โครงการนี้ตั้งคำถามสำคัญๆ มากมาย: เราจะค้นพบ บ่มเพาะ และใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างไร? เวียดนามจะมี "ฤดูกาลทอง" แห่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีอย่างแท้จริงได้อย่างไร?
เมื่อวันที่ 6 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 สำนักงานกลางพรรคได้ประกาศคำสั่งเร่งด่วนของเลขาธิการโตลัมถึง กระทรวงมหาดไทย เพื่อส่งกลไกการรักษาออกไปนอกกรอบภายใน 2 เดือน โดยมีเป้าหมายที่จะนำผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชั้นนำอย่างน้อย 100 คนกลับมาทำงานในประเทศ
ทันทีหลังจากนั้น นายกรัฐมนตรียังคงมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยพัฒนาโครงการสรรหาและดูแลหัวหน้าวิศวกรและหัวหน้าสถาปนิกจำนวน 100 คน ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการดำเนินโครงการริเริ่มที่ก้าวหน้า ขณะเดียวกัน กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ได้รับมอบหมายให้พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีจนถึงปี พ.ศ. 2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2593 โดยยืนยันถึงบทบาทสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงในการพัฒนาประเทศ
ภาพรวมของโปรแกรม
การวางตำแหน่ง นักวิทยาศาสตร์ ให้เป็น “หัวหน้าวิศวกร”
ในสุนทรพจน์ล่าสุด เลขาธิการโต ลัม เน้นย้ำว่านักวิทยาศาสตร์ไม่ได้เป็นเพียงแค่ผู้ถูกกระทำเฉยๆ อีกต่อไป แต่เป็นผู้เขียนผลงานพื้นฐาน ซึ่งเปิดจุดเปลี่ยนในการคิดนโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ
รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี บุ่ย เดอะ ดุย กล่าวว่า เพื่อให้ตระหนักว่า รัฐจำเป็นต้องสร้างระบบการจัดลำดับวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพ เสริมสร้างศักยภาพให้กับนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ ซึ่งเปรียบเสมือน “หัวหน้าวิศวกรและหัวหน้าสถาปนิก” ของผลิตภัณฑ์และโครงการระดับชาติ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องเปลี่ยนแนวคิดจากการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ล้วนๆ ไปสู่การมุ่งเน้นผลิตภัณฑ์และเป็นศูนย์กลางผลิตภัณฑ์ เพื่อกระตุ้นศักยภาพด้านความคิดสร้างสรรค์และความรับผิดชอบของปัญญาชนในการพัฒนาประเทศ
สิ่งที่พิเศษคือแนวคิด "หัวหน้าวิศวกร" ซึ่งเป็นที่คุ้นเคยในประเทศที่มีวิทยาศาสตร์ขั้นสูง ได้รับการกล่าวถึงอย่างเป็นทางการเป็นครั้งแรกในนโยบายระดับสูงสุด สะท้อนให้เห็นถึงวิสัยทัศน์อันก้าวล้ำของผู้นำที่ถือว่าวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นแรงขับเคลื่อนหลักของการพัฒนา
ดร. บุ่ย ถัน ซวีน ผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์และผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทเจเนติกา มีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ปัญหาใหญ่ที่กลุ่มวิจัยจำนวนมากต้องเข้าร่วม แต่การจะประสบความสำเร็จได้นั้น จำเป็นต้องมีหัวหน้าวิศวกรที่รู้วิธีรวบรวม ประสานงาน และดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ เฉกเช่นหัวหน้าสถาปนิกที่รวบรวมแนวคิดทั้งหมดเข้าด้วยกันเพื่อสร้างโครงการ อย่างไรก็ตาม ดร. บุ่ย ถัน ซวีน กล่าวว่า ปัญหาคอขวดของสถาบันยังคง "แคบ" อยู่ “หากไม่ได้ลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านการวิจัยอย่างถูกจุด แม้ว่าจะมีการเปิดตัวโครงการที่ประสบความสำเร็จแล้ว การรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ก็เป็นเรื่องยาก”
จากมุมมองด้านการบริหารจัดการ รองรัฐมนตรี Bui The Duy กล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่า “คนดีต้องได้รับความไว้วางใจและสภาพแวดล้อมที่ดีเพื่อพัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ หากสถาบันวิจัยไม่มีสภาพแวดล้อมที่เหมาะสม นักวิทยาศาสตร์ไม่ว่าจะมีความสามารถมากเพียงใดก็จะมีส่วนร่วมได้ยาก เราต้องปรับโครงสร้างระบบการวิจัยอย่างครอบคลุม”
การลงทุนระยะยาวและการดำเนินธุรกิจ
รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี บุ่ย เดอะ ดุย เน้นย้ำว่า เพื่อเพิ่มอิสระให้กับนักวิทยาศาสตร์ จำเป็นต้องมอบอำนาจให้สถาบันวิจัยและมหาวิทยาลัยมากขึ้นก่อน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น จำเป็นต้องกำหนดปรัชญาให้ชัดเจน: "การลงทุนในวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นการลงทุนระยะยาวที่นำมาซึ่งผลประโยชน์ทางอ้อม ไม่ใช่แค่การมองผลกำไรระยะสั้น รัฐต้องทำหน้าที่เป็นพยาบาลผดุงครรภ์ สร้างทุนเริ่มต้นสำหรับการวิจัยที่มีความเสี่ยง เมื่อรัฐยอมรับความเสี่ยง ธุรกิจก็กล้าที่จะทำตาม" นอกจากนี้ การฝึกอบรม การวิจัย และธุรกิจต้องมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด แม้ว่าระบบการศึกษาทั่วไปของเวียดนามจะมีการฝึกอบรมด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติในระดับมหาวิทยาลัยขึ้นไปค่อนข้างดี แต่คุณภาพของการฝึกอบรมบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยียังคงมีจำกัด ซึ่งยังต่ำกว่าหลายประเทศในภูมิภาค
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ กล่าวว่า ความเชื่อมโยงระหว่างการฝึกอบรม การวิจัย และการปฏิบัติงานด้านการผลิตยังคงไม่ชัดเจน มหาวิทยาลัยจำเป็นต้องกลายเป็นศูนย์กลางการวิจัยและพัฒนา (R&D) และเมื่อธุรกิจมีคำสั่งซื้อที่แข็งแกร่งแล้ว ศักยภาพของนักศึกษาและผู้เข้ารับการฝึกอบรมจึงจะดีขึ้น
รองปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี บุ้ย เดอะ ดุย เผยมุมมองในงานโครงการ
อีกแนวทางหนึ่งที่รองนายกรัฐมนตรีกล่าวถึงคือการส่งเสริมให้นักวิทยาศาสตร์มีส่วนร่วมในการถือหุ้นในบริษัทสตาร์ทอัพและบริษัทเทคโนโลยีด้วยสติปัญญาของตนเอง เมื่อผลประโยชน์เชื่อมโยงกัน แรงจูงใจในการสร้างสรรค์นวัตกรรมจะยั่งยืน นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมการวิจัยที่ซื่อสัตย์และปฏิบัติได้จริง เชิญซีอีโอ แพทย์ และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมาเป็นวิทยากรรับเชิญ ช่วยให้นักศึกษาเข้าถึงความรู้เชิงปฏิบัติ และลดช่องว่างระหว่างภาควิชาการและภาคการผลิต
ในทิศทางการพัฒนาปี พ.ศ. 2564-2573 มติสมัชชาใหญ่แห่งชาติครั้งที่ 13 เน้นย้ำถึงการดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี เพื่อเป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์ในการบรรลุมติที่ 57 ของกรมการเมือง (Politburo) ซึ่งถือเป็นหนึ่งในเสาหลักสำคัญที่มุ่งสู่เป้าหมายให้เวียดนามเป็นประเทศพัฒนาแล้วและมีรายได้สูงภายในปี พ.ศ. 2588 เนื่องในโอกาสครบรอบ 100 ปีแห่งการสถาปนาประเทศ
หากนำไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน กลยุทธ์นี้จะสร้างแรงกระตุ้นครั้งประวัติศาสตร์ เปิดศักราชแห่งการพัฒนาบนพื้นฐานความรู้ เมื่อผู้นำระดับสูงไม่ย้ายออกจากเวียดนามอีกต่อไป เมื่อสถาบัน กระบวนการ และแนวคิดการบริหารจัดการได้รับการปฏิรูป เวียดนามจะเข้าสู่ "ฤดูเก็บเกี่ยวผลผลิตอันน่าตื่นตะลึง" อย่างแท้จริง ซึ่งเป็นฤดูกาลทองแห่งวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับความก้าวหน้าของประเทศ
ที่มา: https://mst.gov.vn/kien-tao-mua-vang-khoa-hoc-va-cong-nghe-khi-nhan-tai-duoc-dat-vao-vi-tri-trung-tam-197251011001621632.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)