ลดจำนวนหน่วยงานและองค์กรเทียบเท่าหน่วยงานทั่วไป จำนวน 17 หน่วยงาน
เช้าวันที่ 17 พฤศจิกายน กรรมาธิการสามัญประจำ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ (ก.ส.ส.) จัดการประชุมเพื่อดำเนินการตามโครงการกำกับดูแลของสภานิติบัญญัติแห่งชาติในปี 2567
รัฐมนตรีช่วย ว่าการกระทรวงมหาดไทย Trieu Van Cuong นำเสนอรายงานผลการปฏิบัติงานของกระทรวงมหาดไทยผ่านกิจกรรมการติดตามและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อดำเนินการตามแผนติดตามของรัฐสภาอย่างมีประสิทธิผลในปี 2567
เกี่ยวกับการปฏิรูประบบบริหารงานของรัฐให้มีการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น ปฏิบัติอย่างประหยัดและปราบปรามการสิ้นเปลือง นายเกืองกล่าวว่า การปรับโครงสร้างระบบบริหารงานของรัฐในระดับส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นทำให้มีการลดจำนวนกรมทั่วไปและองค์กรที่เทียบเท่ากับกรมทั่วไปลง 17 กรม ลดจำนวนกรมและคณะกรรมการภายใต้กรมทั่วไปและกระทรวงลง 145 กรม และโดยพื้นฐานแล้วจำนวนกรมภายในกรมก็ลดลงด้วย
ในส่วนของการจัดและรวมหน่วยงานวิชาชีพท้องถิ่นนั้น ได้ลดจำนวนกรมและสำนักงานภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับกรมและอำเภอลง 7 กรม และ 2,159 สำนักงาน
สำหรับจำนวนรองหัวหน้าองค์การบริหารส่วนท้องถิ่น สังกัดกระทรวงและสาขา เมื่อจัดโครงสร้างกระทรวงและสาขาแล้ว จะต้องลดจำนวนตามแผนงานที่กำหนดไว้สำหรับหัวหน้าระดับกรมทั่วไป 61 คน (อธิบดีกรม 14 คน และรองอธิบดีกรม 47 คน) หัวหน้าระดับกรมของกระทรวง 17 คน หัวหน้าระดับกรมของกระทรวง 63 คน และหัวหน้าระดับกรมของกรมทั่วไป 404 คน สำหรับองค์กรที่มีการควบรวมหรือรวมกิจการและเพิ่มจำนวนรองหัวหน้าองค์การบริหารส่วนท้องถิ่น จะต้องจัดโครงสร้างตามแผนงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 101
รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Trieu Van Cuong
สำหรับท้องถิ่นนั้น ตามระเบียบ ราชการ ว่าด้วยหลักเกณฑ์การกำหนดจำนวนผู้แทน และผลการจัดองค์กรบริหาร ท้องถิ่นได้มีการทบทวนและปรับโครงสร้างบุคลากรฝ่ายบริหารและผู้นำทุกระดับในสังกัดของตน
สำหรับองค์กรที่มีการควบรวมหรือรวมหน่วยงาน จะต้องดำเนินการเพิ่มจำนวนผู้แทนตามแผนงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 107 ของรัฐบาล
ด้านนวัตกรรมในการจัดองค์กรและระบบการจัดการ การพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพของหน่วยงานบริการสาธารณะ: จัดตั้งจุดศูนย์กลางของหน่วยงานบริการสาธารณะของกระทรวง กอง และท้องถิ่น สำหรับกระทรวงและกอง มีจำนวน 1,035 หน่วยงาน ลดลง 98 หน่วยงาน หรือลดลง 8.6%
สำหรับหน่วยงานท้องถิ่น มีหน่วยบริการสาธารณะ 46,653 หน่วย ลดลง 7,631 หน่วย คิดเป็นลดลง 14.05% กระทรวง หน่วยงาน และหน่วยงานท้องถิ่น ได้ดำเนินการตรวจสอบและอนุมัติโครงการ Autonomy สำหรับหน่วยงานภายใต้การบริหารจัดการของตนอย่างจริงจัง เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการตามเป้าหมายที่จะให้หน่วยงานบริการสาธารณะ 10% มีอิสระทางการเงิน ตามที่กำหนดไว้ในมติที่ 19
ด้านการบริหารจัดการเงินเดือนและการปรับปรุงกระบวนการเงินเดือน พบว่า จำนวนลูกจ้างประจำ (Career Payroll) ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินในหน่วยงานภาครัฐ ปี 2564 มีจำนวน 1,789,585 คน ลดลง 236,366 คน คิดเป็นลดลง 11.67% เกินเป้าหมายที่ลดลงขั้นต่ำ 10% ตามมติพรรค
เพื่อให้มั่นใจว่าจะบรรลุเป้าหมายในการลดเงินเดือนข้าราชการลงร้อยละ 5 และเงินเดือนพนักงานประจำที่ได้รับจากงบประมาณแผ่นดินลงร้อยละ 10 ภายในปี 2569 เมื่อเทียบกับปี 2564 โปลิตบูโรจึงได้ออกคำสั่งจัดสรรเงินเดือนสำหรับช่วงเวลา 5 ปี (2565-2569) ให้กับหน่วยงานในระบบการเมือง
