ครูในนครโฮจิมินห์สามารถรับรายได้เพิ่มเติมสูงสุดกว่า 18 ล้านดองต่อเดือน

อัตรารายจ่ายรายได้เพิ่มสูงสุด H คือ 1.5

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2561 นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินนโยบายการจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้าง ควบคู่ไปกับมติของ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ เกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายการพัฒนาเฉพาะด้านต่างๆ ส่งผลให้ในปี พ.ศ. 2561 รายได้เพิ่มขึ้น 0.6 เท่า ในปี พ.ศ. 2562 เพิ่มขึ้น 1.2 เท่า และตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 รายได้เพิ่มขึ้นเป็น 1.8 เท่าเมื่อเทียบกับเงินเดือนตามยศและตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลกระทบของการระบาดของโควิด-19 นครโฮจิมินห์จึงตัดสินใจคงค่าสัมประสิทธิ์ไว้ที่ 0.6 - 1.2 เท่า

เมื่อเร็ว ๆ นี้ นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินการตามมติ 08/2023/NQ-HDND ลงวันที่ 19 กันยายน 2566 เกี่ยวกับการควบคุมรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมตามมติที่ 98/2023/QH15 ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2566 เกี่ยวกับการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งเพื่อการพัฒนา โดยนครโฮจิมินห์ได้กำหนดค่าสัมประสิทธิ์การปรับเพิ่มรายได้ในปี 2566 จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานำร่องตามมติที่ 54/2017/QH14 ของสภาแห่งชาติ เพื่อนำกลไกเฉพาะดังกล่าวไปปฏิบัติ ดังนั้น รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือ 1.8 เท่าของเงินเดือน ยศ ตำแหน่ง และรายจ่ายรายได้เพิ่มเติมต้องไม่เกิน 0.8 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างที่อยู่ภายใต้การบริหารของนครโฮจิมินห์ เทศบาลนครจะปรับสมดุลแหล่งที่มาของการปฏิรูปเงินเดือน เพื่อให้มั่นใจว่ารายจ่ายด้านการปรับขึ้นเงินเดือนเป็นไปตามแผนงานของ รัฐบาล และรายจ่ายด้านรายได้เพิ่มเติม ในกรณีที่งบประมาณไม่เพียงพอที่ 1.8 เท่า คณะกรรมการประชาชนเทศบาลนครจะรายงานต่อสภาประชาชนเทศบาลนครเพื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์ที่เหมาะสมกับความสามารถในการสมดุลงบประมาณ

ครูในนครโฮจิมินห์จะยังคงได้รับรายได้เพิ่มเติมทุกไตรมาสในอนาคตอันใกล้นี้

ตามมติที่ 185 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ ซึ่งออกในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2566 ว่าด้วยประมาณการรายได้และรายจ่ายงบประมาณแผ่นดินสำหรับปี พ.ศ. 2567 ค่าสัมประสิทธิ์รายจ่ายรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือ 1.5 เท่าของอัตราเงินเดือนและตำแหน่ง สำหรับผู้ที่มีรายรับเพิ่มเติมตามจำนวนที่กำหนด รายจ่ายสูงสุดคือ 3 ล้านดอง/เดือน

จะ ได้รับรายได้พิเศษในไตรมาสที่ 1 เร็วๆ นี้

จากการวิจัยจริงของโรงเรียนรัฐบาล พบว่า ณ สิ้นเดือนเมษายน พนักงานในสถาบัน การศึกษา ไม่ได้รับรายได้เพิ่มเติมจากไตรมาสแรก ครูส่วนใหญ่ระบุว่า โดยปกติแล้วรายได้เพิ่มเติมจะจ่ายเป็นรายไตรมาส หมายความว่าในช่วงครึ่งแรกของไตรมาสถัดไป ครูจะได้รับรายได้เพิ่มเติมจากไตรมาสก่อนหน้า ซึ่งครูควรจะได้รับเงินจำนวนนี้ตั้งแต่ต้นเดือนเมษายน

ปลายเดือนเมษายน ระหว่างการตอบคำถามของครู เจ้าหน้าที่กรมการเงิน กรมการศึกษาและฝึกอบรม ชี้แจงว่า เมื่อวันที่ 21 มีนาคม กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการ เลขที่ 1849 เรื่อง การประเมินและจำแนกคุณภาพไตรมาสแรกของปี 2567 เพื่อใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมตามมติที่ 08/2566 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ โดยในหนังสือแจ้งฉบับนี้ กรมกิจการภายในได้ขอให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ งดการประเมินและจำแนกคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในไตรมาสแรกของปีเป็นการชั่วคราว ระหว่างรอคำสั่งจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการยื่นหนังสือแจ้งของกรมกิจการภายใน (เกี่ยวกับการประเมินและจำแนกคุณภาพไตรมาสแรกของปี 2567 ตามมติที่ 08)

ตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกข้อบังคับว่าด้วยการประเมินและจำแนกคุณภาพตามประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในพื้นที่ ข้อบังคับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 12 พฤษภาคม เป็นต้นไป ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการประเมินเจ้าหน้าที่และข้าราชการ รวมถึงการจ่ายรายได้เพิ่มเติมทุกไตรมาส ดังนั้น กรมการศึกษาและฝึกอบรมและเขตพื้นที่การศึกษาจึงได้ดำเนินการประเมินและจำแนกคุณภาพตามประสิทธิภาพการทำงานและการจ่ายรายได้เพิ่มเติมสำหรับครูและลูกจ้างในโรงเรียน

นางสาวเหงียน ด๋าน ตรัง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียน ดู่ (เขต 1) กล่าวว่า ตามคำสั่งของคณะกรรมการประชาชนเขต 1 โรงเรียนต่างๆ จะจัดทำเอกสารประเมินเพื่อส่งให้กับกรมกิจการภายในเขตก่อนวันที่ 20 พฤษภาคม

ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาเหงียนดู่กล่าวว่า ตามขั้นตอน หลังจากส่งใบสมัครไปยังกรมกิจการภายในแล้ว จะใช้เวลา 1-2 สัปดาห์จึงจะได้รับคำตอบ หากผลการประเมินได้รับการอนุมัติ ทางโรงเรียนจะจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมตามระเบียบให้แก่บุคลากรของโรงเรียน โดยแหล่งที่มาของเงินนี้ได้รวมอยู่ในงบประมาณรายจ่ายประจำปีแล้ว และทางโรงเรียนก็มีแหล่งเงินสนับสนุนการปฏิรูปเงินเดือนพร้อมดำเนินการแล้ว

สำหรับกลุ่มโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายในสังกัดกรมสามัญศึกษาและฝึกอบรม คุณหวาง ถิ เฮา ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเดาเซินเตย (เมืองทูดึ๊ก) ระบุว่า ทางโรงเรียนได้จัดทำเอกสารประเมินผลและส่งให้กรมสามัญศึกษาเรียบร้อยแล้ว โดยปกติแล้ว กรมสามัญศึกษาและฝึกอบรมจะประกาศผลการประเมินของหัวหน้าโรงเรียนและจำนวนหน่วยกิตที่สังกัดภายใน 3-5 วัน หลังจากกรมสามัญศึกษาและฝึกอบรมอนุมัติผลการประเมินแล้ว กระทรวงการคลังจะอนุมัติให้ คุณหวางแจ้งว่า "หลังจากกรมสามัญศึกษาประกาศผลการประเมินแล้ว ครูจะได้รับรายได้เพิ่มอีกหนึ่งหรือสองวัน"

เกณฑ์การประเมินใหม่ที่แม่นยำยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ จากการประเมินของผู้บริหารกรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ พบว่า ระเบียบการประเมินและจำแนกคุณภาพตามประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ซึ่งบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 12 พฤษภาคม มีเกณฑ์เป็นบวกมากขึ้นกว่าระเบียบที่ใช้ก่อนหน้านี้

ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับรายได้เพิ่มเติมตามนโยบายพิเศษ โดยรายได้ต่ำสุดอยู่ที่มากกว่า 6 ล้านดอง และสูงสุดอยู่ที่มากกว่า 18 ล้านดองต่อเดือน

