เอกสารดังกล่าวระบุอย่างชัดเจนว่าหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นจะต้องออกเกณฑ์การประเมินเพื่อดำเนินการทบทวนคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างภายใต้การบริหารของตนอย่างครอบคลุม และพิจารณาคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ระบุบุคคลที่ต้องลาออกเนื่องจากการปรับปรุงกลไกขององค์กร การปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน การปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานราชการ และการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของบันทึกและพื้นฐานในการกำหนดบุคคลที่เข้าเงื่อนไขสำหรับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบ
ดังนั้น เพื่อแก้ไขระบอบและนโยบาย สำหรับกรณีของสมาชิกที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ สมาชิกที่มีสิทธิได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่เป็นคณะกรรมการพรรคระดับเดียวกัน ซึ่งมีระยะเวลาทำงานตั้งแต่วันประชุม 2.5 ปี (30 เดือน) ถึง 5 ปี (60 เดือน) จนถึงอายุเกษียณที่กำหนด และสมาชิกที่เข้าร่วมในคณะกรรมการพรรคในคณะกรรมการพรรคที่ต้องยุติกิจกรรมและรวมเครื่องมือในการจัดตั้ง ซึ่งมีเวลาทำงาน 5 ปี (60 เดือน) หรือต่ำกว่าจนถึงอายุเกษียณ ซึ่งต้องการเกษียณอายุก่อนกำหนดและได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ และมีการสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ ขอให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นส่งเอกสารตามคำแนะนำในเอกสารส่งทางราชการหมายเลข 4916 ของคณะกรรมการจัดตั้งคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ก่อนวันที่ 20 มิถุนายน 2568 เพื่อประเมินผลและส่งไปยังคณะกรรมการประจำคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดเพื่อพิจารณาและให้ความเห็น
สำหรับแกนนำที่อายุถึงเกณฑ์สำหรับการเลือกตั้งซ้ำและแต่งตั้งใหม่อีกครั้งในคณะกรรมการพรรคระดับเดียวกัน ซึ่งทำงานตั้งแต่วันประชุมใหญ่เกินกว่า 5 ปี (60 เดือน) จนถึงอายุเกษียณตามที่กำหนด และแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ (รวมถึงผู้ที่ตัดสินใจเกษียณอายุหรือได้รับแจ้งเกษียณอายุแต่มีวันเกษียณอายุหลังจากการควบรวมกิจการของจังหวัด) ที่ได้ยื่นคำร้องขอเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยสมัครใจ: ขอให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นส่งเอกสารตามส่วนประกอบของเอกสารที่ระบุในคำสั่งหมายเลข 2618/HD-UBND ไปยังคณะกรรมการจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเพื่อประเมินและส่งไปยังคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคจังหวัดเพื่อพิจารณาและให้ความเห็น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง โปรดทราบว่าโครงการ/แผนการจัดการแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น เมื่อดำเนินการควบรวมกิจการและซื้อกิจการ จะต้องระบุเหตุผลอย่างชัดเจนสำหรับแต่ละกรณีที่ไม่สามารถจัดการได้หลังจากการควบรวมกิจการและซื้อกิจการ พร้อมกันนี้ยังได้แนบรายการเรื่องที่คาดว่าจะต้องแก้ไขในกรณีเกษียณอายุและลาออกก่อนกำหนด เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินนโยบายและการแก้ไขระเบียบราชการด้วย
สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงาน (พนักงานขับรถ พนักงานทำความสะอาด ฯลฯ) ที่เซ็นสัญญาจ้างแรงงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 68 ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 สามารถเซ็นสัญญาจ้างแรงงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 161/2018/ND-CP พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022/ND-CP ต่อไปได้ ขอแนะนำให้หน่วยงานและหน่วยงานที่ใช้แรงงานในการพัฒนาโครงการ/แผนงานสำหรับการจัดกำลังพล ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น เมื่อดำเนินการควบรวมและซื้อกิจการ ต้องระบุความจำเป็นในการใช้แรงงานต่อไปหรือยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานอย่างชัดเจน เพื่อเป็นพื้นฐานในการประเมิน พิจารณา และกำหนดนโยบายและระบอบตามระเบียบ
ในกรณีของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่สมัครเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดหรือลาออกจากงานโดยสมัครใจภายหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 จะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำในเอกสารเผยแพร่ทางการฉบับที่ 1814 ของกระทรวงมหาดไทย เกี่ยวกับการปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ดังนั้น หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้รับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง จะต้องรับผิดชอบในการทบทวนและแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้สอดคล้องกับระเบียบ
เอกสารดังกล่าวยังเน้นย้ำว่า เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าและประสิทธิภาพในการจัดองค์กรหลังการควบรวมและรวมหน่วยงาน และในขณะเดียวกัน เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานตามระเบียบ หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จึงขอให้เร่งพัฒนาและจัดทำโครงการ/แผนงานเพื่อจัดเตรียมเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานภายใต้การบริหารของตนหลังการจัดเตรียมให้เสร็จสิ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหน่วยงานระดับจังหวัด จำเป็นต้องประสานงานและรวมหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ของจังหวัดลัมดงและ ดักนง อย่างใกล้ชิด เพื่อพัฒนาโครงการเพื่อรวมหน่วยงานและหน่วยงานระดับจังหวัดในลักษณะที่สอดประสาน สอดคล้อง และมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นพื้นฐานสำคัญในการพิจารณาและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงาน
ที่มา: https://baobinhthuan.com.vn/huong-dan-giai-quyet-chinh-sach-che-do-theo-nghi-dinh-178-va-nghi-dinh-67-131073.html
การแสดงความคิดเห็น (0)