นวัตกรรมในการอบรมบุคลากรเพื่อตอบสนองต่อภารกิจพัฒนาเมืองหลวง

Kinhtedothi - เพื่อตอบสนองความต้องการงานบุคลากรที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ในสถานการณ์ใหม่ กรุง ฮานอย ได้นำโซลูชันต่างๆ มาใช้อย่างพร้อมกัน โดยการฝึกอบรมและการส่งเสริมเป็นโซลูชันหลัก

เมืองยังกำหนดทิศทางที่ชัดเจนและครอบคลุมเพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเมืองหลวงใน "ยุคใหม่ ยุคแห่งการเติบโตของชาติ"

คณะกรรมการพรรคฮานอยมุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับดูแลการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสอดคล้องกันในทุกขั้นตอนของการฝึกอบรมและการส่งเสริมแกนนำ

การสร้างทีมเจ้าหน้าที่เมืองที่มีคุณสมบัติและความสามารถ

ในคำปราศรัยของโรงเรียนฝึกอบรมบุคลากรเลหงฟองที่มีหัวข้อว่า "นวัตกรรมในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรเพื่อตอบสนองภารกิจพัฒนาเมืองหลวงในยุคพัฒนาชาติ" ที่ส่งไปยังการประชุมทางวิทยาศาสตร์ "95 ปีของการก่อตั้งคณะกรรมการพรรคฮานอย ความสำคัญทางประวัติศาสตร์และสถานะ (17 มีนาคม 1930 - 17 มีนาคม 2025)" ซึ่งจัดโดยคณะกรรมการพรรคฮานอยเมื่อเร็วๆ นี้ ร่วมกับสถาบัน การเมือง แห่งชาติโฮจิมินห์ แสดงให้เห็นว่า การเข้าใจความคิดของโฮจิมินห์ที่ว่า "การฝึกอบรมบุคลากรเป็นงานพื้นฐานของพรรค" อย่างถ่องแท้ ในหลายๆ แง่ที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคฮานอยมุ่งเน้นไปที่การนำและกำกับดูแลการดำเนินการอย่างครอบคลุมและสอดคล้องกันในทุกขั้นตอนของการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร

ดังนั้น การอบรมและส่งเสริมบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐของนครหลวงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา จึงได้ก่อให้เกิดก้าวสำคัญหลายประการที่คู่ควรกับตำแหน่งเมืองหลวง ผลลัพธ์เหล่านี้ได้นำมาซึ่งความหมายที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการมีส่วนสนับสนุนโดยตรงในการสร้างทีมบุคลากรของนครหลวงที่มีคุณภาพและศักยภาพเพื่อรับมือกับภารกิจในการพัฒนานครหลวงในปีต่อๆ ไป

คณะกรรมการพรรคฮานอยเป็นคณะกรรมการพรรคที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ โดยมีสมาชิก 50 คน คิดเป็นเกือบร้อยละ 10 ของจำนวนสมาชิกพรรคทั้งหมดทั่วประเทศ คณะกรรมการได้วางตำแหน่งและบทบาทที่เหมาะสมในการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำให้เป็นทั้งแรงผลักดันในการพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรบุคคล และเป็นก้าวสำคัญในการสร้างและปรับปรุงพรรคและระบบการเมือง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมืองได้ออกเอกสารจำนวนมากเพื่อกำกับการดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการหมายเลข 04-DA/TU ลงวันที่ 20 กันยายน 2017 เกี่ยวกับนวัตกรรมในการฝึกอบรมและการส่งเสริมบุคลากรภายใต้การจัดการของคณะกรรมการถาวร มติหมายเลข 04-NQ/TU ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2021 เกี่ยวกับ "การมุ่งเน้นในการสร้างและปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรในทุกระดับสำหรับวาระปี 2020-2025 และปีต่อๆ ไป" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างทีมบุคลากรในทุกระดับของเมืองที่มีอุดมการณ์ทางการเมืองที่แข็งแกร่ง คุณธรรม วิถีชีวิตที่บริสุทธิ์และเป็นแบบอย่าง นี่เป็นมติเชิงหัวข้อแรกในวาระที่ 17 ของเมือง และยืนยันถึงความสนใจของคณะกรรมการพรรคเมืองต่อการทำงาน "พื้นฐาน" ของพรรคในสถานการณ์ใหม่ ทั้งนี้ ยังเป็นพื้นฐานสำคัญที่คณะกรรมการพรรคการเมืองทุกระดับ ทุกแผนก ทุกสาขา ทุกภาคส่วน และทุกองค์กรในเมือง จะต้องร่วมกันพิจารณา พัฒนาและดำเนินการฝึกอบรมอย่างจริงจัง รวมทั้งจัดทำแผนงานเพื่อส่งเสริมและปรับปรุงคุณสมบัติของบุคลากรทุกระดับให้เป็นไปตามมาตรฐานและดีขึ้น

