นวัตกรรมการฝึกอบรมบุคลากรเพื่อตอบสนองต่อภารกิจการพัฒนาของเมืองหลวง

Kinhtedothi - เพื่อตอบสนองความต้องการงานบุคลากรที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในสถานการณ์ใหม่ กรุง ฮานอย ได้นำโซลูชันต่างๆ มาใช้พร้อมกันมากมาย โดยการฝึกอบรมและการส่งเสริมเป็นโซลูชันหลัก

นอกจากนี้ เมืองยังกำหนดทิศทางที่ชัดเจนและครอบคลุมเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาเมืองหลวงใน "ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ"

คณะกรรมการพรรคฮานอยมุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับดูแลการดำเนินการอย่างครอบคลุมและพร้อมกันในทุกขั้นตอนของการฝึกอบรมและการส่งเสริมแกนนำ

การสร้างทีมเจ้าหน้าที่เมืองที่มีคุณสมบัติและความสามารถ

ไทย ในคำปราศรัยของโรงเรียนฝึกอบรมบุคลากร Le Hong Phong ที่มีหัวข้อ "นวัตกรรมในการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรเพื่อตอบสนองภารกิจในการพัฒนาทุนในยุคการเติบโตของชาติ" ที่ส่งไปยังการประชุมทางวิทยาศาสตร์ "95 ปีของการก่อตั้งคณะกรรมการพรรคฮานอย สถานะและความสำคัญทางประวัติศาสตร์ (17 มีนาคม 1930 - 17 มีนาคม 2025)" ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการพรรคฮานอยเมื่อเร็ว ๆ นี้ร่วมกับสถาบัน การเมือง แห่งชาติโฮจิมินห์ แสดงให้เห็นว่าการเข้าใจความคิดของโฮจิมินห์อย่างถ่องแท้ว่า "การฝึกอบรมบุคลากรเป็นงานพื้นฐานของพรรค" ในแง่มุมล่าสุดหลายประการ คณะกรรมการพรรคฮานอยมุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับดูแลการดำเนินการที่ครอบคลุมและพร้อมกันในทุกขั้นตอนในการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากร

ดังนั้น การฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในเมืองในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จึงได้ก่อให้เกิดความก้าวหน้าสำคัญหลายประการที่คู่ควรกับตำแหน่งนายกเทศมนตรี ผลลัพธ์เหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีส่วนร่วมโดยตรงในการสร้างทีมบุคลากรของเมืองที่มีคุณภาพและศักยภาพเพื่อรับมือกับภารกิจการพัฒนานายกเทศมนตรีในปีต่อๆ ไป

คณะกรรมการพรรคฮานอยเป็นคณะกรรมการพรรคที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ มีสมาชิก 50 คน คิดเป็นเกือบ 10% ของจำนวนสมาชิกพรรคทั้งหมดในประเทศ คณะกรรมการได้วางตำแหน่งและบทบาทที่เหมาะสมในการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำพรรคมาโดยตลอด ซึ่งเป็นทั้งแรงผลักดันในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล และเป็นก้าวสำคัญในการสร้างและปรับปรุงพรรคและระบบการเมือง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เทศบาลนครได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อกำหนดทิศทางการดำเนินงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการเลขที่ 04-DA/TU ลงวันที่ 20 กันยายน 2560 เกี่ยวกับนวัตกรรมในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำ และมติเลขที่ 04-NQ/TU ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2564 เรื่อง "มุ่งเน้นการสร้างและพัฒนาคุณภาพของบุคลากรในทุกระดับสำหรับวาระปี 2563-2568 และปีต่อๆ ไป" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติดังกล่าวเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างทีมบุคลากรในทุกระดับของเทศบาลนครที่มีอุดมการณ์ทางการเมืองที่มั่นคง คุณธรรม และวิถีชีวิตที่บริสุทธิ์และเป็นแบบอย่าง นี่เป็นมติหลักฉบับแรกในวาระที่ 17 ของเทศบาลนคร และยืนยันถึงความใส่ใจของคณะกรรมการพรรคเทศบาลนครต่องาน "พื้นฐาน" ของพรรคในสถานการณ์ปัจจุบัน นี่เป็นพื้นฐานที่สำคัญสำหรับคณะกรรมการพรรคทุกระดับ แผนก สาขา ภาคส่วน และองค์กรต่างๆ ในเมืองที่จะทบทวนหัวข้อต่างๆ พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมอย่างจริงจัง รวมถึงส่งเสริมแผนงานเพื่อสร้างมาตรฐานและปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรทุกระดับ

หนึ่งในจุดเด่นของการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรในฮานอย คือ นวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการฝึกอบรม เพื่อยกระดับคุณภาพการฝึกอบรมด้านทฤษฎีทางการเมือง ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพ และการพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ๆ ด้วยเหตุนี้ การฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรในทุกระดับของกรุงฮานอยจึงประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่นในช่วงที่ผ่านมา

ในช่วงปี พ.ศ. 2553-2558 เทศบาลนครนครศรีธรรมราชได้ประสานงานจัดชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองขั้นสูง 30 ชั้นเรียน (3,033 คน) ส่งนักศึกษา 564 คนไปศึกษาแบบกลุ่มย่อย ฝึกอบรมนักศึกษาปริญญาโท 185 คน ปริญญาเอก 34 คน และส่งเสริมนักศึกษาวิชาชีพ 344 คน รวมนักศึกษา 70,695 คน ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2563 นอกจากการจัดชั้นเรียนวางแผน ฝึกอบรม และอัปเดตความรู้ใหม่เกี่ยวกับระบบการเมืองอย่างมีประสิทธิภาพแล้ว เทศบาลนครนครศรีธรรมราชยังได้ส่งบุคลากรกว่า 800 คนไปเข้าร่วมชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองขั้นสูง และเปิดชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองระดับกลางเกือบ 100 ชั้นเรียน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดอบรมหลักสูตรภาษาต่างประเทศและเทคโนโลยีสารสนเทศจำนวน 8 หลักสูตรให้แก่บุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคเมือง จนถึงปัจจุบัน บุคลากรและข้าราชการพลเรือนของเมืองกว่า 90% ได้ผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และบุคลากรเหล่านี้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและภาษาต่างประเทศในระดับพื้นฐานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน

จุดเด่นของงานฝึกอบรมบุคลากรในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือการส่งเสริมการเชื่อมโยงการฝึกอบรมระหว่างฮานอยและประเทศอื่นๆ ความพยายามของเทศบาลนครฮานอยได้รับการชื่นชมอย่างสูงจากคณะกรรมการจัดงานกลาง ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 เทศบาลนครฮานอยได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำเมืองฮานอยในต่างประเทศ จำนวน 10 หลักสูตร ให้แก่สหายร่วมอุดมการณ์จำนวน 206 คน (ประมาณ 25% ของบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำเมืองฮานอยได้ถูกส่งไปศึกษาต่อต่างประเทศ) เทศบาลนครฮานอยได้ลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือด้านการฝึกอบรมและการส่งเสริมกับมหาวิทยาลัยโพลีเทคนิคจีนใต้ (กว่างโจว ประเทศจีน) และโรงเรียนพรรคของคณะกรรมการพรรคประจำกรุงปักกิ่ง

ปี พ.ศ. 2567 ยังเป็นปีแรกที่กรุงฮานอยสนับสนุนการจัดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับสูงของเวียงจันทน์ - ลาว ตามโครงการความร่วมมือด้านการฝึกอบรมที่ลงนามระหว่างสองเมืองหลวง ซึ่งทั้งสองฝ่ายต่างชื่นชมในคุณภาพและประสิทธิภาพ ความสำเร็จของหลักสูตรดังกล่าวมีส่วนช่วยส่งเสริมความร่วมมือและเสริมสร้างความสามัคคีและมิตรภาพอันดีระหว่างสองเมืองหลวงในบริบทใหม่

