กฎหมายทุนสร้างกลไกให้ฮานอยสามารถปฏิบัติตามการจัดเตรียมและการปรับปรุงกลไกได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Kinhtedothi-ตามคำกล่าวของรองศาสตราจารย์ ดร. Bui Thi An กฎหมายว่าด้วยเมืองหลวง (ที่มีการแก้ไข) ได้รับการบังคับใช้ ซึ่งหมายความว่า ฮานอย ได้รับ "ธง" อีกผืนหนึ่งอยู่ในมือแล้ว นี่ถือเป็นเงื่อนไขสำคัญสำหรับฮานอยในการดำเนินการจัดเตรียมและปรับปรุงเครื่องมือให้เป็นไปตามทิศทางและทิศทางของคณะกรรมการกลางอย่างมีประสิทธิภาพ

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ทิ อัน อดีตผู้แทนรัฐสภา กล่าวกับผู้สื่อข่าวของหนังสือพิมพ์เศรษฐกิจและเมืองว่า สำหรับกรุงฮานอย เมืองหลวงของเวียดนามนั้น การดำเนินการปฏิวัติการจัดและปรับโครงสร้างองค์กร ทางการเมือง ตามคำแนะนำของคณะกรรมการกลางนั้น ไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องอาศัยการแก้ปัญหาอย่างสอดประสานกันและความมุ่งมั่นอย่างสูง

ทิศทางและข้อกำหนดในการดำเนินการปฏิวัติการปรับปรุงประสิทธิภาพและกระบวนการของเครื่องมือที่เลขาธิการ โตลัม มอบให้มีความสำคัญมากในปัจจุบัน ในความเป็นจริงคุณประเมินประเด็นนี้อย่างไร?

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน: ในอดีต เลขาธิการโต ลัม ได้เรียกร้องอย่างเร่งด่วนให้ดำเนินการปฏิวัติการจัดเตรียมและปรับปรุงระบบการเมืองในทิศทาง "ประณีต-กระชับ-เข้มแข็ง-มีประสิทธิผล-มีประสิทธิผล-มีประสิทธิภาพ" โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทปัจจุบัน นับว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่ง เมื่อเรากำหนดว่าประเทศกำลังเตรียมเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาชาติ ฉันคิดว่าถ้าทำได้ก็คงจะดี แต่ต้องมีเป้าหมายที่ชัดเจนและมีประสิทธิผลด้วย ก่อนหน้านี้ เราได้กำหนดข้อกำหนดเรื่อง "ความละเอียด" และ "ความกะทัดรัด" ไว้แล้ว แต่ไม่ได้เน้นย้ำถึงข้อกำหนดเรื่อง "ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" แต่ในบริบทปัจจุบัน "ความละเอียดและความกะทัดรัด" และ "ประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" เป็นปัจจัยสองประการที่แยกจากกันไม่ได้

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อัน

การกำหนดเป้าหมายของเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพ กะทัดรัด มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล หมายถึงการลดบุคลากรให้เหมาะสม ไม่ใช่แค่ลดแต่เชิงกลไกอีกต่อไป ตามที่เลขาธิการ To Lam กล่าวไว้ การปรับปรุงกลไกการจัดองค์กรจะต้องดำเนินไปควบคู่กับการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงานให้มีคุณสมบัติและศักยภาพเพียงพอกับภารกิจ การปรับปรุงกระบวนการไม่ได้หมายถึงการลดจำนวนพนักงานลงอย่างเป็นระบบ แต่เป็นการตัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นออก ลดงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ และมุ่งเน้นทรัพยากรไปที่พื้นที่สำคัญ ซึ่งเป็นบุคลากรที่คู่ควรและเหมาะสมอย่างแท้จริง

ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับระบบคือผู้คน ดังนั้น การเลือกและรักษาใครไว้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด งานบุคลากร - การคัดเลือก รักษา และแต่งตั้งบุคลากรที่เหมาะสม - การแก้ไขปัญหาดังกล่าวเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้น เราต้องมีความมุ่งมั่นอย่างยิ่ง

โดยเฉพาะเมืองหลวงฮานอย คุณคิดว่ามีข้อกำหนดอะไรบ้างในการดำเนินการปฏิวัติครั้งนี้?

รองศาสตราจารย์ ดร.บุย ถิ อัน : สำหรับเมืองหลวงฮานอย การดำเนินการปฏิวัติการจัดระเบียบและปรับโครงสร้างหน่วยงานในระบบการเมืองนั้น นอกจากข้อได้เปรียบและความยากลำบากที่ร่วมกันมีเช่นเดียวกับจังหวัดและเมืองอื่นๆ ในประเทศแล้ว ยังมีประเด็นเฉพาะอีกด้วย เมื่อฮานอยเป็นหน่วยงานบริหารขนาดใหญ่และพิเศษ ความต้องการเจ้าหน้าที่ข้าราชการพลเรือนก็ต้องสูงขึ้นด้วย ดังนั้นการจัดระเบียบองค์กรอย่างมีเหตุผล แก้ไขปัจจัยทั้งหมด และบรรลุเป้าหมายของคณะกรรมการกลางในการ “ปรับปรุงเครื่องจักร ลดจำนวนพนักงาน แต่เครื่องจักรต้องมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” จึงไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องใช้ความมุ่งมั่นอย่างสูง

ตามที่ รองศาสตราจารย์... ดร. บุย ถิ อาน ในการดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับตำบล จำเป็นต้องปรับปรุงเครื่องมือให้ฮานอยสามารถศึกษาได้อย่างรอบคอบ เพื่อให้แกนนำที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบการบริหารจัดการตำบลและแขวงใหม่ๆ เข้าใจอย่างชัดเจนว่าหน่วยงานที่ตนรับผิดชอบจะมีขนาดใหญ่และมีความซับซ้อนมากขึ้น

ปัจจุบันฮานอยถือเป็นพื้นที่ชั้นนำในประเทศในแง่ของการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกลไก นี่ถือเป็นแนวทางที่สำคัญมากสำหรับเมืองในการดำเนินแผนงานตามทิศทางของคณะกรรมการกลาง เพื่อปรับปรุงและลดขนาดเครื่องมือ แต่ยังคงรักษาข้อกำหนดไว้ นั่นคือ เครื่องมือใหม่จะต้องดีกว่าเครื่องมือเดิมและนำไปปฏิบัติทันที ไม่มีการขัดจังหวะในการทำงาน, ไม่มีช่องว่างในเวลา, ไม่มีพื้นที่หรือสนามว่าง ไม่ให้กระทบต่อการดำเนินกิจกรรมปกติของสังคมและประชาชน...

ในความเห็นของฉัน ในเวลานี้ กฎหมายเมืองหลวงปี 2024 ได้รับการประกาศใช้และจะมีผลบังคับใช้ในอนาคตอันใกล้นี้ ซึ่งหมายความว่าเมืองหลวงได้รับ "ธง" อีกผืนอยู่ในมือแล้ว นี่เป็นเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ฮานอยสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดในการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงกระบวนการตามที่คณะกรรมการกลางกำหนดได้ดีที่สุดต่อไป

ล่าสุด คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกมติ 1286/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 14 พฤศจิกายน 2024 เกี่ยวกับการจัดวางหน่วยบริหารระดับตำบลของกรุงฮานอยในช่วงปี 2023-2025 ซึ่งจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2025 ซึ่งเรื่องนี้ต้องการให้กรุงฮานอยใส่ใจกับประเด็นใดบ้างในการดำเนินการตามแนวทางปรับปรุงหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพครับท่านผู้หญิง?

รองศาสตราจารย์ ดร. บุย ถิ อาน : ฮานอยได้ดำเนินการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับตำบลแล้ว และหน่วยงานต่างๆ กำลังดำเนินการตามแผนงาน ในความเห็นของฉัน ประเด็นที่ต้องได้รับความสนใจคือ เจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการบริหารจัดการหน่วยงานบริหารตำบลและเขตใหม่ๆ จะต้องตระหนักให้ชัดเจนว่าหน่วยงานที่พวกเขาจะรับผิดชอบนั้นจะมีขนาดใหญ่ขึ้นและมีความซับซ้อนมากขึ้น ในขณะเดียวกันทีมงานก็จะต้องมีการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อมองเห็นความเป็นจริงและความต้องการที่สูงขึ้นเช่นนั้น คุณจะเห็นความรับผิดชอบเมื่อรับงานใหม่

ครั้งนี้การทำงานปรับโครงสร้างองค์กรก็มีแผนงาน ความต้องการ และความคืบหน้าที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม หากเราต้องการให้อุปกรณ์มีประสิทธิภาพ ฉันคิดว่า เราควรจะ "วางปัญหาทั้งหมดไว้บนโต๊ะ" กับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบในการจัดการก่อน ก่อนที่จะตัดสินใจรับงาน บุคคลนั้นต้องเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันเป็นอย่างดี คาดการณ์ความท้าทายทั้งหมดที่จะเผชิญเมื่อต้องปรับปรุงกระบวนการทำงาน และดูว่าตนสามารถรับมือกับความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายได้หรือไม่ จากนั้นจึงยอมรับงาน

ขอบคุณ!

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-tao-co-che-de-ha-noi-trien-khai-hieu-qua-sap-xep-tinh-gon-bo-may.html