จุดเด่นประการหนึ่งของการฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำในฮานอยคือนวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณภาพการฝึกอบรมทฤษฎีการเมือง ความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพ และอัปเดตความรู้ใหม่ ด้วยเหตุนี้ การฝึกอบรมและส่งเสริมแกนนำทุกระดับในเมืองหลวงจึงได้รับผลลัพธ์ที่โดดเด่นหลายประการในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ในช่วงปี 2010-2015 เมืองได้ประสานงานจัดชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองขั้นสูง 30 ชั้นเรียน (3,033 คน) ส่งเพื่อนร่วมงาน 564 คนไปเรียนอย่างเข้มข้น จัดการฝึกอบรมวิชาชีพให้กับอาจารย์ 185 คน อาจารย์แพทย์ 34 คน และการฝึกอบรมวิชาชีพให้กับชั้นเรียน 344 ชั้นเรียน ซึ่งมีนักศึกษา 70,695 คน ในช่วงปี 2015-2020 นอกเหนือจากการจัดชั้นเรียนแหล่งข้อมูลการวางแผน ชั้นเรียนการฝึกอบรม และการอัปเดตความรู้ใหม่ของระบบการเมืองแล้ว เมืองได้ส่งบุคลากรกว่า 800 คนไปเรียนชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองขั้นสูง เปิดชั้นเรียนทฤษฎีการเมืองระดับกลางเกือบ 100 ชั้นเรียน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดหลักสูตรฝึกอบรมภาษาต่างประเทศและไอทีจำนวน 8 หลักสูตรให้แก่บุคลากรภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคการเมือง จนถึงปัจจุบัน บุคลากรและข้าราชการของเมืองมากกว่า 90% ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานของตน และบุคลากรเหล่านี้มีความสามารถด้านไอทีและภาษาต่างประเทศในระดับพื้นฐานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน

เครื่องหมายพิเศษในการทำงานของบุคลากรฝึกอบรมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาคือการส่งเสริมการเชื่อมโยงการฝึกอบรมระหว่างฮานอยและประเทศอื่น ๆ ความพยายามของเมืองได้รับการชื่นชมอย่างมากจากคณะกรรมการจัดงานกลาง ในช่วงปี 2020-2024 เมืองได้จัดหลักสูตรฝึกอบรม 10 หลักสูตรสำหรับบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองในต่างประเทศสำหรับสหาย 206 คน (ประมาณ 25% ของบุคลากรภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองถูกส่งไปศึกษาต่อต่างประเทศ) เมืองได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจว่าด้วยการฝึกอบรมและความร่วมมือเพื่อการพัฒนากับมหาวิทยาลัยโพลีเทคนิคจีนใต้ (กว่างโจว ประเทศจีน) และโรงเรียนพรรคของคณะกรรมการพรรคเทศบาลปักกิ่ง

ปี 2024 ถือเป็นปีแรกที่กรุงฮานอยสนับสนุนการจัดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับสูงของเวียงจันทน์ - ลาว ตามโครงการความร่วมมือด้านการฝึกอบรมที่ลงนามระหว่างสองเมืองหลวง ซึ่งทั้งสองฝ่ายชื่นชมในคุณภาพและประสิทธิผลเป็นอย่างยิ่ง การสำเร็จหลักสูตรดังกล่าวได้มีส่วนช่วยส่งเสริมความร่วมมือและเสริมสร้างความสามัคคีและมิตรภาพอันดีระหว่างสองเมืองหลวงในบริบทใหม่