นอกจากนี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฮานอยยังมุ่งเน้นการฝึกฝนทักษะทางสังคมและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี โดยในปี 2567 เพียงปีเดียว ฮานอยได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมการตอบคำถามของประชาชนในสภาพแวดล้อมดิจิทัลให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน 400 คน เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารและการจัดการกระบวนการทางธุรการออนไลน์ นอกจากนี้ ในปี 2567 เจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการประจำพรรคประจำกรุงฮานอย ได้รับการฝึกอบรมและปรับปรุงความรู้และทักษะสำหรับวาระปี 2563-2568 ครบ 100% ความพยายามดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงการปรับตัวของเมืองให้เข้ากับแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการปฏิรูปการบริหาร

มุมหนึ่งของกรุงฮานอยเมื่อมองจากมุมสูง

ฮานอยจะเป็นตัวอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในช่วงการพัฒนาใหม่

ในกระบวนการฟื้นฟูประเทศ เมืองหลวงฮานอยได้สร้างความก้าวหน้าครั้งสำคัญในด้านการเติบโตมากมาย และสร้างผลงานอันโดดเด่น ด้วยความแข็งแกร่งภายในและกลไกพิเศษอันโดดเด่น ฮานอยจะเป็นแบบอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณภาพของบุคลากรทุกระดับของเมืองมีบทบาทสำคัญในการบรรลุพันธกิจทางประวัติศาสตร์ของฮานอย ดังนั้น การฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรจึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นอย่างชัดเจนและเหมาะสมกับความต้องการของยุคแห่งการพัฒนาและการบูรณาการ

เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้ กรุงฮานอยจะยังคงพัฒนาเนื้อหาและโปรแกรมการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง รวมถึงส่งเสริมบุคลากรที่สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ ขณะเดียวกัน มุ่งเน้นการสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของเมืองหลวงและแนวโน้มระดับโลก เช่น การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล การพัฒนาที่ยั่งยืน ธรรมาภิบาล และการจัดการวิกฤต ส่งเสริมเนื้อหาเกี่ยวกับการกำกับดูแลเมืองอัจฉริยะ การจัดการการพัฒนาที่ยั่งยืน การจัดการความขัดแย้งทางสังคม และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการเป็นผู้นำและการบริหารจัดการ นอกจากนี้ จะยังคงพัฒนาเนื้อหาการฝึกอบรมและส่งเสริมโปรแกรมอย่างต่อเนื่องในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรุงฮานอยมุ่งเน้นการวิจัยและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อยกระดับความรู้และทักษะการทำงานใหม่ๆ ในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศสำหรับบุคลากร ปรับปรุงอุปกรณ์และเสริมความรู้ใหม่ๆ ที่เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม โดยเชื่อมโยงกับมาตรฐานตำแหน่ง กรอบสมรรถนะ และตำแหน่งงาน พัฒนากรอบโครงการ ฝึกอบรม และส่งเสริมโครงการที่เกี่ยวข้องกับประเด็นร้อนของเมือง เช่น การวางแผน การบริหารจัดการเมือง เมืองอัจฉริยะ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การสร้างพรรคและระบบการเมือง อุตสาหกรรมวัฒนธรรม การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ... โดยอิงจากความเป็นจริงในพื้นที่ มีเนื้อหาการฝึกอบรมที่เหมาะสมกับตำแหน่งแกนนำโดยเฉพาะแกนนำรากหญ้า

