ครูว่าโบนัสของอำเภอต่ำกว่าเกณฑ์ที่ก.พ.73 อำเภอว่าอย่างไร?

ครูโรงเรียน 5 แห่งในอำเภอกุจู๋ จ. ตากนอง ไม่ได้รับเงินและขอคำอธิบาย เพราะเชื่อว่าระเบียบการจ่ายโบนัสของอำเภอไม่เป็นไปตามพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 73 และต่ำเกินไป

ครูในโรงเรียนหลายแห่งในกู๋จู๋ตกล่าวว่า กฎเกณฑ์โบนัสตามพระราชกฤษฎีกาท้องถิ่นฉบับที่ 73 ต่ำเกินไป จึงไม่ได้รับเงิน - ภาพ: TRUNG TAN

เมื่อวันที่ 4 มีนาคม นายเหงียน อันห์ ตู่ ประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอกู๋จู๋ต กล่าวว่า เขาได้สั่งการให้หน่วยงานเฉพาะทางดำเนินการต่อไป และอธิบายเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 เพื่อให้ครูในโรงเรียนในพื้นที่เข้าใจและนำไปปฏิบัติ

ระเบียบโบนัสของเขตต่ำกว่าพระราชกฤษฎีกา 73 ?

เมื่อรับเงินรางวัลตามพระราชกฤษฎีกา 73 ของอำเภอกุจุ้ย ครูโรงเรียน 5 แห่งในอำเภอกุจุ้ย กล่าวว่า ระดับการจ่ายเงินต่ำเกินไป กระทบต่อสิทธิของตน จึงยังไม่ได้รับเงิน

คุณเหงียน ถิ งวน ครูโรงเรียนประถมศึกษาเล ฮอง ฟอง กล่าวว่า เมื่อวันที่ 20 มกราคม โรงเรียนได้รับข้อบังคับโบนัสของเขตพื้นที่การศึกษา และได้พัฒนาข้อบังคับของตนเองขึ้น อย่างไรก็ตาม เมื่อข้อบังคับของโรงเรียนไม่ได้รับการยอมรับ ผู้บริหารโรงเรียนจึงได้ขอให้นำข้อบังคับของเขตพื้นที่การศึกษานั้นมาใช้

ตามคำกล่าวของนางสาวโงอัน ตามระเบียบของอำเภอ ครูแต่ละคนจะได้รับเงินเพียงประมาณ 2.4 ล้านดอง/6 เดือน ซึ่งต่ำกว่าคำสั่งในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 และโรงเรียนอื่นๆ อีกหลายแห่งในจังหวัดดักนองมาก

“ครูได้ขอให้ทางเขตการศึกษาชี้แจงว่าทำไมโบนัสจึงน้อย” นางสาวโงอันกล่าว

นางสาวเหงียน ถิ โงอัน ครูโรงเรียนประถมศึกษาเล ฮ่อง ฟอง กล่าวว่าโบนัสนั้นน้อยเกินไป ทำให้เกิดความเสียเปรียบสำหรับครู - ภาพ: TRUNG TAN

นอกจากนี้ ครูยังกล่าวอีกว่า "โบนัสที่มอบให้โรงเรียนมีจำนวนน้อยและถูกระงับไว้" คุณเล ทิ เซน ครูโรงเรียนประถมศึกษาเล ฮอง ฟอง แจ้งว่า ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 โบนัสจะเท่ากับ 10% ของเงินเดือนของแต่ละหน่วย

ดังนั้นโรงเรียนประถมศึกษาเลฮ่องฟองจะมี "กองทุนโบนัส" 914 ล้านดองต่อปี แต่เขตให้เพียง 514 ล้านดองเท่านั้น

“ทางโรงเรียนต้องใช้โบนัสตามระเบียบของเขต จึงใช้เงินไปเพียง 300 ล้านดอง ต้องจ่ายคืนประมาณ 170 ล้านดอง” นางสาวเซนกล่าว

ในทำนองเดียวกัน ครูที่โรงเรียนประถมศึกษา Le Quy Don ได้รับเงินโบนัสเกือบ 350 ล้านดองเป็นเวลา 18 เดือน แต่ตามกฎระเบียบแล้ว พวกเขาสามารถใช้จ่ายเงินได้เพียง 240 ล้านดองเท่านั้น

“เราได้ร้องขอคำอธิบายจากทางเขตแล้วแต่ไม่ได้รับคำตอบใดๆ” นายเหงียน เวียด ฮา ครูโรงเรียนประถมศึกษาเลกวีดอน สงสัย

ครูไม่เข้าใจกฎเกณฑ์และหลักการทางการเงินอย่างถูกต้อง

จากการสอบสวนของผู้สื่อข่าว เมื่อวันที่ 20 มกราคม ประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอคูจู๋ ได้ลงนามและออกระเบียบเกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 โดยมี 3 ระดับ คือ การทำภารกิจให้สำเร็จอย่างดีเยี่ยม จะได้รับโบนัส 3 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน การทำภารกิจให้สำเร็จอย่างดี จะได้รับโบนัส 2 เท่า และการทำภารกิจสำเร็จ จะได้รับโบนัส 1 เท่า

นายเหงียน ถั่นห์ ญัต รองหัวหน้ากรมกิจการภายในอำเภอกู๋จู๋ กล่าวว่า เมื่อมีการจัดทำระเบียบการจ่ายโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 นั้น หน่วยงานได้หารือถึงการสร้างทางเลือกสองทาง คือ การจ่ายเงินตามระดับ "โบนัสพื้นฐาน" และการจ่ายเงินตามระดับ "เงินเดือนพื้นฐาน"

“คณะกรรมการประชาชนอำเภอได้ตกลงเลือกทางเลือกที่ 2 โดยนำเงินเดือนพื้นฐานคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ (1, 2, 3) ตามระดับความสำเร็จของงาน วิธีนี้จะทำให้ทั่วทั้งอำเภอได้รับโบนัสเท่ากัน ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งหรือหน่วยงานใด โดยทุกคนจะได้รับโบนัสเท่ากันตามระดับความสำเร็จของงาน” นายนัทกล่าว

หัวหน้าฝ่ายการเงินและการวางแผนของอำเภอคูจู๋ กล่าวว่า ขณะนี้ครูยังไม่เข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสและหลักการทางการเงิน พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ดังนั้นในปี 2567 จึงไม่มีงบประมาณโบนัสสำหรับ 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567

ในปี พ.ศ. 2568 คณะกรรมการประชาชนประจำเขตได้จัดสรรงบประมาณสำหรับการจ่ายโบนัส (6 เดือนของปี พ.ศ. 2567 และ พ.ศ. 2568 - พ.ศ. 2568) ให้แก่หน่วยงานและหน่วยงานภายใต้เขตเป็นจำนวนเงินมากกว่า 15.8 พันล้านดอง ขณะที่ระดับตำบลจะจัดหาเงินทุนจากแหล่งเงินปฏิรูปเงินเดือน ซึ่งภาค การศึกษา มีหน่วยโรงเรียน 38 แห่ง มีคนเกือบ 1,300 คน และได้จัดสรรงบประมาณมากกว่า 13.8 พันล้านดองสำหรับการดำเนินการจ่ายโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73

ผู้นำกรมการเงิน การวางแผน และกิจการภายในประเทศของอำเภอกู๋จู๋ต อธิบายระเบียบและงบประมาณสำหรับกองทุนโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 - ภาพโดย: MINH PHUONG

บุคคลนี้ยังกล่าวอีกว่า การที่ครูนำเงินเดือนรวมของโรงเรียนมาบวกกัน 10% โดยถือว่าเงินโบนัสรวมที่ได้รับนั้นไม่ถูกต้อง พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 กำหนดให้จำนวนโบนัสต้องไม่เกิน 10% ของเงินกองทุนเงินเดือนของแต่ละหน่วยงาน แต่มีเงื่อนไขว่า "ต้องมีระเบียบเกี่ยวกับรางวัล"

เกี่ยวกับประเด็นเรื่องเงินโบนัสที่จัดเก็บ หัวหน้าฝ่ายการเงินและการวางแผนของโรงเรียน Cu Jut กล่าวว่าครูก็มีความเข้าใจที่ผิดเช่นกัน โดยเขาอ้างว่าตัวเลข 514 ล้านดองที่มอบให้กับโรงเรียนประถม Le Hong Phong เป็นเพียงการประมาณการเท่านั้น

“งบประมาณขึ้นอยู่กับจำนวนผู้รับเงินเดือนปัจจุบันทั้งหมด และการใช้จ่ายต้องเป็นไปตามสถานการณ์จริงและเป็นไปตามระเบียบ ครูที่คิดว่างบประมาณคือเงินโบนัสทั้งหมดและต้องแบ่งเท่าๆ กันนั้นไม่ถูกต้อง” เขากล่าววิเคราะห์

ที่มา: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm