ความผิดพลาดบางประการอาจทำให้ผู้ว่าจ้างไล่คุณออกก่อนกำหนด - ภาพ: Jobscan
จากการสำรวจของ Resume Genius ที่ทำการสำรวจผู้จัดการการจ้างงานจำนวน 625 คนทั่วสหรัฐอเมริกา พบว่ามีสัญญาณ 3 ประการที่บ่งชี้ว่าใบสมัครงานของคุณอาจทำให้ผู้ว่าจ้างตัดสินใจไม่รับคุณเข้าทำงานก่อนกำหนด ได้แก่ การใช้ประวัติย่อที่สร้างโดย AI การเปลี่ยนงานบ่อย และการนำเสนอที่ไม่เป็นมืออาชีพ
ใช้ประวัติย่อที่สร้างโดย AI
ผู้จัดการมากกว่าครึ่ง (53%) กล่าวว่าพวกเขากังวลกับประวัติย่อที่มีเนื้อหาที่สร้างโดย AI โดย 20% เรียกว่าเป็น "ปัญหาที่ร้ายแรง" ที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถจ้างผู้สมัครได้
“สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือประวัติย่อของคุณต้องสะท้อนถึงทักษะและประสบการณ์ที่คุณนำมาได้อย่างแท้จริง” มิเชลล์ ไรส์ดอร์ฟ ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคของบริษัทจัดหางาน Robert Half กล่าว
“หากคุณใช้ AI เขียนประวัติย่อในเวลาเพียงไม่กี่นาที แสดงว่าคุณไม่ทุ่มเทเวลาและความพยายามให้กับตำแหน่งงานที่บริษัทกำหนดมากนัก” เธอกล่าวเสริม
ไรส์ดอร์ฟทำงานด้านการสรรหาบุคลากรมากว่า 30 ปี แม้ว่าเขาจะสนับสนุนให้ผู้สมัครใช้ AI ในการตรวจสอบและแก้ไขเรซูเม่ แต่เขาก็บอกว่าพวกเขาควรเขียนฉบับร่างแรกแทนที่จะพึ่งพา AI เพียงอย่างเดียว
“AI มีประสิทธิภาพในการตรวจทานและปรับปรุงสิ่งที่ผู้สมัครเขียน แต่ไม่ใช่หนทางเดียวที่จะสร้างประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบ” เธอกล่าว
เจ้าหน้าที่รับสมัครงานจะทราบว่าผู้สมัครนำเสนอรายละเอียดเฉพาะจากงานก่อนหน้าหรือเขียนด้วยเสียงส่วนตัว เสียงมนุษย์ หรือเสียงหุ่นยนต์
การเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง
ในทำนองเดียวกัน โปรไฟล์ที่มีแนวโน้มเปลี่ยนงานบ่อยทำให้ผู้จัดการ 50% ลังเลที่จะจ้างงาน ข้อมูลนี้ยัง "ปกปิด" ได้ยากกว่าด้วย
หากคุณเปลี่ยนงานหลายครั้ง คุณก็โกหกประวัติการทำงานไม่ได้ นอกจากนี้ นายจ้างยังมีคำจำกัดความที่แตกต่างกันว่าทำไมบางคนถึงเปลี่ยนงานบ่อยนัก
บางคนอาจเปลี่ยนงานทุก 1-2 ปี ในขณะที่บางคนอาจเปลี่ยนงานได้ง่ายกว่าในระยะเวลาที่สั้นกว่า เช่น หลังจากทำงานไม่ถึงหนึ่งปี
Reisdorf กล่าวว่า คุณอาจไม่จำเป็นต้องอธิบายยาวเหยียดว่าทำไมคุณถึงย้ายในแต่ละครั้ง "เพราะนายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องรู้เรื่องนี้ในประวัติย่อ"
“พวกเขาต้องการทราบว่าคุณมีทักษะและประสบการณ์เพียงพอที่จะทำงานนี้ได้ดีหรือไม่ ประสบการณ์และความมุ่งมั่นในงานที่ผ่านมาของคุณมักจะถูกเก็บไว้สำหรับการสัมภาษณ์” เธออธิบาย
อย่างไรก็ตาม หากมีเนื้อหาสั้นๆ ไม่กี่ส่วนในประวัติย่อของคุณ Reisdorf แนะนำให้ใส่บริบทสั้นๆ หนึ่งถึงสองประโยคเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานของคุณในที่อื่น
“ใบสมัครงานออนไลน์ส่วนใหญ่จะมีพื้นที่สำหรับเพิ่มหรืออธิบายเหตุผลที่คุณลาออก หลังจากที่คุณอัปโหลดเรซูเม่แล้ว” เธออธิบาย “มันเป็นพื้นที่ปลอดภัยสำหรับการยอมรับการเปลี่ยนงานโดยไม่ทำให้ใครสนใจมากเกินไป” หรืออีกวิธีหนึ่ง ให้เก็บคำอธิบายใดๆ ไว้สำหรับเหตุผลที่คุณลาออกเพื่อสัมภาษณ์งาน
การนำเสนอที่ไม่เป็นมืออาชีพ
สัญญาณเตือนอีกประการหนึ่งที่นายจ้างมองหาในประวัติย่อคือการนำเสนอที่ไม่เป็นมืออาชีพ เช่น เค้าโครงที่ไม่เป็นระเบียบ ใช้แบบอักษรที่ทำให้สับสน หรือเพียงแค่ลืมตรวจสอบการสะกดคำ
ไรส์ดอร์ฟกล่าวว่าเรซูเม่ที่เรียบง่ายและชัดเจนมีประสิทธิภาพมากที่สุด เพราะอ่านและเข้าใจง่ายสำหรับคนส่วนใหญ่ โดยทั่วไปแล้วเรซูเม่รูปแบบนี้จะใช้ฟอนต์สีดำพื้นฐาน พอดีกับหนึ่งหน้ากระดาษ และแบ่งส่วนอย่างชัดเจนเพื่อให้ง่ายต่อการระบุ
พูดง่ายๆ ก็คือ คุณต้องการให้นายจ้างให้ความสำคัญกับความสำเร็จของคุณ ไม่ใช่ตัวอักษรที่ไม่เหมาะสมหรือรูปแบบที่ยุ่งเหยิง แม้ว่าคุณจะอยากออกแบบเรซูเม่ให้มีเอกลักษณ์และน่าประทับใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ ก็ยังมีกฎเกณฑ์ด้านสุนทรียศาสตร์บางประการที่คุณต้องปฏิบัติตาม
สิ่งสำคัญอีกประการหนึ่งคือต้องตรวจสอบข้อผิดพลาดด้านการสะกดคำหรือไวยากรณ์ก่อนส่งเรซูเม่ การทำเช่นนี้จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณใส่ใจในรายละเอียดและทำงานอย่างมีสติ
“คุณอยากให้นายจ้างให้ความสำคัญกับทักษะและประสบการณ์ของคุณ ไม่ใช่ความผิดพลาดในการสะกดคำหรือการจัดรูปแบบ ลองส่งเรซูเม่ที่ทำให้นายจ้างตื่นเต้นที่จะสัมภาษณ์ และหวังว่าจะได้จ้างคุณ” เธอกล่าวเสริม
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)