คินเทโดธี - รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน กล่าวว่า กฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (ฉบับแก้ไข) ได้ถูกนำมาใช้แล้ว ซึ่งหมายความว่า กรุงฮานอย ได้รับ "ธง" อีกผืนหนึ่งอยู่ในมือแล้ว นี่เป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับกรุงฮานอยในการดำเนินการจัดการและปรับปรุงกลไกต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพตามทิศทางและทิศทางของคณะกรรมการกลาง
รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน อดีตผู้แทนรัฐสภา ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์เศรษฐกิจและเมืองว่า สำหรับกรุงฮานอย เมืองหลวงของเวียดนามนั้น การดำเนินการปฏิวัติการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกในระบบการจัดการทาง การเมือง ตามคำแนะนำของคณะกรรมการกลางนั้น ไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องอาศัยการแก้ปัญหาที่สอดประสานกันและความมุ่งมั่นอย่างสูง
แนวทางและข้อกำหนดในการดำเนินการตามแนวทางปฏิรูปและปรับปรุงกลไกที่เลขาธิการ โต ลัม ได้ให้ไว้นั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบัน ในความเป็นจริง ท่านประเมินเรื่องนี้อย่างไร
รศ.ดร. บุย ถิ อัน: ที่ผ่านมา เลขาธิการโต ลัม ได้เรียกร้องให้มีการปฏิวัติการจัดระบบและปรับกลไกทางการเมืองให้มีประสิทธิภาพโดยเร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทปัจจุบัน เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งยวดเมื่อเราตระหนักว่าประเทศกำลังเตรียมเข้าสู่ยุคใหม่ นั่นคือยุคแห่งการพัฒนาประเทศ ผมคิดว่าหากทำได้ก็จะดีมาก แต่ต้องมั่นใจว่าเป้าหมายคือการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพและประณีต ก่อนหน้านี้ เราได้กำหนดข้อกำหนดเรื่อง "ประณีต" และ "กะทัดรัด" ไว้ แต่ไม่ได้เน้นย้ำถึงข้อกำหนดเรื่อง "ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" แต่ในบริบทปัจจุบัน "ประณีต" และ "ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" เป็นสองปัจจัยที่แยกจากกันไม่ได้
การกำหนดเป้าหมายในการมีหน่วยงานที่กระชับ กะทัดรัด มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล หมายถึงการลดจำนวนบุคลากรที่เหมาะสม ไม่ใช่แค่การลดจำนวนลงเชิงกลไก ดังที่เลขาธิการโต แลม กล่าวไว้ การปรับปรุงหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพควบคู่ไปกับการปรับปรุงเงินเดือน การปรับโครงสร้างบุคลากรให้มีคุณสมบัติและความสามารถเทียบเท่ากับงาน การปรับปรุงนี้ไม่ได้หมายถึงการลดจำนวนบุคลากรเชิงกลไก แต่หมายถึงการลดตำแหน่งงานที่ไม่จำเป็น ลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้สามารถมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังส่วนสำคัญๆ ที่มีคุณค่าและเหมาะสมอย่างแท้จริง
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับหน่วยงานคือบุคลากรเสมอ ดังนั้นการเลือกคนที่จะจ้างและรักษาคนไว้จึงสำคัญที่สุด งานด้านบุคลากร - วิธีการเลือก รักษา และแต่งตั้งคนที่เหมาะสม - การแก้ปัญหานี้เป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น เราจึงต้องมีความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้า
โดยเฉพาะเมืองหลวงฮานอย คุณคิดว่ามีข้อกำหนดอะไรบ้างในการดำเนินการปฏิวัติครั้งนี้?
