ซีรีส์: ขจัดอุปสรรคด้านแรงงานเพื่อความก้าวหน้า - บทความล่าสุด: ความก้าวหน้าในนโยบายทรัพยากรบุคคล

การมุ่งเน้นการฝึกอบรม การลงทุนในที่อยู่อาศัยสังคม การดูแลสวัสดิการ... เป็นนโยบายที่ไฮฟองกำลังดำเนินการเพื่อดึงดูดและรักษาคนงาน

มหาวิทยาลัยการเดินเรือเวียดนามร่วมมือกับบริษัท LG Electronic Vietnam Hai Phong เพื่อจัดการฝึกอบรมอาชีวศึกษาให้กับนักศึกษา

การฝึกอบรมตาม "คำสั่ง"

เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รุ่นใหม่ โดยมุ่งเน้นแรงงานคุณภาพสูง เมืองไฮฟองจึงมุ่งเน้นการฝึกอบรมตั้งแต่ต้น การปรับปรุงประสิทธิภาพและการวางแนวทางอาชีพให้กับนักเรียนตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย ถือเป็นทางออกพื้นฐานที่ช่วยให้นักเรียนเข้าถึงอุตสาหกรรม อาชีพ และความต้องการทางสังคมที่เหมาะสม

มหาวิทยาลัย: เซาโด เวียดนาม มาริไทม์ ได้พัฒนากลยุทธ์การฝึกอบรมที่ตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ โดยมุ่งเน้นไปที่สาขาสำคัญๆ ของเมือง เช่น บริการท่าเรือ โลจิสติกส์ วิศวกรรมเครื่องกล เทคโนโลยีสารสนเทศ และระบบอัตโนมัติ สถาบันการศึกษาต่างๆ จัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมโดยอิงจากข้อมูลความต้องการแรงงาน และสั่งการฝึกอบรมจากธุรกิจต่างๆ

นักศึกษามหาวิทยาลัยเซาโดฝึกฝนอาชีพในสถานประกอบการตามนโยบายการฝึกอบรมคนงานตามความต้องการของสถานประกอบการ

การเชื่อมโยงสามทางระหว่างโรงเรียน รัฐบาล และวิสาหกิจ ถือเป็นก้าวสำคัญเชิงกลยุทธ์ของไฮฟอง โรงเรียนหลายแห่งได้ดำเนินความร่วมมือกับ FDI และวิสาหกิจในประเทศ เช่น LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines... ตั้งแต่การออกแบบหลักสูตร การฝึกงาน การฝึกปฏิบัติ ไปจนถึงการรับสมัครนักศึกษา

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม วัน ทวน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยการเดินเรือเวียดนาม กล่าวว่า การสร้างสมดุลระหว่างโครงสร้างอาชีพการฝึกอบรมเป็นภารกิจเร่งด่วน ซึ่งจำเป็นต้องเสริมสร้างการสื่อสารเกี่ยวกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยีที่ “ต้องการ” ทรัพยากรบุคคล จากการสำรวจความต้องการรับสมัครงานประจำปีของธุรกิจและท้องถิ่น วิทยาลัยได้ปรับขนาดการรับนักศึกษาตามสัญญาณตลาดแรงงานและพัฒนาอาชีพใหม่ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการในทางปฏิบัติ

ต้องการนโยบายสนับสนุนแรงงานอายุเกิน 35 ปี

หน่วยงานและสาขาของเมืองจัดการประชุมมากมายเพื่อหาแนวทางในการเชื่อมโยงอุปทานและอุปสงค์แรงงานระหว่างประชาชนและธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี

ในระยะหลังนี้ เมืองไฮฟองมีนโยบายต่างๆ มากมายที่ส่งเสริมและกระตุ้นให้ประชาชนเข้าร่วมการฝึกอบรมอาชีพ เช่น มติที่ 35 ของสภาประชาชนจังหวัด ไฮฟอง (เดิม) เรื่องนโยบายสนับสนุนแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมอาชีพในระดับประถมศึกษา ต่ำกว่า 3 เดือน ระดับกลาง และระดับอุดมศึกษา ณ สถาบันฝึกอบรมอาชีพในจังหวัด มติที่ 03 ของสภาประชาชนเมืองไฮฟอง เรื่องนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมอาชีพต่างๆ ในเมืองไฮฟองในช่วงปี พ.ศ. 2567 - 2573

