การเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์ขยายโอกาสการจ้างงาน

ไทเหงียน ศูนย์กลางอุตสาหกรรมของภูมิภาคมิดแลนด์ตอนเหนือและเทือกเขา กำลังเปิดโอกาสการจ้างงานมากมายด้วยโซลูชันที่มีประสิทธิภาพในการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน โซลูชันเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ผู้คนหางานได้เท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนาคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ สร้างตลาดแรงงานที่โปร่งใสและยั่งยืนอีกด้วย

คนงานเข้าร่วมงานนิทรรศการหางานเพื่อค้นหาโอกาสอาชีพที่ตรงกับความสามารถของตน

จังหวัดนี้มีนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ 6 แห่ง ได้แก่ ซ่งกง I, เดียมถวี, เยนบิ่ญ, ซ่งกง II, น้ำโฟเยน และเยนบิ่ญ 3 ซึ่งดึงดูดแรงงานได้มากกว่า 100,000 คน ซึ่งประมาณ 40% มาจากจังหวัดอื่นๆ

นอกจากนี้ ยังมีกลุ่มอุตสาหกรรม 27 แห่ง พื้นที่รวม 1,073 เฮกตาร์ ที่ได้เริ่มดำเนินการ ดึงดูดแรงงานเพิ่มขึ้นอีกประมาณ 11,738 คน ถือเป็นส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ ในท้องถิ่น

เพื่อเปลี่ยนศักยภาพแรงงานให้เป็นทรัพยากรที่แท้จริง ศูนย์บริการจัดหางาน Thai Nguyen (DVVL) ได้ดำเนินการให้คำปรึกษา การแนะแนวอาชีพ และกิจกรรมการเชื่อมโยงงาน

ในช่วง 8 เดือนแรกของปี 2568 ศูนย์ฯ ได้ให้บริการแรงงานจำนวน 18,837 ราย แนะนำผู้หางานจำนวน 2,832 ราย และช่วยให้ผู้คน 924 รายสอบผ่านและมีความมั่นคงในการทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย ตั้งแต่โรงงานอิเล็กทรอนิกส์ไปจนถึงบริษัทแปรรูปทางการเกษตร

คุณเดือง ดิงห์ โฮ คนงานหนุ่มจากนิคมอุตสาหกรรมเดียมถวี เล่าว่า ศูนย์ฯ ได้ให้คำแนะนำและแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคและการจัดการความปลอดภัยที่ผมได้รับการฝึกอบรมมามากมาย ด้วยเหตุนี้ ผมจึงได้งานที่มั่นคง มีรายได้ที่เหมาะสม และสามารถทำต่อไปได้ในระยะยาว หากปราศจากคอนเนคชั่นเหล่านี้ โอกาสของผมคงมีจำกัดมาก

ตั้งแต่ต้นปี ไทเหงียนได้จัดงานมหกรรมหางานมาแล้ว 11 ครั้ง (สัมมนาสด 27 ครั้ง, สัมมนาออนไลน์ 9 ครั้ง) และการประชุมเชิงวิชาการ 2 ครั้ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเดือนที่มีกิจกรรมสูงสุด (ระหว่างวันที่ 24 เมษายน ถึง 24 พฤษภาคม) มีผู้ประกอบการมากกว่า 180 รายเข้าร่วมงาน โดยมีความจำเป็นต้องรับสมัครและลงทะเบียนพนักงานมากถึง 30,000 คน

คุณหม่า ถิ เทียม ตัวแทนบริษัท ฮ่อง หง็อก โปรดักชั่น แอนด์ เทรดดิ้ง กล่าวว่า บริษัทมุ่งเน้นการผลิตไม้ส่งออก และมีแผนที่จะสรรหาแรงงานเพิ่มเพื่อเพิ่มกำลังการผลิตและพัฒนาคุณภาพผลิตภัณฑ์ ด้วยการประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานไทเหงียน ผ่านงานมหกรรมหางานและการซื้อขายออนไลน์ เราจึงสามารถจัดหาแรงงานที่เหมาะสมได้จำนวนมาก ส่งผลให้สามารถจัดหาบุคลากรสำหรับสายการผลิตได้อย่างรวดเร็ว...

ควบคู่ไปกับการดำเนินกิจกรรมโดยตรง ศูนย์บริการจัดหางานมุ่งเน้นการพัฒนาช่องทางออนไลน์ เช่น เว็บไซต์ แฟนเพจ Zalo YouTube และตลาดงานอิเล็กทรอนิกส์ ช่องทางเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ข้อมูลตลาดแรงงานอัปเดตอย่างทันท่วงทีและโปร่งใสเท่านั้น แต่ยังสร้างความสะดวกสบายสูงสุดให้กับทั้งธุรกิจและพนักงานอีกด้วย

กรมกิจการภายใน ดำเนินการอบรมเรื่องธุรกรรมการจ้างงานในตำบลต่างๆ ในจังหวัด

นอกจากการเชื่อมโยงงานแล้ว งานด้านข้อมูลตลาดแรงงานยังมีความเป็นมืออาชีพเพิ่มมากขึ้น โดยมีจดหมายข่าว 138 ฉบับ ประกาศรับสมัครงานออนไลน์ 56 ฉบับ พนักงาน 1,600 รายแจ้งหางาน และมีธุรกิจ 586 แห่งลงทะเบียนเพื่อรับสมัครงานผ่านทางระบบ

นอกจากนี้ จังหวัดยังพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ผ่านการฝึกอบรมอาชีวศึกษาประสานงานกับภาคธุรกิจ ตอบสนองความต้องการการผลิตสมัยใหม่ โดยเฉพาะด้าน เกษตรกรรม เทคโนโลยีขั้นสูงและการแปรรูปอาหาร

นายเหงียน วัน เหวียน รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานไทเหงียน กล่าวว่า แนวทางสำคัญของเราในอนาคตอันใกล้นี้คือการขยายการสนับสนุนไปยังพื้นที่ภูเขาและพื้นที่ชนกลุ่มน้อย เราถือว่าการสร้างงานที่ยั่งยืนสำหรับแรงงานด้อยโอกาสไม่เพียงแต่เป็นภารกิจทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบต่อสังคม ซึ่งจะช่วยบรรเทาความยากจนในระยะยาวให้กับท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจัดสัมมนาซื้อขายเคลื่อนที่ กิจกรรมให้คำปรึกษา การเริ่มต้นธุรกิจ และการฝึกอบรมวิชาชีพ จะช่วยให้ประชาชนมีโอกาสเข้าถึงตลาดแรงงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้และสร้างความมั่นคงในชีวิตของพวกเขาอย่างค่อยเป็นค่อยไป...

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202509/ket-noi-cung-cau-mo-rong-co-hoi-viec-lam-0c61438/