‘วิศวกรจะอยู่รอดได้อย่างไรเมื่อเรียนจบแล้วมีเงินเดือน 3.5 ล้าน?’

เช้าวันที่ 24 ต.ค. 2560 สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือกันเป็นกลุ่มถึงเนื้อหา เศรษฐกิจ -สังคม งบประมาณแผ่นดิน ปี 2566 แผนงานปี 2567 รวมถึงการปฏิรูปเงินเดือน คาดว่าจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 2567

เกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า มติที่ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 ได้ออกเมื่อปี 2561 แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการดำเนินการใดๆ มากนัก โดยในแต่ละปีจะมีการปรับเงินเดือน 7% แต่ในความเป็นจริงแล้วเป็นการชดเชยเงินเฟ้อ ไม่ใช่เพื่อปรับเงินเดือน

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง

ดังนั้น นายซุงจึงเชื่อว่าถึงเวลาแล้ว หากไม่ปฏิรูปเงินเดือนก็คงเป็นไปไม่ได้ “ไม่มีทางอื่นแล้ว เงื่อนไขต่างๆ ก็เพียงพอแล้ว เราพลาดการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐมาแล้วถึงสามครั้ง” นายซุงย้ำ

นายดุง อ้างถึงเงินเดือนวิศวกรจบใหม่ซึ่งอยู่ที่ 3.5 ล้านดอง ซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภาคเอกชนในภูมิภาค (4 ล้านดอง) โดยกล่าวว่า "แล้วเราจะอยู่กันอย่างไร? เราควรหยิบยกประเด็นเรื่องเงินเดือนที่เป็นหลักประกันการดำรงชีวิตของพวกเขาและครอบครัวขึ้นมาพิจารณา แบบนี้จะดีหรือไม่?"

จากนั้น รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เสนอให้ดำเนินการตามแผนปฏิรูปเงินเดือนอย่างเหมาะสม และหวังว่าจะได้รับการสนับสนุน จากรัฐสภา

เงินเดือนขึ้นทุก 3 ปี เงินเดือนภารโรงสูงกว่าเงินเดือนวิศวกร

นายดุง กล่าวว่า นอกจากการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐแล้ว ยังจำเป็นต้องปฏิรูปเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ และปรับเงินเดือนผู้เกษียณอายุและกลุ่มอื่นๆ ตามลำดับด้วย

สำหรับภาครัฐ คุณดาว หง็อก ซุง กล่าวว่า สิ่งสำคัญที่สุดคือการยกเลิกฐานเงินเดือน “นี่คือรากฐาน ระบบเงินเดือนใหม่จะจ่ายตามตำแหน่งงาน โดยมี 5 ระดับเงินเดือน” คุณดุงกล่าว

ในภาคส่วนรัฐวิสาหกิจ ปัจจุบันมีสถานการณ์ที่ธุรกิจขาดทุน พนักงานไม่มีรายได้ แต่ผู้บริหารกลับมีเงินเดือนสูงมาก เนื่องจากรับเงินเดือนที่แตกต่างจากพนักงานโดยสิ้นเชิง

ดังนั้น คุณดุงจึงเสนอให้ปฏิรูปเงินเดือนในส่วนนี้ โดยให้ผู้จัดการได้รับเงินเดือนเท่ากับพนักงาน เมื่อกำไรสูง ทั้งสองฝ่ายก็จะได้รับสวัสดิการที่ดี ประการที่สอง แยกผู้จัดการออกจากหัวหน้างานอย่างสิ้นเชิง

ประการที่สาม รัฐไม่เข้าไปยุ่งเกี่ยวกับอัตราเงินเดือน ธุรกิจเป็นผู้ออกให้ทั้งหมด จากนั้นรัฐจะเป็นผู้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงาน “ปัจจุบัน อัตราเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นทุก 3 ปี บางครั้งเงินเดือนของภารโรงก็สูงกว่าเงินเดือนของวิศวกรที่จบใหม่” เขากล่าว

นายเดา หง็อก ซุง ยังกล่าวอีกว่า อีกประเด็นหนึ่งที่ต้องให้ความสำคัญเมื่อปฏิรูปค่าจ้างคือค่าจ้างของผู้เกษียณอายุและผู้รับสวัสดิการ “ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานแล้ว ผู้เกษียณอายุจะได้รับการแก้ไขอย่างไร? ค่าจ้างของพวกเขาจะได้รับการปฏิรูปหรือไม่? หากได้รับการปรับขึ้น จะปรับขึ้นเท่าใด? หากไม่ได้รับการปรับขึ้น พวกเขาก็จะตกต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพปกติ” นายซุงตั้งข้อสงสัย

รมว.ดุง เสนอว่า นอกจากการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐแล้ว ยังต้องร่วมมือกับภาครัฐวิสาหกิจ และปรับเงินเดือนผู้เกษียณอายุและกลุ่มอื่นๆ ให้เหมาะสมด้วย

หากไม่ควบคุมอัตราเงินเฟ้อ การขึ้นค่าจ้างก็ไม่มีความหมาย

รองประธานคณะกรรมการการเงินและงบประมาณ Vu Luu Mai กล่าวว่า จำเป็นต้องให้ความสนใจในประเด็นสองประเด็นในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

ประการหนึ่งคือการควบคุมเงินเฟ้อในบริบทของการปรับขึ้นค่าจ้าง เพราะทุกครั้งที่มีการปรับค่าจ้าง รวมถึงค่าจ้างของผู้เกษียณอายุ ย่อมส่งผลกระทบเชิงลบต่อเงินเฟ้อและราคาที่สูงขึ้น คุณไม ระบุว่า ในช่วงเวลาเพียง 4 เดือนของปี 2566 ครัวเรือน 31% ได้รับผลกระทบจากราคาที่สูงขึ้น

“หากการขึ้นเงินเดือนไม่ได้มาพร้อมกับมาตรการควบคุมเงินเฟ้อ ความหมายของการขึ้นเงินเดือนก็จะไม่สามารถรับประกันได้” นางสาวไมกล่าว

อีกประเด็นหนึ่งที่ควรทราบจากคุณไม คือ จะเพิ่มเงินเดือนอย่างไร? "ในงบประมาณที่พอเหมาะ การขึ้นเงินเดือนต้องใช้ความพยายาม แต่เราต้องการให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยยะ ไม่ใช่เท่าๆ กัน" คุณไมกล่าว พร้อมเสริมว่า ตามมติที่ 27 เมื่อมีการขึ้นเงินเดือน จะไม่มีเงินช่วยเหลืออื่นใด

คุณไม เสนอแนะว่า รัฐบาล ควรให้ความสำคัญอย่างใกล้ชิด เพื่อป้องกันไม่ให้รายได้ของผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลืออื่นๆ ได้รับผลกระทบเมื่อไม่มีเงินช่วยเหลืออีกต่อไป ขณะเดียวกัน เธอย้ำว่า นอกจากการเพิ่มเงินเดือนแล้ว จำเป็นต้องปรับปรุงระบบเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้ระบบมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ลิงค์ที่มา