แอพหาคู่กลายมาเป็นช่องทางการสรรหาบุคลากรใหม่สำหรับ HR รุ่นใหม่ - ภาพหน้าจอ
เมื่อคุณได้ใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรจนหมดแล้วแต่ยังคงไม่มีผู้สมัคร
“ทุกคนคิดว่าพวกเขาต้องหมดหวังแน่ ๆ ที่จะหันไปใช้ Tinder ” หุ่งฮวีญ (อายุ 26 ปี อาศัยอยู่ในเขตไห่เจา เมือง ดานัง ) หัวเราะเมื่อถูกถามว่าทำไมเขาถึงคิดที่จะรับสมัครคนในแอปหาคู่
ปัจจุบันนายหุ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง โดยเขากล่าวว่า “ตอนนั้น ฉันได้โพสต์ในประวัติส่วนตัว (PV) ว่าฉันกำลังรับสมัครพนักงานฝ่ายขายและการตลาด แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง ฉันได้รับข้อเสนอเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวมากกว่างานเสียอีก”
ตามคำกล่าวของนายฮัง การใช้ Tinder (แอพหาคู่ยอดนิยม) เป็น... ช่องทางการสรรหาบุคลากรจะมีประสิทธิภาพหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สำหรับอุตสาหกรรมที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์ ความเยาว์วัย หรือการทำงานธุรการแบบง่ายๆ ก็ยังมีโอกาสค้นหาผู้สมัครที่ดีได้บน Tinder
ในทางกลับกัน สาขาเทคนิคและวิศวกรรมที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเชิงลึกหรือตำแหน่งระดับสูงขึ้นไปจะยากกว่า เพราะ “ผมเห็นว่าในสาขาเหล่านั้น ดูเหมือนพวกเขาจะไม่ค่อยใช้ Tinder และแอพหาคู่กันเท่าไหร่!” นายหุ่งกล่าว
การจับฉลากหาคู่ผ่านแอปไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่จำเป็นต้อง "สิ้นหวัง"
“ครั้งหนึ่งฉันเคยสร้างบัญชี Tinder เพื่อรับสมัครคนเข้าทำงาน ตอนนั้นฉันไปร้านกาแฟใกล้บริษัทไอที นั่งอยู่ที่นั่นประมาณ 3 ชั่วโมง ปัดมือและ 'จับคู่' กับโปรแกรมเมอร์ 23 คนในหลากหลายภาษา เมื่อฉันพูดคุย 12 คนในนั้นส่ง CV ของพวกเขามา จากนั้น 8 คนก็ตกลงรับงานและไปทำงาน” - Facebook VL Nguyen แบ่งปันประสบการณ์ที่น่าสนใจของเขาในกลุ่ม Facebook
ตามที่คนๆ นี้กล่าว ด้วยโชคดีที่ "ผลงาน" จากการรับสมัครที่เกิน KPI มาก ค่าคอมมิชชั่นที่เธอได้รับในเดือนนั้นก็เพียงพอที่จะใช้ชีวิตได้แบบ... ราชินี
แนะนำบริษัท ขยายวง
ภาพประกอบ: ซอฟต์แวร์แนะนำ
นายเหงียน เล จุง (อายุ 27 ปี อาศัยอยู่ในเขต 8 นครโฮจิมินห์) เปิดเผยว่า “เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องคอยอัปเดตข้อมูลอยู่เสมอ ผู้ใช้แอปหาคู่ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว คนหนุ่มสาวเหล่านี้ต้องการความรักและต้องการงานด้วยเช่นกัน”
นายตรังยังกล่าวอีกว่า เขาได้สรรหาพนักงานขายที่ทำงานในภาคอสังหาริมทรัพย์บน Tinder จำนวนมาก อย่างไรก็ตาม เขายังมีแผนและจัดสรรต้นทุนสำหรับช่องทางการสรรหาอย่างเป็นทางการ
“สำหรับแอปหาคู่ เป็นเพียงการประชาสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ เพื่อสร้างความอยากรู้ ดังนั้น คนที่กำลังมองหางานจะสนใจมากขึ้น” ตรุงอธิบาย
ไม่เพียงแต่ Tinder เท่านั้น แต่แอพหาคู่อื่น ๆ เช่น Facebook Dating, Bumble... ก็ถูก "บุกรุก" โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่เพื่อสร้างการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างและผู้ใช้ที่กำลังหางาน
“ฉันเจองานนี้ใน Facebook Dating เมื่อปีที่แล้ว ตอนที่ฉันเพิ่งลาออกจากงาน ฉันมีเวลาว่างเยอะ ฉันเลยมาที่นี่เพื่อหาเพื่อนคุยเพื่อคลายเครียด บังเอิญฉันเห็นคนรับสมัครพนักงานต้อนรับ ฉันเลยปัดหน้าจอแล้วแชทไปสักพักก็เจองานที่เหมาะกับฉัน ฉันจึงนัดวันสัมภาษณ์และเริ่มทำงานทันที” Lam Huynh Nhu (อายุ 20 ปี อาศัยอยู่ในเมือง Thuan An จังหวัด Binh Duong ) กล่าว
นางสาวเล ทิ มี ชี (อายุ 32 ปี อาศัยอยู่ในเมืองเบียนฮัว จังหวัด ด่งนาย ) ซึ่งมีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมากว่า 10 ปี แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่ "แห่" กันผ่านแอปหาคู่เพื่อโพสต์ข้อมูลรับสมัครงาน โดยเธอรู้สึกประหลาดใจดังนี้:
“แนวคิดนี้ดูกล้าหาญมาก! แต่แพลตฟอร์มแต่ละแห่งก็ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน ดังนั้น การใช้แอปหาคู่เพื่อรับสมัครคนเข้าทำงานจะถือเป็นการละเมิดหลักการชุมชนของแพลตฟอร์ม”
นอกจากนี้ การรับสมัครงานและค้นหางานผ่านแอปหาคู่ก็มีความเสี่ยงมากมาย โดยเฉพาะเมื่อผู้ใช้ไม่ได้ยืนยันตัวตน และในบางกรณีผู้ใช้ยังเต็มใจให้ข้อมูลเท็จเพื่อเริ่มต้นการหลอกลวง สร้างวงสังคมที่ไม่ปลอดภัยทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)