หยุดการเก็บเงินค่าบำรุงสหภาพจากสมาชิกสหภาพที่เป็นของรัฐตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน เป็นต้นไป สหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานภาคประชาชนของหน่วยงานบริหาร หน่วยงานบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดิน 100 เปอร์เซ็นต์ และกองกำลังทหาร จะถูกระงับการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน

ถึงเวลาหยุดการเก็บเงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานและเงินกองทุนสหภาพแรงงานจากสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานภาคประชาชนของหน่วยงานบริหาร หน่วยงานบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดิน 100% และกองกำลังติดอาวุธ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนเป็นต้นไป (ภาพ: PV/Vietnam+)

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม เพิ่งออกจดหมายอย่างเป็นทางการฉบับที่ 4133 ถึงสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่าและสหภาพแรงงานบริษัทต่างๆ เกี่ยวกับการจัดตั้งกลไกสหภาพแรงงานตามเจตนารมณ์ของมติที่ 60

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามดำเนินนโยบายในการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น คณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามได้ร้องขอให้สหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไป จัดการ ยุบ ลดระดับองค์กร และยุติกิจกรรมของคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการถาวร และคณะกรรมการตรวจสอบของสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงในระดับรากหญ้า และสหภาพแรงงานรากหญ้าของหน่วยงานบริหาร บริษัท และหน่วยบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดิน 100 เปอร์เซ็นต์ และกองกำลังทหาร

ตามคำแนะนำของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม กำหนดเวลาในการดำเนินการให้เสร็จสิ้นในการยุบองค์กรสหภาพแรงงานและการยุติกิจกรรมของคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการถาวร และคณะกรรมการตรวจสอบของสหภาพแรงงานที่กล่าวถึงข้างต้นจะต้องดำเนินการก่อนวันที่ 15 มิถุนายน

ถึงเวลาที่จะหยุดการเก็บเงินค่าบำรุงสหภาพแรงงานและเงินสหภาพแรงงานจากสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานภาคประชาชนของหน่วยงานบริหาร หน่วยบริการสาธารณะที่ได้รับเงินเดือนงบประมาณแผ่นดิน 100 เปอร์เซ็นต์ กองกำลังติดอาวุธ (ที่ไม่ขึ้นอยู่กับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม) ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน

คำสั่งและขั้นตอนในการจัดตั้งองค์กร การยุบและการลดระดับจะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนามและแนวทางการดำเนินการ

เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานและนโยบายของเจ้าหน้าที่ หน่วยงานต่างๆ จะทำการสังเคราะห์จำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำ รวมทั้งจำนวนคนที่คาดว่าจะถูกโอนไปยังสหภาพแรงงานกลางและสหภาพแรงงานเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไป เพื่อจัดเตรียมงานต่อไป จำนวนผู้ที่ลาออกหรือโอนไปทำงานอื่นตามต้องการ; เสนอแผนการจัดการงาน แก้ไขนโยบายและระเบียบด้านบุคลากร และรายงานไปยังคณะผู้บริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามเพื่อพิจารณาและกำหนดทิศทาง

สำหรับข้าราชการสหภาพฯ ประจำที่ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนข้าราชการพลเรือน จะต้องประสานงานอย่างจริงจังกับนายจ้างของหน่วยหรือวิสาหกิจ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการพรรคของกระทรวงกลางหรือสาขา เพื่อจัดเตรียมงานที่เหมาะสม

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามยังกำหนดให้หน่วยงานต่างๆ ต้องทำหน้าที่ ทางการเมืองและ อุดมการณ์สำหรับแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานให้ดี เมื่อดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบให้สอดคล้องกับนโยบายทั่วไปของพรรค รัฐ และสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม

การจัดเตรียม การยุบองค์กร และการยุติการดำเนินกิจกรรมของคณะกรรมการบริหาร คณะกรรมการถาวร และคณะกรรมการตรวจสอบของสหภาพแรงงานชั้นรอง จะต้องได้รับการพิจารณาและตัดสินใจโดยคณะกรรมการถาวรของสหภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมกลางและเทียบเท่า และสหภาพแรงงานบริษัททั่วไปภายใต้สมาพันธ์แรงงานทั่วไป

ในส่วนของการเงินและสินทรัพย์ของสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานข้าราชการเวียดนามจะต้องยุติการดำเนินงาน ตามประกาศ 308/TB-TLĐ ลงวันที่ 21 พฤษภาคม

ที่มา : VNA

ที่มา: https://baophutho.vn/dung-thu-cong-doan-phi-tu-voi-cong-doan-vien-khu-vuc-nha-nuoc-tu-ngay-1-6-233501.htm