ประชุมวิพากษ์สังคมร่าง “โครงการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถถึงปี 2030 วิสัยทัศน์ถึงปี 2050”

ประชุมวิพากษ์สังคมร่าง “โครงการดึงดูดและจ้างงานผู้มีความสามารถถึงปี 2030 วิสัยทัศน์ถึงปี 2050”

(Haiphong.gov.vn) - เช้าวันที่ 30 สิงหาคม คณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำนคร Haiphong ได้จัดการ ประชุมเพื่อให้ข้อเสนอแนะทางสังคมเกี่ยวกับร่าง "โครงการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถจนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050" โดยมีสหายเต้า จ่อง ดึ๊ก สมาชิกคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำนคร Haiphong ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำนคร Haiphong เป็นประธานการประชุม

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2547 เมืองไฮฟองได้ดำเนินนโยบายและรูปแบบต่างๆ มากมาย อาทิ นโยบายฝึกอบรมบุคลากรจากระยะไกล โครงการฝึกอบรมนักศึกษาระดับปริญญาเอกและปริญญาโทในต่างประเทศ 100 คน นโยบายการจัดตั้งบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญในคณะกรรมการพรรค เทศบาล ตำบล และเทศบาล นโยบายการดึงดูดและสร้างบุคลากรจากบัณฑิตที่มีความสามารถและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ นโยบายนำร่องเกี่ยวกับนวัตกรรมการคัดเลือกผู้นำและผู้จัดการในระดับกรมและกองของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ นโยบายการดึงดูดผู้นำและผู้จัดการจากบริษัทต่างๆ กองทัพ และหน่วยงานบริการสาธารณะ นโยบายการเพิ่มรายได้ให้กับบุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ของรัฐในเมือง โครงการพัฒนามหาวิทยาลัยไฮฟอง... โดยเริ่มต้นจากการดึงดูดและพัฒนาบุคลากรคุณภาพสูงจำนวนหนึ่งเพื่อเสริมกำลังบุคลากรในทุกระดับของเมือง บุคลากร ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่ของรัฐส่วนใหญ่ที่ได้รับการส่งเสริมได้ส่งเสริมความคิดเชิงบวก ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการทำงาน ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และการพัฒนาเมือง

ฉากการประชุม

จากสถิติพบว่า ในปี พ.ศ. 2566 มีข้าราชการระดับอำเภอขึ้นไป 2,628 คน เป็นสมาชิกพรรค 2,356 คน และข้าราชการหญิง 1,242 คน ข้าราชการระดับตำบล 4,141 คน เป็นสมาชิกพรรค 4,062 คน และข้าราชการหญิง 1,561 คน มีเจ้าหน้าที่ 32,019 คน แบ่งเป็นข้าราชการฝ่าย การศึกษาและ ฝึกอบรม 23,326 คน ข้าราชการสาธารณสุข 7,678 คน ข้าราชการฝ่ายวิจัยวิทยาศาสตร์ 198 คน ข้าราชการฝ่ายวัฒนธรรม สารสนเทศ พลศึกษา และกีฬา 245 คน และข้าราชการอื่นๆ 572 คน

ผู้แทนกรมกิจการภายในกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

โครงการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาเมือง ไฮฟอง อย่างรวดเร็วและยั่งยืน ส่งผลให้การบรรลุเป้าหมายและทิศทางการพัฒนาเมืองไฮฟองจนถึงปี 2030 โดยเฉพาะวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 และยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์จนถึงปี 2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 ประสบความสำเร็จ มุ่งมั่นบรรลุเป้าหมายในการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง ตามมติคณะรัฐมนตรีหมายเลข 899/QD-TTg ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2023 ของนายกรัฐมนตรี ซึ่งอนุมัติยุทธศาสตร์ชาติว่าด้วยการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์จนถึงปี 2030 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

ผู้แทนหารือกันในที่ประชุม

ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทน ได้เน้นหารือถึง นโยบายของเมืองและรูปแบบการดำเนินการบางประการในช่วงที่ผ่านมา นโยบายในการดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีผลงานโดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ การดึงดูดผู้นำและผู้จัดการจากองค์กรต่างๆ กองกำลังทหารและหน่วยบริการสาธารณะ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและเป็นมืออาชีพ ระบบการจ่ายเงินที่น่าดึงดูด เหมาะสมกับความต้องการของบุคลากรที่มีความสามารถ และมีกลไกในการปรับเงินเดือนและโบนัสเป็นระยะเพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในการแข่งขัน...

สหายเต้า จ่อง ดึ๊ก ประธานคณะกรรมาธิการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมืองกล่าวสุนทรพจน์สรุปในการประชุม

ในคำกล่าวสรุปการประชุม สหายเต้า จ่อง ดึ๊ก ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมินครเวียดนาม ได้เน้นย้ำว่านี่เป็นประเด็นสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงของนคร เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ ประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมินครเวียดนามได้รับทราบ ความคิดเห็นของผู้แทน และพร้อมกันนี้ได้ขอให้คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมินครเวียดนาม รวบรวมความคิดเห็นของผู้แทนเกี่ยวกับร่าง "โครงการดึงดูดและส่งเสริมผู้มีความสามารถถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050 "

ที่มา: https://haiphong.gov.vn/tin-tuc-su-kien/hoi-nghi-phan-bien-xa-hoi-doi-voi-du-thao-de-an-thu-hut-va-trong-dung-nhan-tai-den-nam-2030-tam--706285