บัณฑิตจำนวนหลายสิบล้านคนถือเป็นความท้าทายที่สำคัญต่อตลาดงาน

GD&TĐ - ในบริบทของภาวะเศรษฐกิจถดถอยของจีนและความต้องการในการรับสมัครงานที่ต่ำ ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมากกว่า 12.22 ล้านคนกำลังกลายเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ต่อตลาดงาน

ตามรายงานของ รัฐบาล จีน บัณฑิตจบใหม่มากกว่า 12.22 ล้านคนจะเข้าสู่ตลาดแรงงานในปี 2568 ซึ่งถือเป็นจำนวนบัณฑิตจบใหม่ที่สูงที่สุดเป็นประวัติการณ์

สำนักงานสถิติแห่งชาติจีนระบุว่า อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาว (อายุ 16-24 ปี ไม่รวมนักศึกษาปัจจุบัน) ลดลงจาก 16.5% ในเดือนมีนาคม เหลือ 14.2% ในเดือนพฤษภาคม อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้ยังคงสูงกว่าค่าเฉลี่ยในเขตเมืองเกือบสามเท่า และสูงกว่าช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว

ในขณะเดียวกัน ผู้สำเร็จการศึกษาซึ่งถูกตัดออกจากตัวเลขอัตราการว่างงานตั้งแต่ที่อัตราดังกล่าวพุ่งขึ้นถึง 21.3% ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 กำลังเผชิญกับความยากลำบากที่แยกจากกันและเด่นชัดมากขึ้นเรื่อยๆ

ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางการค้ากับสหรัฐฯ แม้ว่าจะลดลงชั่วคราวหลังจากการสงบศึก 90 วันเมื่อเดือนที่แล้ว แต่ยังคงส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมหลัก โดยเฉพาะการผลิต ซึ่งเป็นแหล่งจ้างงานดั้งเดิมของบัณฑิตจบใหม่

“คนหนุ่มสาวมักจะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากภาวะช็อกในตลาดแรงงาน” คริสโตเฟอร์ เบดดอร์ ผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทวิจัยระดับโลก Gavekal Dragonomics กล่าว

เพื่อรับมือกับปัญหานี้ รัฐบาลและมหาวิทยาลัยต่างๆ ได้ริเริ่มโครงการส่งเสริมการจ้างงานหลายโครงการ กระทรวง ศึกษาธิการ ได้ริเริ่มโครงการ “100 วัน สปรินต์” เพื่อขยายโอกาสในการจ้างงาน มอบเงินอุดหนุนการสรรหาบุคลากรและการหางาน และพัฒนาหลักสูตรระยะสั้นเพื่อช่วยให้นักศึกษาพัฒนาทักษะภาคปฏิบัติ

เมืองใหญ่หลายแห่ง เช่น ปักกิ่ง เซี่ยงไฮ้ และซูโจว ได้ออกเงินอุดหนุนทางการเงินจำนวนหนึ่งถึงสองพันหยวนให้แก่นายจ้างในการจ้างบัณฑิตจบใหม่ เฉพาะในเซี่ยงไฮ้ รัฐวิสาหกิจต้องสำรองงานใหม่อย่างน้อยร้อยละ 60 ไว้สำหรับบัณฑิตจบใหม่

นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยต่างๆ ยังได้ดำเนินมาตรการเพื่อขยายระยะเวลาการฝึกอบรมของตนด้วย ยกตัวอย่างเช่น ระยะเวลาการศึกษาวิชาภาษาอังกฤษและสัตวแพทยศาสตร์ได้เพิ่มขึ้นจาก 4 ปีเป็น 5 ปี โดยมีเหตุผลว่า “การฝึกอบรมแบบสหวิทยาการ” และ “การปฏิบัติตามมาตรฐานระดับชาติ”

ในขณะเดียวกัน หลักสูตรปริญญาโทและปริญญาเอกบางหลักสูตรก็ได้รับการขยายเวลาออกไปอีกหนึ่งปี ในทางกลับกัน สาขาบางสาขา เช่น สถาปัตยกรรมศาสตร์ ได้ลดระยะเวลาการฝึกอบรมลง ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความต้องการแรงงานที่ลดลงอย่างมากในภาวะวิกฤตอสังหาริมทรัพย์

ที่น่าสังเกตคือ ในขณะที่ตลาดแรงงานส่วนใหญ่ดูซบเซา อุตสาหกรรมเทคโนโลยีกลับเจริญรุ่งเรือง โดยบริษัทใหญ่ๆ เช่น Tencent, Huawei และ Baidu ต่างประกาศแคมเปญรับสมัครงานขนาดใหญ่

Tencent ได้ให้คำมั่นว่าจะจ้างบัณฑิตจบใหม่ 28,000 คนภายในระยะเวลาสามปี ขณะที่ Huawei จะจ้างนักศึกษา 10,000 คนในสาขาต่างๆ เช่น AI การออกแบบชิป และการพัฒนาซอฟต์แวร์ Baidu ยังได้ประกาศแคมเปญรับสมัครงานครั้งใหญ่ที่สุดเป็นประวัติการณ์ โดยเน้นที่ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ AI เป็นหลัก

อย่างไรก็ตาม แม้แต่ในภาคส่วนนี้ โอกาสก็ยังคงมีจำกัดและมีการแข่งขันสูง โดยมีตำแหน่งงานไม่เพียงพอสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาทุกคน ขณะที่รัฐบาลและมหาวิทยาลัยกำลังมองหาวิธีเลื่อนหรือฝึกอบรมใหม่ ปัญหาหลักคือความไม่สมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วนดั้งเดิม ยังคงไม่ได้รับการแก้ไข

ในอดีต รัฐบาลจีนสนับสนุนให้นักศึกษาศึกษาต่อในระดับบัณฑิตศึกษาเพื่อชะลอการเข้าสู่ตลาดแรงงาน แต่ปัจจุบัน “ผลกระทบจากการชะลอ” ได้จางหายไปแล้ว เนื่องจากนักศึกษาจำนวนมากสำเร็จการศึกษาแล้ว ส่งผลให้เกิดแรงกดดันต่อตลาดแรงงานที่อิ่มตัวอยู่แล้ว

ตามรายงานของ University World News

ที่มา: https://giaoducthoidai.vn/hang-chuc-trieu-sinh-vien-tot-nghiep-la-thach-thuc-lon-cho-thi-truong-viec-lam-post737912.html