จู่ๆ แอปหาคู่ก็กลายเป็น "ช่องทาง" รับสมัครพนักงาน HR รุ่นใหม่ - ภาพหน้าจอ
เมื่อคุณได้ใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรจนหมดแล้ว แต่ยังคงไม่มีผู้สมัคร
“ทุกคนคิดว่าพวกเขาต้องหมดหวังที่จะหันมาใช้ Tinder แน่ๆ” หุ่งฮวีญ (อายุ 26 ปี อาศัยอยู่ในเขตไห่เจิว เมือง ดานัง ) หัวเราะเมื่อถูกถามว่าทำไมเขาถึงคิดที่จะรับสมัครคนผ่านแอปหาคู่
ปัจจุบันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่ง คุณฮังกล่าวว่า "ตอนนั้นผมโพสต์ในประวัติส่วนตัว (PV) ว่ากำลังรับสมัครพนักงานฝ่ายขายและการตลาด แต่ผลลัพธ์กลับไม่เป็นอย่างที่คาดหวัง ผมได้รับข้อเสนอเกี่ยวกับความสัมพันธ์ส่วนตัวมากกว่างาน"
ตามคำกล่าวของนายฮัง การใช้ Tinder (แอปหาคู่ยอดนิยม) เป็น... ช่องทางการสรรหาบุคลากรจะมีประสิทธิภาพหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรม สำหรับอุตสาหกรรมที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์ ความอ่อนเยาว์ หรืองานธุรการง่ายๆ ก็ยังมีโอกาสค้นหาผู้สมัครที่ดีบน Tinder ได้
ในทางกลับกัน สาขาเทคนิคและวิศวกรรมที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านหรือตำแหน่งระดับสูงขึ้นไปจะเป็นเรื่องยาก เพราะว่า “ผมเห็นว่าในสาขาเหล่านั้น พวกเขาแทบจะไม่ใช้ Tinder และแอปหาคู่เลย!” นายหุ่งกล่าว
การหาผู้สมัครที่ใช่บนแอปหาคู่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ก็ไม่จำเป็นต้อง "สิ้นหวัง"
"ครั้งหนึ่งผมเคยสร้างบัญชี Tinder เพื่อรับสมัครพนักงาน ตอนนั้นผมไปที่ร้านกาแฟใกล้บริษัทไอที นั่งอยู่ที่นั่น 3 ชั่วโมง ปัดมือแล้ว 'แมตช์' กับโปรแกรมเมอร์ 23 คนในหลากหลายภาษา พอผมคุยจบ ก็มี 12 คนส่งเรซูเม่มา แล้ว 8 คนก็รับเข้าทำงาน" - Facebook VL Nguyen แบ่งปันประสบการณ์ที่น่าสนใจของเขาในกลุ่ม Facebook
ตามที่บุคคลนี้กล่าว ด้วยความโชคดีที่ "ผลงาน" ของการรับสมัครเกิน KPI มาก ค่าคอมมิชชั่นที่เธอได้รับในเดือนนั้นเพียงพอที่จะใช้ชีวิตได้เหมือน...ราชินี
แนะนำบริษัท ขยายวงกว้าง
ภาพประกอบ: ซอฟต์แวร์แนะนำ
ด้วยทัศนคติที่สบายใจมากขึ้นเมื่อใช้แอปหาคู่เพื่อการทำงาน คุณเหงียน เล จุง (อายุ 27 ปี อาศัยอยู่ในเขต 8 นครโฮจิมินห์) เล่าว่า "เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องอัปเดตข้อมูลอยู่เสมอ ผู้ใช้แอปหาคู่ส่วนใหญ่เป็นคนหนุ่มสาว ที่จริงแล้ว คนหนุ่มสาวเหล่านี้ต้องการความรักและการทำงานด้วยเช่นกัน"
คุณ Trung ยังกล่าวอีกว่า เขาได้สรรหาพนักงานขายจำนวนมากที่ทำงานในภาคอสังหาริมทรัพย์บน Tinder อย่างไรก็ตาม เขายังคงวางแผนและจัดสรรค่าใช้จ่ายสำหรับช่องทางการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นทางการ
“สำหรับแอปหาคู่ ส่วนใหญ่จะเป็นการประชาสัมพันธ์เล็กๆ น้อยๆ เพื่อสร้างความอยากรู้ ดังนั้นคนที่กำลังหางานจะสนใจมากขึ้น” ทรุงอธิบาย
ไม่เพียงแต่ Tinder เท่านั้น แต่แอพหาคู่อื่นๆ เช่น Facebook Dating, Bumble... ก็ถูก "บุกรุก" โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่เช่นกัน เพื่อสร้างการเชื่อมโยงระหว่างนายจ้างและผู้ใช้ที่กำลังหางาน
"ผมเจองานนี้ใน Facebook Dating ปีที่แล้วตอนผมเพิ่งลาออกจากงาน มีเวลาว่างเยอะ เลยมาที่นี่เพื่อหาเพื่อนคุยคลายเครียด บังเอิญเห็นว่ามีคนรับสมัครพนักงานต้อนรับ ผมเลยปัดหน้าจอไปคุยสักพักก็เจองานที่เหมาะกับผม ผมเลยนัดวันสัมภาษณ์แล้วไปทำงานทันที" ลัม ฮวีญ ญู (อายุ 20 ปี อาศัยอยู่ในเมืองถ่วนอัน จังหวัด บิ่ญเซือง ) กล่าว
นางสาวเล ทิ มี ชี (อายุ 32 ปี อาศัยอยู่ในเมืองเบียนฮวา จังหวัด ด่งนาย ) ซึ่งมีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 10 ปี แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลรุ่นใหม่ที่ "แห่" เข้ามาโพสต์ข้อมูลการรับสมัครผ่านแอปหาคู่ และรู้สึกประหลาดใจ:
"ไอเดียนี้ดูกล้าหาญมาก! แต่แพลตฟอร์มแต่ละแห่งก็ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อจุดประสงค์ที่แตกต่างกัน ดังนั้น การใช้แอปหาคู่เพื่อรับสมัครพนักงานจึงถือเป็นการละเมิดหลักการชุมชนของแพลตฟอร์ม"
นอกจากนี้ การรับสมัครงานและค้นหางานผ่านแอปหาคู่ก็มีความเสี่ยงมากมาย โดยเฉพาะเมื่อผู้ใช้ไม่ได้ยืนยันตัวตน และในบางกรณีถึงขั้นยอมให้ข้อมูลเท็จเพื่อเริ่มต้นการหลอกลวง ทำให้เกิดวงสังคมที่ไม่ปลอดภัยทั้งในชีวิตส่วนตัวและการทำงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)