ศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน - รูปภาพ: NGOC PHUONG
มติที่ 57 ถือเป็นก้าวสำคัญเชิงบวก แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความมุ่งมั่นของพรรคและรัฐเวียดนามในการส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นี่คือคำยืนยันของศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน เมื่อถูกถามถึงมติที่ 57 ของ กรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ
ระหว่างการเดินทางไปทำงานที่ประเทศเวียดนาม ศาสตราจารย์ Nguyen Van Tuan ได้แบ่งปันอย่างตรงไปตรงมากับ Tuoi Tre เกี่ยวกับมติที่ 57 เช่นเดียวกับปัญหาสำคัญที่เกี่ยวข้องกับกลไกในการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถในประเทศและต่างประเทศ
ไม่จำเป็นต้องเชิญ “คนเก่งที่สุด”
* ตามที่อาจารย์ได้กล่าวไว้ ปัญหาการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมในการดึงบุคลากรกลับประเทศควรแก้ไขอย่างไร?
- ผมคิดว่าเรื่องนี้ไม่ใช่แค่เรื่อง "การเชิญคนเก่ง" แต่เป็นเรื่อง "การเชิญคนที่ใช่" อาจารย์และผู้เชี่ยวชาญในโลกนี้ มีความหลากหลายมาก มีคนเก่งๆ จริงๆ อยู่บ้าง แต่ก็มีหลายกรณีที่พวกเขาอาจคลุมเครือเกี่ยวกับสถานะของตัวเอง หรือแค่อยากคว้าโอกาสเพื่อผลประโยชน์มากกว่าแค่การลงมือทำ
ดังนั้น เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพ จึงจำเป็นต้องมีคณะกรรมการประเมินผลที่มีขอบเขตและวัตถุประสงค์ที่เพียงพอ คณะกรรมการนี้ต้องประกอบด้วยบุคลากรที่มีความเข้าใจโลกวิชาการระดับนานาชาติอย่างแท้จริง และมีความเข้าใจอย่างชัดเจนเกี่ยวกับระบบการประเมิน ทางวิทยาศาสตร์ ระดับโลก
การพิจารณาเพียงภูมิหลังหรือตำแหน่งนั้นไม่เพียงพอ แต่ต้องพิจารณาด้วยว่าบุคคลนั้นเคยทำอะไรมาบ้าง มีผลงานตีพิมพ์ระดับนานาชาติ สิทธิบัตร โครงการประยุกต์ หรือความสามารถในการเป็นผู้นำทีมวิจัยอย่างไรบ้าง
* แต่คนดีจะยินดีกลับไปทำงานที่เวียดนามหรือไม่?
- คนเก่งที่สุด หรือที่เรียกกันว่า "เก่งที่สุด" มักจะมีตำแหน่งที่มั่นคงในต่างประเทศ พวกเขามีอาชีพการงานที่ดี มีสภาพแวดล้อมที่ดี และมีรายได้สูง ดังนั้นโอกาสที่จะได้กลับบ้านจึงมีไม่สูงนัก
อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าเราไม่มีโอกาส ในโลกนี้มีผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์หลังปริญญาเอกจำนวนมากที่หัวข้อของพวกเขาไม่ได้ถูกพัฒนาในสหรัฐอเมริกาหรือยุโรป แต่เมื่อพวกเขากลับไปยังประเทศในเอเชีย เช่น จีนและเกาหลี พวกเขาก็มีโอกาสที่จะทำให้แนวคิดเหล่านั้นเป็นจริง
ดังนั้น เราจึงไม่จำเป็นต้องมุ่งเป้าไปที่ "สิ่งที่ดีที่สุด" เท่านั้น แต่ควรค้นหาบุคลากรที่เหมาะสม มีความสามารถ และมุ่งมั่นที่จะมีส่วนร่วม สิ่งสำคัญคือเราต้องมีเกณฑ์ที่ชัดเจนและกระบวนการคัดเลือกที่โปร่งใส
ประเทศจีนเป็นตัวอย่างที่ชัดเจน พวกเขาได้สร้างโครงการ "Thousand Talents" ซึ่งไม่เพียงแต่ดึงดูดบุคลากรในสาขาวิทยาศาสตร์เท่านั้น แต่ยังขยายไปยังสาขาอื่นๆ ด้วย พวกเขาเชิญชวนผ่านช่องทางอย่างเป็นทางการ หรือแม้แต่จ้างบริษัทตัวกลางมืออาชีพมาจัดการกระบวนการเจรจาและขั้นตอนทั้งหมด
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลังจากลงนามในสัญญาแล้ว นักวิทยาศาสตร์จะถูกมอบหมายงานให้กับหน่วยงานเฉพาะ เช่น มหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย หรือโรงพยาบาลโดยตรง และจะต้องอยู่ภายใต้ข้อจำกัดที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่ต้องบรรลุ
ศาสตราจารย์เหงียน วัน ทวน ในโครงการฝึกอบรมที่นครโฮจิมินห์ ปี 2568 - รูปภาพ: NGOC PHUONG
ต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอารยธรรม
* คุณมีความคิดเห็นอย่างไรต่อมติ 57 ที่กำลังได้รับความสนใจจากผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์เป็นจำนวนมาก?
สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศเช่นฉัน ฉันสนใจที่จะดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติ ชาวเวียดนามที่มีคุณสมบัติสูงที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศให้กลับมามีส่วนร่วมกับประเทศ มติดังกล่าวได้กล่าวถึงความจำเป็นในการมีกลไกที่ให้สิทธิพิเศษ เช่น การแปลงสัญชาติ การเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์ การเพิ่มรายได้ และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ
อย่างไรก็ตาม เราต้องยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่ายังมีหนทางอีกยาวไกลจากการแก้ปัญหาไปสู่การปฏิบัติ เรามีนโยบายที่ดี แต่เมื่อนำไปปฏิบัติจริง กลับต้องพบกับอุปสรรคด้านการบริหาร
หลังจากดำเนินกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ในประเทศมากว่า 25 ปี ผมยังคงต้องขออนุญาตจากหน่วยงานต่างๆ ทั้งสื่อมวลชน หน่วยงานความมั่นคง หน่วยงานสาธารณสุข และแม้แต่หน่วยงานท้องถิ่น เพื่อจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหลักสูตรฝึกอบรมระยะสั้น นี่เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าขั้นตอนที่ซับซ้อนอาจทำให้ผู้เชี่ยวชาญหลายคนท้อแท้โดยไม่ตั้งใจ
* อีกมุมมองหนึ่ง หลายคนกลับมาทำงาน และอีกหลายคนก็ลาออก เป็นไปได้ไหมว่าเรามีอุปสรรคในสภาพแวดล้อมการทำงาน?
- ใช่ครับ ผมเคยบริหารแผนกในหน่วยงานหนึ่งที่เวียดนามโดยตรง หลังจากนั้นไม่นาน ผมก็เห็นว่าในแผนกของผม คนในตำแหน่งสูงๆ ใช้คำพูดหยาบคายมากเกินไป ประพฤติตัวไม่ให้เกียรติและไม่เป็นมืออาชีพ แม้แต่ในองค์กรเองก็ตาม
ฉันต้องตั้งกฎไว้ด้วยว่าหัวหน้าห้ามดูหมิ่นลูกน้อง น่าเศร้าที่หลังจากฉันออกไป นิสัยเก่าๆ ก็กลับมาอีก
เมื่อเร็วๆ นี้ นักศึกษาปริญญาเอก 3 คนกลับมาทำงานในเวียดนามจากต่างประเทศ แต่หลังจากนั้นไม่นาน ทั้ง 3 คนก็ลาออกทั้งหมด เพราะพวกเขาไม่สามารถทนต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมและการขาดการสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์ได้
เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถอย่างยั่งยืน จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและมีอารยธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับนักวิทยาศาสตร์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนส่วนใหญ่ที่เราเชิญมาล้วนเคยทำงานในสภาพแวดล้อมแบบตะวันตกมาก่อน
ในแง่ของนโยบายค่าตอบแทนหรือสิ่งอำนวยความสะดวก ผมคิดว่าเวียดนามค่อยๆ ไม่ค่อยต่างจากทั่วโลกเท่าไหร่ โรงพยาบาลหลายแห่งในเวียดนามยินดีจ่ายเงินให้แพทย์ต่างชาติมากถึง 15,000 หรือ 20,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ปัญหาใหญ่ที่สุดก็ยังคงอยู่ที่สภาพแวดล้อมการทำงาน
การศึกษาวิจัยบางกรณีใช้เวลานานถึงหลายทศวรรษ
* ประเด็นหนึ่งที่ได้รับการประเมินในเชิงบวกในมติที่ 57 คือกลไกในการยอมรับความเสี่ยงและการลงทุนร่วมทุนในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ คุณมองว่านี่เป็นก้าวสำคัญที่จะ "คลี่คลาย" การวิจัยทางวิทยาศาสตร์หรือไม่
- ผมเห็นด้วยครับ ที่จริงแล้ว ผมเคยเห็นในเวียดนามว่ามีหัวข้อทางวิทยาศาสตร์บางหัวข้อที่ต้องใช้ความมุ่งมั่นในการผลิตสินค้าให้ได้ภายในสองปีและมีความสามารถที่จะวางจำหน่ายในเชิงพาณิชย์ได้ แต่วิทยาศาสตร์ไม่ได้ทำงานแบบนั้น มีงานวิจัยบางชิ้นที่ต้องใช้เวลาหลายสิบปีกว่าจะนำไปประยุกต์ใช้ได้จริง
ตัวอย่างเช่น การวิจัยเกี่ยวกับยีนที่เชื่อมโยงกับโรคกระดูกพรุนอาจต้องใช้เวลา 20 ถึง 30 ปีจึงจะพัฒนาวิธีการรักษาที่มีประสิทธิผล
แม้แต่ในออสเตรเลีย การนำผลิตภัณฑ์ยาใหม่เข้าสู่ตลาด กระบวนการนี้มักใช้เวลานานถึง 5 ปีสำหรับขั้นตอนการพัฒนาผลิตภัณฑ์ โดยใช้เวลา 2-3 ปีในการโน้มน้าวสมาคมวิชาชีพ และอาจต้องใช้เวลาอีก 7-8 ปีในการนำไปใช้กับผู้ป่วยอย่างเป็นทางการ
ดังนั้น ผมเห็นด้วยอย่างยิ่งว่าเราไม่ควรจำกัดผลลัพธ์ในงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ เพราะนี่เป็นสาขาที่ผลลัพธ์นั้นวัดผลและประเมินราคาล่วงหน้าได้ยาก สิ่งที่เราต้องทำคือการควบคุมปัจจัยนำเข้าอย่างเคร่งครัด นั่นหมายความว่าเราควรให้ทุนสนับสนุนเฉพาะหัวข้อที่มีคุณค่าอย่างแท้จริง ซึ่งเป็นหัวข้อใหม่ที่มีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติ
ศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน เป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านการแพทย์และวิทยาศาสตร์ชีวการแพทย์ ปัจจุบันท่านดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ประจำมหาวิทยาลัยนิวเซาท์เวลส์ (ออสเตรเลีย) และผู้อำนวยการสถาบันวิจัยโรคกระดูกพรุนการ์แวน (Garvan Osteoporosis Research Institute) หนึ่งในสถาบันวิจัยชีวการแพทย์ชั้นนำในซิดนีย์ นอกจากนี้ ท่านยังเป็นบรรณาธิการวารสารวิทยาศาสตร์นานาชาติที่มีชื่อเสียงหลายฉบับ และเป็นผู้เขียนงานวิจัยหลายร้อยชิ้นที่ตีพิมพ์ในวารสารเฉพาะทางระดับนานาชาติ
ในประเทศเวียดนาม เขาได้มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาวิทยาศาสตร์และการแพทย์ในประเทศมาเป็นเวลากว่า 25 ปี โดยผ่านการสอน การฝึกอบรม การถ่ายทอดความรู้ และความร่วมมือด้านการวิจัยกับโรงพยาบาลและมหาวิทยาลัยหลักๆ เช่น มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชนครโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์...
หลักสูตร "วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลด้วย R" กับศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน
เพื่อพัฒนาศักยภาพการวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ของนักวิทยาศาสตร์ นักศึกษาบัณฑิตศึกษา และอาจารย์ สถาบันพัฒนาทรัพยากรสังคมภาคใต้ ร่วมมือกับศาสตราจารย์เหงียน วัน ตวน จัดหลักสูตรผู้เชี่ยวชาญเรื่อง "วิธีวิเคราะห์ข้อมูลด้วย R"
หลักสูตรจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 10 พฤษภาคม ถึง 15 พฤษภาคม 2568 ณ เมืองโฮจิมินห์ โดยมุ่งเน้นที่เทคนิคการวิเคราะห์ข้อมูลสมัยใหม่ ได้แก่ การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน การถดถอยเชิงเส้นและแบบโลจิสติก การวิเคราะห์แบบบูตสแตรป การทดสอบสมมติฐาน และการประยุกต์ใช้ AI ChatGPT ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปฏิบัติ...
จุดเด่นของหลักสูตรนี้คือการสอนโดยตรงจากศาสตราจารย์ Nguyen Van Tuan และดร. Tran Son Thach ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบงานวิจัยและการวิเคราะห์ข้อมูลที่มีประสบการณ์ระดับนานาชาติมากกว่า 15 ปี พร้อมด้วยผลงานตีพิมพ์ทางวิทยาศาสตร์มากมายในวารสาร ISI
การแสดงความคิดเห็น (0)