ฉันควรเรียนอะไรบ้างถึงจะหางานในโฮจิมินห์ซิตี้ได้ง่าย?

สถานการณ์ที่น่าเป็นห่วงในนครโฮจิมินห์กำลังสร้างความกังวลให้กับหลายๆ คน นั่นคือ ธุรกิจจำนวนมากบ่นถึงความยากลำบากในการสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ในขณะที่บัณฑิตจบใหม่หลายพันคนก็ประสบปัญหาในการหางานทำในแต่ละปี ความขัดแย้งนี้ไม่ได้เกิดจากการขาดแคลนแรงงาน แต่เกิดจากช่องว่างระหว่างการฝึกอบรมและความต้องการที่แท้จริงของตลาด

ในปี 2025 ภาค เศรษฐกิจ ในพื้นที่ดึงดูดและสร้างงานให้กับผู้คนกว่า 494,000 คน สร้างงานใหม่กว่า 177,000 ตำแหน่ง อัตราแรงงานที่มีทักษะสูงถึง 86.7% และอัตราการว่างงานลดลงเหลือ 3.68% ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานยังคงพัฒนาอย่างมั่นคง อย่างไรก็ตาม เป็นที่น่าสังเกตว่าโครงสร้างความต้องการรับสมัครงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมาก

ในอดีตธุรกิจต่างๆ ต้องการแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมากสำหรับอุตสาหกรรมการผลิตแบบดั้งเดิม แต่ปัจจุบันความต้องการได้เปลี่ยนไปแล้ว ธุรกิจต่างๆ กำลังมองหา วิศวกรปัญญาประดิษฐ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล ผู้ควบคุมระบบอัตโนมัติ ช่างเทคนิคไฮเทค ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ดิจิทัล หรือแรงงานที่สามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้

การเปลี่ยนแปลงนี้ยิ่งเห็นได้ชัดเจนขึ้นเมื่อพื้นที่พัฒนาของนครโฮจิมินห์ขยายตัวหลังจากการปรับโครงสร้างเขตการปกครองใหม่ พื้นที่เดิมของนครโฮจิมินห์ยังคงมีบทบาทสำคัญในด้านนวัตกรรม จังหวัดบิ่ญเดืองมีข้อได้เปรียบในด้านการผลิต ในขณะที่จังหวัดบ่าเรีย-หวุงเต่ามีศักยภาพสูงในด้านท่าเรือ โลจิสติกส์ และ การท่องเที่ยว

การฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ ณ มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในนคร โฮจิมินห์

การผนึกกำลังระหว่างภูมิภาคต่างๆ ได้สร้างโครงสร้างทางเศรษฐกิจใหม่ นำไปสู่ความต้องการทรัพยากรบุคคลรูปแบบใหม่ เนื่องจากอุตสาหกรรม โลจิสติกส์ เทคโนโลยีขั้นสูง การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และเศรษฐกิจสีเขียวเฟื่องฟู ตลาดจึงได้เห็นการเกิดขึ้นของอาชีพต่างๆ ที่ไม่เคยพบเห็นมาก่อน

นี่หมายความว่าสาขาวิชาดั้งเดิมหลายสาขาอาจเผชิญกับแรงกดดันด้านการแข่งขันที่มากขึ้น ในขณะที่สาขาวิชาใหม่บางสาขาอาจประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าในเศรษฐกิจดิจิทัล คำถามที่ว่า "ควรเรียนสาขาอะไร" กำลังค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยคำถามที่ว่า "ควรมีทักษะอะไรบ้าง" เนื่องจากเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมาก จนอาชีพในปัจจุบันอาจแตกต่างไปอย่างสิ้นเชิงในเวลาเพียงไม่กี่ปี วิศวกรไม่เพียงแต่ต้องการความรู้เฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังต้องมีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับเทคโนโลยีด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านโลจิสติกส์ไม่เพียงแต่ต้องเข้าใจการดำเนินงานของห่วงโซ่อุปทานเท่านั้น แต่ยังต้องเชี่ยวชาญด้านข้อมูลและระบบการจัดการดิจิทัลด้วย

