การปรับปรุงนโยบายการดึงดูดผู้มีความสามารถ

นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินการดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีความสามารถ ผู้เชี่ยวชาญ และนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่มาเป็นเวลาหลายปีแล้ว แต่จำนวนบุคลากรที่ดึงดูดได้ยังคงมีจำกัดเมื่อเทียบกับความต้องการของนครโฮจิมินห์ ตามมติที่ 98/2023/QH15 ของรัฐสภา นครโฮจิมินห์ได้ออกนโยบายระดับรายได้ที่โดดเด่นและโดดเด่น รวมถึงนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเพื่อขจัดอุปสรรคในการดึงดูดผู้มีความสามารถให้เข้ามามีส่วนร่วมในระบบ การเมือง ของนครโฮจิมินห์

ยากที่จะแข่งขันกับภาคเอกชน

ในปี พ.ศ. 2560 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ว่าด้วยนโยบายดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีความสามารถและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ นับตั้งแต่นั้นมา นครโฮจิมินห์ได้ดำเนินแผนการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ให้มาทำงานในหน่วยงานต่างๆ แต่ตลอดช่วงปี พ.ศ. 2562-2566 มีผู้ลงนามสัญญาเพียง 8 รายเท่านั้น

ในจำนวนนี้ มีบุคลากร 4 คนทำงานที่คณะกรรมการบริหารอุทยานเทคโนโลยีขั้นสูง และอีก 4 คนทำงานที่คณะกรรมการบริหารอุทยาน เกษตร เทคโนโลยีขั้นสูง ในปี พ.ศ. 2566 นครโฮจิมินห์จะดึงดูดบุคลากรอีก 3 คนจากบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่มาทำงานที่โรงเรียนมัธยมปลายเลฮ่องฟอง โรงเรียนมัธยมปลายเจิ่นไดเงีย โรงเรียนมัธยมปลายเจิ่นไดเงีย และศูนย์ส่งเสริมการค้าและการลงทุนนครโฮจิมินห์

รองประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ โว วัน ฮวน ประเมินว่าสาเหตุหนึ่งที่ทำให้ผลการดึงดูดบัณฑิตและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถโดดเด่นเข้าทำงานในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ต่ำ คือ เป้าหมายการสรรหาบุคลากรของหน่วยงานต่างๆ ต่ำเกินไป การปฏิบัติต่อบุคลากรไม่สมดุล และข้อกำหนดสูง ส่งผลให้บุคลากรมีคุณภาพแต่ไม่ตรงตามข้อกำหนดการสรรหาบุคลากร

ในทางกลับกัน เมื่อมีคนถูกคัดเลือกเข้าทำงาน ก็เกิดสถานการณ์การจ้างงานที่ไม่เหมาะสมและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ส่งเสริมความสามารถของคนรุ่นใหม่ ส่งผลให้คนหนุ่มสาวที่มีพลังและต้องการประสบความสำเร็จไม่สามารถพัฒนาตนเองได้ พวกเขาจึงมองหาวิธีอื่นในการพัฒนาตนเอง

กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์มีมติให้คัดเลือกข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจากบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่สำเร็จการศึกษายอดเยี่ยม ภาพ: ดงซอน

จากข้อมูลของกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ พบว่าบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างและคัดเลือกเข้าทำงานเป็นบุคคลที่มีคุณสมบัติและผลการเรียนที่ดีเยี่ยม จำนวนบุคคลที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขในการว่าจ้างมีน้อยมาก ดังนั้น การตรวจสอบ ฝึกอบรม และคัดเลือกบุคคลเหล่านี้จึงต้องใช้เวลาและทรัพยากรจำนวนมาก

นอกจากนี้ องค์กรและวิสาหกิจนอกภาครัฐมักแสวงหาและเชิญชวนบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงให้มาทำงานด้วย เนื่องจากมีรายได้ที่น่าสนใจและมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงานมากมาย ดังนั้น หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในนครโฮจิมินห์จึงประสบปัญหาในการสรรหาและรักษาบุคลากรเหล่านี้ไว้ เนื่องจากกฎหมายเกี่ยวกับระบบและนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนและรายได้ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐนั้นต่ำกว่าหน่วยงานนอกภาครัฐมาก

