โพสต์งานว่างบนแอปหาคู่และจ้างโปรแกรมเมอร์ด้วย

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — แอพหาคู่กลายมาเป็นช่องทางการสรรหาบุคลากรใหม่สำหรับ HR รุ่นใหม่ - ภาพหน้าจอ

เมื่อคุณได้ใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรจนหมดแล้วแต่ยังคงไม่มีผู้สมัคร

“ทุกคนคิดว่าผมคงหมดหวังที่จะหันไปใช้ Tinder แล้ว” Hung Huynh (อายุ 26 ปี อาศัยอยู่ในเขต Hai Chau เมือง Da Nang) กล่าวเมื่อถูกถามว่าทำไมเขาถึงคิดที่จะรับสมัครคนในแอปหาคู่

ปัจจุบันนายหุ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง โดยเขากล่าวว่า “ตอนนั้น ฉันได้โพสต์ในประวัติส่วนตัว (PV) ว่าฉันกำลังรับสมัครพนักงานฝ่ายขายและการตลาด แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง ฉันได้รับข้อเสนอเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวมากกว่างานเสียอีก”

ตามคำกล่าวของนายฮัง การใช้ Tinder (แอพหาคู่ยอดนิยม) เป็น... ช่องทางการสรรหาบุคลากรจะมีประสิทธิผลหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณลักษณะของอุตสาหกรรมด้วย สำหรับงานที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์ ความเยาว์วัย หรือเป็นเพียงงานธุรการ ก็ยังคงสามารถหาผู้สมัครที่ดีได้บน Tinder

ในทางกลับกัน สาขาเทคนิคและวิศวกรรมที่ต้องใช้ความเชี่ยวชาญเชิงลึกหรือตำแหน่งระดับสูงขึ้นไปจะยากกว่า เพราะ “ผมเห็นว่าในสาขาเหล่านั้น ดูเหมือนพวกเขาจะไม่ค่อยใช้ Tinder และแอพหาคู่กันเท่าไหร่!” นายหุ่งกล่าว

การจับฉลากหาคู่ผ่านแอปไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่จำเป็นต้อง "สิ้นหวัง"

“ครั้งหนึ่งฉันเคยสร้างบัญชี Tinder เพื่อรับสมัครคนเข้าทำงาน ตอนนั้นฉันไปร้านกาแฟใกล้บริษัทไอที นั่งอยู่ที่นั่นประมาณ 3 ชั่วโมง ปัดมือและ 'จับคู่' กับโปรแกรมเมอร์ 23 คนในหลากหลายภาษา เมื่อฉันพูดคุย 12 คนในนั้นส่ง CV ของพวกเขามา จากนั้น 8 คนก็ตกลงรับงานและไปทำงาน” - Facebook VL Nguyen แบ่งปันประสบการณ์ที่น่าสนใจของเขาในกลุ่ม Facebook

ตามที่คนๆ นี้กล่าว ด้วยโชคดีที่ "ผลงาน" จากการรับสมัครที่เกิน KPI มาก ค่าคอมมิชชั่นที่เธอได้รับในเดือนนั้นก็เพียงพอที่จะใช้ชีวิตได้แบบ... ราชินี

แนะนำบริษัท ขยายวง

Ảnh minh họa: Software Suggest — ภาพประกอบ: ซอฟต์แวร์แนะนำ

นายเหงียน เล จุง (อายุ 27 ปี อาศัยอยู่ในเขต 8 นครโฮจิมินห์) เปิดเผยว่า “เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องคอยอัปเดตข้อมูลอยู่เสมอ ผู้ใช้แอปหาคู่ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว คนหนุ่มสาวเหล่านี้ต้องการความรักและต้องการงานด้วยเช่นกัน”

นายตรังยังกล่าวอีกว่า เขาได้จัดหาพนักงานขายจำนวนมากมาทำงานในภาคอสังหาริมทรัพย์บน Tinder อย่างไรก็ตาม เขายังคงวางแผนและจัดสรรต้นทุนให้กับช่องทางการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการ

“สำหรับแอปหาคู่ เป็นเพียงการประชาสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ เพื่อสร้างความอยากรู้ ดังนั้น คนที่กำลังมองหางานจะสนใจมากขึ้น” ตรุงอธิบาย

ไม่เพียงแต่ Tinder เท่านั้น แต่แอพหาคู่อื่น ๆ เช่น Facebook Dating, Bumble... ก็ถูก "บุกรุก" โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่เพื่อสร้างการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างและผู้ใช้ที่กำลังหางาน

“ฉันเจองานนี้ใน Facebook Dating เมื่อปีที่แล้ว ตอนที่ฉันเพิ่งลาออกจากงาน ฉันมีเวลาว่างเยอะ ฉันเลยมาที่นี่เพื่อหาเพื่อนคุยเพื่อคลายเครียด ฉันเห็นคนรับสมัครพนักงานต้อนรับโดยบังเอิญ ฉันเลยปัดเพื่อลองดู หลังจากคุยไปสักพัก ฉันก็เจองานที่เหมาะกับฉัน ฉันจึงนัดวันสัมภาษณ์และเริ่มทำงานทันที” Lam Huynh Nhu (อายุ 20 ปี อาศัยอยู่ในเมือง Thuan An จังหวัด Binh Duong) กล่าว

นางสาวเล ทิ มี ชี (อายุ 32 ปี อาศัยอยู่ในเมืองเบียนฮัว จังหวัดด่งนาย) ซึ่งมีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมากว่า 10 ปี แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่ "แห่" กันผ่านแอปหาคู่เพื่อโพสต์ข้อมูลรับสมัครงาน โดยเธอรู้สึกประหลาดใจดังนี้:

“แนวคิดนี้ดูกล้าหาญมาก! แต่แพลตฟอร์มแต่ละแห่งก็ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน ดังนั้น การใช้แอปหาคู่เพื่อรับสมัครคนเข้าทำงานจะถือเป็นการละเมิดหลักการชุมชนของแพลตฟอร์ม”

นอกจากนี้ การรับสมัครงานและค้นหางานผ่านแอปหาคู่ก็มีความเสี่ยงมากมาย โดยเฉพาะเมื่อผู้ใช้ไม่ได้ยืนยันตัวตน และในบางกรณีผู้ใช้ยังเต็มใจให้ข้อมูลเท็จเพื่อเริ่มต้นการหลอกลวง สร้างวงสังคมที่ไม่ปลอดภัยทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน

แหล่งที่มา