ไม่เคยเชื่อคำพูดที่ว่า 'บริษัทของเราคือครอบครัวใหญ่' เหรอ?

Trong những năm sau dịch COVID-19, nhiều công ty đã mạnh tay cắt giảm lao động - Ảnh: VŨ THỦY — ในช่วงหลายปีหลังการระบาดของโควิด-19 บริษัทหลายแห่งได้ลดจำนวนพนักงานลงอย่างมาก - รูปภาพ: VU THUY

วางแผนฉุกเฉินให้กับตัวเอง

นั่นคือการแบ่งปันของผู้อ่านภายใต้บทความเกี่ยวกับหัวข้อคนว่างงานวัย 30-35 ปีที่ประสบปัญหาในการหางานบน Tuoi Tre Online

หัวข้อนี้ได้รับความคิดเห็นมากมายจากผู้อ่านที่แบ่งปันเกี่ยวกับแนวคิดของคนทำงาน หนึ่งในนั้นคือความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการยุบธุรกิจอย่างโหดร้ายที่ทำให้หลายคนคิดหนัก

หลายๆ คนให้คำแนะนำจากเรื่องราวของตัวเอง แต่พวกเขากลับถูกคัดออกหลังจากทำงานอย่างหนัก ยึดมั่นกับบริษัท และอุทิศตนให้กับบริษัทมาหลายปี

ผู้อ่านท่านหนึ่งชื่อวินห์ ให้ความเห็นว่า "ความจริงมันเจ็บปวด ผมรู้ว่าผู้จัดการคงไม่ชอบใจแน่ถ้าผมพูดตรงๆ พนักงาน โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว ไม่ควรเชื่อคำพูดที่ว่า "บริษัทของเราเป็นครอบครัวใหญ่" ที่ผู้นำมักใช้ แล้วทุ่มเทความเยาว์วัย จิตใจ และสุขภาพทั้งหมดให้กับสิ่งนั้น"

เพราะไม่มีครอบครัวไหนจะไล่เราออกเมื่อมีปัญหา จริงอยู่ที่เราควรทำงานหนักและพยายาม แต่เราก็ควรทำในระดับหนึ่ง และเราจำเป็นต้องมีอาชีพอื่นเป็นของตัวเองเพื่อเป็นทางออกหากเกิดข้อผิดพลาดที่บริษัท

ผู้อ่านท่านหนึ่งที่เรียกตัวเองว่า "ยังไม่เกษียณ" ให้ความเห็นว่า "ผมทุ่มเทให้กับบริษัทต่างชาติมากว่า 27 ปี พอผมอายุ 48 ปี พวกเขาวางแผนจะไล่ผมออกตั้งแต่ 2 ปีก่อน แต่เพราะผมกระตือรือร้นกับงานมากเกินไป ผมเลยไม่คิดหาวิธีปกป้องตัวเอง"

ผมเข้าบริษัทตั้งแต่ช่วงแรกๆ ตอนที่บริษัทเพิ่งเริ่มบุกตลาดเวียดนาม ตอนนั้นเราต้องยืมโต๊ะทำงานคนอื่น

ฉันพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบากและอุปสรรคทั้งหมดเพื่อสร้างบริษัทจากศูนย์

ผมแค่คิดว่าการเริ่มต้นทุกอย่างมันยากลำบาก ผมจึงทุ่มเททั้งหัวใจ ความเยาว์วัย พลัง และความแข็งแกร่งให้กับบริษัท สุดท้ายแล้ว บริษัทก็พลิกสถานการณ์กลับมาได้อย่างน่าทึ่ง

ผู้อ่านท่านนี้ได้เปรียบเทียบสิ่งที่ดูแปลกๆ แต่หลายคนก็เห็นด้วยเมื่อเปรียบเทียบความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับบริษัทกับความสัมพันธ์แบบสามีภรรยาที่อุทิศทั้งความคิดและวัยเยาว์ของตนให้ แต่ก็อาจจบลงได้ครึ่งทางเช่นกัน

“จากบทเรียนอันเจ็บปวดที่ฉันได้รับจากตัวฉันเอง ฉันมักจะบอกคนรุ่นใหม่ให้เตรียมบางสิ่งบางอย่างเพื่อปกป้องตัวเอง และสิ่งที่ดีที่สุดคืออย่าทำงานในที่เดียวเป็นเวลานานเกินไป เพราะแม้แต่ความสัมพันธ์ระหว่างสามีภรรยาก็ยังไม่แน่นอน นับประสาอะไรกับการร่วมมือกับบริษัทอย่างมั่นคงและยั่งยืน” ผู้อ่าน Huu Non แนะนำ

ผู้อ่านเคนแมนยังกล่าวอีกว่าในช่วงอายุยี่สิบและสามสิบกว่าๆ เขาได้เห็นผู้สูงอายุหลายคนถูกบังคับให้ลาออกจากงาน เขาได้เตรียมตัวไว้ตั้งแต่ตอนนั้น

“เมื่อเห็นความผิดหวัง ความเศร้า และความไม่เต็มใจของพวกเขา ฉันบอกกับตัวเองว่าจะต้องเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ไม่เช่นนั้นฉันคงจะจบลงเหมือนพวกเขา”

เพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง ผมจึงย้ายไปทำงานที่บริษัทเล็กๆ ที่เงินเดือนน้อยและสภาพการทำงานแย่กว่า แต่ในบริษัทเหล่านี้ ผมสามารถเรียนรู้งานได้ และที่สำคัญคือ ผมไม่ต้องใช้เงินทุนมากในการเริ่มต้นธุรกิจ

จนถึงตอนนี้ถึงแม้จะยังยากลำบากอยู่ก็ตาม แต่ฉันก็เป็นอิสระ สบายใจ และสามารถดำรงชีวิตอยู่ได้” ผู้อ่านรายนี้ได้แบ่งปันผลลัพธ์ดังกล่าว

ลดอัตราเงินสมทบประกันสังคม เพื่อเพิ่มการแข่งขันในกลุ่มแรงงานวัยกลางคน

ในส่วนความคิดเห็น ผู้อ่านหลายรายยังได้เสนอแนะนโยบายภาษีและนโยบายจูงใจเพื่อแก้ปัญหาที่ธุรกิจส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับการรับสมัครคนงานรุ่นใหม่

ผู้อ่าน Quoc Viet เสนอให้ศึกษาการลดอัตราเงินสมทบประกันสังคมสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 50 ปีและชำระเงินประกันสังคมมาแล้ว 20 ปี

ผู้อ่านท่านนี้เชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของผู้สูงอายุในธุรกิจต่างๆ อีกทั้งยังส่งเสริมให้คนงานรักษาสิทธิ์การประกันสังคมไว้เป็นเวลา 20 ปี เพื่อให้สามารถดูแลงานได้เมื่ออายุเกิน 50 ปี

ผู้อ่าน A เสนอมาตรการจูงใจทางภาษีสำหรับธุรกิจที่มีพนักงานสูงอายุจำนวนมาก: "ควรมีนโยบายเพิ่มภาษีนิติบุคคลโดยไม่กำหนดสัดส่วนพนักงานที่มีอายุมากกว่า 45 ปี เพื่อชดเชยนโยบายสังคม ในขณะเดียวกัน ควรให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่ธุรกิจที่มีพนักงานที่มีอายุมากกว่า 50 ปี ในสัดส่วนที่กำหนด"

ในทำนองเดียวกัน ผู้อ่านอีกท่านหนึ่งยังกล่าวอีกว่า รัฐจำเป็นต้องมีกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่บริษัทที่มีพนักงานที่มีอายุระหว่าง 45 - 50 ปี ในจำนวนหนึ่ง และกล่าวว่า "ด้วยวิธีนี้เท่านั้น เราจึงจะลดแรงกดดันต่อพนักงาน ลดนโยบายประกันสังคม และลดอัตราการว่างงานได้..."

แหล่งที่มา