การสร้างงานในด่งนาย - พลังขับเคลื่อนสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน

ปีพ.ศ. 2568 ถือเป็นช่วงการพัฒนาที่สำคัญของจังหวัดด่งนายในบริบทของการที่จังหวัดนี้รวมเข้ากับจังหวัดบิ่ญเฟื้อกเดิม ก่อตั้งเป็นจังหวัดด่งนายใหม่ที่มีประชากรเกือบ 4.5 ล้านคน เป็นพื้นที่ที่ใหญ่ที่สุดในภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สำคัญของประเทศ

ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด ด่ง นาย เหงียน วัน คานห์ ภาพถ่าย: “Viet Cuong”

เรื่องราวการสร้างงานไม่ใช่แค่ภารกิจด้านความมั่นคงทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันสำคัญในการส่งเสริมการเติบโต ทางเศรษฐกิจ อย่างยั่งยืน เพื่อช่วยให้ผู้อ่านมีมุมมองที่ครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับตลาดแรงงานในปี 2568 ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์และวิทยุโทรทัศน์จังหวัดด่งนายได้สัมภาษณ์นายเหงียน วัน กันห์ ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดด่งนาย เกี่ยวกับประเด็นที่สาธารณชนให้ความสนใจ

ความขัดแย้งระหว่างภาวะเกินดุลและขาดแคลนในตลาดแรงงาน

* ท่านครับ หลายความเห็นบอกว่าตลาดแรงงานในด่งนายกำลังเผชิญกับความขัดแย้งระหว่าง “ภาวะเกินดุลและขาดแคลน” ในเวลาเดียวกัน ช่วยอธิบายสถานการณ์นี้ให้ชัดเจนกว่านี้ได้ไหมครับ

ตลาดแรงงานของจังหวัดด่งนายกำลังเผชิญกับความผันผวนหลายอย่าง ซึ่งผมขอเรียกเป็นการชั่วคราวว่า "ภาวะขาดแคลน-ส่วนเกิน" เฉพาะในปี พ.ศ. 2568 เพียงปีเดียว ความต้องการแรงงานของวิสาหกิจในจังหวัดจะสูงถึง 75,000 คน ซึ่ง 70-80% เป็นแรงงานไร้ฝีมือในอุตสาหกรรมต่างๆ ได้แก่ เสื้อผ้า รองเท้า เครื่องจักรกล และไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์

ในขณะเดียวกัน ความต้องการแรงงานด้านเทคโนโลยีขั้นสูงก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเช่นกัน โดยเฉพาะในพื้นที่อุตสาหกรรมหลัก เช่น หนองตั๊ก ลองถั่น จ่างบอม ซึ่งมีโครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศด้านเทคโนโลยีขั้นสูงและอุตสาหกรรมสนับสนุนจำนวนมากรวมตัวอยู่

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่ธุรกิจหลายแห่งยังคงตกอยู่ในภาวะ “ขาดแคลนแรงงาน” ขณะเดียวกัน แรงงานจำนวนหนึ่งก็ตกงานหรือขาดงานที่มั่นคง สาเหตุมาจาก 3 แนวโน้มหลัก ได้แก่

ประการแรก กระแสแรงงานขึ้นอยู่กับคุณภาพ เมื่อพนักงานให้ความสำคัญกับองค์กรที่มีสวัสดิการดีและมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง องค์กรขนาดใหญ่ที่มีรถรับส่ง หอพัก เงินเดือนและโบนัสที่สามารถแข่งขันได้ มักดึงดูดพนักงานได้ดีกว่าองค์กรขนาดเล็ก

ประการที่สอง การส่งตัวแรงงานกลับประเทศยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยส่วนใหญ่เป็นแรงงานไร้ฝีมือที่เดินทางกลับภูมิลำเนาเนื่องจากค่าครองชีพที่สูงในเขตเมือง หรือเนื่องจากความผันผวนของตลาดหลังการระบาดของโควิด-19

ประการที่สาม การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เนื่องจากการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงนั้นรวดเร็วเกินกว่าความสามารถในการจัดหาทรัพยากรบุคคลทางเทคนิค อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้น แต่ยังไม่สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร

สิ่งนี้บังคับให้จังหวัดดงนายต้องปรับโครงสร้างตลาดแรงงานอย่างเข้มแข็ง ตั้งแต่การฝึกอบรมอาชีวศึกษาไปจนถึงการคาดการณ์อุปทาน-อุปสงค์และการเชื่อมโยงการจ้างงาน

