คุณ Tran Thi Quy เป็นกรรมกร อายุ 42 ปีในปีนี้ เธอเข้าร่วมระบบประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ปี 2549 โดยเงินเดือนซึ่งเป็นฐานในการสมทบ SI นั้นค่อนข้างต่ำ
ในช่วงปี พ.ศ. 2549-2553 เธอจ่ายเงินประกันสังคมตามเงินเดือนพื้นฐาน 890,000 ดอง ในช่วงปี พ.ศ. 2554-2563 คุณ Quy จ่ายเงินประกันสังคมตามเงินเดือนพื้นฐาน 3,200,000 ดอง ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2565 คุณ Quy จ่ายเงินประกันสังคมในอัตรา 7 ล้านดองต่อเดือน ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 จนถึงปัจจุบัน เธอจ่ายเงินประกันสังคมในอัตรา 8 ล้านดองต่อเดือน
คุณ Tran Thi Quy เล่าว่า “เมื่อผมเกษียณแล้ว เงินบำนาญของผมจะเป็นเท่าไหร่ครับ ผมกังวลมาก เพราะถ้าผมคำนวณเงินบำนาญเฉลี่ยแล้ว เงินบำนาญจะเพียงพอให้ผมสบายใจเมื่อเกษียณหรือเปล่าครับ”
ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เงินบำนาญจะคำนวณตามการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนจริงของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคม เนื่องจากคุณ Quy ยังไม่ถึงอายุเกษียณ จึงไม่มีหลักเกณฑ์ในการคำนวณเงินบำนาญโดยใช้เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคม
อย่างไรก็ตาม กลไกการคำนวณเงินบำนาญในปัจจุบันได้รับการปรับปรุงเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมสูงสุดแก่แรงงานทุกคน สำหรับกลุ่มแรงงานที่นำระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดมาใช้ในช่วงก่อนหน้านี้ ซึ่งมีเงินเดือนประกันสังคมต่ำมาก (คำนวณตามเงินเดือนพื้นฐาน) จะมีกลไกการคำนวณเงินบำนาญเพื่อให้มั่นใจว่าเงินบำนาญจะไม่ต่ำเกินไปเมื่อเกษียณอายุ
ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด วิธีการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานนั้น กำหนดไว้ในมาตรา 62 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน ฉบับที่ 58/2014/QH13 ที่ประกาศใช้ในปี 2014 โดยใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกันสำหรับพนักงาน 3 กลุ่มที่มีช่วงเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมต่างกัน
นอกจากนี้ คนงานไม่จำเป็นต้องกังวลเรื่องเงินบำนาญที่ต่ำเมื่อเทียบกับราคาเมื่อเกษียณอายุ เนื่องจากกฎหมายมีบทบัญญัติควบคุมการปรับเงินบำนาญตามดัชนีเงินเฟ้อรายปี
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 79 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 บัญญัติว่า “รายได้ต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคมเพื่อใช้เป็นฐานในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่จ่ายประกันสังคมของลูกจ้าง ให้ปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคในแต่ละงวดตามกฎหมายว่าด้วย ประกันสังคม ”
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)