เพื่อรับมือกับความท้าทายนี้ เมืองกำลังเปลี่ยนจากรูปแบบการฝึกอบรมแบบมวลชนไปสู่การฝึกอบรมที่ขับเคลื่อนด้วยตลาดอย่างจริงจัง

ในปี 2025 นครโฮจิมินห์ได้อนุมัติแผนพัฒนาให้เป็นศูนย์กลางการฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงสำหรับประเทศและภูมิภาค นอกจากนี้ นครยังดำเนินโครงการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์และบิ๊กดาต้าในการฝึกอบรม โดยสร้างแพลตฟอร์มการเรียนรู้ส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้ผู้เรียนเข้าถึงทักษะที่เกี่ยวข้องกับความต้องการในโลกแห่งความเป็นจริงของพวกเขา

จุดเด่นของรูปแบบนี้คือ เทคโนโลยีไม่เพียงแต่สนับสนุนการสอนและการเรียนรู้เท่านั้น แต่ยังช่วยคาดการณ์แนวโน้มของตลาดแรงงาน ระบุทักษะที่ตลาดต้องการ และปรับโปรแกรมการฝึกอบรมแบบเรียลไทม์ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ โรงเรียนไม่ได้แยกตัวออกจากตลาดแรงงานอีกต่อไป

อีกประเด็นที่น่าสนใจคือ วิธีการฝึกอบรมในปัจจุบันกำลังเปลี่ยนไปสู่แนวทางที่เปิดกว้างมากขึ้น แทนที่จะเรียนในโรงเรียนแล้วเริ่มทำงานทันที ปัจจุบันมีการส่งเสริมรูปแบบความร่วมมือระหว่างธุรกิจและสถาบันฝึกอบรมอย่างมาก ธุรกิจเข้ามามีส่วนร่วมตั้งแต่เริ่มต้น ตั้งแต่การพัฒนาหลักสูตร การจัดหาตำแหน่งฝึกงาน ไปจนถึงการประเมินทักษะและการสั่งฝึกอบรม แนวทางนี้ช่วยลดช่องว่างระหว่างความรู้ทางวิชาการและความต้องการของตลาดแรงงานได้อย่างมีนัยสำคัญ

พลังงานหมุนเวียนเป็นอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างใหม่ ซึ่งพัฒนาขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ปัจจุบันโรงเรียนอาชีวศึกษาหลายแห่งในนครโฮจิมินห์ได้ร่วมมือกับประเทศญี่ปุ่น เกาหลีใต้ เยอรมนี สหรัฐอเมริกา และประเทศอื่นๆ เพื่อสร้างโอกาสให้นักเรียนได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมระยะสั้นหรือโครงการศึกษาต่อต่างประเทศ

นครโฮจิมินห์กำลังวางแผนที่จะพัฒนาวิทยาลัยคุณภาพสูง 19 แห่ง พร้อมด้วยศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพระดับภูมิภาคและระดับชาติอีก 4 แห่ง มีการวิจัยและบรรจุสาขาวิชาใหม่ๆ จำนวนมากไว้ในหลักสูตรการฝึกอบรม เช่น เซมิคอนดักเตอร์ ไมโครชิป เทคโนโลยีขั้นสูง อุตสาหกรรมสีเขียว ปัญญาประดิษฐ์ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล กลศาสตร์ความแม่นยำ และอุตสาหกรรมรถไฟความเร็วสูง นี่ถือเป็นการเตรียมความพร้อมสำหรับเศรษฐกิจในอนาคต และยังเป็นสาขาวิชาที่มีโอกาสในการทำงานที่ดีอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อุตสาหกรรมไมโครชิปได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากทางเมือง ตามแผนการดำเนินงานโครงการพัฒนาอุตสาหกรรมไมโครชิปในอุทยานเทคโนโลยีขั้นสูงสำหรับช่วงปี 2025-2030 จะมีการจัดหลักสูตรฝึกอบรมเข้มข้นหลายหลักสูตรในปี 2026