นอกจากนี้ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ฮานอยยังเน้นที่การฝึกอบรมทักษะทางสังคมและการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ในปี 2024 เพียงปีเดียว เมืองได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมเกี่ยวกับการตอบคำถามของประชาชนในสภาพแวดล้อมดิจิทัลสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการ 400 คน เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารและจัดการขั้นตอนการบริหารทางออนไลน์ นอกจากนี้ ในปี 2024 เจ้าหน้าที่ภายใต้การบริหารของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมือง 100% ได้รับการฝึกอบรมและปรับปรุงความรู้และทักษะสำหรับวาระปี 2020-2025 ความพยายามดังกล่าวข้างต้นสะท้อนให้เห็นถึงการปรับตัวของเมืองต่อแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการปฏิรูปการบริหาร

มุมหนึ่งของเมืองฮานอยเมื่อมองจากด้านบน

ฮานอยจะเป็นตัวอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในช่วงการพัฒนาใหม่

ในกระบวนการฟื้นฟูประเทศ เมืองหลวงฮานอยได้พัฒนาก้าวหน้าไปมากและสร้างผลงานที่โดดเด่น ด้วยความแข็งแกร่งภายในและกลไกที่โดดเด่น ฮานอยจะเป็นแบบอย่างและเป็นผู้บุกเบิกในยุคใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณภาพของบุคลากรในเมืองทุกระดับมีบทบาทสำคัญในการบรรลุพันธกิจทางประวัติศาสตร์ของฮานอย ดังนั้น การฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรจึงต้องมีความชัดเจนและเหมาะสมกับความต้องการของยุคแห่งการพัฒนาและการบูรณาการ

เพื่อดำเนินการดังกล่าว เมืองจะดำเนินการสร้างสรรค์เนื้อหาและโปรแกรมการฝึกอบรมต่อไป และส่งเสริมบุคลากรให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในทางปฏิบัติ ในขณะเดียวกัน ให้เน้นที่การสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมที่ติดตามความต้องการของการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของเมืองหลวงอย่างใกล้ชิด และแนวโน้มระดับโลก เช่น การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาอย่างยั่งยืน ธรรมาภิบาลที่ดี และการจัดการวิกฤต ส่งเสริมเนื้อหาของการกำกับดูแลเมืองอัจฉริยะ การจัดการการพัฒนาอย่างยั่งยืน การจัดการความขัดแย้งทางสังคม และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการเป็นผู้นำและการจัดการ นอกจากนี้ ให้สร้างสรรค์เนื้อหาการฝึกอบรมและส่งเสริมโปรแกรมต่อไปในช่วงเวลาที่จะมาถึง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฮานอยมุ่งเน้นที่การวิจัยและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่ออัปเดตความรู้ใหม่และทักษะการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศสำหรับบุคลากร ปรับปรุงอุปกรณ์และเสริมความรู้ใหม่ที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มเป้าหมายแต่ละกลุ่ม โดยเชื่อมโยงกับมาตรฐานตำแหน่งงาน กรอบความสามารถ และตำแหน่งงาน พัฒนากรอบการฝึกอบรมและการพัฒนารวมถึงโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสำคัญของเมือง เช่น การวางผังเมือง การบริหารจัดการในเมือง เมืองอัจฉริยะ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การสร้างพรรคและระบบการเมือง อุตสาหกรรมวัฒนธรรม การพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ... มีเนื้อหาการฝึกอบรมตามความเป็นจริงในพื้นที่ ซึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งแกนนำโดยเฉพาะแกนนำระดับรากหญ้า