เพิ่มครูเกือบ 66,000 ราย
ในส่วนของการเพิ่มตำแหน่งครูและประเด็นเรื่องเงินเดือน ระบบและนโยบายของคณาจารย์ นายกวงกล่าวว่า เพื่อแก้ปัญหาครูล้นเกินและขาดแคลนในพื้นที่ รัฐบาลได้รายงานต่อโปลิตบูโรทันทีเพื่อเพิ่มตำแหน่งครูจำนวน 65,980 ตำแหน่ง โดยที่ตำแหน่งครูจำนวน 27,850 ตำแหน่งนั้นได้เพิ่มเข้ามาในปีการศึกษา 2565-2566
ในปีการศึกษา 2566-2567 รัฐบาลมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมเพื่อทบทวนครูส่วนเกินและขาดแคลนในแต่ละระดับการศึกษาเพื่อเสริมให้กับท้องถิ่น
พร้อมกันนี้ รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดให้ท้องถิ่นที่ไม่ได้รับโควตาเพียงพอสามารถทำสัญญากับครูได้ตามระเบียบ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการจัดสรรทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอในสถาบันการศึกษาของรัฐอย่างทันท่วงที
เกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน รวมถึงเงินเดือนของครู นายเกืองกล่าวว่า การดำเนินการตามมติที่ 27 ของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 7 สมัยที่ 12
มติที่ 20 และมติที่ 75 มติที่ 101 รัฐบาลรายงานต่อคณะกรรมการพรรครัฐบาลเพื่อรายงานต่อคณะกรรมการบริหารกลางรายงานต่อรัฐสภาเกี่ยวกับผลลัพธ์และแผนงานในการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ทหาร และพนักงานในองค์กรตามมติที่ 27
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้เสนอแนวทางปฏิรูปเงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร 6 ประการ ตามมติที่ 27 (คาดว่าจะเริ่มดำเนินการได้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567)
6 เนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 (คาดว่าจะเริ่มบังคับใช้วันที่ 1 กรกฎาคม 2567)
ครูระดับอนุบาลและประถมศึกษา มีสิทธิได้รับเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงตามสถานที่หรือตำแหน่งหน้าที่การงานเช่นเดียวกับข้าราชการทั่วไป และยังมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษต่างๆ เช่น เงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับครู เงินเบี้ยขยัน (ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ)
ครูที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษก็มีสิทธิ์ได้รับสิ่งต่อไปนี้ด้วย: เงินช่วยเหลือการดึงดูดใจ; เงินช่วยเหลือตามสิทธิพิเศษตามอาชีพ (ร้อยละ 70); เงินช่วยเหลือการทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ; เงินช่วยเหลือ; เงินช่วยเหลือการเคลื่อนย้าย; เงินช่วยเหลือการสอนภาษาชนกลุ่มน้อย
แม้ว่าครูจะได้รับสิทธิพิเศษและเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้มีรายได้รวม (เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง) สูงกว่าอุตสาหกรรมและอาชีพอื่น แต่ชีวิตของครูอนุบาลและประถมศึกษาก็ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย
“เมื่อดำเนินนโยบายปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 ชีวิตของครูจะดีขึ้นในอนาคต” นายเกืองเน้นย้ำ
นายเกืองได้ระบุอย่างชัดเจนถึงกลุ่มแนวทางแก้ไขในการดำเนินการตามโครงการกำกับดูแลของรัฐสภาและคณะกรรมการถาวรของรัฐสภาในปี 2567 ดังนั้น การเลือกหัวข้อการกำกับดูแลเฉพาะทางจึงติดตามความเป็นจริงของปัญหาเร่งด่วนที่เกิดขึ้นในชีวิตทางเศรษฐกิจและสังคมอย่างใกล้ชิด ซึ่งเป็นประเด็นเร่งด่วนเชิงกลยุทธ์และระยะยาวเพื่อดำเนินการ กำกับ ดูแลที่มุ่งเน้นและสำคัญ
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)