ความกังวลจากคนงานโดยตรงต่อข้อเสนอเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี

ข้อเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี กำลังได้รับความสนใจจากสาธารณชนอย่างมาก คนงานโดยตรงและเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายคนเชื่อว่าการขยายเวลาทำงานไม่เหมาะสมกับลักษณะของงานและสุขภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบากและเป็นพิษ

โดยคำนึงถึงปัจจัยด้านความปลอดภัย

ในการประชุมหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ และ สังคมในการประชุมสมัชชาแห่งชาติสมัยที่ 15 สมัยที่ 10 ผู้แทนเหงียน เทียน เญิน (คณะผู้แทนจากนครโฮจิมินห์) ได้เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี โดยคาดว่าจะมีแรงงานเพิ่มขึ้นอีก 5 ล้านคน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเติบโตทางเศรษฐกิจสองหลัก ข้อเสนอนี้ได้รับความสนใจจากแรงงานอย่างรวดเร็ว

คุณดัง วัน เตียน จากบริษัท แคนนอน เวียดนาม จำกัด (ผู้ชนะรางวัลชนะเลิศการแข่งขันเครื่องกลึงอเนกประสงค์ในงาน Hanoi Skilled Worker Competition 2025) กล่าวว่า “ในมุมมองส่วนตัว งานที่ผมทำอยู่นั้นยากที่จะจัดการได้จนกว่าจะอายุ 65 ปี เนื่องจากปัญหาสุขภาพ ต้องยกของหนัก และต้องการความแม่นยำสูงในการทำงาน อาชีพนี้เมื่อเข้าสู่วัยชรา เราต้องคำนึงถึงความปลอดภัยของแรงงานด้วย เพราะเป็นอันตรายอย่างยิ่งต่องานเฉพาะทาง”

โรงงานในเขตอุตสาหกรรมในจังหวัด ด่งนาย ภาพประกอบ: Hong Dat/VNA

คุณโฮ ดิงห์ กง (บริษัท โตโต้ เวียดนาม จำกัด) กล่าวเพิ่มเติมว่า “สำหรับพนักงานที่ทำงานโดยตรง การทำงานจนถึงอายุ 65 ปีนั้นยากที่จะบรรลุข้อกำหนดด้านผลผลิตและคุณภาพ หลายขั้นตอนในห่วงโซ่ หากไม่แข็งแรงพอ ก็จะยากที่จะทำงานให้ทัน ดังนั้น ข้อเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีจึงไม่สมเหตุสมผล ในความเห็นของผม การคงอายุเกษียณไว้เช่นนี้ถือว่าเหมาะสมแล้ว”

คุณเหงียน ถิ หง็อก เดียม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทซันเฮาส์ กล่าวเพิ่มเติมว่า “การเพิ่มอายุเกษียณของพนักงานนั้นไม่สมเหตุสมผล เพราะเกี่ยวข้องกับสุขภาพ อันที่จริง ในด้านการสรรหาบุคลากร ตำแหน่งงานแรงงานโดยตรงหลายตำแหน่งรับสมัครได้เพียงอายุไม่เกิน 35 ปีเท่านั้น ดังนั้น ควรแบ่งอายุเกษียณตามอาชีพด้วย สำหรับบางตำแหน่งงานในสำนักงานและงานวิจัย การเพิ่มอายุเป็น 65 ปีนั้นเป็นที่ยอมรับได้”

คุณหลิว กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทนิเด็ค เวียดนาม กล่าวว่า ในความเป็นจริง มีงานและอาชีพมากมายที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของคนงานโดยตรง และหากเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี พวกเขาก็จะไม่มีสุขภาพแข็งแรงพอที่จะทำงานได้จนกว่าจะถึงตอนนั้น “สภาพการทำงาน ความเป็นอยู่ และสภาพแวดล้อมของคนงานชาวเวียดนามนั้นยากลำบากกว่าคนงานในต่างประเทศ นอกจากนี้ สุขภาพ อายุขัย และอายุขัยที่แข็งแรงของชาวเวียดนามยังคงต่ำ ดังนั้นการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปี จะก่อให้เกิดผลกระทบทางสังคม” คุณฮองกล่าว

ตัวแทนสหภาพแรงงานภาคประชาชนยังได้บันทึกความคิดเห็นของคนงานโดยตรงด้วย ดังนั้น สาขาที่ใช้แรงงานเข้มข้นส่วนใหญ่จึงเชื่อว่าการเพิ่มอายุเกษียณเป็น 65 ปีนั้นไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากมีความเกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

ต้องการแผนงานที่เฉพาะเจาะจง

ดร. บุ่ย ซี ลอย อดีตรองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมของรัฐสภา (ปัจจุบันคือคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคมของรัฐสภา) กล่าวว่า จำเป็นต้องพิจารณาถึงความเป็นจริงของคุณภาพแรงงานในเวียดนามโดยตรง ปัจจุบัน แรงงานชาวเวียดนามส่วนใหญ่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ใช้แรงงาน สภาพแวดล้อมที่ตึงเครียด เป็นพิษ และมีความกดดันสูง

จากการสำรวจของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (ปัจจุบันคือกระทรวงมหาดไทย) พบว่าโดยเฉลี่ยแล้ว คนงานชายร้อยละ 60 และคนงานหญิงร้อยละ 70 ระบุว่าสุขภาพของตนเสื่อมลงอย่างมีนัยสำคัญหลังจากอายุ 55 ปี คนจำนวนมากที่ทำงานในสาขาการก่อสร้าง สิ่งทอ การทำเหมืองแร่ การขนส่ง ฯลฯ ไม่สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพต่อไปได้หลังจากอายุ 60 ปี

ขณะเดียวกัน อายุเกษียณในปัจจุบัน (60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นทีละ 3 เดือนต่อปีสำหรับผู้ชาย และ 4 เดือนต่อปีสำหรับผู้หญิง ไปสู่ ​​62 ปีสำหรับผู้ชาย และ 60 ปีสำหรับผู้หญิงภายในปี 2578 “นี่เป็นก้าวที่ระมัดระวัง โดยมีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์และสังคมวิทยา ปัจจุบันเรายังคงปรับตัวตามแผนงานนี้อยู่” นายบุ่ย ซี ลอย กล่าว

ดร. บุ่ย ซี ลอย กล่าวว่า ประเด็นเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณจำเป็นต้องได้รับการจัดการอย่างยืดหยุ่นและจำแนกตามอาชีพ ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 28-NQ/TW ว่าด้วยการปฏิรูปนโยบายประกันสังคมและประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 จำเป็นต้องปรับอายุเกษียณให้ยืดหยุ่นและเหมาะสมกับแต่ละกลุ่ม

เขาวิเคราะห์ว่า บุคลากรทางปัญญา วิทยาศาสตร์ การบริหาร การศึกษา การแพทย์... สามารถทำงานได้จนถึงอายุ 65 ปีขึ้นไป หากมีสุขภาพแข็งแรงและเต็มใจ คนงานหนัก คนงานอันตราย หรือคนงานในโรงงานอุตสาหกรรม ควรเกษียณอายุก่อนกำหนด (อายุ 50-55 ปี) และยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเต็มจำนวน

นอกจากนี้ จำเป็นต้องให้พนักงานมีสิทธิเลือกที่จะออกงานก่อนเวลาหรือออกงานสายได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและความเป็นมนุษย์

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhung-lo-ngai-tu-cong-nhan-lao-dong-truc-tiep-voi-de-xuat-nang-tuoi-nghi-huu-len-65-20251109232310956.htm