วิสาหกิจในฮานอยปรับเงินเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมก่อนวันที่ 25 กรกฎาคม

นี่คือแนวทางของสำนักงานประกันสังคมฮานอยในการประกาศระดับเงินเดือนเป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคม (SI) ประกันสุขภาพ (HI) และประกันการว่างงาน (UI) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2565 เป็นต้นไป กรุง ฮานอย จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเขต 1 เป็นเงิน 4.68 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 260,000 ดอง/เดือน เมื่อเทียบกับก่อนหน้า) และเขต 2 เป็นเงิน 4.16 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 240,000 ดอง/เดือน เมื่อเทียบกับก่อนหน้า) เขต 3 เป็นเงิน 3.64 ล้านดอง/เดือน เขต 4 เป็นเงิน 3.25 ล้านดอง/เดือน

ตามข้อมูลประกันสังคมของฮานอย ธุรกิจต่างๆ ในเมืองจะต้องปรับเงินเดือนสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมก่อนวันที่ 25 กรกฎาคม ภาพประกอบ

สำนักงานประกันสังคมฮานอยระบุว่า นายจ้างในแต่ละภูมิภาคจะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้นๆ ในกรณีที่มีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินงานในพื้นที่ที่มีค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกัน หน่วยงานหรือสาขาในแต่ละพื้นที่จะใช้ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพื้นที่นั้นๆ

สำหรับหน่วยงานที่ดำเนินการในเขตอุตสาหกรรมและเขตประกอบการเพื่อการส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ให้ใช้หน่วยงานที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

สำนักงานประกันสังคมฮานอยกำหนดให้ผู้จ้างงานต้องทบทวนข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงแรงงานรวม และระเบียบข้อบังคับของผู้จ้างงานเพื่อปรับเปลี่ยนและเพิ่มเติมให้เหมาะสม ไม่ยกเลิกหรือลดระบบเงินเดือนเมื่อลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน เงินช่วยเหลือในรูปสิ่งของ และระบบอื่นๆ ตามกฎหมายแรงงาน

ที่น่าสังเกตคือ สำนักงานประกันสังคมฮานอยเน้นย้ำว่าหน่วยงานต่างๆ จะต้องปรับระดับเงินเดือนสำหรับประกันสังคม ประกันสุขภาพ และเงินสมทบประกันการว่างงานก่อนวันที่ 25 กรกฎาคม หลังจากกำหนดเวลาดังกล่าว หากหน่วยงานต่างๆ ยังไม่ได้ยื่นคำร้องขอปรับระดับเงินเดือนตามค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค สำนักงานประกันสังคมจะปรับระดับเงินเดือนให้เป็นค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ของภูมิภาคสำหรับพนักงานที่ทำงานพื้นฐานเป็นการชั่วคราว จนกว่าหน่วยงานจะมีเอกสารสำหรับการปรับตามความจำเป็น

ที่มา: https://khoahocdoisong.vn/doanh-nghiep-tai-ha-noi-dieu-chinh-luong-dong-bhxh-truoc-ngay-25-7-post1155684.html