ในอนาคตอันใกล้นี้ ให้พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม ส่งเสริมและอัปเดตความรู้และทักษะสำหรับผู้นำ ผู้จัดการ และสมาชิกคณะกรรมการพรรคคนใหม่หลังการประชุมใหญ่พรรคในทุกระดับสำหรับวาระปี 2025-2030 เน้นการพัฒนาแผนการฝึกอบรมและฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ระดับตำบลและข้าราชการใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการกำหนดมาตรฐานคุณสมบัติทางวิชาชีพ ทฤษฎีการเมือง และตำแหน่งข้าราชการตามตำแหน่งงาน เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการเชื่อมโยงข้าราชการระดับตำบลตามบทบัญญัติของกฎหมายทุนปี 2024 จัดตั้งเขตเป็นเขต จัดระเบียบและปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรของระบบการเมืองของเมือง

นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องปรับปรุงคุณภาพของคณาจารย์ควบคู่ไปกับการบูรณาการวิธีการฝึกอบรมสมัยใหม่ ขณะเดียวกัน เสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากร ดังนั้น การส่งเสริมการฝึกอบรมและส่งเสริมการเชื่อมโยงกับต่างประเทศเพื่อตอบสนองการพัฒนากรุงฮานอยอย่างมีชีวิตชีวาในกระบวนการบูรณาการอย่างลึกซึ้งจึงเป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับบุคลากรของเมือง ให้ความสำคัญอย่างต่อเนื่องในการนำการฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรในต่างประเทศไปปฏิบัติเพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่ ตามข้อสรุป 39-KL/TW ของโปลิตบูโร และโครงการหมายเลข 19-DA/TU ของคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมือง

ความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมและส่งเสริมโดยขยายเครือข่ายการฝึกอบรมของกรุงฮานอยกับประเทศต่างๆ ศูนย์การศึกษาและฝึกอบรม องค์กรระหว่างประเทศ เพื่อแลกเปลี่ยนและถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ในการจัดการสถานการณ์และปัญหาระหว่างประเทศ การเสริมสร้างการจัดทำโครงการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ การเรียนรู้จากประสบการณ์จากประเทศพัฒนาแล้วในด้านการบริหารจัดการเมือง การกำหนดนโยบาย และการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การฝึกอบรมทักษะภาษาต่างประเทศและทักษะการทำงานแบบพหุวัฒนธรรมให้กับพนักงานของกรุงฮานอย โดยเฉพาะผู้นำและผู้จัดการ ให้ความสำคัญกับการสร้างแหล่งพนักงานรุ่นใหม่เพื่อฝึกอบรมและส่งเสริมความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศ

นอกจากนี้ ให้ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในการฝึกอบรมและพัฒนาเจ้าหน้าที่ของเมืองอย่างต่อเนื่อง ปี 2024 เป็นปีแรกที่เมืองได้กำหนดทิศทางการกระจายอำนาจในการฝึกอบรมและพัฒนาเจ้าหน้าที่อย่างจริงจังและนำมาซึ่งประสิทธิผลในเบื้องต้น ดังนั้น ในปีต่อๆ ไป ให้ส่งเสริมและดำเนินการประกันคุณภาพอย่างต่อเนื่อง ลดการซ้ำซ้อนในการจัดฝึกอบรมและพัฒนาเจ้าหน้าที่ในเมือง ซึ่งจะหลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนของวิชาและเนื้อหาการฝึกอบรมเพื่อเน้นที่วิชาเดียวที่มีฐานความรู้ที่เหมาะสมยิ่งขึ้น และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ปรับปรุงคุณภาพงานฝึกอบรมและพัฒนา....

จะเห็นได้ว่าด้วยการนำและการบริหารอย่างใกล้ชิดของคณะกรรมการพรรคในทุกระดับ โดยเฉพาะคณะกรรมการพรรคฮานอย การฝึกอบรมและการส่งเสริมแกนนำในทุกระดับของฮานอยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่ง การฝึกอบรมและการส่งเสริมได้รับการสร้างสรรค์ทั้งในด้านวิธีคิดและการทำงาน และได้รับการลงทุนอย่างเหมาะสม คุณภาพและประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและการส่งเสริมได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการ มีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการพัฒนาเมืองหลวงอย่างยั่งยืน สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับความก้าวหน้าใน "ยุคใหม่ - ยุคแห่งการฟื้นคืนชาติ"

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/doi-moi-cong-tac-dao-tao-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-phat-trien-thu-do.html