บริษัทขนาดใหญ่ของญี่ปุ่นประมาณ 30% ใช้ AI ในกระบวนการสรรหาบุคลากร

จากบริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่ 100 แห่งที่เข้าร่วมการสำรวจ มี 8 แห่งระบุว่าจะนำ AI มาใช้ในกระบวนการรับสมัครบัณฑิตจบใหม่ภายในฤดูใบไม้ผลิปี 2026 ขณะที่ 21 แห่งได้นำ AI มาใช้ในด้านนี้แล้ว

จากการสำรวจล่าสุดของ Jiji Press พบว่า บริษัทขนาดใหญ่ของญี่ปุ่นประมาณ 30% กำลังใช้หรือวางแผนที่จะใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในกระบวนการสรรหาบุคลากร

การสำรวจนี้จัดทำขึ้นระหว่างกลางเดือนกุมภาพันธ์ถึงกลางเดือนมีนาคม พ.ศ. 2568 จากบริษัทขนาดใหญ่ 100 แห่งที่เข้าร่วมการสำรวจ มี 8 แห่งระบุว่าจะใช้ AI ในกระบวนการรับสมัครบัณฑิตจบใหม่ภายในฤดูใบไม้ผลิปี พ.ศ. 2569 ขณะที่ 21 แห่งได้นำ AI มาใช้ในด้านนี้แล้ว

ผลการสำรวจชี้ให้เห็นว่า บริษัทญี่ปุ่นกำลังหันมาใช้ AI เป็นแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร ท่ามกลางการแข่งขันที่ดุเดือดมากขึ้นในการแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถ

บริษัท Kirin Holdings ผู้ผลิตอาหารและเครื่องดื่มชั้นนำของญี่ปุ่น เริ่มนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในการสัมภาษณ์รอบแรกสำหรับนักศึกษาที่กำลังจะจบการศึกษาในฤดูใบไม้ผลิปีนี้ รูปแบบการสัมภาษณ์นี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถโต้ตอบกับ AI ผ่านทางออนไลน์ได้

จากข้อมูลของ Kirin Holdings การสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ช่วยขจัดอคติส่วนบุคคลและรับประกันการประเมินที่ถูกต้องและยุติธรรม Fujitsu ก็ได้ใช้ AI ในการคัดกรองใบสมัครของผู้สมัครเช่นกัน

อย่างไรก็ตาม ผลสำรวจยังเผยให้เห็นว่า บริษัท 56 แห่งไม่มีแผนที่จะนำ AI มาใช้ในกระบวนการสรรหาบุคลากร บริษัท Zensho Holdings ซึ่งเป็นผู้ดำเนินธุรกิจเครือร้านอาหาร เชื่อว่าการประเมินผู้สมัครผ่านการปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง ในขณะที่บริษัท Nippon Paper Industries แสดงความกังวลเกี่ยวกับความสามารถของ AI ในการรวบรวมข้อมูลและความถูกต้องแม่นยำของข้อมูลดังกล่าว

(VNA/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/khoang-30-so-cong-ty-lon-cua-nhat-ban-su-dung-ai-trong-tuyen-dung-post1023096.vnp