* หนึ่งในไฮไลท์ที่ได้รับการยกย่องอย่างสูงคือโมเดลการแลกเปลี่ยนงาน (Job Exchange) ที่นำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ คุณประเมินผลกระทบของโมเดลนี้อย่างไร

- ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 ศูนย์ฯ ได้นำรูปแบบการแลกเปลี่ยนงาน (Job Exchange) ที่ขับเคลื่อนด้วย AI มาใช้ ซึ่งประกอบด้วย 3 รูปแบบ ได้แก่ การติดต่อโดยตรง ออนไลน์ และถ่ายทอดสด ระบบ AI รองรับ: การสร้างเนื้อหาการสื่อสารงานโดยอัตโนมัติ การวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาบุคลากรแบบเรียลไทม์ และการแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมสำหรับผู้สมัครแต่ละคน...

ในช่วงเวลาเพียง 10 เดือนของปี 2568 แพลตฟอร์มนี้มียอดการให้คำปรึกษาด้านงานถึง 118,000 ครั้ง เพิ่มขึ้น 58.39% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567 โดยแต่ละเซสชันมียอดการรับชมออนไลน์สูงถึง 18,000 ครั้ง ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกำลังสร้างจุดเปลี่ยนในการเชื่อมโยงงาน

ปัจจุบันตลาดแรงงานเป็นเว็บไซต์รับสมัครงานและกลายมาเป็นระบบนิเวศข้อมูลแรงงานอัจฉริยะที่สนับสนุนหน่วยงานจัดการ ธุรกิจ และพนักงานให้มีมุมมองที่แม่นยำยิ่งขึ้นเกี่ยวกับตลาด

ผู้หางานสัมภาษณ์โดยตรงที่ศูนย์จัดหางานจังหวัดดงนาย

แนวทางแก้ไขเพื่อสร้างเสถียรภาพให้กับตลาดแรงงาน

เพื่อให้มั่นใจว่าตลาดแรงงานมีเสถียรภาพ ดงนายกำลังดำเนินการกลุ่มวิธีแก้ปัญหาใดบ้างครับ?

- แนวทางแก้ไขหลักมี 3 กลุ่มหลัก กลุ่มแรกคือการปรับปรุงกลไกและนโยบาย เราปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2568 และเอกสารแนวทางปฏิบัติเพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานอย่างใกล้ชิด ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม และนโยบายประกันการว่างงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือการเชื่อมโยงการวางแผนพัฒนาเศรษฐกิจเข้ากับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่จะได้รับผลกระทบอย่างมาก เช่น พื้นที่สนามบินลองแถ่ง ประเด็นใหม่คือการยกระดับบทบาทของประกันการว่างงานให้เป็นเครื่องมือที่ไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนทางการเงิน แต่ยังช่วยในการฝึกอบรมใหม่และการเปลี่ยนผ่านอาชีพอีกด้วย

ประการที่สอง การปรับโครงสร้างทรัพยากรมนุษย์สู่เทคโนโลยีขั้นสูง จังหวัดมุ่งเน้นการดึงดูดการลงทุนในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูง อุตสาหกรรมสนับสนุน โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมสีเขียว เพื่อตอบสนองความต้องการในอนาคต เรากำลังประสานงานเพื่อคาดการณ์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ในวงจร 3-5 ปี เพื่อช่วยให้ระบบ อาชีวศึกษา ปรับหลักสูตรการฝึกอบรมให้เหมาะสม นอกจากนี้ จังหวัดด่งนายยังมีนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ วิศวกร และบุคลากรคุณภาพสูงให้เข้ามาทำงานในระยะยาว

ประการที่สาม บริหารจัดการตลาดแรงงานด้วยข้อมูล ซึ่งเป็นขั้นตอนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เราสร้างฐานข้อมูลแรงงานแบบรวมศูนย์ที่เชื่อมโยงกันระหว่างหน่วยงานต่างๆ ข้อมูลจะได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องเพื่อใช้ในการพยากรณ์ การบริหารจัดการ และการวางแผนนโยบาย ขณะเดียวกัน เสริมสร้างการตรวจสอบแรงงานเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและโปร่งใส และลดการแข่งขันด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรม

ปัจจัยใหม่ๆ มากมายส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อตลาดแรงงานของจังหวัดด่งนาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จนถึงปัจจุบัน จังหวัดด่งนายมีแรงงานมากกว่า 2.4 ล้านคน ซึ่งแรงงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจมีมากกว่า 700,000 คน ปัจจุบันจังหวัดด่งนายมีนิคมอุตสาหกรรมที่เปิดดำเนินการแล้ว 43 จาก 57 แห่ง โดยมีอัตราการเข้าใช้งานเกือบ 75% ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2568 จังหวัดด่งนายดึงดูดโครงการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) 144 โครงการ มูลค่าการลงทุนรวมมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และอนุมัติโครงการใหม่ในประเทศ 32 โครงการ มูลค่าการลงทุนรวมมากกว่า 52.5 ล้านล้านดอง ส่งผลให้ความต้องการแรงงานเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ คาดว่าสนามบินนานาชาติลองแถ่งจะเปิดให้บริการในปี 2569 ซึ่งจะนำไปสู่ระบบนิเวศอุตสาหกรรม-พาณิชย์-โลจิสติกส์ขนาดใหญ่ ท่าเรือเฟือกอาน ระบบทางหลวงและทางรถไฟกำลังส่งเสริมความต้องการบุคลากรด้านบริการและการปฏิบัติงาน...

* ศูนย์บริการการจ้างงานจังหวัดดงนายได้ปรับปรุงการดำเนินงานอย่างไรเพื่อตอบสนองความต้องการในช่วงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล

- เราใช้แนวทางหลัก 4 ประการ ประการแรก พัฒนาระบบ Job Exchange ให้เป็นมืออาชีพ โดยจัดเป็นระยะตามหัวข้อ ผ่านมือถือ และออนไลน์ เนื้อหาการให้คำปรึกษาด้านอาชีพมีมาตรฐานและสอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของแต่ละกลุ่มอุตสาหกรรม

ประการที่สอง สร้างระบบนิเวศข้อมูลอัจฉริยะ อัพเกรดซอฟต์แวร์การจัดการอุปทานและอุปสงค์แรงงาน ให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใสและการเชื่อมต่อ

ประการที่สาม เพิ่มการประยุกต์ใช้ AI ในการจับคู่โปรไฟล์ผู้สมัคร ช่วยลดระยะเวลาในการสรรหาและหางานลง 50-70% นอกจากนี้ AI ยังสนับสนุนการคาดการณ์แนวโน้มอาชีพในอนาคตอันใกล้อีกด้วย

ประการที่สี่ พัฒนาเครือข่ายแรงงานร่วมมือในชุมชนและเขตต่างๆ เพื่อช่วยเหลือในการนำข้อมูลด้านอาชีพไปสู่ประชาชนในพื้นที่ห่างไกลและกลุ่มด้อยโอกาส ซึ่งเป็นสะพานเชื่อมที่มีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง

* ในความคิดเห็นของคุณ การสร้างงานมีบทบาทอย่างไรต่อเป้าหมายการเติบโตอย่างยั่งยืนของจังหวัดดงนาย?

- จังหวัดมีเป้าหมายที่จะก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรม บริการ และโลจิสติกส์ที่ทันสมัย ​​โดยมีอัตราการเติบโตของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GRDP) มากกว่า 10% ต่อปี เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราต้องยึดมั่นในสามเสาหลัก ได้แก่ การสร้างงานใหม่ 35,000-40,000 ตำแหน่งในแต่ละปี การให้ความสำคัญกับประชาชนที่ได้รับที่ดินคืน การเพิ่มอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีวุฒิบัตรอย่างรวดเร็ว การปรับปรุงบริการจัดหางานให้ทันสมัย ​​การสร้างศูนย์บริการจัดหางานให้เป็นหน่วยงานชั้นนำในการเชื่อมโยงธุรกิจและแรงงาน

การแก้ไขปัญหาการจ้างงานในปัจจุบันมีส่วนช่วยสร้างอนาคตของจังหวัดด่งนาย หากตลาดแรงงานไม่มั่นคง ท้องถิ่นจะรักษาการเติบโตอย่างยั่งยืน ดึงดูดการลงทุนคุณภาพสูง และพัฒนามาตรฐานการครองชีพของประชาชนได้ยากมาก

จะเห็นได้ว่าจังหวัดด่งนายกำลังดำเนินไปอย่างถูกต้องในการปรับโครงสร้างตลาดแรงงาน ส่งเสริมการฝึกอบรมวิชาชีพ ประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการสร้างระบบนิเวศงานอัจฉริยะ โซลูชันที่สอดประสานกันเหล่านี้จะช่วยให้จังหวัดด่งนายยังคงมีบทบาทเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สำคัญ ยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน และมุ่งสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคต

* ขอบคุณมาก!

เวียดเกือง (แสดง)

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/giai-quyet-viec-lam-o-dong-nai-dong-luc-cho-tang-truong-ben-vung-a772aed/