ตามมาตรา 2 ของกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2553 พนักงานราชการคือพลเมืองเวียดนามที่ได้รับการคัดเลือกตามตำแหน่งงาน ทำงานในหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยรับเงินเดือนจากกองทุนเงินเดือนของหน่วยงานบริการสาธารณะตามบทบัญญัติของกฎหมาย
ดังนั้นกรณีครูสัญญาจ้างในหน่วยงานภาครัฐจะไม่ถือเป็นข้าราชการ

ครูสัญญาจ้างเป็นข้าราชการใช่ไหมครับ (ภาพประกอบ)
หากคุณต้องการเป็นข้าราชการพลเรือน คุณต้องพิจารณาคุณสมบัติตามตำแหน่งงาน ตำแหน่งงาน มาตรฐานวิชาชีพ และกองทุนเงินเดือนของหน่วยงานภาครัฐ การสรรหาข้าราชการพลเรือนจะดำเนินการผ่านการสอบหรือการคัดเลือก
มาตรา 22 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน บัญญัติว่า เงื่อนไขการขึ้นทะเบียนเข้ารับราชการต้องเป็นไปตามที่ข้าราชการกำหนด ดังต่อไปนี้
- สัญชาติและถิ่นที่อยู่ในประเทศเวียดนาม
- อายุ 18 ปีขึ้นไป สำหรับบางสาขา เช่น วัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา และ กีฬา อายุในการรับสมัครอาจต่ำกว่าเกณฑ์ที่กำหนดตามกฎหมาย ขณะเดียวกันต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้แทนทางกฎหมาย
- แบบฟอร์มคำร้อง;
- พื้นหลังที่ชัดเจน;
- มีวุฒิบัตร, ใบรับรองการฝึกอบรม, ใบรับรองการปฏิบัติงาน หรือมีทักษะที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน;
- มีสุขภาพร่างกายแข็งแรงพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่;
- เป็นไปตามเงื่อนไขอื่น ๆ ตามที่ตำแหน่งงานกำหนดตามที่หน่วยบริการสาธารณะกำหนด แต่ต้องไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมาย
ครูสัญญาจ้างมีสิทธิได้รับประกันสังคมหรือไม่?
ตามมาตรา 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ครูสัญญาจ้างต้องเข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับ หากสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา และสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 เดือนขึ้นไป จะต้องเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ส่วนสัญญาจ้างงานระยะสั้น (ตั้งแต่ 1 เดือน แต่ไม่ถึง 3 เดือน) ก็จะต้องเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับเช่นกัน
ดังนั้นหากโรงเรียนเซ็นสัญญาจ้างงานกับครูเป็นเวลา 1 เดือนขึ้นไป จะต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมภาคบังคับตามระเบียบ ซึ่งช่วยให้ครูที่ทำสัญญาจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เจ็บป่วย คลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ เกษียณอายุ และเสียชีวิต เช่นเดียวกับพนักงานประเภทประกันสังคมภาคบังคับอื่นๆ
ที่มา: https://vtcnews.vn/giao-vien-hop-dong-co-phai-la-vien-chuc-ar942122.html
การแสดงความคิดเห็น (0)