ธุรกิจต่างๆ รับสมัครคนงานเพิ่มเพื่อกระตุ้นการผลิตและเร่งการส่งมอบ

ธุรกิจจำนวนมากต้องการรับสมัครพนักงานใหม่หลายหมื่นคนเพื่อตอบสนองคำสั่งซื้อและขยายขนาดโรงงานเมื่อต้องกำหนดเวียดนามเป็นฐานการผลิตและการพัฒนาระยะยาว

คนงานรุ่นใหม่ได้รับการสนับสนุนและแบ่งปันประสบการณ์โดยคนงานที่มีประสบการณ์บนโต๊ะเย็บผ้าที่บริษัท Lang Giang Textile Joint Stock Company ( Bac Giang ) - ภาพ: HA QUAN

หมายเหตุบรรณาธิการ: ธุรกิจต่างๆ ต้องการพนักงาน ไม่มีการขาดแคลนผู้สมัครงาน แต่ยังคงมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่มีงานทำหรือไม่สามารถทำงานที่คาดหวังได้ มีหลายสาเหตุ แต่ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าธุรกิจต่างๆ ต้องการคุณภาพและผลผลิตที่สูงขึ้นเรื่อยๆ จากผู้สมัครงาน

เป็นข้อเท็จจริงที่บริษัทและธุรกิจจำนวนมากจำเป็นต้องสรรหาพนักงานใหม่จำนวนนับหมื่นคนเพื่อตอบสนองคำสั่งซื้อและขยายขนาดโรงงานเมื่อกำหนดเวียดนามเป็นฐานการผลิตและการพัฒนาระยะยาว

เมื่อเวลาประมาณ 16.00 น. ณ พื้นที่รับสมัครงานประมาณ 50 ตาราง ^เมตร ของบริษัท LITEON Vietnam Co., Ltd. (เมือง ไฮฟอง ) เจ้าหน้าที่รับสมัครงานยังคงยุ่งอยู่กับการทดสอบความรู้และความสามารถภาษาจีนของผู้สมัครรุ่นเยาว์

เราเห็นว่าเวียดนามมีทรัพยากรมากมายที่จะสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจ ทั้งในแง่ของนโยบาย รัฐบาล และทรัพยากรแรงงาน ดังนั้น เราจึงมองในแง่ดีและเป็นบวกมากในกลยุทธ์การลงทุนระยะยาวของเราที่นี่

นายโจว อีเหวิน (ฟ็อกซ์คอนน์ เวียดนาม)

ยุ่งอยู่กับการ “ล่า” ผู้สมัครรายใหม่

ก่อนหน้านี้ เมื่อมาสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครจะต้องกรอกแบบฟอร์มข้อมูลส่วนตัวต่างๆ ถ่ายรูป และส่งเอกสารต่างๆ

ปัจจุบันพนักงานเพียงแค่นำบัตรประจำตัวประชาชนที่มีชิปติดตัวมาและถ่ายรูป ระบบจะโอนข้อมูลโปรไฟล์ทั้งหมดไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยกระบวนการทั้งหมดดำเนินการทางออนไลน์ ช่วยประหยัดเวลาและลดข้อผิดพลาด

นายเฮนรี่ เชียน ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ไลท์ออน เวียดนาม จำกัด เปิดเผยว่า บริษัทมีพนักงานประมาณ 1,000 คน ณ ต้นปี 2567 อย่างไรก็ตาม ด้วยการมุ่งเน้นการพัฒนา บริษัท ไลท์ออน กรุ๊ป มุ่งเน้นการลงทุนในเวียดนาม และนำสายการผลิตจากไต้หวันและที่อื่นๆ มาที่นี่อีกมากมาย

“ปัจจุบันบริษัทในเวียดนามมีพนักงานประมาณ 5,000 คน ขนาดของบริษัทเติบโตขึ้น 5 เท่า และคาดว่าภายในสิ้นปี 2568 โรงงานจะต้องการแรงงานเพิ่มประมาณ 8,000 คน” นายเฮนรี่ เชียน กล่าว

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 กลุ่ม LITEON ได้เริ่มก่อสร้างโรงงานในเขตอุตสาหกรรม Song Khoai - Amata (จังหวัด Quang Ninh) ซึ่งมีขนาดใหญ่กว่าโรงงานในเขตอุตสาหกรรม VSIP Hai Phong ถึง 4 เท่า และจะต้องมีพนักงานประมาณ 20,000 คนเมื่อโรงงานเริ่มดำเนินการในปี พ.ศ. 2569-2570

โดยผลิตภัณฑ์หลักของบริษัทเป็นผลิตภัณฑ์ไฮเทคสำหรับโน้ตบุ๊ก อะแดปเตอร์ สมาร์ทโฟน เมาส์อัจฉริยะ โดยบริษัทต้องการแรงงานไร้ทักษะประมาณ 80% และแรงงานที่มีทักษะประมาณ 15-20% ที่มีคุณสมบัติด้านวิศวกรรม การจัดการการผลิต และการกำกับดูแล...

