คนงานวัยกลางคนดิ้นรนหางาน

ตลาดแรงงานค่อนข้างคึกคักในช่วงเดือนสุดท้ายของปี อย่างไรก็ตาม ในขณะที่แรงงานรุ่นใหม่สามารถ "เปลี่ยนงาน" ได้ง่าย แรงงานวัยกลางคนกลับต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายในการหางานที่เหมาะสม

คนงานสูงอายุจำนวนมากมองหาโอกาสในการทำงานที่ศูนย์บริการจัดหางานของเมือง

‘ประตูแคบ’ สำหรับคนงานสูงอายุ

นายฟาม วัน เกือง อายุ 54 ปี จากตำบลถั่นฮา เคยทำงานที่กรมจัดการถนนถั่นฮา หลังจากหน่วยงานนี้และกรมจัดการจราจรอื่นๆ ในจังหวัด ไฮเซือง (เดิม) ถูกยุบไปตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2568 เขาก็ตกงาน แม้ว่าเขาจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน แต่นายเกืองยังคงหางานอยู่ แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จ “ผมไปสมัครงานกับบริษัทหลายแห่งที่ต้องการรับสมัครงานและเข้าร่วมธุรกรรมงานที่จัดโดยศูนย์บริการจัดหางานไฮฟอง แต่ไม่ได้รับการตอบรับ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะอายุของผม และอีกส่วนหนึ่งเป็นเพราะงานที่เหมาะสมบางงานอยู่ไกลบ้าน ต้องทำงานเป็นกะ ผมจึงไม่สามารถไปทำงานได้” นายเกืองกล่าว

นางเหงียน ถิ โฮต อายุ 48 ปี เคยเป็นพนักงานโรงงานปูนซีเมนต์ในเขตหนี่เจี๋ยวมาเกือบ 10 ปี หลังจากสุขภาพทรุดโทรมลงเนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ เธอจึงถูกบังคับให้ลาออกเพื่อหางานที่เหมาะสมกว่า เป็นเวลาเกือบหนึ่งปีที่เธอได้ลองทำงานหลากหลายรูปแบบ แต่ทำได้เพียงระยะเวลาสั้นๆ เธอเคยทำงานที่โรงงานแปรรูปทางการเกษตรใกล้บ้าน แต่ไม่มีสัญญาจ้างงาน ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคม และมีรายได้เพียงประมาณ 5 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งไม่เพียงพอต่อค่าใช้จ่ายและเลี้ยงดูลูกสองคน

ปัจจุบันมีธุรกิจมากกว่า 48,000 แห่งที่ดำเนินกิจการอยู่ในเมือง ศูนย์บริการจัดหางาน ไฮฟอง ระบุว่า ช่วงปลายปีเป็นช่วงที่ธุรกิจหลายแห่งจะเพิ่มการรับสมัครพนักงานให้สอดคล้องกับคำสั่งซื้อ อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่ยังคงลังเลที่จะรับสมัครพนักงานสูงวัย เนื่องจากต้องทำงานล่วงเวลา ทำงานเป็นกะ และมีความกดดันสูงในการทำงาน ซึ่งผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปหลายคนพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะรับมือ

จากข้อมูลของตลาดแรงงานระบุว่าการประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่จำกัดอายุไว้ตั้งแต่ 18 ปี แต่ไม่เกิน 40 ปี แม้ว่าจะยังมีโอกาสสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี แต่ส่วนใหญ่มักมุ่งเน้นไปที่งานประเภทแม่บ้าน แม่บ้านทำความสะอาดโรงงาน รักษาความปลอดภัย หรือแรงงานตามฤดูกาล นอกจากนี้ ธุรกิจหลายแห่งแม้จะไม่ได้ประกาศรับสมัครงานต่อสาธารณะ แต่ก็ยังคงให้ความสำคัญกับคนหนุ่มสาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งที่ต้องอาศัยความสามารถในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว ความเข้มข้นในการทำงานสูง และความมุ่งมั่นในระยะยาว

อุปทานและอุปสงค์ยากที่จะตอบสนอง

คนงานเข้าร่วมงานมหกรรมหางานที่ 735 Nguyen Van Linh ภาพ: ศูนย์บริการจัดหางาน Hai Phong

