หากเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น 30% การหักเงินของครอบครัวจะต้องเพิ่มขึ้นอีก 30% หรืออาจถึง 50% จึงจะเหมาะสม

ผู้แทน Ta Van Ha - รูปภาพ: GIA HAN

บ่ายวันที่ 26 มิถุนายน รัฐสภา ได้หารือเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

การขึ้นราคาต้องได้รับการควบคุม

เมื่อนำเสนอความเห็นในการอภิปราย ผู้แทน Ta Van Ha ( Quang Nam ) กล่าวว่า นอกจากการขึ้นเงินเดือนแล้ว ยังจำเป็นต้องส่งเสริมการปรับปรุงหน่วยงานและลดจำนวนพนักงานอย่างต่อเนื่อง

คุณฮา กล่าวว่า ในความเป็นจริง ก่อนการปรับขึ้นเงินเดือน ราคาก็เพิ่มขึ้นแล้ว ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีวิธีแก้ไขเพื่อรักษาเสถียรภาพราคา โดยเฉพาะสินค้าอุปโภคบริโภค และสิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจเรื่องภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพร้อมการหักลดหย่อนของครอบครัวที่จำเป็นต้องศึกษา

“ตอนนี้มาตรฐานการครองชีพดีขึ้น ค่าครองชีพแพงขึ้น เงินเดือนขึ้น 30% ค่าหักลดหย่อนครัวเรือนควรเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 30% หรืออาจถึง 50% ก็ยังดี” คุณฮาเสนอ

ผู้แทน Duong Minh Anh (ฮานอย) ชี้ให้เห็นว่าเนื่องจากนโยบายปฏิรูปเงินเดือนยังไม่ได้ถูกนำมาใช้ ระบบเงินเดือน ตารางเงินเดือน และระบบเบี้ยเลี้ยงในปัจจุบันก็ยังคงดำเนินต่อไป ส่งผลให้ข้าราชการและพนักงานรัฐจำนวนมาก รวมถึงในภาค การศึกษา มีความกังวลและกังวลมากมาย

โดยระบุว่าจนถึงปัจจุบัน ครูยังคงสวดภาวนาว่า "รอและดู" จนกว่าจะมีนโยบายปฏิรูปเงินเดือนใหม่ และเธอได้เสนอแนะอย่างจริงจังว่าเมื่อศึกษาเรื่องการปฏิรูปเงินเดือน จำเป็นต้องสร้างนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนวิชาชีพสำหรับครูให้เป็นสถาบัน

เสนอวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบใหม่

ผู้แทน Tran Hoang Ngan (คณะผู้แทนโฮจิมินห์) กล่าวว่าในช่วง 20 ปีที่ผ่านมา เวียดนามมีการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 14 ครั้ง

ซึ่งการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพื้นฐาน 2 เท่า ทำให้เกิดภาวะเงินเฟ้อ กล่าวคือ ในปี 2551 เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 20% เงินเฟ้อก็เพิ่มขึ้นจาก 6.3 เป็น 23% และในปี 2554 เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 13.7% เงินเฟ้อก็เพิ่มขึ้นจาก 9.2% เป็น 16.8%

ในความเป็นจริง อัตราเงินเฟ้อกำลังเพิ่มขึ้นไม่เพียงแต่เนื่องจากเงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังเกิดจากอัตราเงินเฟ้อทั่วโลก ราคาน้ำมันโลกที่สูงขึ้น อัตราการแลกเปลี่ยนที่สูงขึ้น ฯลฯ ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ เขาจึงเสนอให้รัฐบาลให้ความสนใจใน 4 ประเด็น

ประการแรก นโยบายการเงินต้องมีความยืดหยุ่นตามเป้าหมายเงินเฟ้อ 4% และต้องรักษาเสถียรภาพอัตราแลกเปลี่ยน ประการที่สอง การปรับลดสินค้าและบริการที่รัฐบริหารจัดการ เช่น ค่าเล่าเรียน ค่าบริการตรวจสุขภาพและค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ ต้องกระจายออกไป ไม่ใช่ทั้งหมดพร้อมกัน และต้องห่างจากวันที่ 1 กรกฎาคม

