เงินเดือนสูง ทำไม Gen Z ยังตัดสินใจลาออกจากงาน?

Bỏ công việc cũ, Hoàng Minh thuận lợi có công việc mới với môi trường và phúc lợi tốt hơn - Ảnh: NVCC — ฮวง มินห์ ลาออกจากงานเก่าและได้งานใหม่ที่มีสภาพแวดล้อมและสวัสดิการที่ดีกว่าอย่างง่ายดาย - ภาพ: NVCC

เงินเดือนสูงไม่ใช่ปัจจัยที่สำคัญที่สุดสำหรับ Gen Z

ปัจจุบันทำงานเป็นเจ้าหน้าที่การตลาดของบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในนครโฮจิมินห์ ฮวง มินห์ (อายุ 22 ปี อาศัยอยู่ในเขต 4) กล่าวว่าสภาพแวดล้อมการทำงานในบริษัทดี เพื่อนร่วมงานเป็นมิตรและเข้ากับคนง่าย มีเงินเดือนสูง มีโบนัสคงที่ และมีสวัสดิการครบถ้วน

เมื่อหวนคิดถึงช่วงเวลาที่ทำงานในบริษัทเก่าที่มีเพื่อนร่วมงานเป็นพิษ งานวุ่นวาย และทำงานล่วงเวลาตลอดเวลา มินห์รู้สึกโชคดีที่ตัดสินใจ "ลาออก"

“ข้อดีอย่างเดียวของบริษัทเก่าของผมคือเงินเดือนที่สูงสำหรับบัณฑิตจบใหม่ อย่างไรก็ตาม การเลื่อนเงินเดือนบ่อยครั้งทำให้ผมท้อถอยลง” มินห์กล่าว

การทำงานในบริษัทใหม่ที่มีตำแหน่งเดียวกับบริษัทเก่า แต่เงินเดือนน้อยกว่า มินห์พอใจกับทางเลือกนี้ มินห์กล่าวว่าถึงแม้เขาจะทำงานในสาขาที่แตกต่างกัน แต่นี่คืองานที่เขาชื่นชอบ อสังหาริมทรัพย์ก็เป็นอีกสาขาหนึ่งที่ดีและน่าเข้าศึกษา

ในการทำงานระยะไกล บ๋าวทราน (อายุ 23 ปี อยู่ในเมืองทูดึ๊ก นครโฮจิมินห์) ไม่ต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ แต่เธอรู้สึกสูญเสียเพราะเธอไม่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานได้ และเธอไม่ได้รับการเอาใจใส่จากหัวหน้ามากนักเนื่องจากระยะทางทางภูมิศาสตร์

“ผมตระหนักว่าการเชื่อมโยงและรักษาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานในบริษัทเป็นเรื่องสำคัญมาก ดังนั้น ผมจึงตัดสินใจยื่นใบลาออกและหางานใหม่ในเมืองเพื่อความสะดวกในการเดินทาง” ทรานเปิดใจ

ปัจจุบัน บ๋าวเจิ่นเริ่มทำงานในบริษัทต่างประเทศในนครโฮจิมินห์ เธอแสดงความคิดเห็นว่าสถานที่ทำงานใหม่ของเธอมีสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและสนุกสนาน และได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากรุ่นพี่เสมอ

สำหรับระดับจูเนียร์ (พนักงานอายุน้อย อาวุโสน้อยกว่า) ทรานรู้สึกว่าเงินเดือนปัจจุบันอาจไม่มากแต่ก็เพียงพอกับค่าครองชีพ “ฉันให้ความสำคัญกับงานที่มีเจ้านายที่ทุ่มเทและเพื่อนร่วมงานที่กระตือรือร้น มากกว่าเงินเดือนและสวัสดิการที่บริษัทเสนอให้” บ๋าว จรัน กล่าว

Môi trường làm việc khuyến khích nhân viên phát triển quan trọng hơn mức lương - Ảnh: Business daily — สภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการพัฒนาพนักงานมีความสำคัญมากกว่าเงินเดือน - ภาพ: Business daily

ความปรารถนาที่จะได้รับการยอมรับ

ในขณะเดียวกัน คนหนุ่มสาวจำนวนมากเลือกที่จะหางานใหม่ เนื่องจากพวกเขาต้องการได้รับการยอมรับและมีโอกาสก้าวหน้า Nhu Anh Truc (อายุ 25 ปี อาศัยอยู่ในเมือง Thu Duc) เพิ่งลาออกจากงานในบริษัทเก่าเมื่อเดือนมิถุนายน เพื่อมองหางานใหม่ที่เหมาะสมกว่า

Anh Truc เคยทำเนื้อหาทางโซเชียล (เนื้อหาการตลาดโซเชียลมีเดีย) ให้กับบริษัทแห่งหนึ่งในเมืองเบียนหว่า ( ด่งนาย ) โดยมีรายได้ 18 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน อย่างไรก็ตาม Truc กล่าวว่าเพื่อให้ได้รายได้ในระดับนั้น เธอต้องบริหารจัดการแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กทั้งหมดของบริษัทด้วยตัวเอง

ในช่วงฤดูท่องเที่ยวสูงสุด ทรูคต้องทำงานกลางคืนเพื่อให้ทันกำหนดเวลา บางครั้งงานล้นมือ นอนดึก และยังโดนแผนกอื่นดุ ทำให้ทรูคเหนื่อยล้าทั้งร่างกายและจิตใจ

เหนือสิ่งอื่นใด ทรูคตระหนักดีว่าตำแหน่งปัจจุบันของเธอในบริษัทเก่านั้นปลอดภัยเกินไป ไม่ว่าเธอทำงานมากี่ปีเธอก็ไม่สามารถก้าวหน้าและได้รับการยอมรับจากทุกคนได้

เงินเดือนของ Truc หลังจากย้ายไปบริษัทใหม่ลดลงอย่างมาก จาก 18 ล้านดองต่อเดือน เป็น 12 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม สำหรับเธอ นั่นไม่สำคัญเกินไป เพราะนี่คือเงินเดือนในช่วงทดลองงานของบริษัทข้ามชาติ ในอนาคตเงินเดือนนี้ก็อาจจะเพิ่มขึ้นและเส้นทางอาชีพของเธอก็จะเปิดกว้างมากขึ้นด้วย

“สิ่งสำคัญคืองานใหม่ไม่ทำให้ฉันเครียดอีกต่อไปแล้ว เพราะฉันต้องก้าวให้ทันยุคสมัย” ทรูคพูดอย่างพึงพอใจ

ที่มา: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm