ปรับปรุงนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ

การดึงดูดและสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถจากบัณฑิตผู้โดดเด่น ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ เป็นความพยายามที่ดำเนินมาอย่างยาวนานในนครโฮจิมินห์ แต่จำนวนที่ดึงดูดได้ยังคงมีจำกัดเมื่อเทียบกับความต้องการของเมือง ตามมติหมายเลข 98/2023/QH15 ของสภาแห่งชาติ นครโฮจิมินห์ได้ออกนโยบายระดับรายได้และนโยบายจูงใจที่สำคัญเพื่อแก้ไขปัญหาคอขวดในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ระบบ การเมือง ของเมือง

การแข่งขันกับภาคเอกชนนั้นเป็นเรื่องยาก

ในปี 2560 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสรรหาบัณฑิตและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่น หลังจากนั้น นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินแผนดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ให้มาทำงานในหน่วยงานต่างๆ แต่ในช่วงปี 2562-2566 มีเพียง 8 คนเท่านั้นที่สามารถเซ็นสัญญาได้

ในจำนวนนี้ 4 คนทำงานที่คณะกรรมการบริหารเขตอุตสาหกรรมไฮเทค และ 4 คนทำงานที่คณะกรรมการบริหารเขต เกษตร ไฮเทค ในปี 2023 นครโฮจิมินห์ได้ดึงดูดเจ้าหน้าที่อีก 3 คนจากกลุ่มบัณฑิตและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่น ให้มาทำงานที่โรงเรียนมัธยมเลอฮงฟงสำหรับผู้มีพรสวรรค์ โรงเรียนมัธยมเจิ่นไดเหงียสำหรับผู้มีพรสวรรค์ และศูนย์ส่งเสริมการค้าและการลงทุนนครโฮจิมินห์

ตามที่รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ นายโว วัน ฮว่าน กล่าวไว้ สาเหตุหนึ่งที่ทำให้การดึงดูดบัณฑิตและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่นให้เข้ามาทำงานในหน่วยงานต่างๆ มีอัตราความสำเร็จต่ำ คือ โควตาการรับสมัครที่ต่ำ ค่าตอบแทนที่ไม่เพียงพอ และคุณสมบัติที่สูงเกินไป ส่งผลให้บางคนแม้จะมีศักยภาพสูงก็ไม่สามารถผ่านเกณฑ์การรับสมัครได้

ในทางกลับกัน เมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างแล้ว มักจะเกิดสถานการณ์ที่พวกเขาถูกมอบหมายงานหรือสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เหมาะสม ซึ่งไม่เอื้อต่อการพัฒนาความสามารถของพวกเขา สิ่งนี้ขัดขวางการพัฒนาของคนหนุ่มสาวที่มีศักยภาพและต้องการประสบความสำเร็จ ดังนั้นพวกเขาจึงแสวงหาช่องทางอื่นเพื่อพัฒนาตนเอง

สำนักงานกิจการภายในนครโฮจิมินห์ออกประกาศรับสมัครข้าราชการและพนักงานของรัฐจากกลุ่มบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ภาพ: ดง ซอน

ตามข้อมูลจากกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กลุ่มเป้าหมายในการรับสมัครคือผู้ที่มีคุณวุฒิและผลการเรียนดีเยี่ยม ซึ่งจำนวนผู้ที่ตรงตามเกณฑ์มีน้อยมาก ดังนั้น การค้นหา พัฒนา และคัดเลือกบุคคลเหล่านี้จึงต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก

นอกจากนี้ บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงมักเป็นที่ต้องการขององค์กรและธุรกิจนอกภาครัฐ ซึ่งเสนอเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจและโอกาสในการก้าวหน้าในสายอาชีพมากมาย ดังนั้น หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ภายในนครโฮจิมินห์จึงประสบปัญหาในการสรรหาและรักษาบุคลากรกลุ่มนี้ไว้ เนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้ของข้าราชการและพนักงานของรัฐนั้นต่ำกว่าในองค์กรที่ไม่ใช่ภาครัฐอย่างมาก

