ชุดบทความ: การคลี่คลาย 'ปัญหาคอขวด' ด้านแรงงานเพื่อความก้าวหน้า - บทความสุดท้าย: ความก้าวหน้าในนโยบายทรัพยากรบุคคล

การมุ่งเน้นด้านการฝึกอบรม การลงทุนในที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย และการดูแลสวัสดิการ เป็นนโยบายบางส่วนที่เมืองไฮฟองกำลังดำเนินการเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานไว้

มหาวิทยาลัยการเดินเรือเวียดนามร่วมมือกับบริษัท LG Electronic Vietnam Hai Phong เพื่อจัดฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับนักศึกษา

การฝึกอบรมตาม "คำสั่ง"

เพื่อพัฒนาแรงงานรุ่นใหม่และสร้างแรงงานคุณภาพสูง เมืองไฮฟองจึงมุ่งเน้นการฝึกอบรมตั้งแต่ระดับพื้นฐาน การจัดกลุ่มนักเรียนและการแนะแนวอาชีพตั้งแต่ระดับมัธยมศึกษาถือเป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานที่จะช่วยให้นักเรียนเข้าถึงสาขาอาชีพและตอบสนองความต้องการของสังคมได้อย่างเหมาะสม

มหาวิทยาลัยต่างๆ เช่น มหาวิทยาลัยเซาโด และมหาวิทยาลัยการเดินเรือเวียดนาม ได้พัฒนากลยุทธ์การฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการในโลกแห่งความเป็นจริง โดยมุ่งเน้นไปที่ภาคส่วนสำคัญของเมือง เช่น บริการท่าเรือ โลจิสติกส์ วิศวกรรมเครื่องกล เทคโนโลยีสารสนเทศ และระบบอัตโนมัติ มหาวิทยาลัยเหล่านี้สร้างหลักสูตรการฝึกอบรมโดยอิงจากข้อมูลตลาดแรงงาน และว่าจ้างธุรกิจต่างๆ ให้จัดฝึกอบรม

นักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเซาโดฝึกฝนทักษะในสถานประกอบการต่างๆ ตามนโยบายการฝึกอบรมบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของภาคธุรกิจ

การเชื่อมโยงแบบไตรภาคีระหว่างโรงเรียน รัฐบาล และภาคธุรกิจ ถือเป็นกลยุทธ์สำคัญสำหรับเมืองไฮฟอง โรงเรียนหลายแห่งได้ร่วมมือกับบริษัทต่างชาติและธุรกิจในประเทศ เช่น LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines เป็นต้น ในด้านต่างๆ ตั้งแต่การออกแบบหลักสูตร การฝึกงานและการฝึกปฏิบัติ ไปจนถึงการรับสมัครนักเรียน

รองศาสตราจารย์ ฟาม วัน ถวน รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยการเดินเรือเวียดนาม กล่าวว่า การปรับสมดุลโครงสร้างของหลักสูตรการฝึกอบรมเป็นภารกิจเร่งด่วน ซึ่งต้องอาศัยการสื่อสารที่เพิ่มมากขึ้นเกี่ยวกับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาวิศวกรรมและเทคโนโลยีซึ่งกำลังประสบปัญหาการขาดแคลนบุคลากร มหาวิทยาลัยจะปรับขนาดการรับนักศึกษาตามสัญญาณของตลาดแรงงานโดยอิงจากการสำรวจความต้องการด้านการจ้างงานจากภาคธุรกิจและท้องถิ่นเป็นประจำทุกปี และพัฒนาหลักสูตรใหม่ ๆ เพื่อตอบสนองความต้องการที่แท้จริง

จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อสนับสนุนแรงงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี

หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ของเมืองได้จัดการประชุมหลายครั้งเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาในการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงานระหว่างประชาชนและธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมืองนี้ได้ดำเนินนโยบายหลายอย่างเพื่อส่งเสริมและกระตุ้นให้ประชาชนเข้าร่วมการฝึกอบรมวิชาชีพ เช่น มติที่ 35 ของสภาประชาชนจังหวัด ไฮดวง (เดิม) ว่าด้วยนโยบายสนับสนุนแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมวิชาชีพในระดับพื้นฐาน ระดับต่ำกว่า 3 เดือน ระดับกลาง และระดับสูงจากสถาบันอาชีวศึกษาในจังหวัด; มติที่ 3 ของสภาประชาชนเมืองไฮฟอง ว่าด้วยนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมในบางวิชาชีพในเมืองไฮฟองตั้งแต่ปี 2024 ถึง 2030 เป็นต้นมา