รศ.ดร. บุย ถิ อัน: สำหรับกรุงฮานอย เมืองหลวงของเวียดนาม การปฏิวัติการจัดระบบและการปรับปรุงกลไกในระบบการเมือง นอกจากความได้เปรียบและความยากลำบากร่วมกันอย่างจังหวัดและเมืองต่างๆ ทั่วประเทศแล้ว ยังมีประเด็นเฉพาะเจาะจงอีกด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกรุงฮานอยเป็นเขตการปกครองขนาดใหญ่ ความต้องการบุคลากรของข้าราชการพลเรือนจะต้องสูงขึ้นด้วย ดังนั้น การจัดระบบกลไกอย่างสมเหตุสมผล การแก้ไขปัญหาทุกด้าน และการบรรลุเป้าหมายที่คณะกรรมการกลางกำหนดไว้ว่า “การปรับปรุงกลไก ลดเงินเดือน แต่กลไกต้องมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” จึงไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องใช้ความมุ่งมั่นอย่างสูง
ปัจจุบันฮานอยเป็นเมืองชั้นนำของประเทศในด้านการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน หลักการนี้ถือเป็นหลักการสำคัญยิ่งสำหรับเมืองในการดำเนินแผนงานตามแนวทางของคณะกรรมการกลาง เพื่อปรับปรุงและลดประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงาน แต่ยังคงรักษามาตรฐานให้เป็นไปตามข้อกำหนด กล่าวคือ หน่วยงานใหม่จะต้องดีกว่าเดิมและสามารถใช้งานได้ทันที ไม่รบกวนการทำงาน ไม่เว้นช่องว่างเวลา ไม่ทิ้งพื้นที่หรือพื้นที่ว่าง ไม่ส่งผลกระทบต่อกิจกรรมปกติของสังคมและประชาชน...
ในความเห็นของฉัน ในขณะนี้ กฎหมายทุนปี 2024 ได้รับการประกาศใช้และจะมีผลบังคับใช้ในอนาคตอันใกล้นี้ ซึ่งหมายความว่า ทุนได้รับ "ธง" อีกผืนอยู่ในมือแล้ว นี่เป็นเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ฮานอยสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดในการปรับโครงสร้างและปรับปรุงกลไกตามที่คณะกรรมการกลางกำหนดได้ดีที่สุดต่อไป
เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการประจำสภาแห่งชาติได้ออกมติที่ 1286/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2567 ว่าด้วยการจัดหน่วยงานบริหารระดับตำบลของกรุงฮานอยในช่วงปี 2566-2568 โดยจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 เรื่องนี้กำหนดให้นครฮานอยต้องใส่ใจกับประเด็นใดบ้างในการดำเนินการปรับปรุงกลไกดังกล่าวครับท่านผู้หญิง?
รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน: กรุงฮานอยได้ดำเนินการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับตำบล และหน่วยงานต่างๆ กำลังดำเนินการตามแผนงาน ในความเห็นของผม ประเด็นที่ต้องให้ความสำคัญคือ คณะทำงานที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบการบริหารจัดการหน่วยงานบริหารระดับตำบลและตำบลใหม่ จะต้องตระหนักอย่างชัดเจนว่าหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบจะมีขนาดใหญ่และมีความซับซ้อนมากขึ้น ขณะที่ทีมงานจะต้องมีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ปัจจุบันและความต้องการที่สูงขึ้นเช่นนี้ เราจะเห็นถึงความรับผิดชอบเมื่อต้องรับภารกิจใหม่ๆ
ครั้งนี้ การปรับโครงสร้างหน่วยงานมีแผนงาน ข้อกำหนด และความคืบหน้าที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง แต่หากเราต้องการให้หน่วยงานมีประสิทธิภาพ ผมคิดว่า เราควรนำปัญหาทั้งหมดมาหารือกับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบงานบริหารก่อน ก่อนที่จะตัดสินใจรับงาน บุคคลนั้นจำเป็นต้องเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันอย่างถ่องแท้ คาดการณ์ความท้าทายทั้งหมดที่จะเกิดขึ้นในการปรับปรุงหน่วยงาน และพิจารณาว่าสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่ จากนั้นจึงยอมรับงาน
ขอบคุณ!
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html
การแสดงความคิดเห็น (0)