ความปรารถนาของฮานอยที่จะไปให้ไกลนั้นมาจากรากฐานของมนุษย์

ในภาพรวมการพัฒนาของฮานอยในปัจจุบัน ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงถือเป็น “กุญแจทอง” ที่จะเปิดยุคใหม่แห่งการพัฒนา ซึ่งเทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ นวัตกรรม และวัฒนธรรมมาคู่กัน

ฮานอย กำลังลงทุนด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพิ่มมากขึ้น (ภาพ: Tran Oanh)

ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีและความรู้กลายเป็นทรัพยากรที่กำหนดสถานะของชาติ ฮานอยจึงลงทุนด้านคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์และนวัตกรรมเพิ่มมากขึ้น ด้วยวิสัยทัศน์ที่จะเป็น “เมืองสีเขียว มีวัฒนธรรม มีอารยธรรม ทันสมัย ​​มีความสามารถในการแข่งขันทั้งในระดับภูมิภาคและระดับโลก” และ “เมืองที่เชื่อมโยงทั่วโลก” ตามมติที่ 15-NQ/TW ของ กรมการเมือง ฮานอยตระหนักดีว่า การจะก้าวไปอย่างรวดเร็วและยั่งยืนนั้น สิ่งสำคัญอันดับแรกคือต้องลงทุนในบุคลากร ซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดและเป็นแรงขับเคลื่อนที่ยั่งยืนที่สุด

จากวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์สู่ความมุ่งมั่นในการดำเนินการ

ทันทีหลังจากมติที่ 15-NQ/TW (5 พฤษภาคม 2565) คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยได้ระบุอย่างชัดเจนว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงเป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ ควบคู่ไปกับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานและการปรับปรุงสถาบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โครงการหมายเลข 06-CTr/TU ลงวันที่ 17 มีนาคม 2564 เรื่อง "การพัฒนาวัฒนธรรม การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ การสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม" สำหรับช่วงปี 2564-2568 ถือเป็นแนวทางสำหรับการเดินทางครั้งนี้ จุดเด่นของโครงการคือแนวคิดการพัฒนามนุษย์อย่างครอบคลุม ซึ่งไม่เพียงแต่มุ่งเน้นไปที่ความรู้และทักษะวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังมุ่งพัฒนาวัฒนธรรม คุณภาพ ความสามารถทางดิจิทัล และจิตวิญญาณแห่งการบูรณาการระหว่างประเทศอีกด้วย

ในภาพรวมการพัฒนาของฮานอยในปัจจุบัน ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงถือเป็น “กุญแจทอง” ที่จะเปิดยุคใหม่แห่งการเติบโต ซึ่งเทคโนโลยี วิทยาศาสตร์ นวัตกรรม และวัฒนธรรมมาคู่กัน

ในการประชุมวิชาการระดับเมืองปี 2025 ภายใต้หัวข้อ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงของเมืองหลวงฮานอยภายในปี 2030 วิสัยทัศน์และความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์” คุณหวู่ ฮา รองหัวหน้าคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอย ได้กล่าวเน้นย้ำว่า ฮานอยกำลังเผชิญกับโอกาสและความท้าทายใหม่ๆ ในบริบทของโลกาภิวัตน์ เศรษฐกิจฐานความรู้ และการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่ ปัญญาประดิษฐ์ บิ๊กดาต้า และอินเทอร์เน็ตในทุกสิ่ง กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการผลิต การบริหาร และวิถีชีวิตทางสังคมอย่างลึกซึ้ง

ในบริบทดังกล่าว ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นปัจจัยสำคัญสำหรับการพัฒนาเท่านั้น แต่ยังได้กลายมาเป็นทรัพย์สินอันมีค่าอีกด้วย ทรัพยากรภายใน แรงขับเคลื่อนที่กำหนดความสามารถในการแข่งขันและสถานะของแต่ละประเทศและแต่ละเมือง

ในความเป็นจริง เมืองหลวงฮานอย ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางการเมือง เศรษฐกิจ วัฒนธรรม และผู้นำด้านการศึกษา วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมายในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ โครงสร้างอาชีพที่ไม่สมเหตุสมผล คุณภาพแรงงานที่ไม่สม่ำเสมอ ทักษะทางสังคมและความสามารถทางภาษาต่างประเทศที่จำกัด การเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรม การวิจัย และการผลิตยังไม่แน่นหนา กลไกในการดึงดูดและให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถยังไม่สามารถสร้างแรงจูงใจที่แข็งแกร่งได้อย่างแท้จริง...

ทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัล – พลังขับเคลื่อนของทุนอัจฉริยะ

ในกระบวนการสร้างรัฐบาลดิจิทัล เศรษฐกิจดิจิทัล และสังคมดิจิทัล กรุงฮานอยถือว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ดิจิทัลเป็นเสาหลักสำคัญ เมื่อเข้าสู่การประชุมสมัชชาใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์ฮานอย ครั้งที่ 18 (2568-2573) คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยยังคงมองว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญ

ฮานอยไม่เพียงแต่เน้นการฝึกอบรมทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการคิดเชิงข้อมูล นวัตกรรม และวัฒนธรรมดิจิทัล ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างระบบการบริหารที่ทันสมัย ​​โปร่งใส และให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นปัญหาทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังเป็นปัญหาทางวัฒนธรรมและบุคลิกภาพอีกด้วย สำหรับฮานอย การสร้าง "คนเมืองหลวงที่สง่างามและมีอารยธรรม" ไม่เพียงแต่เป็นการรักษาประเพณี แต่ยังเป็นการยกระดับมาตรฐานพฤติกรรมทางวัฒนธรรมในยุคดิจิทัลอีกด้วย

ฮานอยได้ริเริ่มการเคลื่อนไหวมากมาย เช่น “พลเมืองแห่งเมืองหลวงเรียนรู้เพื่อชีวิต” “วัฒนธรรมการบริการสาธารณะของฮานอย - มีความรับผิดชอบ เป็นมืออาชีพ เป็นมิตร” หรือ “ชาวฮานอยประพฤติตนอย่างงดงาม” ค่านิยมเหล่านี้กำลังแพร่หลายในโรงเรียน สำนักงาน และเขตที่อยู่อาศัย ซึ่งมีส่วนช่วยหล่อหลอมภาพลักษณ์ของชาวฮานอยยุคใหม่ ได้แก่ ความฉลาดหลักแหลม ความเห็นอกเห็นใจ ความมั่นใจในการบูรณาการ ในด้านการศึกษา ฮานอยยังเป็นผู้นำในการนำทักษะดิจิทัล ทักษะการเป็นพลเมืองโลก และวัฒนธรรมพฤติกรรมเข้าสู่โรงเรียน โดยมีเป้าหมายเพื่อเตรียมความพร้อมให้คนรุ่นใหม่สามารถใช้ชีวิต เรียน และทำงานในสภาพแวดล้อมระดับนานาชาติ

เมืองกำลังดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การปรับปรุงนโยบายด้านค่าตอบแทนและการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ (ภาพ: Tran Oanh)

อ้างอิงจากหลักสูตรปริญญาโทวิทยาศาสตร์ เดา ถิ หว่าง ลาน (โรงเรียนฝึกอบรม Le Hong Phong Cadre) เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ฮานอยจำเป็นต้องนำโซลูชันเชิงกลยุทธ์ 3 กลุ่มมาใช้อย่างครอบคลุมและสอดคล้องกัน ได้แก่ การพัฒนานวัตกรรมการฝึกอบรมและการบริหารจัดการโดยอาศัยเทคโนโลยี การสร้างระบบนิเวศเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่น การให้ความสำคัญกับการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและการส่งเสริมการบูรณาการการฝึกอบรมและการวิจัยในระดับนานาชาติ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันระดับนานาชาติของเมืองหลวง

“ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่ได้เป็นเพียงปัจจัยนำเข้าอีกต่อไป แต่ได้กลายมาเป็นทรัพย์สินอันมีค่า ทรัพยากรภายใน และพลังขับเคลื่อนที่กำหนดการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนของแต่ละประเทศและแต่ละเมือง”