นอกเหนือจากการฝึกอบรมนักศึกษาแล้ว โครงการนี้ยังมุ่งเน้นการเพิ่มศักยภาพของคณาจารย์และนักวิจัย และเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ นอกจากนี้ ยังมีการจัดเวิร์คช็อปและโครงการเชิงประสบการณ์ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมากมายสำหรับนักศึกษา เพื่อจุดประกายความสนใจในการวิจัยในสาขาเซมิคอนดักเตอร์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่านครโฮจิมินห์ไม่เพียงแต่พยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในระยะสั้นเท่านั้น แต่ยังเตรียมพร้อมสำหรับห่วงโซ่คุณค่าด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในอีกหลายปีข้างหน้าด้วย

ในมุมมองด้านการศึกษาระดับอุดมศึกษา เมืองนี้ยังมีเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนนักศึกษาที่เรียนวิทยาศาสตร์พื้นฐาน วิศวกรรมศาสตร์ และเทคโนโลยี ให้เป็น 35% หรือมากกว่านั้นในช่วงปี 2026-2030

ตามแผนงานที่วางไว้ ภายในสิ้นปี 2026 อัตรานี้จะอยู่ที่อย่างน้อย 28% จากนั้นจะเพิ่มขึ้นประมาณ 2% ในแต่ละปี จนถึงอย่างน้อย 36% ภายในปี 2030 ตัวเลขนี้สะท้อนให้เห็นถึงทิศทางการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้าน STEM ในอีกหลายปีข้างหน้าอย่างชัดเจน

ความท้าทายที่เหลืออยู่คือการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ปรากฏการณ์ "สมองไหล" กลายเป็นเรื่องปกติ บุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนมากเลือกที่จะไปทำงานในภาคเอกชนหรือย้ายไปต่างประเทศเนื่องจากโอกาสในการพัฒนาที่ดีกว่าและค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจกว่า

ภาพมุมมองของเขตเทคโนโลยีขั้นสูงของนครโฮจิมินห์

เพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินนโยบายต่างๆ เพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ โดยสร้างกลไกในการสรรหานักเรียน นักศึกษา ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูง อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้นั้นไม่สามารถพึ่งพาเพียงแค่เงินเดือนและโบนัสเท่านั้น

สิ่งที่คนที่มีความสามารถต้องการคือ โอกาสในการพัฒนา สภาพแวดล้อมที่สร้างสรรค์ และเงื่อนไขที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วม นักวิทยาศาสตร์จะอยู่ได้ยากหากขาดเงื่อนไขที่เอื้อต่อการวิจัย ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีก็จะอยู่ได้ยากเช่นกันหากระบบนิเวศนวัตกรรมไม่น่าดึงดูดใจมากพอ รายได้เป็นเงื่อนไขที่จำเป็น แต่สภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นเงื่อนไขที่เพียงพอ

นอกจากนี้ คุณภาพชีวิตกำลังกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการแข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ที่อยู่อาศัย การคมนาคม การศึกษา และสภาพแวดล้อมในการอยู่อาศัย ล้วนมีอิทธิพลโดยตรงต่อการตัดสินใจของพนักงานว่าจะอยู่กับบริษัทในระยะยาวหรือไม่

ในช่วงปี 2021-2025 นครโฮจิมินห์ได้สร้างที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมแล้วเสร็จเกือบ 17,900 ยูนิต และในขณะเดียวกันก็เตรียมพื้นที่ประมาณ 732 เฮกเตอร์เพื่อพัฒนาที่อยู่อาศัยอีกประมาณ 230,000 ยูนิตในอนาคต นี่ไม่ใช่เพียงแค่นโยบายสวัสดิการสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางแก้ไขเพื่อรักษาแรงงานไว้ด้วย

ฟอง ตวน

ที่มา: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html