ภายในเมืองมีสถาบันอาชีวศึกษาและศูนย์ฝึกอบรมวิชาชีพที่ได้รับใบอนุญาตมากกว่า 80 แห่ง ซึ่งเปิดสอนสาขาและอาชีพที่หลากหลายถึง 351 สาขา เช่น ไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ กลศาสตร์ การตัดเย็บเสื้อผ้า การต่อเรือ การเดินเรือ โลจิสติกส์ การท่องเที่ยว และบริการต่างๆ นี่เป็นสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่า 35 ปี ทำให้พวกเขาสามารถตามทันแนวโน้มแรงงานในปัจจุบันในเขตอุตสาหกรรมได้

นางเหงียน ถิ ทันห์ หัวหน้าแผนกให้คำปรึกษาด้านงาน การจัดหางาน และการฝึกอบรมวิชาชีพ ศูนย์บริการจัดหางานของเมือง กล่าวว่า ผู้ว่างงานทุกคนที่ยื่นขอรับสวัสดิการว่างงานจะได้รับการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพฟรีจากรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2568 ศูนย์ฯ ได้ให้คำปรึกษาด้านนโยบายการฝึกอบรมวิชาชีพแก่ผู้ว่างงานที่ได้รับสวัสดิการจำนวน 15,000 คน และเปิดหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ 44 หลักสูตรสำหรับนักเรียน 800 คน ซึ่งเพิ่มขึ้น 137% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันของปี 2567

เพื่อดึงดูดแรงงานกลุ่มนี้ นอกเหนือจากนโยบายการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ยังจำเป็นต้องมีกลไกในการส่งเสริมการสรรหาและโอกาสในการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ทนายความ ตรัน ง็อก วินห์ สมาชิกคณะกรรมการกฎหมายของรัฐสภาสมัยที่ 12 และ 13 เชื่อว่าจำเป็นต้องมีการกำหนดนิยามที่เฉพาะเจาะจงของ "แรงงานสูงอายุ" และ "แรงงานวัยกลางคน" เมื่อแก้ไขกฎหมายแรงงาน พร้อมทั้งเพิ่มนโยบายสนับสนุนเฉพาะสำหรับแรงงานกลุ่มนี้ด้วย

"ผมเสนอให้มีการพัฒนานโยบายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและพัฒนาทักษะแรงงานของผู้สูงอายุให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาด" นายตรัน ง็อก วินห์ ทนายความกล่าว

การสนับสนุนด้านการฝึกอบรมสามารถจัดหาได้ผ่านทางธุรกิจที่พนักงานทำงานอยู่ หรือผ่านหน่วยงานฝึกอบรมที่รัฐแต่งตั้ง นอกจากนี้ การเสริมมาตรการสนับสนุนธุรกิจในการขยายอายุเกษียณสำหรับพนักงานสูงอายุผ่านแรงจูงใจทางภาษีจะเป็นแนวทางแก้ไขเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานสูงอายุถูกเลิกจ้าง หรือเพื่อให้พวกเขามีโอกาสได้งานที่เหมาะสมมากขึ้น

เพื่อช่วยให้คนงาน "ตั้งหลักได้"

เพื่อรักษาและดึงดูดแรงงานจากพื้นที่อื่นๆ บริษัทหลายแห่งจึงสร้างหอพักสำหรับพนักงาน ภาพประกอบ: หอพักพนักงานของบริษัท ดินห์วัง จำกัด

เพื่อรักษาและดึงดูดแรงงานจากพื้นที่อื่นๆ ธุรกิจหลายแห่งจึงริเริ่มดำเนินนโยบายที่เป็นรูปธรรม ตัวอย่างเช่น หอพักสำหรับแรงงานจากนอกเมืองของบริษัท ดินห์วัง จำกัด เปิดดำเนินการมานานกว่า 20 ปี มีห้องพักประมาณ 135 ห้อง รองรับแรงงานได้ 900 คน นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้สร้างห้องเรียนและจัดหาพี่เลี้ยงเด็กฟรีให้แก่บุตรหลานของแรงงานจากจังหวัดอื่นๆ ประมาณ 65 คน

บริษัท ซาววัง จำกัด มีพนักงานประมาณ 500 คนจากจังหวัดทางภาคเหนือที่เป็นภูเขา ตามคำกล่าวของ บุย ถิ ฮ็อป ประธานบริษัท ซาววัง จำกัด ตั้งแต่เดือนเมษายน หอพักของบริษัทได้เปิดให้บริการแก่พนักงานประมาณ 200 คน สำหรับพนักงานที่เช่าที่พักนอกบริษัท บริษัทจะให้เงินช่วยเหลือค่าที่พักคนละ 1 ล้านดองต่อเดือน

