การขจัดอุปสรรคในนโยบายด้านแรงงานและประกันสังคม:

เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน หนังสือพิมพ์แรงงานฮานอย ร่วมกับสหภาพแรงงานเขตวันเมี่ยว-กว็อกตูเกียม (ฮานอย) จัดการสนทนาสด แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสื่อสารนโยบายออนไลน์ในหัวข้อสำคัญ “การประชุมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และนโยบายด้านแรงงานและประกันสังคม” ได้สำเร็จ

งานนี้มีผู้เข้าร่วมกว่า 200 คน ประกอบด้วยเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน คนงาน และพนักงานในพื้นที่ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญชั้นนำด้านกฎหมายและประกันสังคม ฟอรัมนี้ได้กล่าวถึงประเด็นเฉพาะเจาะจงโดยตรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสิทธิประกันสังคมของคนงาน เช่น การออกสมุดประกันสังคมใหม่และการตรวจสอบประวัติการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม

ภารกิจสองด้าน: เผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมายและเตรียมความพร้อมสำหรับการประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ในการกล่าวเปิดงานเสวนา นายเหงียน วัน บินห์ บรรณาธิการบริหารหนังสือพิมพ์แรงงานฮานอย เน้นย้ำว่า ในบริบทของการพัฒนา เศรษฐกิจ อย่างแข็งแกร่งของฮานอยและประเทศ ซึ่งนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงและการปรับปรุงกฎระเบียบอยู่บ่อยครั้ง การปรับปรุงความรู้ด้านกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับค่าจ้างและประกันสังคม จึงมีความเร่งด่วนอย่างยิ่งสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน วัตถุประสงค์หลักของการเสวนาครั้งนี้คือการให้ความรู้แก่แรงงานด้วยความรู้ล่าสุด ช่วยให้พวกเขาเข้าใจและปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของตน

ภาพรวมของการสนทนาสด การปฏิสัมพันธ์ออนไลน์ และการสื่อสารนโยบาย ภาพ: คณะกรรมการจัดงาน

นอกจากนี้ โครงการนี้ยังมีนัยสำคัญอีกประการหนึ่ง คือ การสนับสนุนการจัดประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ตามแผนของ สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสมาคมวิชาชีพต่างๆ จะต้องจัดประชุมใหญ่ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2568

ด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ การสนทนาได้ให้ความรู้เชิงลึกที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานประชุมใหญ่ ซึ่งช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามีความมั่นใจมากขึ้นในการดำเนินการภารกิจ ทางการเมือง ที่สำคัญนี้

นายเหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานนครฮานอย (Hanoi FL) กล่าวชื่นชมกิจกรรมนี้เป็นอย่างยิ่ง โดยระบุว่านี่เป็นกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและมีความสำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่ช่วยสร้างความตระหนักรู้ในหมู่เจ้าหน้าที่และคนงานของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับบทบาทขององค์กรเท่านั้น แต่ยังช่วยปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพวกเขาโดยตรงอีกด้วย

สหายเหงียน ฮุย คานห์ เน้นย้ำว่า โครงการนี้เป็นหลักฐานที่ชัดเจนของการสร้างสรรค์นวัตกรรมขององค์กรสหภาพแรงงานฮานอยในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีและดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมและการสื่อสารของสหภาพแรงงาน สอดคล้องกับเจตนารมณ์ของมติที่ 57-NQ/TW ของคณะกรรมการกรมการเมืองว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ ด้วยเหตุนี้ สหพันธ์แรงงานฮานอยจึงมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนและสร้างระบบสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งยิ่งขึ้นในเมืองหลวง เพื่อให้เป็นที่พึ่งที่น่าเชื่อถือสำหรับคนงาน

ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมในเซッションถามตอบ ได้แก่ ดร. เหงียน ฮุย โคอา (มหาวิทยาลัยสหภาพแรงงานเวียดนาม), ทนายความ ดัง วัน ทันห์ (สมาคมทนายความฮานอย) และ คุณดวง ถิ มินห์ เชา (หัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์และสนับสนุนผู้เข้าร่วม สำนักงานประกันสังคมฮานอย)

การแก้ปัญหาปมปัญหาในระบบประกันสังคม: การรับรองสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายและการเสริมสร้างรากฐานความมั่นคงทางสังคม

การสนทนาสดมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์ที่ซับซ้อนและเป็นรูปธรรมที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการประกันสังคม ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงจุดเน้นหลักของโครงการในเรื่อง "ความมั่นคงทางสังคม" ได้อย่างถูกต้อง

