เพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับธุรกิจผ่านวัฒนธรรมและประสบการณ์

เพิ่มความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับธุรกิจผ่านวัฒนธรรมและประสบการณ์

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ประสบการณ์ที่ดีของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูด ช่วยเพิ่มความสุขของพนักงาน และสร้างข้อได้เปรียบในการแข่งขันให้กับธุรกิจ

จุดสัมผัสทางอารมณ์ในการทำงาน

ไม่ใช่เพียงแค่สถานที่ทำงาน แต่พนักงานทุกคนต่างแสวงหาสถานที่ทำงานที่มีความสุข มันคือสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ไว้วางใจ เชื่อมโยง พัฒนาตนเอง ดูแลสุขภาพกายและใจ เชื่อมโยงกับเป้าหมายชีวิตและนิยามความสำเร็จของตนเอง

เมื่อพูดถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ชื่ออย่าง Google, Virgin Group... มักทำให้ผู้คนโหยหาเสมอ นั่นเป็นเพราะธุรกิจเหล่านี้มุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่นำความสุขมาสู่พนักงานเสมอ

จากผลสำรวจพบว่าพนักงาน Google 97% มีความสุขและอิ่มเอมกับการทำงาน เนื่องมาจากความมุ่งมั่นของบริษัทในด้านนวัตกรรม การมีส่วนร่วม ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน และการสื่อสารที่โปร่งใส

ริชาร์ด แบรนสัน มหาเศรษฐีผู้ก่อตั้งเวอร์จิน กรุ๊ป กล่าวว่า “พนักงานต้องมาก่อน แล้วลูกค้าจึงจะตามมา หากคุณดูแลพนักงานของคุณอย่างดี พวกเขาก็จะดูแลลูกค้าของคุณได้ดีขึ้น” เพื่อให้พนักงานทำทุกอย่างด้วยรอยยิ้ม เวอร์จิน กรุ๊ป ได้ปลูกฝังนิสัยที่นำมาซึ่งผลลัพธ์เชิงบวกในทุกแง่มุมของสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี (รวมถึงการเงิน สุขภาพ และจิตวิญญาณ)

เบื้องหลังความสุขของพนักงานคือความสำเร็จทางธุรกิจ

แนวปฏิบัติที่ถือว่าความสุขของพนักงานเป็นกุญแจสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจในบริษัทข้ามชาติชั้นนำได้สร้างแรงบันดาลใจ ไปทั่วโลก

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา องค์กรธุรกิจและบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในเวียดนามได้ให้ความสำคัญกับพนักงานในการวางกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร ลงทุนในประสบการณ์ และปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่นำความสุขมาสู่พนักงาน ROX Group (เดิมชื่อ TNG Holdings Vietnam) เป็นหนึ่งในองค์กรผู้บุกเบิก เมื่อเร็วๆ นี้ บริษัทได้รับรางวัลระดับนานาชาติสองรางวัล ได้แก่ Asia -Pacific Stevie Awards และ Asia Responsible Enterprise Awards (AREA) จากความสำเร็จด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล

แนวทางเชิงนวัตกรรมของกลุ่ม ROX

สิ่งที่ทำให้ ROX Group เป็น “ดินแดนแห่งความสุข” สำหรับพนักงานนั้นมาจากการรับฟังพนักงาน การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ และการเสริมอำนาจให้พนักงานมีส่วนร่วมในการสร้างประสบการณ์ของตนเอง

ทีมงานพิชิตลู่วิ่งในงานคีย์อินเหมย

จากการรับฟังพนักงานผ่านแบบสำรวจ ในปีนี้ ROX Group ได้ส่งเสริมให้ 3 ภาคส่วนภายในกลุ่มจัดงานเทศกาล ROXMei Traditional Festival ด้วยสีสันทางวัฒนธรรมของตนเองอย่างกล้าหาญ

ROXMei 2024 Cultural Touchpoint กลายเป็นกิจกรรมที่น่าดึงดูดใจกว่าที่เคย เพราะได้รับการออกแบบให้เป็นการแข่งขันที่มีรอบการแข่งขันและกฎกติกาที่ท้าทายและเข้มข้น กฎกติกายังถูกคำนวณอย่างชาญฉลาดเพื่อให้ทีมต่างๆ มุ่งเน้นไปที่ผู้คน อารมณ์ และกิจกรรมที่เพิ่มการมีส่วนร่วม แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่อันดับและรางวัล ด้วยเหตุนี้ ทีมงาน ROX Group จึงได้มี "ฤดูกาล Mei" ที่แตกต่างและเปี่ยมไปด้วยพลัง

การแสดงความสามารถพิเศษในงานฉลองครบรอบ 28 ปี ROX

งาน ROXMei 2024 มีความหลากหลายและมอบประสบการณ์อันเป็นเอกลักษณ์ให้กับพนักงาน กิจกรรม Key In Mei ซึ่งจัดโดย ROX Key (ภาคบริการ) ช่วยให้ทีมงานเชื่อมโยงกันผ่าน กีฬา งานเลี้ยงฉลองครบรอบ 28 ปีของ ROX และการแข่งขัน ROX & I (ภาคสำนักงาน) มอบบรรยากาศที่สดใสและมีชีวิตชีวาให้กับพนักงาน เทศกาลหมู่บ้าน ROX "Cloud" โดย ROX Living (ภาคอสังหาริมทรัพย์) ได้จำลองพื้นที่หมู่บ้านทางตอนเหนือโบราณขึ้นมาใหม่ ช่วยให้พนักงานเข้าใจและรักวัฒนธรรมดั้งเดิมของชาติ

ผู้คนไม่เพียงแต่เป็นจุดหมายปลายทางในการทำกิจกรรมทางวัฒนธรรมและประสบการณ์ของ ROX Group เท่านั้น แต่ยังเป็นจุดสนใจของกิจกรรมทรัพยากรบุคคลทั้งหมดอีกด้วย

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ ROX Group กล่าวว่า "กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของ ROX Group ประกอบด้วย 3 เสาหลักและ 4 แพลตฟอร์ม กลยุทธ์นี้จะช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างครอบคลุมและมีเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ เรายังมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพซึ่งกันและกัน และร่วมมือกัน เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน และช่วยให้พวกเขามีความสุขทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต"

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และให้ความสำคัญกับพนักงานจะสร้างจุดสัมผัสทางอารมณ์ที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวให้กับพนักงาน ประสบการณ์เชิงบวกแต่ละครั้งจะสร้างจุดสัมผัสที่สั่งสมอารมณ์ ความรู้ และแรงจูงใจให้พนักงานพัฒนาและมุ่งมั่นกับองค์กรมากขึ้น และ ROX Group ยังคงมุ่งมั่นในการสร้างประสบการณ์ที่ดีเพื่อสร้าง "ดินแดนแห่งความสุข" ให้กับพนักงาน

ที่มา: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html