวทางต่างๆ มาใช้มากมายเพื่อดึงดูดบุคลากรผ่านสถาบัน ฝึกอบรม วิชาชีพ ศูนย์บริการจัดหางาน เว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์ และการเผยแพร่นโยบายพิเศษด้านเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการสังคม แต่การสรรหาแรงงานของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสรรหาแรงงานที่มีคุณสมบัติและทักษะ ไม่ใช่เรื่องง่าย

บริษัท Hung Phat Production and Investment Joint Stock Company (Minh Duc Industrial Park) เป็น บริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตผลิตภัณฑ์อลูมิเนียมโปรไฟล์ ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 200 คน และกำลังเข้าสู่ตลาด   เป็นช่วงพีคซีซั่นที่บริษัทต่างๆ สรรหาพนักงานเพื่อรองรับคำสั่งซื้อสิ้นปี อย่างไรก็ตาม สำหรับบริษัท การสรรหาพนักงานไร้ฝีมือเป็นเรื่องยาก และสำหรับตำแหน่งงานที่ต้องการทักษะวิชาชีพระดับสูง รวมถึงพนักงานควบคุมคุณภาพสินค้า ยิ่งยากขึ้นไปอีก คุณหวู่ ถิ ฮอง โลน ผู้รับผิดชอบฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า “เราประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานที่มีทักษะ เราได้ประชาสัมพันธ์นโยบายให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานเพื่อดึงดูดพนักงาน แต่การสรรหาพนักงานยังคงเป็นเรื่องยาก”    

ธุรกิจต่างๆ ใช้หลากหลายวิธีในการสรรหาพนักงาน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดฮึงเยนเปรียบเสมือน “แม่เหล็ก” ที่ดึงดูดธุรกิจและบริษัทขนาดใหญ่ให้เข้ามาลงทุน ปัจจุบันจังหวัดทั้งจังหวัดมีเขต เศรษฐกิจ 1 แห่ง และเขตเศรษฐกิจอื่นๆ อีกนับสิบแห่ง   นิคมอุตสาหกรรม และคลัสเตอร์อุตสาหกรรมที่มีธุรกิจจดทะเบียนหลายพันแห่ง ตัวอย่างทั่วไป ได้แก่ นิคมอุตสาหกรรมเหลียนห่าไท นิคมอุตสาหกรรมทังลอง 2 นิคมอุตสาหกรรมโพธิ์น้อยเอ... นอกจากการเติบโตอย่างร้อนแรงในการดึงดูดโครงการลงทุนแล้ว นิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์อุตสาหกรรมต่างๆ ยัง "ต้องการ" แรงงาน ทั้งทรัพยากรมนุษย์สำหรับโครงการใหม่ๆ และธุรกิจที่ดำเนินธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพและต้องการขยายขนาดการผลิต

การติดตามกิจกรรมงานมหกรรมหางานที่ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด พบว่า ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะแรงงานที่มีทักษะ ถือเป็น “ปัญหา” ที่ยากลำบากในภาคการผลิตอุตสาหกรรมหลายแห่ง โดยเฉพาะด้านการผลิต เทคโนโลยี และวิสาหกิจ FDI ที่มีสายการผลิตและเทคโนโลยีที่ทันสมัย

สาเหตุก็คือระบบการศึกษาและฝึกอบรมยังไม่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง หลายครอบครัวไม่ต้องการให้บุตรหลานเรียนต่ออาชีวศึกษา แต่กลับเลือกที่จะเรียนต่อมหาวิทยาลัย หลักสูตรฝึกอบรมของสถาบันอาชีวศึกษาไม่สอดคล้องกับความต้องการของภาคธุรกิจและตลาดแรงงาน ทำให้เกิดการขาดแคลนบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ในทางกลับกัน ธุรกิจบางแห่งไม่มีนโยบายที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดและรักษาบุคลากรด้านเทคนิคไว้ ระดับเทคโนโลยีของ โลก พัฒนาอย่างรวดเร็ว ขณะที่แรงงานไม่มีเวลาปรับตัว

นักศึกษาวิทยาลัยวิศวกรรมไฟฟ้าและชลประทานประกอบวิชาชีพ

  ปัจจุบัน จังหวัดฮึงเอียนมีประชากรประมาณ 3.5 ล้านคน และฮึงเอียนอยู่ในช่วงวัยทองของประชากร โดยมีสัดส่วนประชากรวัยทำงานประมาณ 60% ซึ่งไม่เพียงแต่เป็น “ทรัพยากร” เท่านั้น แต่ยังเป็นข้อได้เปรียบในการดึงดูดการลงทุนอีกด้วย ปัจจุบันนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์ต่างๆ ในจังหวัดกำลังสร้างงานให้กับแรงงานหลายหมื่นคน ความต้องการแรงงานในภาคอุตสาหกรรมและบริการจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง เมื่อนิคมอุตสาหกรรมและคลัสเตอร์บางแห่งเริ่มเปิดดำเนินการและขยายขนาด เช่น ทังลอง 2, เลียนห่าไท, วีเอสไอพี, ด็อก-ซินห์, กิมดง... สิ่งเหล่านี้เป็นความท้าทายสำคัญสำหรับธุรกิจในการดึงดูดและรักษาแรงงานไว้ แต่ก็เป็นความท้าทายสำคัญสำหรับจังหวัดในการสร้างทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน และเพื่อให้มั่นใจว่ามีตัวชี้วัดองค์ประกอบด้านการฝึกอบรมและการจัดหาทรัพยากรมนุษย์ตามดัชนีความสามารถในการแข่งขันของจังหวัด (PCI)

เล ทู

ที่มา: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html