ความก้าวหน้าครั้งสำคัญในด้านรายได้และสวัสดิการ

เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐอย่างมีประสิทธิภาพ นครโฮจิมินห์ได้พัฒนากลไกและนโยบายมากมายโดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างกำลังคนที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครโฮจิมินห์ได้ใช้กลไกพิเศษที่ระบุไว้ในมติที่ 98/2023/QH15 ของสภาแห่งชาติ เพื่อออกนโยบายเกี่ยวกับรายได้และสิ่งจูงใจอื่นๆ โดยมุ่งหวังที่จะสร้างความก้าวกระโดดในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถในอนาคต

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายการสรรหาบุคลากรของนครโฮจิมินห์ สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่โดดเด่นและบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง นอกเหนือจากเงินเดือนและค่าตอบแทนมาตรฐานแล้ว ยังให้รายได้เสริมตามคุณสมบัติ (2 ถึง 4 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคต่อเดือน) ขณะเดียวกัน ก็ให้การสนับสนุนจูงใจตามผลงาน ส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคลด้วยงบประมาณ 1% (5% สำหรับกลุ่มผู้เขียน) ของงบประมาณทั้งหมดที่นครโฮจิมินห์จัดสรรให้กับโครงการที่ได้รับอนุมัติ

ในส่วนของนโยบายดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคคลที่มีความสามารถพิเศษนั้น จะมีการว่าจ้างให้ปฏิบัติงานและโครงการเฉพาะด้าน โดยจะได้รับค่าตอบแทนเริ่มต้นสูงสุด 100 ล้านดง ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์จะได้รับเงินเดือนรายเดือนตั้งแต่ 30 ถึง 100 ล้านดง เมื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสิ้น บุคคลที่มีความสามารถพิเศษจะได้รับรางวัลตามผลงานและความสามารถ โดยมีมูลค่าสูงสุด 1 พันล้านดงต่อคน หากจำเป็น บุคคลเหล่านั้นยังสามารถได้รับเงินสนับสนุนค่าที่อยู่อาศัยสูงสุด 7 ล้านดงต่อเดือน และสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกด้วย

ผู้สมัครลงทะเบียนสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนนครโฮจิมินห์ ปี 2023

ตามข้อมูลจากกรมกิจการภายใน นโยบายเหล่านี้เป็นนโยบายใหม่ล่าสุดที่นำมาใช้ในนครโฮจิมินห์เป็นครั้งแรกภายใต้กลไกพิเศษ ซึ่งไม่จำกัดเฉพาะผู้ที่ได้รับการคัดเลือกใหม่เท่านั้น แต่ยังใช้ได้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีอยู่เดิม โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแรงจูงใจ รักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และแก้ไขปัญหา "สมองไหล"

กรมกิจการภายในได้แนะนำคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ให้จัดทำแผนการดำเนินงานตามนโยบายเหล่านี้ แผนดังกล่าวได้ถูกเผยแพร่ไปยังหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ที่ได้ลงทะเบียนความต้องการในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ และได้ลงทะเบียนรายชื่อข้าราชการ พนักงานของรัฐ และเจ้าหน้าที่ของรัฐที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการสรรหาแล้ว

ตามที่เหงียน ซี ลอง รองหัวหน้าฝ่ายข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หลังจากที่นโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถถูกประกาศใช้ นครโฮจิมินห์ได้บูรณาการนโยบายเหล่านั้นเข้ากับการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกา 140 โดยคัดเลือกข้าราชการ 3 คนจากกลุ่มบัณฑิตและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ให้ไปทำงานที่โรงเรียนมัธยมปลายสำหรับผู้มีพรสวรรค์ เลอ ฮง ฟง โรงเรียนมัธยมปลายสำหรับผู้มีพรสวรรค์ เจิ่น ได เหงีย และศูนย์ส่งเสริมการค้าและการลงทุนนครโฮจิมินห์ หลังจากทำงานมาได้ระยะหนึ่ง บุคคลเหล่านี้ได้รับการประเมินว่าสามารถปรับตัวเข้ากับงานได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติงานได้สำเร็จ

เอ็นโก บินห์

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html