ขณะเดียวกัน รองศาสตราจารย์ ดร. ตรัน คิม ชุง สมาชิกสภาทฤษฎีกลาง กล่าวว่า ฮานอยจำเป็นต้องคาดการณ์และกำกับดูแลการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดอย่างแม่นยำ โดยมุ่งเน้นไปที่สาขาที่มีศักยภาพการเติบโตสูง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ การเงิน-การธนาคาร โลจิสติกส์ การดูแลสุขภาพคุณภาพสูง อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ และบริการเมืองอัจฉริยะ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การฝึกอบรมต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับแนวปฏิบัติด้านการพัฒนา เชื่อมโยงโรงเรียน สถาบันวิจัย และธุรกิจต่างๆ

ในมุมมองของเขา ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดินห์ ดึ๊ก อดีตประธานสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยี (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย) ได้เสนอให้สร้างกรอบการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ เพื่อสร้างแพลตฟอร์มข้อมูลทรัพยากรบุคคลแบบครบวงจร ครอบคลุมการวิเคราะห์ คาดการณ์ช่องว่างทักษะ และให้คำปรึกษาด้านการฝึกอบรมใหม่และยกระดับศักยภาพแรงงาน ขณะเดียวกัน นายเหงียน ดินห์ ดึ๊ก กล่าวว่า ฮานอยจำเป็นต้องจัดตั้งศูนย์ข้อมูลทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกับการวางแผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมโดยเร็ว

การควบคุมพลังของมนุษย์

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายในการเป็นศูนย์กลางชั้นนำด้านการฝึกอบรม ส่งเสริม และดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูงในประเทศภายในปี 2573 ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า กรุงฮานอยจำเป็นต้องนำแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ มาใช้อย่างสอดประสานกัน เช่น การปรับปรุงนโยบายด้านค่าตอบแทนและการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ การสร้างกลไกที่ยืดหยุ่นเกี่ยวกับเงินเดือน สภาพแวดล้อมการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาสำหรับผู้เชี่ยวชาญและปัญญาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ขณะเดียวกัน เสริมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างการศึกษาและภาคธุรกิจ การพัฒนารูปแบบการฝึกอบรมแบบคู่ขนาน และการ "จัดลำดับ" ทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริง

นอกจากนี้ ควรส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในด้านการศึกษา ขยายระบบการเรียนรู้ออนไลน์ ศูนย์การเรียนรู้ชุมชน ช่วยให้ทุกคนมีโอกาสพัฒนาทักษะใหม่ๆ ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างประเทศ เชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัย สถาบันวิจัย และองค์กรระหว่างประเทศเพื่อเรียนรู้รูปแบบการฝึกอบรมขั้นสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้อง การประยุกต์ใช้ AI และ Big Data ในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ครอบคลุมการสร้างฐานข้อมูลรวมเกี่ยวกับอุปสงค์และอุปทานแรงงาน การคาดการณ์แนวโน้มการจ้างงานในอนาคต และการสนับสนุนการวางแผนนโยบายการฝึกอบรมที่เหมาะสม

ดร. บุย วัน ทาช รองประธานสภาทฤษฎีกลาง แสดงความคิดเห็นโดยเน้นย้ำว่า ฮานอยจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ความก้าวหน้าที่สำคัญสามประการในสถาบันและนโยบายเพื่อตอบแทนผู้มีความสามารถ ในด้านเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการ การฝึกอบรม และในรูปแบบการเชื่อมโยงรัฐ-โรงเรียน-องค์กร

ตามที่ดร. Bui Van Thach กล่าวว่า การกล้าที่จะสร้างสรรค์ความคิดและการกระทำเท่านั้นที่จะทำให้เมืองหลวงฮานอยสามารถดึงดูดและยกระดับสติปัญญาและความคิดสร้างสรรค์ของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงได้ โดยมุ่งหวังที่จะเป็นศูนย์กลางแห่งความรู้ พื้นที่เมืองอัจฉริยะที่มีความคิดสร้างสรรค์ และมีขีดความสามารถในการแข่งขันในระดับภูมิภาคและระดับนานาชาติ

ฮานอยที่มีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงไม่เพียงแต่เป็นคำขวัญเท่านั้น แต่ยังเป็นความมุ่งมั่นในการกระทำ ความเชื่อมั่นในตัวคนรุ่นใหม่ ที่จะร่วมกันสร้างภาพลักษณ์ของเมืองหลวงที่ทันสมัยและมีชีวิตชีวาซึ่งยังคงเปี่ยมไปด้วยอัตลักษณ์

ที่มา: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html