ในเมืองมีสถานประกอบการฝึกอาชีพมากกว่า 80 แห่ง สถานประกอบการที่มีกิจกรรมฝึกอาชีพที่ได้รับอนุญาตให้รับนักศึกษาในสาขาวิชาและอาชีพที่หลากหลาย 351 สาขา เช่น ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ ช่างกล เครื่องนุ่งห่ม การต่อเรือ ทางทะเล โลจิสติกส์ การท่องเที่ยว บริการ ฯลฯ นับเป็นสภาวะที่เอื้ออำนวยต่อการสนับสนุนการฝึกอาชีพให้กับกลุ่มคนงานที่มีอายุตั้งแต่ 35 ปีขึ้นไป ให้ทันกับกระแสแรงงานในเขตอุตสาหกรรมปัจจุบัน

นางสาวเหงียน ถิ ถั่น หัวหน้าฝ่ายให้คำปรึกษา แนะนำงาน และฝึกอบรมวิชาชีพ ศูนย์บริการจัดหางานเทศบาล กล่าวว่า แรงงานทุกคนที่ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงาน ณ ศูนย์ฯ ได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพ และการฝึกอบรมวิชาชีพฟรีจากทั้งส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2568 ศูนย์ฯ ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายการฝึกอบรมวิชาชีพแก่แรงงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงานจำนวน 15,000 คน และเปิดชั้นเรียนฝึกอบรมวิชาชีพ 44 ชั้นเรียนสำหรับนักศึกษา 800 คน ซึ่งเพิ่มขึ้น 137% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567

เพื่อใช้ประโยชน์จากทรัพยากรแรงงานจากกลุ่มนี้ นอกเหนือจากนโยบายการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ควรมีกลไกการสรรหาและจูงใจในการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ทนายความ Tran Ngoc Vinh สมาชิกคณะกรรมาธิการกฎหมายของรัฐสภาชุดที่ 12 และ 13 กล่าวว่าควรมีแนวคิดเฉพาะเกี่ยวกับ "แรงงานสูงอายุ" และ "แรงงานวัยกลางคน" ในการแก้ไขกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน และในขณะเดียวกันก็ควรเสริมนโยบายสนับสนุนเฉพาะสำหรับแรงงานกลุ่มนี้ด้วย

“ผมเสนอว่าเราควรพัฒนานโยบายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่ให้กับคนงานสูงอายุตามความต้องการของตลาด” ทนายความ Tran Ngoc Vinh กล่าว

การสนับสนุนด้านการฝึกอบรมสามารถดำเนินการได้ผ่านสถานประกอบการที่พนักงานทำงานอยู่ หรือผ่านหน่วยฝึกอบรมที่รัฐสั่งการ นอกจากนี้ การเพิ่มนโยบายสนับสนุนสถานประกอบการในการขยายอายุการทำงานของผู้สูงอายุผ่านเครื่องมือทางภาษี จะเป็นทางออกในการป้องกันไม่ให้ผู้สูงอายุถูกเลิกจ้างหรือมีโอกาสในการทำงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น

เพื่อให้คนงาน “ตั้งหลักปักฐาน”

เพื่อรักษาและดึงดูดแรงงานจากพื้นที่อื่น ธุรกิจหลายแห่งจึงสร้างหอพักสำหรับแรงงาน ในภาพ: หอพักสำหรับแรงงานของบริษัท ดินห์ หวาง จำกัด

เพื่อรักษาและดึงดูดแรงงานจากพื้นที่อื่น ธุรกิจหลายแห่งจึงได้ดำเนินนโยบายเชิงรุกที่เป็นรูปธรรม หอพักสำหรับแรงงานนอกเมืองของบริษัทดิงห์หวาง จำกัด ก่อสร้างและดำเนินงานมานานกว่า 20 ปี มีห้องพักประมาณ 135 ห้อง รองรับแรงงานได้ 900 คน บริษัทได้สร้างห้องเรียนและจ้างพี่เลี้ยงเด็กฟรีให้กับบุตรของแรงงานจากต่างจังหวัดประมาณ 65 คน

บริษัท เซาหวาง จำกัด มีพนักงานประมาณ 500 คนจากจังหวัดทางภาคเหนือที่มีภูเขา คุณบุ่ย ถิ ฮ็อป ประธานบริษัท เซาหวาง จำกัด กล่าวว่า ตั้งแต่เดือนเมษายนปีที่แล้ว หอพักของบริษัทได้เปิดใช้งานแล้ว สามารถรองรับพนักงานได้ประมาณ 200 คน สำหรับพนักงานที่เช่าที่พักภายนอก บริษัทได้สนับสนุนค่าที่พัก 1 ล้านดอง/คน/เดือน

บริษัท Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. ในนิคมอุตสาหกรรม Phuc Dien ได้สร้างหอพักในปี 2011 เช่นกัน โดยสามารถรองรับผู้คนได้ 2,000 คน

ไม่เพียงแต่ความพยายามของภาคธุรกิจเท่านั้น ไฮฟองยังเป็นหนึ่งในจุดแข็งในการสร้างที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมสำหรับผู้มีรายได้น้อยอีกด้วย ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ไฮฟองได้นำที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมไปใช้เกือบ 1,100 ยูนิต และกำลังดำเนินโครงการอีก 9 โครงการ เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 15,400 ยูนิตภายในปี 2568 และ 18,100 ยูนิตภายในปี 2573

จำเป็นต้องมีกลไกพิเศษ

เปิดชั้นเรียนที่บริษัท ดินห์หวาง จำกัด เพื่อดูแลเด็กๆ และช่วยให้คนทำงานรู้สึกมั่นคงในงานและอยู่กับบริษัทต่อไป

สำหรับจังหวัดต่างๆ เช่น บั๊กนิญและหวิงลอง โครงการเคหะสงเคราะห์ของสหภาพแรงงานเป็นทางออกที่มีประสิทธิภาพในการตอบสนองความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ แบบจำลองพื้นที่สถาบันสหภาพแรงงานฮานามพร้อมแผนแม่บทด้านที่อยู่อาศัย สิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬา และโรงเรียน ได้แก้ไขปัญหาด้านความมั่นคงทางสังคมของแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ได้อย่างถูกต้องและแม่นยำ ดึงดูดแรงงานจำนวนมากให้เข้ามาตั้งถิ่นฐานและทำงานอยู่เสมอ

ดังนั้น ควบคู่ไปกับนโยบายค่าจ้างและการจ้างงานที่มั่นคง การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านความมั่นคงทางสังคมรอบนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจอย่างสอดประสานกัน เช่น ที่อยู่อาศัยสังคม โรงเรียนอนุบาล โรงเรียน สถานพยาบาล พื้นที่วัฒนธรรมและกีฬา จึงมีความจำเป็นเร่งด่วน

ในระหว่างที่คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติกำกับดูแลในช่วงกลางเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 ในเมืองไฮฟองเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ผู้นำของคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจไฮฟองได้เสนอให้เมืองนี้มีนโยบายที่โดดเด่นหลายประการในการลงทุนในเครือข่ายการดูแลสุขภาพ โครงสร้างพื้นฐานการขนส่งสาธารณะ และการศึกษาที่มีคุณภาพสูง เพื่อดึงดูดทรัพยากรแรงงาน โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ให้รู้สึกปลอดภัยในการทำงานและการใช้ชีวิตในเมืองไฮฟอง

นายเหงียน วัน กวีเยต รองประธานสหพันธ์แรงงานนครไฮฟอง กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานนครจะยังคงส่งเสริมบทบาทตัวแทน ให้คำปรึกษา และประสานงานกับทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกองค์กร เพื่อปรับปรุงนโยบายด้านค่าจ้าง สวัสดิการ ความปลอดภัยของแรงงาน และสภาพการทำงานให้สมบูรณ์แบบ เพื่อให้แน่ใจว่ามีรายได้ที่มั่นคง

นอกเหนือจากความพยายามของเมืองแล้ว ธุรกิจต่างๆ ยังต้องพยายามปรับปรุงค่าจ้างและดำเนินการตามนโยบายที่มีอยู่ของเมืองอย่างมีประสิทธิผลอีกด้วย

เมื่อคนงานได้รับการรับรองความมั่นคงทางสังคม พวกเขาจะ "มีถิ่นฐานที่มั่นคง มั่นคง และมีงานทำ" และกลายเป็นกำลังบุกเบิกที่ส่งเสริมการก่อสร้างและพัฒนาเมืองไฮฟอง

ไฮวัน - มิญห์เงวต

ที่มา: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html