ในอนาคตอันใกล้นี้ ให้พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม ส่งเสริม และยกระดับความรู้และทักษะให้แก่ผู้นำ ผู้จัดการ และสมาชิกคณะกรรมการพรรครุ่นใหม่ทุกระดับหลังการประชุมสมัชชาพรรคทุกระดับ วาระปี 2568-2573 มุ่งเน้นการพัฒนาแผนการฝึกอบรมและฝึกอบรมข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือนใหม่ เพื่อให้มั่นใจว่ามีมาตรฐานคุณวุฒิวิชาชีพ ทฤษฎีทางการเมือง และยศข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงานที่เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขการเชื่อมโยงข้าราชการระดับตำบลตามบทบัญญัติของกฎหมายทุนเมือง พ.ศ. 2567 พัฒนาระบบการเมืองของเมืองให้เป็นเขต จัดระเบียบและปรับปรุงระบบการเมืองของเมืองให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ควบคู่ไปกับการพัฒนาคุณภาพของคณาจารย์ที่เกี่ยวข้องกับการบูรณาการวิธีการฝึกอบรมสมัยใหม่ ขณะเดียวกัน การเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ดังนั้น การส่งเสริมการฝึกอบรมและเสริมสร้างความสัมพันธ์กับต่างประเทศเพื่อตอบสนองต่อการพัฒนากรุงฮานอยอย่างเข้มแข็งในกระบวนการบูรณาการอย่างลึกซึ้ง จึงเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับบุคลากรของกรุงฮานอย การให้ความสำคัญกับการดำเนินการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรในต่างประเทศอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ ตามข้อสรุปที่ 39-KL/TW ของกรมการเมือง และโครงการที่ 19-DA/TU ของคณะกรรมการประจำพรรคประจำกรุงฮานอย

ความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและส่งเสริม โดยการขยายเครือข่ายบุคลากรฝึกอบรมของกรุงฮานอยกับประเทศต่างๆ ศูนย์การศึกษาและฝึกอบรม และองค์กรระหว่างประเทศ เพื่อแลกเปลี่ยนและถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ในการจัดการสถานการณ์และประเด็นปัญหาระหว่างประเทศ เสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับโครงการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ ประสบการณ์การเรียนรู้จากประเทศพัฒนาแล้วในด้านการบริหารจัดการเมือง การกำหนดนโยบาย และการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ฝึกอบรมทักษะภาษาต่างประเทศและทักษะการทำงานแบบพหุวัฒนธรรมให้กับบุคลากรของกรุงฮานอย โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้นำและผู้จัดการ ให้ความสำคัญกับการสร้างแหล่งบุคลากรรุ่นใหม่เพื่อการฝึกอบรมและส่งเสริมความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ

นอกจากนี้ ควรส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรของเมืองอย่างต่อเนื่อง ปี พ.ศ. 2567 ถือเป็นปีแรกที่เมืองได้กำหนดทิศทางการกระจายอำนาจการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง และได้นำมาซึ่งประสิทธิผลในเบื้องต้น ดังนั้น ในปีต่อๆ ไป ควรส่งเสริมและดำเนินการด้านการประกันคุณภาพอย่างต่อเนื่อง ลดการซ้ำซ้อนในการจัดฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรในเมือง เพื่อหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนของเนื้อหาและวิชาฝึกอบรม ให้มุ่งเน้นไปที่วิชาใดวิชาหนึ่งที่มีฐานความรู้ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อยกระดับคุณภาพงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

จะเห็นได้ว่า ด้วยความเป็นผู้นำและการบริหารงานอย่างใกล้ชิดของคณะกรรมการพรรคทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการพรรคฮานอย การฝึกอบรมและการส่งเสริมแกนนำในทุกระดับของฮานอยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่ง การฝึกอบรมและการส่งเสริมได้รับการคิดค้นทั้งในด้านวิธีคิดและการทำงาน และได้รับการลงทุนอย่างเพียงพอ คุณภาพและประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและการส่งเสริมได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการ มีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาเมืองหลวงอย่างยั่งยืน และสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับความก้าวหน้าใน "ยุคใหม่ - ยุคแห่งการเติบโตของชาติ"

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html