ประวัติย่อ: แสดงให้ผู้ว่าจ้างเห็นว่า 'มีกำไร'

Ảnh minh họa: Wellsgray — ภาพประกอบ: เวลส์เกรย์

เครื่องมือสำคัญอันดับแรกที่จะดึงดูดใจนายจ้างคือใบสมัครงาน หากคุณไม่รู้วิธีลงทุนในใบสมัครงานที่เป็นมืออาชีพเพื่อให้นายจ้างสนใจ คุณก็อาจได้งานที่ต้องการได้ยาก

สิ่งสำคัญที่ควรมีในใบสมัครงานมีอะไรบ้าง?

ประวัติย่อของคุณควรสะท้อนถึงคุณค่าส่วนตัวของคุณอย่างถูกต้อง กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ ควรสะท้อนถึงตัวตนของคุณ

นอกจากเอกสารทั่วไปที่ต้องใช้ เช่น ประวัติย่อ (CV), ประวัติส่วนตัว, ใบรับรองผลการเรียน (Transcript), วุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้อง, จดหมายแนะนำ, ใบรับรองสุขภาพ, สำเนาบัตรประชาชน, ทะเบียนบ้าน... แล้ว คุณยังต้องระบุสิ่งเหล่านี้ในโปรไฟล์ของคุณด้วย: อะไรที่ทำให้คุณโดดเด่น อะไรที่ทำให้คุณแตกต่าง และทำไมบริษัทจึงควรจ้างคุณ? นั่นคือ คุณต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าการจ้างคุณเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับบริษัท

คุณไม่ควรเขียนรายการงานที่คุณเคยทำและกำลังทำอยู่เพียงอย่างเดียว แต่ควรแสดงคุณค่าของผลงานของคุณในแต่ละงาน พร้อมหลักฐานที่ชัดเจน อย่าเขียนแบบกว้างๆ เช่น "ฉันมีประสบการณ์บริหารหลายโครงการ..." แต่ควรเขียนว่า "ในปี 2566 ฉันบริหารโครงการได้สำเร็จ 10 โครงการ ด้วยงบประมาณรวม 5 แสนล้านดอง และมีทีมงานประมาณ 20 คน..."

นายจ้างจะประเมินอะไรบ้าง?

1. ความรู้เฉพาะทางและความรู้ทั่วไป

ความรู้ความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพที่แสดงให้เห็นจากคุณสมบัติเป็นเอกสารแรกที่พิจารณา ผมจะดูใบแสดงผลการเรียนของผู้สมัครเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิชาเฉพาะทาง ผมจะปฏิเสธผู้สมัครหากคะแนนวิชาเฉพาะทางไม่สูง เพราะนั่นแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครไม่ได้รับผิดชอบต่ออาชีพที่ตนเลือก

นอกจากนี้ ความสามารถทางภาษาต่างประเทศก็เป็นปัจจัยสำคัญเช่นกัน ฉันมักจะพูดติดตลกกับนักเรียนว่าคุณอาจจะไม่เก่งในบางวิชา แต่คุณต้องเก่งภาษาต่างประเทศ

ในยุคสมัยนี้ หากคุณใช้ภาษาต่างประเทศไม่เก่ง โอกาสการเรียนรู้และความสามารถในการทำงานของคุณก็จะจำกัดไปด้วย สถิติแสดงให้เห็นว่าคนที่เก่งภาษาต่างประเทศสามารถหารายได้ได้มากกว่าคนที่ไม่เก่งภาษาต่างประเทศถึง 30%

ในบางบริษัท พวกเขายังประเมินความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับปัญหาทางสังคมด้วยเนื่องจากข้อกำหนดของงาน

Tác giả Nguyễn Tuấn Quỳnh — ผู้เขียน เหงียน ตวน กวินห์

2. ทักษะที่จำเป็นในการทำงานด้านการสรรหาบุคลากร

ทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานไม่ได้แสดงให้เห็นเพียงแค่ใบรับรองการสำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรนั้นๆ คำถามคือคุณสามารถใช้ทักษะเหล่านั้นได้อย่างคล่องแคล่วหรือไม่

ดังนั้น นอกเหนือจากใบรับรองที่คุณได้ผ่านการอบรมการพูดในที่สาธารณะแล้ว ฉันหวังว่าจะได้เห็นหลักฐานว่าคุณเคยเป็นพิธีกร ผู้ประสานงาน... ในชั้นเรียน โรงเรียน กิจกรรมชมรม...

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องระบุทักษะที่จำเป็นสำหรับงานที่คุณสมัครให้ชัดเจน เพื่อการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ ทักษะคือทรัพย์สินที่จะติดตัวคุณไปตลอดชีวิต ดังนั้นคุณควรฝึกฝนอย่างมีสติเพื่อให้เชี่ยวชาญมากขึ้นทุกวัน

3. ทัศนคติและรูปแบบการทำงาน

ทัศนคติ สไตล์ และจรรยาบรรณในการทำงานเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดในการประเมินผู้สมัคร เมื่อพบปะและสัมภาษณ์งานด้วยตนเอง การประเมินสไตล์และกิริยามารยาทเป็นเรื่องง่าย แต่จะแสดงทัศนคติบนกระดาษได้อย่างไร - ในใบสมัครงาน?

