ลำดงส่งเจ้าหน้าที่จากจังหวัดลงพื้นที่สนับสนุนตำบล...

คาดระดมข้าราชการจากหน่วยงานและสาขาจังหวัดลำดวน (ใหม่) กว่า 400 นาย ลงพื้นที่ 113 ตำบล เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ หนุนงานก่อสร้าง...

คาดระดมข้าราชการจากหน่วยงานและฝ่ายต่างๆ ในจังหวัดลำดวน (ใหม่) กว่า 400 คน ลงพื้นที่ 113 ตำบล เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ เสริมสร้างระบบบริหารงานเพื่อประชาชน ส่งเสริมการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในจังหวัดในยุคพัฒนา

“ทุกการเริ่มต้นนั้นยากลำบาก”

ตำบลตาฮีนก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการรวมพื้นที่และประชากรทั้งหมดของตำบลนิญโลน ดาโลน และตาฮีน มีพื้นที่รวมกว่า 12,800 ตารางกิโลเมตร และมีประชากรมากกว่า 23,000 คน เชอวูวู รองผู้อำนวยการคณะกรรมการบริหารพื้นที่ ท่องเที่ยว แห่งชาติเตวียนลัม ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลตาฮีนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เขาเล่าว่าในช่วงแรกของการดำเนินงาน สิ่งอำนวยความสะดวกยังคงขาดแคลน ศูนย์บริการราชการตั้งอยู่นอกอาคารคณะกรรมการประชาชนตำบล เครื่องจักรและอุปกรณ์ชำรุด ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับซอฟต์แวร์บริหารจัดการ คุณสมบัติและความสามารถของเจ้าหน้าที่และข้าราชการบางส่วนไม่ตรงตามข้อกำหนดการทำงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ และจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ท้องถิ่นนี้มีประชากรกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจำนวนมาก ดังนั้นจึงยังคงมีปัญหาในการทำธุรกรรมการบริหารสาธารณะสมัยใหม่... เทศบาลดำเนินการแก้ไขปัญหาอย่างจริงจัง โดยในขั้นต้น กิจกรรมการบริหารสาธารณะจะตอบสนองความต้องการของประชาชนเป็นหลัก และคาดว่าจะสามารถดำเนินงานได้ราบรื่นยิ่งขึ้นในอนาคต

นาย Dang Hong Sy รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัด ลัมดง หารือกับข้าราชการของตำบลท่าฮีนเกี่ยวกับกิจกรรมของรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ

ตำบลดัมรง 2 ก่อตั้งขึ้นจากการรวมตัวกันของตำบลโรเมนและตำบลเหลียงซง อำเภอดัมรง (เดิม) ซึ่งมีชนกลุ่มน้อยอาศัยอยู่เป็นจำนวนมาก เลขาธิการพรรค ประธานสภาประชาชนตำบลนดู่ห่าเบียน และอดีตเลขาธิการสหภาพเยาวชนจังหวัดลัมดง (เดิม) ได้รับมอบหมายให้ไปประจำที่ตำบลห่างไกลแห่งหนึ่งเมื่อครั้งบริหารราชการส่วนท้องถิ่นสองระดับ ภาระงานและความเข้มข้นของงานค่อนข้างมาก ความต้องการงานสูง ข้าราชการและเจ้าหน้าที่บางส่วนคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเดิมมาเป็นเวลานาน แต่ปัจจุบันเริ่มคุ้นเคยกับงานใหม่แล้ว จึงยังคงสับสน อย่างไรก็ตาม ข้อดีคือข้าราชการและเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ในตำบลมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาด้านไอที และประสบการณ์การทำงาน สิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพ โครงสร้างพื้นฐานด้านสารสนเทศ และอุปกรณ์ต่างๆ ได้รับการรับประกัน เนื่องจากได้รับมรดกตกทอดมาจากอำเภอและตำบลสองแห่งเดิม ซึ่งสร้างขึ้นใหม่และมีอุปกรณ์ครบครัน ตอบสนองความต้องการของงานบริหารราชการแผ่นดินได้เป็นอย่างดี “จะมีสิ่งใหม่ๆ ที่ต้องนำมาพิจารณาและทำความคุ้นเคย ด้วยความพยายามของระบบการเมืองโดยรวมและความเห็นพ้องต้องกันของประชาชน ดามรอง 2 จึงได้กำหนดจุดเน้นและความก้าวหน้าอย่างชัดเจนในการเปลี่ยนแปลงภาพลักษณ์และพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างค่อยเป็นค่อยไป” สหายฮาเบียนกล่าว กอน ซา ลา ฟิน ผู้อาวุโสประจำหมู่บ้านกล่าวว่า ประชาชนคาดหวังว่ารัฐบาลท้องถิ่นชุดใหม่จะยังคงใกล้ชิดประชาชน ติดตามประชาชนอย่างใกล้ชิด และให้ความสำคัญกับความคิดและความปรารถนาของประชาชนมากขึ้น เพื่อสร้างชีวิตที่มั่งคั่ง ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาจังหวัด

เป็นที่ทราบกันว่าในบางตำบลและเขตในจังหวัดลัมดง (ใหม่) ยังคงมีปัญหาและอุปสรรคบางประการที่ต้องแก้ไข เช่น กระบวนการจัดการงานธุรการในระบบอิเล็กทรอนิกส์แบบเบ็ดเสร็จ การทำให้ฐานข้อมูลสถานภาพพลเมืองเป็นมาตรฐาน การจัดหาเงินทุนเพื่อจัดซื้ออุปกรณ์และเครื่องจักร บางตำบลและเขตยังมีสิ่งอำนวยความสะดวกทางกายภาพไม่เพียงพอ และพื้นที่ปฏิบัติงานที่ศูนย์บริการประชาชนยังคงคับแคบ แม้ว่าคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับมอบหมายและจัดไว้ในตำบลและเขตใหม่จะรับประกันคุณสมบัติและความสามารถในการปฏิบัติงานโดยพื้นฐานแล้ว แต่ยังคงต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อเปลี่ยนจากการบริหารงานธุรการไปสู่การบริหารงานเพื่อประชาชนอย่างสมบูรณ์

เจ้าหน้าที่จะชี้แนะประชาชนในเขตตำบลท่าฮีนให้ได้จำนวนที่ถูกต้องสำหรับใช้ดำเนินการตามขั้นตอนการบริหาร

ระหว่างวันที่ 13-26 กรกฎาคม คณะกรรมการประชาชนจังหวัดลัมดง (ใหม่) ได้จัดอบรมเชิงปฏิบัติการการใช้งานระบบสารสนเทศการชำระหนี้ตามรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับ เพื่อให้คำแนะนำและช่วยเหลือเจ้าหน้าที่และข้าราชการให้เข้าถึงและใช้งานขั้นตอนและกระบวนการในการชำระหนี้ตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ กรมและสาขาหลายแห่งยังได้จัดอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญให้กับเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับจังหวัดและระดับตำบล (ใหม่) ภายหลังการจัดอบรม โดยเน้นพื้นที่ที่มีปัญหาและอุปสรรคมากมาย สำนักงานที่ดินและกรมวิชาการเกษตรและสิ่งแวดล้อมจังหวัดได้เพิ่มกำลังเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่เพื่อให้คำแนะนำและสนับสนุนตำบล แขวง และเขตพิเศษ เป็นระยะเวลา 3 เดือน เพื่อการชำระหนี้ตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่น ในช่วงครึ่งแรกของเดือนกรกฎาคม ทั่วทั้งจังหวัดได้รับเอกสารการชำระหนี้ตามรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นเกือบ 30,000 ฉบับ โดยมีอัตราการชำระหนี้ตรงเวลาสูงกว่า 97%

“ผมทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ประจำตำบล”

ที่จริงแล้ว ในหลายจังหวัดและหลายเมืองในอดีต การเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่จากจังหวัดและอำเภอสู่ระดับรากหญ้าได้สร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ยกตัวอย่างเช่น ตำรวจภูธรจังหวัดดั๊กนง (เดิม) ได้นำรูปแบบการระดมพลอันชาญฉลาด “ผมเป็นตำรวจประจำตำบล” มาใช้ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 โดยเพิ่มจำนวนเจ้าหน้าที่ตำรวจประจำจังหวัดและทหารหลายพันนายเข้าสู่ตำบลโดยตรง ส่งผลให้นโยบาย “ยึดมั่นในรากหญ้า - รับใช้ประชาชน” เป็นรูปธรรม ซึ่งช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจ สร้างจุดยืนที่มั่นคงของประชาชน และสร้างความมั่นใจในความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยที่ดีในระดับรากหญ้า

แกนนำตำบลดำรงค์ 2 เผยแพร่ประชาสัมพันธ์ให้ประชาชนเรื่องการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ

จังหวัดลัมดง (ใหม่) มีพื้นที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ประกอบด้วย 103 ตำบล 20 เขต และเขตปกครองพิเศษ 1 เขต เจ้าหน้าที่และข้าราชการเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้รูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ขนาดของเขตและตำบลใหม่มีขนาดใหญ่ขึ้น ความต้องการด้านการบริหารจัดการเพิ่มขึ้น จำเป็นต้องพัฒนาขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทาง

องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับดำเนินงานได้อย่างราบรื่นและต่อเนื่อง แต่การดำเนินงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทายมากมาย รวมถึงงานด้านบุคลากร ตำบลที่อยู่ห่างไกลจากศูนย์กลางยังคงขาดแคลนทรัพยากรบุคคลเมื่อเทียบกับความต้องการที่แท้จริง ระดับตำบลได้รับงานเพิ่มเติมจากระดับอำเภอถึง 1,065 งาน เดิมทีข้าราชการระดับตำบลมักปฏิบัติงานเฉพาะด้าน แต่ปัจจุบันมีงานใหม่จำนวนมาก จึงทำให้สับสน ตำแหน่งผู้นำหลายตำแหน่งไม่ได้รับการแต่งตั้งเนื่องจากขาดข้าราชการที่มีความเชี่ยวชาญและศักยภาพที่ได้รับการรับรอง สาขาต่างๆ เช่น การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เทคโนโลยีสารสนเทศ ทรัพยากรสิ่งแวดล้อม การก่อสร้าง การขนส่ง การเงิน การบัญชี ฯลฯ ล้วนขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ในหน่วยบริหารระดับตำบล 124 แห่ง มีตำบลและแขวงมากถึง 113 แห่งที่ได้ลงทะเบียนบุคลากรสนับสนุนไว้แล้ว โดยบางท้องถิ่นได้ลงทะเบียนเจ้าหน้าที่มากถึง 12 คน เพื่อเสริมสร้างการสนับสนุนในทุกด้าน ยกเว้นด้านสำนักงาน บัญชี วัฒนธรรม และสารสนเทศ จำนวนบุคลากรที่ต้องการการสนับสนุนมีมากถึง 408 คน โดยส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ทรัพยากรสิ่งแวดล้อม และบัญชี

ปัจจุบัน บุคลากรระดับจังหวัดจำนวนมากมีความรู้ คุณวุฒิ ความเชี่ยวชาญ และความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์สูง เมื่อได้รับมอบหมายให้ทำงานในระดับรากหญ้า ถือเป็นโอกาสในการฝึกฝนและท้าทายตนเองผ่านการลงมือปฏิบัติจริง ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การปรับตัวเชิงรุก และความกล้าคิดกล้า ทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและทักษะที่ดี จะมีโอกาสได้ร่วมทำงานกับระดับรากหญ้าเพื่อขจัดอุปสรรค ขจัดอุปสรรค และช่วยเปลี่ยนแปลงท้องถิ่น บุคลากรรุ่นใหม่ที่ได้รับการมอบหมายให้ทำงาน จะส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเป็นผู้นำ จิตอาสา พลังขับเคลื่อน ความกระตือรือร้นในการทำงาน ใกล้ชิดประชาชน ยึดมั่นในชุมชน สะสมประสบการณ์อันมีค่า ช่วยให้สามารถให้คำแนะนำในประเด็นสำคัญต่างๆ ได้อย่างถูกต้องและแม่นยำในอนาคต ซึ่งเหมาะสมกับสถานการณ์จริงมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ บุคลากรระดับรากหญ้ายังได้เรียนรู้ประสบการณ์และวิธีการทำงานเพิ่มเติมจากบุคลากรระดับจังหวัด ซึ่งมีความเป็นผู้ใหญ่มากขึ้น มีส่วนช่วยในการสร้างความเปลี่ยนแปลงในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของท้องถิ่น

ข้าราชการและลูกจ้างประจำศูนย์บริการประชาชนตำบลตาดุง
กำหนดขั้นตอนการบริหารงานให้กับประชาชนในพื้นที่

นายโห วัน เหม่ย ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้ลงนามในรายงานของคณะกรรมการพรรคจังหวัดที่รายงานต่อคณะกรรมการประจำพรรคจังหวัดลัมดง (ชุดใหม่) เกี่ยวกับการพิจารณาจัดจ้างข้าราชการพลเรือนจากกรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ เข้าทำงานในคณะกรรมการประชาชนของตำบล อำเภอ และเขตพิเศษ เป็นระยะเวลา 3 เดือน การคัดเลือกและจัดสรรบุคลากรระดับรากหญ้าจะพิจารณาอย่างรอบคอบโดยพิจารณาจากความต้องการในทางปฏิบัติของท้องถิ่น โดยคำนึงถึง "บทบาทที่ถูกต้อง บทเรียนที่ถูกต้อง" มุ่งเน้นปัจจัยรุ่นใหม่ มุ่งมั่นทุ่มเท มุ่งมั่นเอาชนะอุปสรรค มีความรับผิดชอบสูง มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เหมาะสม พร้อม "ร่วมมือ" กับประชาชน เพื่อสร้างพลังใหม่ สร้างความมั่นใจว่ารูปแบบการดำเนินงานของตำบลและตำบลใหม่จะราบรื่น มีประสิทธิภาพ และตอบสนองความต้องการของประชาชน องค์กร และภาคธุรกิจได้เป็นอย่างดี สำหรับตำบลที่มีชนกลุ่มน้อยจำนวนมาก จะให้ความสำคัญกับการจัดบุคลากรระดับชนกลุ่มน้อย ด้วยเหตุนี้ การหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติหลังจากการยุบอำเภอระดับอำเภอ จึงทำให้มีเงื่อนไขให้บุคลากรใน 2 จังหวัด คือ จังหวัดบิ่ญถ่วน (เก่า) และจังหวัดดักนอง (เก่า) มีเวลาและเงื่อนไขในการทำงานใกล้บ้าน

เพื่อนำแบบจำลอง "ฉันคือแกนนำชุมชน" มาใช้ ทีมแกนนำที่ได้รับการเสริมกำลังจะได้รับการฝึกอบรม ฝึกสอน และส่งเสริมทักษะ ความเชี่ยวชาญ คุณธรรม วิถีชีวิต และทัศนคติในการให้บริการประชาชน เพื่อให้ทันต่อความก้าวหน้าของงาน เชื่อมโยง แบ่งปันปัญหา และสนับสนุนและชี้นำแกนนำระดับรากหญ้าได้อย่างรวดเร็ว ส่งเสริมคำขวัญ "คนชัดเจน งานชัดเจน เวลาชัดเจน ผลลัพธ์ชัดเจน ความรับผิดชอบชัดเจน" รวมถึงความกระตือรือร้นในการมีส่วนร่วม เสนอ และนำแบบจำลองใหม่ๆ ที่มีประสิทธิภาพซึ่งเชื่อมโยงกับแนวปฏิบัติในท้องถิ่นไปปฏิบัติ ส่งเสริมการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลระดับชาติ

นโยบายการเชิญแกนนำจากจังหวัดมาสนับสนุนตำบลและตำบลแสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณของการเดินหน้าไปพร้อมๆ กัน การเป็นเชิงรุกและสร้างสรรค์ การทำให้รัฐบาลท้องถิ่นสองระดับดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิผลตั้งแต่เริ่มต้น มีส่วนสนับสนุนการสร้างจังหวัดลามด่งให้พัฒนาอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนในอนาคต

เปาทวน

ที่มา: https://baolamdong.vn/lam-dong-biet-phai-can-bo-tu-tinh-ve-ho-tro-cac-xa-phuong-383815.html