เมื่อไม่มีการใช้เงินเดือนพื้นฐานแล้ว เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเป็นอย่างไร?

ประเด็นหนึ่งที่หลายคนสนใจคือ เมื่อใช้เงินเดือนอ้างอิงแทนเงินเดือนพื้นฐาน (2.34 ล้านดอง/เดือน) รายได้ของข้าราชการและลูกจ้างจะคำนวณอย่างไร? คำถาม: นายดิงห์ เวียด ถั่น (ข้าราชการในหน่วยงานของรัฐ) ตั้งคำถามว่า ในอนาคตอันใกล้นี้ เงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ที่ใช้กับข้าราชการ ลูกจ้าง และทหาร จะถูกยกเลิก และแทนที่ด้วยเงินเดือนอ้างอิง แล้วเงินเดือนอ้างอิงที่ใช้เมื่อนำมาใช้คืออะไร มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินและสิทธิประโยชน์ประกันสังคม (SI) หรือไม่? คำตอบ: ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ระดับอ้างอิงคือจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดไว้เพื่อคำนวณการจ่ายเงินและสิทธิประโยชน์ของระบบประกันสังคมบางระบบ ระดับอ้างอิงไม่ได้กำหนดตายตัว แต่ปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโตทางเศรษฐกิจ ความสามารถในการชำระงบประมาณของรัฐ และกองทุนประกันสังคม กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ระบุอย่างชัดเจนว่า หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น ดังนั้น หากยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนอ้างอิงต่ำสุดจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 2.34 ล้านดอง/เดือน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและค่าจ้างเสริมว่า การรักษาหรือเพิ่มเงินเดือนอ้างอิงจะส่งผลต่อระดับเงินสมทบประกันสังคม เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานสำหรับเงินสมทบประกันสังคมสำหรับลูกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึงเดือนต่ำสุดจะเท่ากับระดับอ้างอิง และเงินเดือนสูงสุดคือ 20 เท่าของระดับอ้างอิง นั่นคือ จาก 2.34 ล้านดอง เงินเดือนสูงสุดคือ 46.8 ล้านดอง

เงินบำนาญยังได้รับการปรับตามระดับอ้างอิง ภาพ: VNN

พนักงานที่เป็นพลเมืองเวียดนามที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และชำระเงินประกันสังคมมาเป็นเวลา 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนต่ำที่สุดเท่ากับระดับอ้างอิง

ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดก่อนวันที่ 1 มกราคม 2559 จะได้รับการปรับเงินเดือนตามระดับอ้างอิงในขณะที่เกษียณอายุ

นอกจากค่าจ้างแล้ว ยังมีสวัสดิการอื่นๆ สำหรับพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไปเมื่อค่าจ้างอ้างอิงเปลี่ยนแปลง ซึ่งรวมถึงระดับสวัสดิการสำหรับการพักผ่อน 1 วัน การพักฟื้นสุขภาพหลังเจ็บป่วย และการพักฟื้นสุขภาพหลังลาคลอด ซึ่งเท่ากับ 30% ของระดับค่าจ้างอ้างอิง และเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคน ซึ่งเท่ากับสองเท่าของระดับค่าจ้างอ้างอิงในเดือนที่พนักงานหญิงคลอดบุตร รับบุตรผ่านอุ้มบุญ หรือรับบุตรบุญธรรม

เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพญาติลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ คือ 10 เท่าของวงเงินอ้างอิงในเดือนที่เสียชีวิต...

อ้างอิงจาก vietnamnet.vn

ที่มา: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/