‘วิศวกรจะเรียนจบแล้วมีเงินเดือน 3.5 ล้านจะอยู่ได้อย่างไร?’

เช้าวันที่ 24 ต.ค. สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือประเด็น เศรษฐกิจ -สังคม งบประมาณแผ่นดินปี 2566 และแผนงานปี 2567 รวมถึงการปฏิรูปเงินเดือน คาดว่าจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ก.ค. 2567

เกี่ยวกับเรื่องนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ได้มีการออกมติ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12 เมื่อปี 2561 แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการดำเนินการใดๆ มากนัก โดยในแต่ละปีจะมีการปรับเงินเดือนร้อยละ 7 แต่ในความเป็นจริงแล้วเป็นการชดเชยเงินเฟ้อ ไม่ใช่เพื่อปรับเงินเดือน

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม เดา หง็อก ดุง

ดังนั้นนายดุงเชื่อว่าถึงเวลาแล้ว หากไม่มีการปฏิรูปเงินเดือน ก็เป็นไปไม่ได้ “ไม่มีทางอื่นแล้ว เงื่อนไขก็เพียงพอแล้ว เราพลาดนัดกับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานรัฐ 3 ครั้งแล้ว” นายดุงเน้นย้ำ

โดยอ้างถึงเงินเดือนของวิศวกรที่จบใหม่ซึ่งอยู่ที่ 3.5 ล้านดอง ซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภาคเอกชนในภูมิภาค (4 ล้านดอง) นายดุงกล่าวว่า “แล้วเราจะใช้ชีวิตกันอย่างไรดี ลองมาตั้งคำถามว่าเงินเดือนที่สามารถเลี้ยงชีพพวกเขาและครอบครัวได้นั้นโอเคหรือไม่”

จากนั้น รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung เสนอให้ดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปเงินเดือนอย่างเหมาะสม และหวังว่าจะได้รับการสนับสนุน จากรัฐสภา

เงินเดือนขึ้นทุก 3 ปี เงินเดือนภารโรงสูงกว่าเงินเดือนวิศวกร

นายดุง กล่าวว่า นอกจากการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐแล้ว ยังจำเป็นต้องปฏิรูปเงินเดือนรัฐวิสาหกิจ รวมถึงปรับเงินเดือนผู้เกษียณอายุและกลุ่มอื่นๆ ตามลำดับด้วย

สำหรับภาคส่วนสาธารณะ นายดาว หง็อก ดุง กล่าวว่า สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการยกเลิกเงินเดือนขั้นพื้นฐาน “นี่คือรากฐาน ระบบเงินเดือนใหม่จะจ่ายตามตำแหน่งงาน โดยมีอัตราเงินเดือน 5 ระดับ” นายดุง กล่าว

ในภาคส่วนรัฐวิสาหกิจ ขณะนี้มีสถานการณ์ที่ธุรกิจขาดทุน คนงานไม่มีรายได้ แต่ผู้บริหารกลับมีเงินเดือนสูงมาก เนื่องจากรับเงินเดือนที่ต่างจากคนงานโดยสิ้นเชิง

ดังนั้น นายดุงจึงได้เสนอให้มีการปฏิรูปเงินเดือนในพื้นที่นี้ไปในทิศทางที่ผู้จัดการได้รับเงินเดือนเท่ากับคนงาน และเมื่อกำไรสูง ทั้งสองฝ่ายก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงด้วย ประการที่สอง คือ การแยกผู้จัดการออกจากหัวหน้างานอย่างสิ้นเชิง

สาม รัฐไม่เข้าไปแทรกแซงอัตราเงินเดือน รัฐเป็นผู้ออกเงินเดือนให้ทั้งหมด แล้วรัฐก็เป็นผู้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำให้กับคนงาน “ในปัจจุบัน อัตราเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นทุก ๆ สามปี เงินเดือนของภารโรงบางครั้งอาจสูงกว่าเงินเดือนของวิศวกรหลังจากเรียนจบ” เขากล่าว

นายเดา หง็อก ดุง ยังกล่าวอีกว่า อีกประเด็นหนึ่งที่ต้องได้รับความสนใจในการปฏิรูปค่าจ้าง ก็คือ ค่าจ้างของผู้เกษียณอายุ และราษฎรที่ได้รับการคุ้มครอง “ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เมื่อเงินเดือนพื้นฐานถูกยกเลิก ผู้เกษียณอายุจะรับมือกับเรื่องนี้อย่างไร เงินเดือนของพวกเขาจะถูกปรับขึ้นหรือไม่ หากปรับขึ้น จะได้รับเท่าไร หากไม่ได้รับการปรับขึ้น พวกเขาก็จะตกต่ำกว่ามาตรฐานการครองชีพปกติ” นายดุงสงสัย

รมว.ดุงแนะว่า นอกเหนือจากการปฏิรูปเงินเดือนภาครัฐแล้ว ยังจำเป็นต้องร่วมมือกับภาครัฐวิสาหกิจในการปรับเงินเดือนผู้เกษียณอายุและกลุ่มอื่นๆ ให้เหมาะสมด้วย

หากไม่ควบคุมอัตราเงินเฟ้อ การขึ้นค่าจ้างก็ไม่มีความหมาย

นายหวู่ ลู ไม รองประธานคณะกรรมการการคลังและงบประมาณ กล่าวว่า จำเป็นต้องใส่ใจประเด็นสองประเด็นในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

ประการหนึ่งคือการควบคุมภาวะเงินเฟ้อในบริบทของการปรับค่าจ้าง เนื่องจากทุกครั้งที่มีการปรับค่าจ้าง รวมถึงค่าจ้างของผู้เกษียณอายุ ก็จะมีผลกระทบเชิงลบต่อภาวะเงินเฟ้อและการขึ้นราคาอยู่เสมอ นางสาวไม กล่าวว่า ในช่วงเพียง 4 เดือนของปี 2566 มีครัวเรือนได้รับผลกระทบจากการขึ้นราคาถึง 31%

“หากการขึ้นเงินเดือนไม่ได้มาพร้อมกับมาตรการควบคุมเงินเฟ้อ ความหมายของการขึ้นเงินเดือนก็จะไม่มีการรับประกัน” นางสาวไม กล่าว

อีกประเด็นหนึ่งที่น่าสังเกตตามที่คุณ Mai กล่าวไว้คือ จะเพิ่มเงินเดือนอย่างไร? “ในบริบทของงบประมาณที่มีจำกัด การขึ้นเงินเดือนต้องใช้ความพยายาม แต่เราต้องการให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นอย่างมีสาระสำคัญ ไม่ใช่เท่าเทียมกัน” นางไมกล่าว และเสริมว่า ตามมติที่ 27 เมื่อมีการขึ้นเงินเดือน จะไม่มีเงินช่วยเหลืออื่น ๆ

นางสาวไม เสนอว่า รัฐบาล ต้องให้ความสำคัญมากขึ้น เพื่อว่าเมื่อเงินเบี้ยยังชีพอื่นๆ หมดลง รายได้ของผู้ที่ได้รับเบี้ยยังชีพก็จะไม่ได้รับผลกระทบ ในเวลาเดียวกัน เธอยังเน้นย้ำว่าควบคู่ไปกับการเพิ่มเงินเดือน จำเป็นต้องมีการปรับปรุงการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้เครื่องจักรมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ลิงค์ที่มา