หนึ่งในข้อกังวลที่พบบ่อยของนางสาวโด ถิ นู ง็อก (บริษัท นิค เมคานิคอล จำกัด) คือ ขั้นตอนการออกสมุดประกันสังคมใหม่สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินประกันสังคมแบบเหมาจ่ายและทำเอกสารที่เกี่ยวข้องหาย ปัญหานี้มักสร้างความสับสนให้กับพนักงานที่กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันสังคม นางสาวดวง ถิ มินห์ เชา ได้ให้คำอธิบายและคำแนะนำอย่างละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนการออกสมุดประกันสังคมใหม่ การออกสมุดใหม่ไม่ใช่เพียงแค่ขั้นตอนทางบริหาร แต่เป็นการดำเนินการเพื่อให้มั่นใจว่ามีการจ่ายเงินประกันสังคมอย่างต่อเนื่อง ป้องกันความเสียเปรียบของพนักงานในการคำนวณเงินบำนาญ เงินเจ็บป่วย และเงินคลอดบุตรในอนาคต และเป็นการเสริมสร้างความเชื่อมั่นในระบบประกันสังคมโดยตรง

นางสาวเหงียน ทู เหียน (สหภาพแรงงานเขตเหงียโด) ได้ยกกรณีศึกษาอีกกรณีหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานระหว่างหน่วยงานและสำนักงานประกันสังคม โดยระบุว่า พนักงานคนหนึ่งย้ายงาน แต่เมื่อตรวจสอบแอปพลิเคชัน VSSID พบว่าการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมไม่สมบูรณ์และยังไม่ได้บันทึก นางสาวดวง ถิ มินห์ เชา ยืนยันว่า ปัญหาหลักมักอยู่ที่หน่วยงานใหม่ได้รับเงินแล้วแต่ยังไม่ได้ดำเนินการรายงานการเพิ่มจำนวนพนักงานต่อสำนักงานประกันสังคม ซึ่งความล่าช้านี้ส่งผลโดยตรงต่อระยะเวลาในการคำนวณสวัสดิการของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญจึงขอให้หน่วยงานตรวจสอบและรายงานการเพิ่มจำนวนพนักงานอย่างรวดเร็ว เพื่อให้กระบวนการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมมีความต่อเนื่อง ถูกต้อง และไม่กระทบต่อสิทธิของผู้เข้าร่วมโครงการ

ผู้แทนและผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมโครงการ ภาพถ่าย: คณะกรรมการจัดงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คำถามของคุณฮ่อง ฮวา (วิทยาลัยอาชีวศึกษาการทำอาหาร การท่องเที่ยว และแฟชั่นฮานอย) เกี่ยวกับการรักษาสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและประกันสุขภาพเมื่อลาออกจากงานกลางคัน ได้ช่วยเผยแพร่ข้อมูลสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญยืนยันว่า สำหรับประกันสังคม หากพนักงานหยุดจ่ายเงินสมทบและปิดบัญชีโดยไม่ได้รับเงินก้อนประกันสังคม ระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบจะถูกรักษาไว้โดยอัตโนมัติและนำมาคำนวณรวมเมื่อพวกเขากลับมาเข้าร่วมอีกครั้ง คำอธิบายนี้ช่วยให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานหลายร้อยคนเข้าใจกลไกการรักษาสิทธิประโยชน์ หลีกเลี่ยงสถานการณ์การถอนเงินก้อนประกันสังคมเนื่องจากขาดข้อมูล ซึ่งเป็นการปกป้องโอกาสในการได้รับเงินบำนาญและรักษาระบบประกันสังคมระยะยาวสำหรับตนเองและครอบครัว

นอกจากนี้ เวทีดังกล่าวยังได้ชี้แจงความสัมพันธ์ระหว่างสหภาพแรงงานระดับตำบล/เขต กับสหภาพแรงงานระดับองค์กรในพื้นที่ว่าเป็นความสัมพันธ์แบบเท่าเทียมกัน (การประสานงาน ไม่ใช่การสั่งการ) ซึ่งช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเข้าใจบทบาทและขอบเขตกิจกรรมของตนในสถานการณ์องค์กรใหม่ได้ดียิ่งขึ้น

การสนทนาแสดงให้เห็นถึงแนวทางการทำงานเชิงรุกขององค์กรสหภาพแรงงานฮานอยและสื่อมวลชนในการร่วมมือและแก้ไขปัญหาที่เร่งด่วนที่สุดโดยตรง ซึ่งมีส่วนช่วยในการนำนโยบายและกฎหมายด้านแรงงานและประกันสังคมไปใช้ในชีวิตจริงอย่างมีประสิทธิภาพและมีมนุษยธรรม

ที่มา: https://hanoimoi.vn/go-nut-that-chinh-sach-lao-dong-va-bao-hiem-xa-hoi-dien-dan-truc-tuyen-cung-co-niem-tin-an-sinh-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-thu-do-722530.html