เมื่อคุณบอกว่าคุณเป็นคนคิดบวก เข้ากับสังคมได้ กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และเต็มใจที่จะช่วยเหลือผู้อื่น คุณควรแสดงหลักฐานประกอบ นั่นคือเหตุผลที่ฉันสนับสนุนให้เยาวชนเข้าร่วมกิจกรรมและการเคลื่อนไหวของสหภาพเยาวชนและสมาคมเยาวชนอย่างกระตือรือร้นตั้งแต่ยังเรียนอยู่ เพราะเมื่อคุณเข้าร่วมกิจกรรมเหล่านี้ คุณจะมีโอกาสพัฒนาความรู้ พัฒนาทักษะ และเรียนรู้สิ่งดีๆ มากมาย

ที่สำคัญที่สุด สภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันจะช่วยให้คุณลดอัตตาของคุณ มุ่งเน้นไปที่ผู้อื่น รู้จักการมีส่วนสนับสนุนและเสียสละเพื่อส่วนรวม ฝึกฝนความรับผิดชอบ เรียนรู้และฝึกฝนทักษะการจัดการ ความเป็นผู้นำทีม...

ทุกสิ่งมีความจำเป็นต่อการทำงานในอนาคต

และเมื่อพูดถึงเรื่องทัศนคติ ผมอยากเน้นย้ำถึง AQ - การเอาชนะอุปสรรค การทำงานไม่ได้ง่ายหรือราบรื่นเสมอไป คุณต้องพยายาม ขยันหมั่นเพียร อดทน... เพื่อเอาชนะอุปสรรคทั้งในเรื่องการเรียนและชีวิต แสดง AQ ของคุณให้นายจ้างเห็น - การเอาชนะอุปสรรค

4. ประสบการณ์

คำถามที่ผมได้รับบ่อยที่สุดเมื่อพูดคุยกับนักเรียนคือ: ฉันเพิ่งเรียนจบ ฉันจะหาประสบการณ์ได้จากที่ไหน?

ก่อนอื่น ต้องระบุว่าหากผู้สมัครเพิ่งจบการศึกษา ประสบการณ์ไม่ใช่เงื่อนไขบังคับ ในอาชีพการงานของผมในฐานะผู้นำ ผมได้คัดเลือกบัณฑิตจบใหม่หลายร้อยคน แม้กระทั่งในช่วงที่พวกเขาฝึกงาน

นักศึกษาส่วนใหญ่มักมีงานพาร์ทไทม์ ส่วนตัวผมคิดว่าคุณควรเลือกงานพาร์ทไทม์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพในอนาคต เช่น ถ้าคุณเรียนบัญชี คุณก็สามารถเลือกทำงานเป็นแคชเชียร์ในร้านกาแฟ หรือถ้าคุณเรียนการตลาด คุณก็สามารถเลือกทำงานเป็นนักเขียนคอนเทนต์โฆษณา... ด้วยวิธีนี้ งานพาร์ทไทม์ยังช่วยให้คุณเข้าใจงานในอนาคตของคุณมากขึ้น และแทนที่จะแค่ลิสต์งานพาร์ทไทม์ ลองขอคำยืนยันและประเมินจากหัวหน้าบริษัทหรือแผนกเกี่ยวกับจิตวิญญาณและผลงานของคุณดู

5. ความสัมพันธ์ส่วนตัว

นอกเหนือจากข้อมูลส่วนบุคคลแล้ว นายจ้างยังสนใจความสัมพันธ์ทางสังคมที่ผู้สมัครสร้างขึ้น ผู้แนะนำ และบุคคลที่ต้องติดต่อเพื่อทำความเข้าใจผู้สมัครดีขึ้น ซึ่งทั้งหมดนี้ถือเป็นข้อมูลสำคัญ

ในฐานะนักศึกษา คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์กับอาจารย์ผู้สอน ผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณ รุ่นพี่ และฟอรัมเฉพาะทาง…

อย่างไรก็ตาม ฉันอยากจะเน้นย้ำถึงความสัมพันธ์กับเพื่อนมหาวิทยาลัย ซึ่งเป็นความสัมพันธ์ที่มีค่าและยั่งยืนที่สุด เพื่อนมหาวิทยาลัยคือเพื่อนที่สนิทกันมาก พร้อมที่จะช่วยเหลือและสนับสนุนซึ่งกันและกัน

6. รูปลักษณ์และสุขภาพ

เลือกรูปถ่ายที่เหมาะสมกับงานที่คุณสมัครมาแสดงในเรซูเม่ หากคุณเล่น กีฬา วิ่ง ฯลฯ โปรดแนบผลงานและหลักฐานกิจกรรมเหล่านี้มาด้วย การออกกำลังกายเพื่อสุขภาพถือเป็นข้อดี และธุรกิจต่างๆ ในปัจจุบันสนับสนุนให้พนักงานเล่นกีฬาอย่างจริงจัง

สุดท้ายนี้ ภาพลักษณ์เสมือนจริงแต่เป็นจริง - ภาพลักษณ์ของคุณใน โลก เสมือนจริง - บน Facebook, Instagram, TikTok... มีความสำคัญอย่างยิ่ง และต้องสอดคล้องกับตัวตนที่แท้จริงที่คุณต้องการนำเสนอ บริษัทต่างๆ ในปัจจุบัน เมื่อรับสมัครตำแหน่งงานสำคัญๆ มักพิจารณาข้อมูลบนโซเชียลมีเดียของผู้สมัครอย่างรอบคอบ แล้วเมื่อไหร่จึงจำเป็นต้องเตรียมใบสมัครงาน?

นักศึกษาส่วนใหญ่จะทำแบบนี้ในปีสุดท้ายของมหาวิทยาลัย ซึ่งสายเกินไปแล้ว เพราะมีหลักฐานมากมายที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถและศักยภาพของคุณในปีแรกและปีที่สอง...

ฉันคิดว่าเมื่อคุณเข้าเรียนมหาวิทยาลัยแล้ว ควรเตรียมพร้อมสำหรับขั้นตอนการสมัครงาน

แหล่งที่มา