บริษัท บราเธอร์ เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด ซึ่งตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมฟุกเดียน ได้สร้างหอพักคนงานขึ้นในปี 2554 โดยสามารถรองรับคนงานได้ 2,000 คน

นอกจากความพยายามจากภาคธุรกิจแล้ว ไฮฟองยังเป็นจุดเด่นในการก่อสร้างที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมสำหรับผู้มีรายได้น้อยอีกด้วย ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ไฮฟองได้เปิดใช้งานที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมเกือบ 1,100 ยูนิต และกำลังดำเนินโครงการอื่น ๆ อีก 9 โครงการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย 15,400 ยูนิตภายในปี 2025 และตั้งเป้าไว้ที่ 18,100 ยูนิตภายในปี 2030

จำเป็นต้องมีกลไกเฉพาะ

ห้องเรียนนี้เปิดขึ้นที่บริษัท ดินห์ วัง จำกัด เพื่อให้บริการดูแลเด็ก ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในงานและมีความผูกพันกับบริษัท

ในจังหวัดต่างๆ เช่น บั๊กนิญและวิงห์ลอง โครงการที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมของสหภาพแรงงานพิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพในการตอบสนองความต้องการด้านที่อยู่อาศัยของแรงงานข้ามถิ่น แบบอย่างของโครงการที่อยู่อาศัยของสหภาพแรงงานฮานัม ซึ่งมีแผนครบวงจรทั้งด้านที่อยู่อาศัย กีฬา และโรงเรียน ประสบความสำเร็จในการตอบสนองความต้องการด้านสวัสดิการของแรงงานข้ามถิ่น และดึงดูดให้ผู้คนจำนวนมากเข้ามาตั้งถิ่นฐานและทำงานที่นั่นอย่างต่อเนื่อง

ดังนั้น นอกเหนือจากนโยบายค่าจ้างและการจ้างงานที่มั่นคงแล้ว การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานด้านความมั่นคงทางสังคมรอบเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจอย่างสอดคล้องกัน ซึ่งรวมถึงที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย สถานรับเลี้ยงเด็ก โรงเรียน สถานพยาบาล พื้นที่ทางวัฒนธรรมและกีฬา จึงเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน

ระหว่างการเยือนเมืองไฮฟองของคณะกรรมการประจำสมัชชาแห่งชาติในช่วงกลางเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 เกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและกฎหมายด้านการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการด้านการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ผู้นำของคณะกรรมการบริหารเขตเศรษฐกิจพิเศษไฮฟองได้เสนอว่า เมืองไฮฟองต้องการนโยบายที่โดดเด่นมากขึ้นเพื่อลงทุนในเครือข่ายด้านการดูแลสุขภาพ โครงสร้างพื้นฐานด้านการขนส่งสาธารณะ และการศึกษาที่มีคุณภาพสูง เพื่อดึงดูดแรงงาน โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ให้รู้สึกมั่นคงในการอยู่อาศัย ทำงาน และใช้ชีวิตในไฮฟอง

นายเหงียน วัน กวีท รองประธานถาวรของสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง กล่าวว่า สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองจะยังคงส่งเสริมบทบาทของตนในฐานะตัวแทน ที่ปรึกษา และผู้ประสานงานกับทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกธุรกิจ เพื่อปรับปรุงนโยบายด้านค่าจ้าง สวัสดิการ ความปลอดภัยในการทำงาน และสภาพการทำงาน เพื่อให้มั่นใจได้ว่าประชาชนมีรายได้ที่มั่นคง

นอกเหนือจากความพยายามของเทศบาลแล้ว ภาคธุรกิจยังจำเป็นต้องพยายามปรับปรุงค่าจ้างและดำเนินการตามนโยบายที่มีอยู่ของเทศบาลอย่างมีประสิทธิภาพด้วย

เมื่อแรงงานได้รับการรับประกันด้านความมั่นคงทางสังคม พวกเขาก็จะอยู่ต่อและพบกับ "ความสบายใจ ความมั่นคงในบ้านและที่ทำงาน" ซึ่งจะกลายเป็นกำลังสำคัญในการก่อสร้างและพัฒนาเมืองไฮฟอง

ไฮ วัน - มินห์ เหงียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html