ธุรกิจไม่คัดค้านการขึ้นค่าจ้างแต่ใส่ใจระดับการปรับขึ้น

หอการค้าและอุตสาหกรรมญี่ปุ่นในเวียดนาม (JCCI) ได้ส่งเอกสารถึง นายกรัฐมนตรี กระทรวง และสาขาที่เกี่ยวข้อง เกี่ยวกับการปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคในปี 2567

ผลสำรวจ “สถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทญี่ปุ่นที่ไปลงทุนต่างประเทศ” ที่มีผู้ร่วมลงทุนกว่า 600 บริษัท โดย JCCI พบว่ากว่า 46% ของบริษัทคาดการณ์ว่ารายได้จะ “ลดลง” หรือ “คงที่” เมื่อเทียบกับปี 2565

หากพิจารณาเฉพาะต้นทุนแรงงาน ธุรกิจญี่ปุ่นกว่า 75% กล่าวว่าต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นคือความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดเมื่อลงทุนในอนาคต

ตามข้อมูลของ JCCI บริษัทญี่ปุ่นที่ลงทุนในเวียดนามมีอัตราค่าจ้างเพิ่มขึ้น 5.4% ตั้งแต่ปี 2020 ถึง 2021 และ 5.8% ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2022 และคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 5.9% ตั้งแต่ปี 2022 ถึง 2023 อัตราการเพิ่มขึ้นนี้สูงกว่าประเทศในกลุ่มอาเซียน เช่น ไทย อินโดนีเซีย และฟิลิปปินส์

เมื่อคำนวณจำนวนธุรกิจทั้งหมดที่เพิ่มเงินเดือนในปี 2565 พบว่าระหว่างปี 2565 ถึง 2566 มีธุรกิจที่เพิ่มเงินเดือนถึง 96%

ผลจากการปรับขึ้นค่าจ้างดังกล่าว ทำให้ค่าจ้างเฉลี่ยของบริษัทการผลิตของญี่ปุ่นในภาคเหนือของเวียดนามสูงถึงกว่า 5.1 ล้านดอง (ภูมิภาค 1, 2, 3 และ 4) ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคที่ 4.68 ล้านดองในภูมิภาค 1 มาก

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — ตัวแทนแรงงานต้องการปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อ (ภาพประกอบ: เซินเหงียน)

ดังนั้น JCCI จึงแนะนำให้คงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคไว้ในปี 2566 อย่างไรก็ตาม หน่วยงานนี้ก็ไม่ได้คัดค้านการปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคตั้งแต่เดือนมกราคม 2567 เช่นกัน แต่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับระดับการปรับดังกล่าว

ผู้ประกอบการได้ปรับค่าจ้างของตนเองไปแล้ว ดังนั้น หากปรับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอย่างรวดเร็ว จะทำให้ผู้ประกอบการไม่สามารถแบกรับภาระต้นทุนแรงงานได้ ดังนั้นจึงอาจเกิดข้อพิพาทแรงงานได้ง่ายในผู้ประกอบการที่ไม่สามารถแข่งขันด้านต้นทุนได้

แทนที่จะตัดสินใจโดยอิงจากตัวชี้วัด เช่น ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) JCCI แนะนำให้สภาค่าจ้างแห่งชาติตรวจสอบระดับค่าจ้างที่แท้จริงและเสนอการปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริง

ตามข้อมูลของ JCCI รัฐบาลกำลังพัฒนาแผนงานเพื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำและกำหนดเป้าหมายระยะกลาง แต่ เศรษฐกิจ ในประเทศและต่างประเทศมักเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สามารถคาดเดาได้ ทำให้ยากต่อการคาดเดา

ดังนั้นการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำควรพิจารณาจากตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและแนวโน้มเศรษฐกิจรายปี

ก่อนหน้านี้ เมื่อสิ้นสุดการประชุมครั้งแรกเมื่อเช้าวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้ตกลงที่จะจัดการประชุมครั้งต่อไปในไตรมาสที่ 4 ของปี 2566 แทนที่จะเป็นเดือนกรกฎาคมและสิงหาคมตามปกติ

สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เชื่อว่าค่าจ้างขั้นต่ำจำเป็นต้องปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภค เพื่อไม่ให้รายได้ที่แท้จริงของแรงงานลดลง สหภาพฯ ต้องการให้ค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น 5-6% ในปี 2567

ตัวแทนแรงงานร่วมแบ่งปันความยากลำบากกับภาคธุรกิจ อย่างไรก็ตาม แรงงานยังจำเป็นต้องปรับค่าจ้างเพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อและปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ

นาย Hoang Quang Phong รองประธานสหพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) กล่าวว่า การพิจารณาเรื่องการปรับขึ้นเงินเดือนควรจะล่าช้าออกไป และควรตัดสินใจโดยพิจารณาจากปัจจัยทางเศรษฐกิจและการผลิตในอนาคตอันใกล้นี้

ตัวแทนนายจ้างอธิบายว่า เหตุผลที่เสนอข้อเสนอข้างต้นเป็นเพราะชีวิตการทำงานในปัจจุบันนั้นยากลำบาก ความต้องการแรงงานสูงสุดในเวลานี้คือการไปทำงาน และธุรกิจต่างๆ ต่างต้องการสร้างงานให้กับคนจำนวนมากให้ได้มากที่สุด ธุรกิจหลายแห่งกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย แต่ยังคงประสบปัญหาในการรักษาตำแหน่งงานให้กับแรงงาน

ลิงค์ที่มา