ความก้าวหน้าด้านรายได้และผลประโยชน์

เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่ภาครัฐได้อย่างมีประสิทธิภาพ นครโฮจิมินห์ได้พัฒนากลไกและนโยบายต่างๆ มากมาย โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นครโฮจิมินห์ได้นำกลไกเฉพาะจากมติสมัชชาแห่งชาติที่ 98/2023/QH15 มาใช้ในการออกนโยบายด้านรายได้และสิ่งจูงใจอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อสร้างความก้าวหน้าในการดึงดูดผู้มีความสามารถในอนาคต

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ด้วยนโยบายการสรรหาบัณฑิตที่มีความสามารถและคุณสมบัติสูง นอกจากเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตามระเบียบแล้ว นครโฮจิมินห์ยังสนับสนุนรายได้เพิ่มเติมตามคุณสมบัติ (2-4 เท่าของเงินเดือนขั้นต่ำของแต่ละภูมิภาคต่อเดือน) ขณะเดียวกัน ยังได้สนับสนุนผลผลิตด้วยแรงจูงใจ ส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรในการดำเนินงาน 1% (5% สำหรับกลุ่มผู้แต่ง) ของงบประมาณทั้งหมดที่นครโฮจิมินห์จ่ายสำหรับโครงการที่ได้รับอนุมัติ

สำหรับนโยบายการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีความสามารถพิเศษ บุคคลจะได้รับสัญญาจ้างตามภารกิจและโครงการเฉพาะ และได้รับเงินอุดหนุนเบื้องต้นสูงสุด 100 ล้านดอง ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์มีเงินเดือน 30-100 ล้านดองต่อเดือน เมื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายสำเร็จ บุคลากรที่มีความสามารถพิเศษจะได้รับรางวัลตามความสามารถและความสำเร็จสูงสุด 1,000 ล้านดองต่อคน ในกรณีจำเป็น บุคคลจะได้รับเงินช่วยเหลือสูงสุด 7 ล้านดองต่อเดือนสำหรับที่อยู่อาศัยและนโยบายสิทธิพิเศษอื่นๆ

ผู้สมัครดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนนครโฮจิมินห์ ปี 2566

ตามที่กรมกิจการภายในประเทศระบุว่า นี่เป็นนโยบายใหม่ทั้งหมดที่นำมาใช้ในนครโฮจิมินห์เป็นครั้งแรกภายใต้กลไกพิเศษ โดยขอบเขตไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการรับสมัครพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเจ้าหน้าที่ที่ทำงาน ข้าราชการ และพนักงานของรัฐด้วย เพื่อสร้างแรงจูงใจ รักษาบุคลากรที่มีความสามารถ และเอาชนะสถานการณ์ "การสูญเสียสมอง"

กรมกิจการภายในได้แนะนำให้คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ออกแผนการดำเนินงานตามนโยบายเหล่านี้ แผนดังกล่าวได้ถูกส่งไปยังหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ที่ลงทะเบียนความต้องการเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ และลงทะเบียนรายชื่อข้าราชการ ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อลงทะเบียนความต้องการในการสรรหาบุคลากร

นายเหงียน ซี ลอง รองหัวหน้ากองข้าราชการและพนักงานรัฐ กรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ทันทีที่นโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถได้รับการประกาศใช้ นครโฮจิมินห์ได้นำนโยบายดังกล่าวไปปรับใช้ควบคู่ไปกับการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 140 ในการสรรหาข้าราชการ 3 คน จากบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ ไปทำงานที่โรงเรียนมัธยมปลายเล ฮอง ฟอง โรงเรียนมัธยมปลายเจิ่น ได เงีย และศูนย์ส่งเสริมการค้าและการลงทุนนครโฮจิมินห์ หลังจากปฏิบัติงานไประยะหนึ่ง บุคลากรเหล่านี้ได้รับการประเมินว่าสามารถเข้าทำงานได้อย่างรวดเร็วและปฏิบัติงานได้สำเร็จลุล่วงเป็นอย่างดี

เอ็นจีโอ บินห์

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html