เมื่อพระราชกำหนด 178 สิ้นสุดลง ข้าราชการที่ลาออกจากงานจะได้รับนโยบายอะไรทันที?

ภายหลังวันที่ 1 กันยายน เป็นต้นไป จะดำเนินการกรณีเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด และกรณีเกษียณอายุจากการลดจำนวนพนักงาน ตามพระราชกฤษฎีกาที่ 154 ของรัฐบาล

กรณีเกษียณอายุราชการจะได้รับเงินอุดหนุนเงินเดือน 5 เดือน ต่อ 1 ปี

ตามระเบียบการ กำหนดเวลาเกษียณอายุราชการของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐ และใช้นโยบายและระเบียบปฏิบัติภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178/2024 นับถึงวันที่ 1 กันยายน หลังจากเวลาดังกล่าวจะสิ้นสุดลง และกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดและเกษียณอายุเนื่องจากการปรับโครงสร้างพนักงานจะดำเนินการตาม พระราชกฤษฎีกา 154 ของ รัฐบาล

ทั้งนี้ ผู้ที่จะดำเนินนโยบายดังกล่าว ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่เลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร ซึ่งยังไม่ได้รับการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิค...

การปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงและปรับโครงสร้างกลไกขององค์กร การปรับปรุงคุณภาพของพนักงาน ข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามตำแหน่งงาน โดยสอดคล้องกับกลไกความเป็นอิสระของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน

ภาพประกอบ

สำหรับนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้ที่มีเงินเหลือเกษียณอีก 2-5 ปี นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์บำนาญ (โดยไม่หักอัตราเงินบำนาญ) แล้ว ยังจะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดอีกด้วย

นอกจากนี้ ในช่วง 20 ปีแรกของการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันด้วย สำหรับปีที่เหลือ (ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป) จะได้รับเงินอุดหนุนปีละ 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

สำหรับผู้ที่ทำงานตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี และมีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

ส่วนผู้ที่มีอายุไม่ถึง 2 ปีบริบูรณ์จนถึงเกษียณอายุราชการ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญ

ตามที่ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ระบุว่า การสังเคราะห์รายงานจากกระทรวง สาขา และท้องถิ่นแสดงให้เห็นว่าจนถึงปัจจุบัน ทั้งประเทศมีคน 141,444 คนที่ตัดสินใจลาออกจากงาน (เพิ่มขึ้น 34,732 คน เมื่อเทียบกับรายงานเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2568) ซึ่ง 102,378 คน (72.38%) ได้รับเงินสำหรับนโยบายและระบอบการปกครองตามพระราชกฤษฎีกา 178

หากไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด จะได้รับนโยบายอะไร?

สำหรับผู้ที่ไม่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด หากออกจากงานทันที จะได้รับเงินอุดหนุนหางานทำ 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน และเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ตลอดระยะเวลาการทำงาน 1 ปี พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ

นอกจากนี้ กรณีลาออกทันที ให้คงระยะเวลาการชำระประกันสังคมภาคบังคับไว้ หรือได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมครั้งเดียว ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

นอกจากนี้ พ.ร.ก.ยังกำหนดชัดเจนว่า ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี แต่รับงานที่ไม่เหมาะสมกับระดับการฝึกอบรม และต้องการลาออกจากงาน ให้มีโอกาสเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพ ก่อนที่จะถูกไล่ออกและหางานใหม่ได้ด้วย

นอกจากนี้ ผู้เข้ารับการฝึกอาชีพยังมีสิทธิได้รับเงินเดือนปัจจุบันเต็มจำนวน และหน่วยงานหรือหน่วยงานจะจ่ายเงินประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน (หากอยู่ในประกันการว่างงาน) ในระหว่างช่วงการฝึกอาชีพ แต่มีระยะเวลารับสวัสดิการสูงสุด 6 เดือน พร้อมกันนี้ ยังได้รับเงินอุดหนุนค่าธรรมเนียมการฝึกอาชีพเท่ากับค่าหลักสูตรการฝึกอาชีพ สูงสุด 6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน เพื่อจ่ายให้กับสถานฝึกอาชีพ

เมื่อสำเร็จการฝึกงานแล้ว จะได้รับเงินอุดหนุน 3 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันขณะศึกษาเพื่อหางานทำ เงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันตลอดระยะเวลาทำงาน พร้อมประกันสังคม สามารถสำรองเวลาชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับหรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายประกันสังคม...

ที่มา: https://baohatinh.vn/ket-thuc-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-viec-ngay-se-huong-chinh-sach-gi-post295829.html