สาม จัดเตรียมแหล่งสินค้า ให้มีสินค้าเพียงพอ หลีกเลี่ยงการขาดแคลน และส่งเสริมการผลิต

ประการที่สี่ จำเป็นต้องควบคุมการพองตัวทางจิตวิทยา การพองตัวของข่าวลือ การพองตัวของโดมิโน และการติดตามกระแสน้ำ และต้องเข้มงวดการตรวจสอบ สอบสวน และการลงโทษอย่างเข้มงวดในประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายด้านราคา

ผู้แทนเหงียน กวาง ฮวน (บิ่ญเซือง) กล่าวว่า หากยังคงปรับเงินเดือนเพื่อต่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อ หรือตั้งเป้าหมายเพียงเพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพที่ดี ก็จะไม่สามารถส่งเสริมให้บุคลากร ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และผู้ที่ทำงานในภาคส่วนสาธารณะมีกำลังใจได้

“เมื่อเงินเดือนของพวกเขามีมากพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายและเลี้ยงดูครอบครัว และคุ้มค่ากับการมีส่วนสนับสนุนการเติบโตของ GDP พวกเขาจะไม่อยากทุจริตและจะกลัวมากที่จะเข้าไปพัวพันกับการทุจริต เพราะพวกเขาอาจสูญเสียรายได้เดิมไป” นายฮวนกล่าว

เพื่อการปฏิรูปที่ครอบคลุม เขาเสนอให้มีการเสนอสูตรการคำนวณและอิงตาม GDP รายปี

“ครั้งนี้อาจทำไม่ได้ แต่ในระยะยาว การทำเช่นนี้ถือเป็นทางออกพื้นฐาน หากทำได้ ก็จะช่วยให้เราไม่ต้องลำบากสะสมและระดมทรัพยากรงบประมาณเพื่อสำรองเหมือนตอนนี้” นายฮวนกล่าว

เขาประเมินว่าเงินสำรองกว่า 913,000 ล้านดองเพื่อรองรับการปรับขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ถือเป็นความพยายามที่ยิ่งใหญ่

อย่างไรก็ตาม แหล่งที่มาดังกล่าวยัง "ไม่ใหญ่พอ" เนื่องจากหากใหญ่พอ ก็จะไม่ต้องเพิ่มเงินอุดหนุนจาก 2,055 ล้านดอง เป็น 2,789 ล้านดอง ซึ่งเป็นตัวเลขที่แปลกมาก

“เรื่องนี้ทำให้หน่วยงานที่ดำเนินการลำบากมาก ทำไมไม่แปลงเป็น 2,700 หรือ 2,800 ล้านดอง หรือด้วยเหตุผลอื่นล่ะ ผมคิดว่าควรพิจารณาเรื่องนี้เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการดำเนินการ” คุณฮวนกล่าว

ในรายงานชี้แจงเพิ่มเติม รองนายกรัฐมนตรี เล มินห์ ไค ยืนยันว่าในการปรับขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ รัฐบาลให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการควบคุมราคาและดัชนี CPI

“เรารายงานว่าดัชนี CPI น่าจะเพิ่มขึ้น 0.7% ขณะที่ GDP เติบโต 0.21% ดังนั้น การเพิ่มขึ้นนี้จึงเกิดจากปัจจัยทางจิตวิทยาเป็นหลัก ความต้องการที่เพิ่มขึ้นก็มาจากการปรับขึ้นเงินเดือนเช่นกัน แต่ยังไม่สูงนัก เพราะสามารถตอบสนองความต้องการและอุปทานของสินค้าได้ โดยเฉพาะสินค้าจำเป็น” นายไค วิเคราะห์

เขากล่าวว่าเขายอมรับความคิดเห็นของผู้แทนและให้คำมั่นว่ารัฐบาลจะยังคงให้แนวทางที่เข้มงวดยิ่งขึ้นต่อไป

ที่มา: https://tuoitre.vn/luong-co-so-tang-30-thi-giam-tru-gia-canh-phai-tang-30-tham-chi-50-moi-hop-ly-20240626174852874.htm