คุณเหงียน ถิ แถ่ง ตึ๊ก ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมปลายเดืองวันถิ (เมืองทูดึ๊ก) กล่าวว่า กรอบคะแนนการประเมินยังคงเดิม แต่เนื้อหาได้ถูกแบ่งออกเป็นส่วนย่อยๆ และมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น คุณตึ๊กกล่าวว่า ยิ่งเกณฑ์มีรายละเอียดและเจาะจงมากเท่าไหร่ พนักงานก็จะยิ่งประเมินได้ชัดเจนมากขึ้น และคะแนนก็จะแม่นยำมากขึ้น ผู้ที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับคะแนน และในทางกลับกัน ผู้ที่ขาดงานจะถูกหักคะแนน หรือผู้ที่ทำงานไม่เสร็จตามกำหนดเวลาหรือมีคุณภาพต่ำจะได้รับการประเมินตนเองอย่างเหมาะสมมากขึ้น

ในทำนองเดียวกัน คุณเหงียน ดวน ตรัง ยอมรับว่าเกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงยิ่งขึ้นจะช่วยให้กระบวนการตรวจสอบหลักฐานสามารถประเมินผลการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียน ดู๋ ยังกล่าวอีกว่า ตามข้อบังคับใหม่นี้ ทางเมืองจะไม่นำการควบคุมคุณภาพงานให้เสร็จสมบูรณ์อย่างดีเยี่ยม 50% มาใช้กับทีมผู้บริหารอีกต่อไป

คุณดวน ตรัง กล่าวว่า ในกิจกรรมของโรงเรียน ผู้บริหารระดับสูง หัวหน้าทีม และรองหัวหน้าทีม จะต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายก่อน อย่างไรก็ตาม ในอดีต การควบคุมอัตราการสำเร็จงานที่ดีเยี่ยม 50% นำไปสู่สถานการณ์ที่ทุกไตรมาสในการประเมินผล จำเป็นต้อง “ยอม” ซึ่งกันและกัน ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายใจ ดังนั้น นับจากนี้ไป การประเมินผลจะมีความยุติธรรม ตรงไปตรงมามากขึ้น และสมาชิกทุกคนจะมีความสุขและผ่อนคลายมากขึ้น

คุณฮวีญ ถั่น ฟู ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมปลายบุยถิซวน (เขต 1) ประเมินว่ากฎระเบียบการจัดประเภทและนโยบายรายได้เสริมได้สร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับสมาชิกในแต่ละโรงเรียน แต่ละคนตระหนักถึงนวัตกรรมวิธีการสอน นวัตกรรมการบริหารจัดการโรงเรียน และมุ่งมั่นทุ่มเทและมุ่งมั่นในการส่งเสริมการทำงานให้มีคุณภาพและประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

สูตรคำนวณรายได้เพิ่มเติม

ตามมติที่ 185 ของสภาประชาชนนครโฮจิมินห์ กำหนดให้ครูที่เป็นข้าราชการในนครโฮจิมินห์กำหนดระดับรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ตามระดับเงินเดือนตามยศ ระดับชั้น และตำแหน่งปัจจุบัน

ดังนั้นสูตรคำนวณรายได้เพิ่มรายเดือนของครูเมื่อทำภารกิจได้ดีเยี่ยมมีดังนี้

รายได้เพิ่มเติม = (ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + ค่าสัมประสิทธิ์เบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง) x 1,800,000 x 1.5.

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 12 พฤษภาคมเป็นต้นไป หากพวกเขาทำภารกิจได้ดีเยี่ยม ครูระดับ 1 ที่จบใหม่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 จะมีรายได้เพิ่ม 2.34 x 1,800,000 x 1.5 = 6,318,000 ดอง/เดือน

โดยสูตรคำนวณนี้ ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและระดับครู 1 หรือ 3 ครู (ระดับ 1 ระดับ 8) จะได้รับรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือ 6.78 x 1,800,000 x 1.5 = 18,306,000 ดอง/เดือน

ที่มา: https://thanhnien.vn/giao-vien-o-tphcm-co-the-nhan-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-hon-18-trieu-dong-thang-185240520194055752.htm