ในงานมหกรรมหางานประจำวันที่ 15 กันยายน ณ ศูนย์บริการจัดหางานไฮฟอง อาคาร 1 คุณเหงียน ถิ โฮต ได้รับคำแนะนำจากพนักงานของบริษัท มาซาน เอชดี จำกัด เกี่ยวกับตำแหน่งงานพนักงานบรรจุสินค้าตามฤดูกาล งานนี้ไม่จำเป็นต้องใช้ทักษะทางเทคนิคสูง และเหมาะสำหรับคนวัยกลางคน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากงานนี้อยู่ไกลจากบ้านของเธอ และเป็นงานตามฤดูกาลเท่านั้น ไม่มีประกันหรือนโยบายสวัสดิการที่ชัดเจน เธอจึงปฏิเสธ

คุณ Pham Minh Thao อายุ 46 ปี เคยทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในเขตอุตสาหกรรม VSIP และลาออกจากงานมาเกือบปีเนื่องจากปัญหาสุขภาพ เมื่อมองหางานใหม่ คุณ Thao ต้องการทำงานในออฟฟิศ งดทำงานล่วงเวลา และต้องการได้รับสวัสดิการครบถ้วน เช่น ประกันสังคมและประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ทำให้เธอติดต่อนายจ้างได้ยาก

คุณเหงียน ถิ ลาน ที่ปรึกษาด้านการจ้างงานประจำศูนย์บริการจัดหางานเมืองไฮฟอง กล่าวว่า ความต้องการแรงงานในธุรกิจท้องถิ่นยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเดือนสุดท้ายของปี บางธุรกิจมีความยืดหยุ่นในการขยายอายุการรับสมัครเป็น 45 ปี หรือแม้กระทั่ง 55 ปี เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการผลิต กลุ่มแรงงานสูงวัยมีข้อได้เปรียบหลายประการ เช่น ประสบการณ์ที่กว้างขวาง วินัยสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งความมั่นคงในชีวิต สามารถอุทิศเวลาและความกระตือรือร้นในการทำงานได้มากขึ้น อย่างไรก็ตาม แรงงานสูงวัยต้องเผชิญกับอุปสรรคมากมาย

“หลายคนไม่รู้จักวิธีขี่มอเตอร์ไซค์ จึงไม่สามารถทำงานในพื้นที่ห่างไกลได้ ผู้สูงอายุหลายคนต้องการทำงานธุรการโดยไม่เข้ากะ แต่ต้องการรายได้และสวัสดิการเทียบเท่ากับแรงงานรุ่นใหม่ที่มีทักษะ ช่องว่างระหว่างความต้องการของแรงงานกับความเป็นจริงของการสรรหาบุคลากรทำให้ “อุปสงค์และอุปทาน” ยากที่จะตอบสนอง” คุณหลานวิเคราะห์ คุณหลานเชื่อว่ามีงานสำหรับแรงงานสูงอายุ ปัญหาอยู่ที่แรงงานจำเป็นต้องลดมาตรฐานการทำงานลงและมีความยืดหยุ่นในการเลือกงานมากขึ้น

นายเหงียน เตวียน ฮวน ผู้อำนวยการบริษัท Vietnam Human Resources Supply and Training Joint Stock Company กล่าวว่า การหางานทำเมื่ออายุเกิน 40 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่ตกงานนั้นเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น จึงจำเป็นต้องส่งเสริมบทบาทของหน่วยงานภาครัฐในการสร้างกลไกเพื่อกระตุ้นให้ธุรกิจต่างๆ จัดหาแรงงานสูงอายุ นอกจากนี้ ยังต้องให้ความสำคัญกับนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ การเปลี่ยนทักษะ และการแนะนำงานให้กับแรงงานที่ว่างงานอีกด้วย

นอกจากนี้ การประสานงานระหว่างศูนย์จัดหางาน สหภาพแรงงาน และหน่วยงานท้องถิ่นยังมีความจำเป็นอย่างยิ่งยวดเพื่อเชื่อมโยงแรงงานและธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ และเหนือสิ่งอื่นใด แรงงานสูงอายุยังต้องพัฒนาทักษะวิชาชีพ พัฒนาสุขภาพ และปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดงานใหม่ ๆ อย่างจริงจัง เพื่อให้สามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างยั่งยืน

ฮา วี

ที่มา: https://baohaiphong.vn/lao-dong-trung-nien-chat-vat-tim-viec-lam-521550.html