การสนทนาอย่างสม่ำเสมอเพื่อการพัฒนา

ธุรกิจจำนวนมากในเมืองไฮฟองให้ความสำคัญกับการจัดประชุมหารือและประชุมพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมเกลียว มั่นคง และก้าวหน้า

บริษัท เวย์น เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่น - ไฮฟอง ) จัดการประชุมพนักงานประจำปี 2026 และพิธีลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมสำหรับช่วงปี 2026-2029

จากการเจรจา...

บริษัท เวย์น จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมญี่ปุ่น - ไฮฟอง) ดำเนินการเจรจาและบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยในระดับรากหญ้าอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบ

นางสาวฟาม ถิ ฮง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า สหภาพแรงงานได้รับและรวบรวมข้อเสนอแนะและคำติชมจากพนักงานจำนวน 28 ข้อ โดยเน้นที่ประเด็นต่างๆ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง เวลาพักผ่อน และโบนัสเพิ่มสำหรับแนวคิดสร้างสรรค์ ในข้อตกลงแรงงานร่วมสำหรับช่วงปี 2026-2029 ตัวแทนบริษัทและตัวแทนพนักงานตกลงที่จะมีการประชุมประจำปีสองครั้ง การประชุมครั้งหนึ่งจะจัดขึ้นในปลายเดือนมิถุนายนของทุกปี เพื่อให้ตัวแทนพนักงานรับฟังและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการผลิตและผลการดำเนินงานของธุรกิจ แผนการขึ้นเงินเดือน และแผนงานสิ้นปีที่คาดการณ์ไว้ การประชุมอีกครั้งจะจัดขึ้นในเดือนธันวาคมของทุกปี เพื่อหารือเกี่ยวกับผลการดำเนินงาน สวัสดิการ โบนัสตรุษจีน และกิจกรรมของสหภาพแรงงาน บริษัทฯ ยังตกลงที่จะจัดการประชุมพนักงานทั่วไปในเดือนมกราคมของทุกปีด้วย

เนื้อหาของการสนทนาและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างเจ้าของธุรกิจและพนักงานเป็นพื้นฐานในการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันขององค์กร นางเหงียน ถิ หลาน ฮวง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท อันพัท กรีน พลาสติก จำกัด (มหาชน) ในกลุ่มอุตสาหกรรมอันดง (ตำบลน้ำซัค) กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงานประมาณ 1,900 คน โดยเป็นพนักงานหญิงเกือบ 40% รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 9-11 ล้านดง/คน/เดือน ข้อตกลงแรงงานร่วมกันของบริษัท ซึ่งลงนามในไตรมาสที่สองของปี 2568 มีนโยบายและข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานหลายประการ ซึ่งสูงกว่าที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าอาหารหลัก 29,000 ดง/คน และค่าอาหารเสริม 16,000 ดง/คน พนักงานที่ตั้งครรภ์ตั้งแต่ 7 เดือนขึ้นไปสามารถลดชั่วโมงทำงานลง 1 ชั่วโมง/วัน แต่ยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน…

ที่บริษัท ฮุนได เคฟิโก้ เวียดนาม จำกัด นิคมอุตสาหกรรมไดอัน แขวงตูมินห์ ตามข้อกำหนดของข้อตกลงแรงงานร่วม พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพิ่มอีก 6 วัน เมื่อเทียบกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน ได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันลาเกินกำหนด (300% ของวันทำงาน) และได้รับโบนัสพิเศษ (100% ของเงินเดือน)... พนักงานดีเด่นประจำปีจะได้รับรางวัลเป็น ทริปท่องเที่ยว ต่างประเทศหนึ่งสัปดาห์ เงื่อนไขเหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่าข้อกำหนดทั่วไป...

พนักงานมีความกระตือรือร้นที่จะแสดงความคิดเห็นส่วนตัวและมีส่วนร่วมในการพัฒนาแนวนโยบายของบริษัท นางสาวฟาม ถิ ตู อู๋เยน พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าของบริษัท ติงห์ลอย การ์เมนต์ จำกัด กล่าวว่า ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะส่วนใหญ่ของพนักงานได้รับการรวบรวมโดยเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นำเสนอในการประชุมใหญ่ของพนักงาน และได้รับการรับฟัง ยอมรับ หรืออธิบายอย่างละเอียดโดยเจ้าของธุรกิจ ส่งผลให้สวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ เกี่ยวกับค่าจ้าง ค่าอาหาร และของขวัญสำหรับพนักงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีนได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของคนงานจะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานของบริษัท Tinh Loi Garment จำกัด และส่งต่อไปยังเจ้าของธุรกิจ

...เพื่อให้เกิดฉันทามติและความเห็นพ้องต้องกัน

จากสถิติของกรมกิจการภายในของเมือง พบว่า ในปีที่ผ่านมา ธุรกิจต่างๆ ในเมืองได้ลงนามและดำเนินการตามข้อตกลงแรงงานร่วม 346 ฉบับ (รวมถึงข้อตกลงแรงงานร่วมระดับองค์กร 316 ฉบับ และข้อตกลงแรงงานร่วมที่เกี่ยวข้องกับหลายธุรกิจ 30 ฉบับ)

คุณภาพของข้อตกลงแรงงานร่วมได้ดีขึ้นอย่างมาก มีข้อตกลงประเภท A จำนวน 369 ฉบับ (คิดเป็น 14.1%) ข้อตกลงแรงงานร่วมหลายฉบับระบุเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยงเชื้อเพลิง/ที่พัก ค่าเบี้ยเลี้ยงอาหารที่เพิ่มขึ้น อาหารเสริมเพิ่มเติม ช่วงพักที่มากขึ้น ค่าเบี้ยเลี้ยงผ่อนคลาย วันหยุดพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น และของที่ระลึกในวันครบรอบของบริษัท...

การบรรลุข้อตกลงแรงงานร่วมกันนั้นต้องอาศัยความพยายามและความมุ่งมั่นของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า นางสาวฟาม ถิ ทู ฮา ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ออโรร่า อาร์ต จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมโดซอน) กล่าวว่า อุปสรรคทางด้านภาษาและวัฒนธรรม เนื่องจากเจ้าของธุรกิจเป็นชาวต่างชาติ กลายเป็นปัญหาที่ยากที่สุดในกระบวนการเจรจา ในความเป็นจริง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องให้เหตุผลที่สมเหตุสมผล โดยเปรียบเทียบนโยบายกับบริษัทอื่นๆ เพื่อโน้มน้าวให้เจ้าของธุรกิจเห็นด้วยกับความต้องการและข้อเสนอของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่มีความต้องการสูงและอุปทานต่ำ เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยจะเป็นเหมือน "แม่เหล็ก" ที่ช่วยรักษาพนักงานระยะยาวและดึงดูดคนงานใหม่เข้าสู่บริษัท

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเมืองกว่า 90% ได้เจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันแล้ว สิ่งนี้ยืนยันถึงบทบาทสำคัญของสหภาพแรงงานในการเป็น "ตัวกลาง" ในการเจรจาและลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกัน

ปัจจุบัน สหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมไฮฟองกำลังเร่งดำเนินการตามโครงการริเริ่มสร้าง "แบบร่างบทสนทนา" ที่เชื่อมโยงกับคลังข้อมูลดิจิทัล เพื่อสนับสนุนการเจรจา นี่เป็นความต้องการเร่งด่วนที่เป็นรูปธรรมและมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์ในระยะยาว

“นี่ไม่ใช่เพียงแค่โซลูชันทางเทคนิคเพื่อสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในการเจรจาเฉพาะเรื่องเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญในการสร้างสรรค์วิธีการทำงานของสหภาพแรงงานใหม่ทั้งหมด จากการพึ่งพาประสบการณ์ส่วนตัวเป็นหลักไปสู่การบริหารจัดการโดยใช้ข้อมูล จากการเจรจาแบบตั้งรับไปสู่การเจรจาเชิงรุกที่เตรียมพร้อม จากการโต้แย้งด้วยอารมณ์ไปสู่การโต้แย้งบนพื้นฐาน ทางวิทยาศาสตร์ และกฎหมายที่มั่นคง” นายเหงียน ฮง กวาง รองหัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมไฮฟอง กล่าวเน้นย้ำ

มาย เล

ที่มา: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html