"เนื่องจากเราประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากร เราจึงพิจารณาขยายแหล่งสรรหาบุคลากร ตลอดจนปรับปรุงกระบวนการที่มีอยู่ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

เช่นเดียวกับโรงงานในไฮฟอง เราไม่เพียงแต่คัดเลือกคนงานเพื่อสร้างโรงงานแห่งนี้เท่านั้น แต่ยังตอบสนองความต้องการของโรงงานในอนาคตในกวางนิญอีกด้วย" เขากล่าวเสริม

คาดการณ์ความต้องการรับสมัครงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ตามรายงานตลาดแรงงานประจำไตรมาสแรกของปี 2025 ที่เผยแพร่โดยสถาบันองค์กรของรัฐและวิทยาศาสตร์แรงงาน (กระทรวงมหาดไทย) ประเทศนี้มีแรงงาน 52.9 ล้านคน ซึ่งเกือบ 29% มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตร จำนวนผู้มีงานทำอยู่ที่ 51.9 ล้านคน เพิ่มขึ้นกว่า 530,000 คนเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2024

แนวโน้มการรับสมัครมุ่งเน้นไปที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย (เกือบ 53%) รองลงมาคือผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยและระดับกลาง (ประมาณ 40%) และมีเพียงเกือบ 7% เท่านั้นที่ไม่ต้องการความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค

ในแง่ของตำแหน่งงาน ประมาณ 67% ของความต้องการรับสมัครเป็นพนักงาน ส่วนที่เหลือเป็นผู้จัดการระดับกลาง อาวุโส หรือชั่วคราว อาชีพที่รับสมัครมากที่สุดคือพนักงานด้านเทคนิค พนักงานขาย-ผู้บริหาร พนักงานขาย...

ที่น่าสังเกตคือ ธุรกิจมากกว่า 60% ไม่ต้องการประสบการณ์ ซึ่งหมายความว่าเป็นการเปิดโอกาสดีๆ ให้กับบัณฑิตใหม่และพนักงานที่กำลังเปลี่ยนสายงาน

คาดการณ์ว่าในไตรมาสที่ 2 ปี 2568 ทั้งประเทศจะมีผู้มีงานทำ 52.2 ล้านคน เพิ่มขึ้นประมาณ 350,000 คนจากไตรมาสก่อนหน้า โดยความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมการผลิตเครื่องนุ่งห่มและการผลิตผลิตภัณฑ์ยางและพลาสติก

นางสาวไท ทู ซวง รองประธานถาวรของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า ตั้งแต่ต้นปี 2568 เป็นต้นมา ความต้องการจัดหางานมีมากขึ้น โดยเฉพาะไตรมาสที่ 2 ของปี 2568 ซึ่งเป็นช่วงที่ตลาดแรงงานคึกคักและต้องการทรัพยากรบุคคลจำนวนมาก

คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิตทางอุตสาหกรรม การแปรรูป การผลิต สิ่งทอ รองเท้า บริการการค้า การดูแลสุขภาพ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จะมีการรับพนักงานใหม่จำนวนมาก

“ธุรกิจที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น ธุรกิจสิ่งทอและรองเท้า ยังคงรับสมัครคนงานเพื่อกระตุ้นการผลิตและเร่งการจัดส่ง” นางซวงกล่าว

ขณะเดียวกัน นายไมซอน รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดบั๊กซาง กล่าวว่า จังหวัดนี้เป็นหนึ่งในกลุ่มที่มีอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจสูงสุดในประเทศ โดยจังหวัดนี้ต้องการคนงานใหม่ประมาณ 110,000 คน เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการผลิตและธุรกิจในปี 2568

“ทั้งบริษัท หน่วยงาน หน่วยงานจัดหางาน ต่างเร่งส่งเสริมข้อมูล โอกาสในการทำงาน สภาพการทำงาน และดูแลแรงงาน เพื่อค้นหาและเสริมกำลังแรงงานที่ขาดแคลน” นายไม ซอน กล่าว

สัมภาษณ์ผู้สมัครเป็นภาษาจีนที่ LITEON Vietnam Co., Ltd. (ไฮฟอง) - ภาพ: HA QUAN

รับสมัครคนงานนับหมื่นคน

นายโจว อี-เหวิน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ประจำสำนักงานใหญ่ของ Foxconn Vietnam บริษัทอิเล็กทรอนิกส์ในจังหวัดบั๊กซางที่มีพนักงานมากกว่า 94,000 คน กล่าวว่าบริษัทกำลังขยายการผลิตและต้องการรับสมัครพนักงานประมาณ 40,000 คนในปี 2568 โดยปัจจุบันกำลังดำเนินโครงการลงทุนขนาดใหญ่กว่า 12 โครงการใน 5 จังหวัดและเมืองในเวียดนาม

นายโจว อี-เหวิน เปิดเผยว่า Foxconn มีความสนใจในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เซมิคอนดักเตอร์ และมุ่งเน้นไปที่การพัฒนา 3+3

ทั้งนี้ กลุ่มธุรกิจหลัก 3 กลุ่ม ได้แก่ รถยนต์ไฟฟ้า สุขภาพดิจิทัล หุ่นยนต์ ซึ่งผสมผสานเทคโนโลยีหลัก 3 อย่าง ได้แก่ ปัญญาประดิษฐ์ เซมิคอนดักเตอร์ และเทคโนโลยีการสื่อสารยุคใหม่ ปัจจุบัน กลุ่มธุรกิจต้องการบุคลากรจำนวนมากในด้านเทคโนโลยีขั้นสูงและเทคโนโลยีใหม่

ในไตรมาสแรกของปี 2025 ฟ็อกซ์คอนน์ได้คัดเลือกคนงานไร้ทักษะจำนวนมากเพื่อให้มั่นใจว่าการผลิตจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น "คนงานจะทำงานได้อย่างสบายใจโดยไม่ต้องกังวลว่าจะได้รับผลกระทบจากคำสั่งซื้อตามฤดูกาล ทำให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจจะมีเสถียรภาพและเติบโตอย่างยั่งยืนเมื่อมาร่วมงานกับเรา" เขากล่าว

ต้องการการสนับสนุนนโยบาย

นาย Nguyen Van Hanh กรรมการผู้อำนวยการบริษัท Lang Giang Textile and Garment Joint Stock Company และประธานเจ้าหน้าที่บริหารบริษัท Bac Giang Garment Corporation กล่าวว่า เนื่องจากบริษัทฯ มี ^{โรงงาน} ที่เชี่ยวชาญด้านการผลิตและแปรรูปเสื้อผ้าสำเร็จรูปเพื่อการส่งออกขนาดพื้นที่ประมาณ 30,000 ตารางเมตร บริษัทฯ จึงต้องการพนักงานเพิ่มอีกประมาณ 1,000 คนในปีนี้

บริษัทต้องการทั้งแรงงานไร้ทักษะและแรงงานที่มีทักษะ เมื่อมีแรงงานที่มีทักษะ เวลาในการเรียนรู้และลงมือทำงานจะเร็วขึ้นและสั้นลง ในขณะเดียวกัน เมื่อมีแรงงานไร้ทักษะ บริษัทจะมีระบบการฝึกอบรมและจัดให้พวกเขาทำงานในขั้นตอนที่เหมาะสมในสายการผลิตเพื่อให้ทันกับระบบ

นายฮันห์ กล่าวว่า ด้วยการพัฒนาและผลกระทบของนโยบายภาษีศุลกากร เราหวังว่าจะพิจารณานโยบายต่างๆ อย่างรอบคอบก่อนที่จะออกหรือลดภาษีและค่าธรรมเนียม ปรับเบี้ยประกันการว่างงานและประกันอุบัติเหตุในการทำงาน

“การขยายเวลาและความล่าช้าในการจ่ายเงินสมทบจะช่วยให้ธุรกิจมีเวลาและทรัพยากรในการส่งเสริมพนักงานของตน สร้างรายได้ที่มั่นคง เพื่อให้สามารถดูแลและสนับสนุนพนักงานของตนได้ดีขึ้น” นายฮันห์ กล่าว

ฮา กวน

ที่มา: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-tuyen-nhieu-lao-dong-de-day-manh-san-xuat-tang-toc-giao-hang-20250616220733561.htm