โพสต์ตำแหน่งงานว่างบนแอปหาคู่และจ้างโปรแกรมเมอร์ด้วย

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — จู่ๆ แอปหาคู่ก็กลายเป็น "ช่องทาง" รับสมัครพนักงาน HR รุ่นใหม่ - ภาพหน้าจอ

เมื่อคุณได้ใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรจนหมดแล้ว แต่ยังคงไม่มีผู้สมัคร

“ทุกคนคิดว่าพวกเขาต้องหมดหวังที่จะหันไปใช้ Tinder แน่ๆ” หุ่งฮวีญ (อายุ 26 ปี อาศัยอยู่ในเขตไห่เจิว เมือง ดานัง ) หัวเราะเมื่อถูกถามว่าทำไมเขาถึงคิดที่จะรับสมัครคนในแอปหาคู่

ปัจจุบันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง คุณฮังกล่าวว่า "ตอนนั้นผมโพสต์ในประวัติส่วนตัว (PV) ว่ากำลังรับสมัครพนักงานฝ่ายขายและการตลาด แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นอย่างที่คาดหวัง ผมได้รับข้อเสนอเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวมากกว่างาน"

ตามคำกล่าวของนายฮัง การใช้ Tinder (แอปหาคู่ยอดนิยม) เป็น... ช่องทางการสรรหาบุคลากรจะมีประสิทธิภาพหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สำหรับอุตสาหกรรมที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์ ความอ่อนเยาว์ หรืองานธุรการง่ายๆ ก็ยังมีโอกาสค้นหาผู้สมัครที่ดีบน Tinder ได้

ในทางกลับกัน สาขาเทคนิคและวิศวกรรมที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือตำแหน่งที่อาวุโสกว่านั้นจะยาก เพราะว่า “ผมเห็นว่าในสาขาเหล่านั้น พวกเขาแทบจะไม่ใช้ Tinder และแอปหาคู่เลย!” นายหุ่งกล่าว

การหาผู้สมัครที่ใช่บนแอปหาคู่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่จำเป็นต้อง "สิ้นหวัง"

"ครั้งหนึ่งผมเคยสร้างบัญชี Tinder เพื่อรับสมัครพนักงาน ตอนนั้นผมไปที่ร้านกาแฟใกล้บริษัทไอที นั่งอยู่ที่นั่น 3 ชั่วโมง ปัดมือแล้ว 'จับคู่' (เข้ากันได้ - PV) กับโปรแกรมเมอร์ 23 คนในหลากหลายภาษา พอผมคุยไป ก็มี 12 คนส่งเรซูเม่ (เรซูเม่ - PV) มาให้ จากนั้น 8 คนก็รับเข้าทำงาน" - Facebook VL Nguyen แบ่งปันประสบการณ์ที่น่าสนใจของเขาในกลุ่ม Facebook

ตามที่บุคคลนี้กล่าว ด้วยความโชคดีที่ "ผลงาน" ของการรับสมัครเกิน KPI มาก ค่าคอมมิชชั่นที่เธอได้รับในเดือนนั้นเพียงพอที่จะใช้ชีวิตได้เหมือน...ราชินี

แนะนำบริษัท ขยายวงการเชื่อมต่อ

Ảnh minh họa: Software Suggest — ภาพประกอบ: ซอฟต์แวร์แนะนำ

ด้วยทัศนคติที่สบายใจมากขึ้นเมื่อใช้แอปหาคู่เพื่อการทำงาน คุณเหงียน เล จุง (อายุ 27 ปี อาศัยอยู่ในเขต 8 นครโฮจิมินห์) เล่าว่า "เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทันสมัย ผู้ใช้แอปหาคู่ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว ที่จริงแล้วคนหนุ่มสาวเหล่านี้ต้องการความรักและต้องการงานด้วย"

คุณ Trung ยังกล่าวอีกว่า เขาได้สรรหาพนักงานขายจำนวนมากที่ทำงานในภาคอสังหาริมทรัพย์ผ่าน Tinder อย่างไรก็ตาม เขายังคงมีแผนและจัดสรรค่าใช้จ่ายสำหรับช่องทางการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการ

“สำหรับแอปหาคู่ ส่วนใหญ่จะเป็นการประชาสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ เพื่อสร้างความอยากรู้ ดังนั้นคนที่กำลังหางานจะสนใจมากขึ้น” ทรุงอธิบาย

ไม่เพียงแต่ Tinder เท่านั้น แต่แอพหาคู่อื่นๆ เช่น Facebook Dating, Bumble... ก็ถูก "บุกรุก" โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ เพื่อสร้างการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างและผู้ใช้ที่ต้องการงาน

"ผมเจองานนี้ใน Facebook Dating ปีที่แล้วตอนผมเพิ่งลาออกจากงาน พอมีเวลาว่างก็เลยมาที่นี่เพื่อหาเพื่อนคุยคลายเครียด บังเอิญเห็นว่ามีคนรับสมัครพนักงานต้อนรับ ผมก็เลยปัดหน้าจอไปลองดู พอคุยไปได้สักพักก็เจองานที่เหมาะกับผม เลยนัดสัมภาษณ์แล้วไปทำงานทันที" ลัม ฮวีญ ญู (อายุ 20 ปี อาศัยอยู่ที่เมืองถ่วนอัน จังหวัด บิ่ญเซือง ) กล่าว

นางสาวเล ทิ มี ชี (อายุ 32 ปี อาศัยอยู่ในเมืองเบียนฮวา จังหวัด ด่งนาย ) ซึ่งมีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 10 ปี แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่ "แห่" เข้ามาโพสต์ข้อมูลการรับสมัครผ่านแอปหาคู่ และรู้สึกประหลาดใจ:

"ไอเดียนี้ดูกล้าหาญมาก! แต่แพลตฟอร์มแต่ละแห่งก็ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน ดังนั้น การใช้แอปหาคู่เพื่อรับสมัครพนักงานจึงถือเป็นการละเมิดหลักการชุมชนของแพลตฟอร์ม"

นอกจากนี้ การรับสมัครงานและค้นหางานผ่านแอปหาคู่ยังมีความเสี่ยงมากมาย โดยเฉพาะเมื่อผู้ใช้ไม่ได้ยืนยันตัวตน และในบางกรณีถึงขั้นยอมให้ข้อมูลเท็จเพื่อหลอกลวง ทำให้เกิดวงสังคมที่ไม่ปลอดภัยทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน

แหล่งที่มา