หมายเหตุสำคัญเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลาในการจ่ายเงินประกันการว่างงาน

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 นางสาวชีลาออกจากงาน ขณะนี้เธอได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้ว 36 เดือน และได้รับการตัดสินใจให้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเป็นเวลา 3 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 5 ตุลาคม 2023 ถึงวันที่ 4 มกราคม 2024)

ในช่วงนี้ในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2566 นางสาวชีได้เซ็นสัญญาจ้างงานกับบริษัทใหม่ และได้รับเงินประกันสังคม (SI) ตั้งแต่ต้นเดือนนั้น ขณะนี้ คุณชี ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานมาแล้ว 2 เดือน แต่ยังไม่ได้รับครบ 1 เดือนเลย

หลังจากเซ็นสัญญาจ้างงานแล้ว ชีก็ถูกเตือนให้ไปที่ศูนย์บริการการจ้างงานเพื่อจัดการใบสมัครสวัสดิการว่างงานของเธอ เพื่อแจ้งว่าเธอมีงานทำแล้ว ไม่ทราบว่าจำเป็นมั้ย?

Lưu ý quan trọng để không bị mất thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp - 1 — ในการหางานคนทำงานที่ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจะต้องแจ้งศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 วัน (ภาพประกอบ: กงบิ่ญ)

ตามกฎหมายประกันสังคมเวียดนาม นางชีมีสิทธิได้รับประโยชน์การว่างงานสำหรับเดือนแรกและเดือนที่สอง และจะมีเงินสมทบประกันการว่างงานสำรองไว้ 12 เดือน (เทียบเท่ากับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 1 เดือน) ซึ่งเธอจะยังไม่ได้รับหากเธอแจ้งข้อมูลตรงเวลา (ภายใน 3 วันหลังจากลงนามในสัญญาจ้างงาน)

หากไม่ทำการประกาศตรงตามเวลา ลูกจ้างจะสูญเสียสิทธิประโยชน์สำรองนี้ และจะไม่สงวนระยะเวลาชำระเงินประกันการว่างงานที่สอดคล้องกับช่วงเวลาที่ไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ตัวอย่างเช่น นางสาวฟอง เทา มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 4 เดือน แต่หลังจากนั้นเพียง 3 เดือน เธอก็ได้งานและลงนามในสัญญาจ้างงานในวันที่ 1 มกราคม

วันที่ 11 มกราคม นางสาวเถา ได้ไปที่ศูนย์บริการจัดหางาน เพื่อแจ้งว่ามีงานทำ และขอสำรองเงินประกันการว่างงานเดือนที่ 4 เจ้าหน้าที่จัดหางานปฏิเสธการรับคำร้องของนางสาวท้าว เพราะพ้นกำหนดเวลานับจากลงนามสัญญาจ้างงานไปแล้ว 3 วันทำการ และไม่ให้นางสาวท้าวได้จองเวลาที่เหลืออีก 1 เดือน

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม หากคุณหญิงเถามีงานทำในขณะที่ได้รับประโยชน์จากการว่างงาน เธอควรหยุดรับสิทธิประโยชน์จากการว่างงาน ตามระเบียบแล้ว นางสาวท้าวได้หมดเขตการแจ้งรายการแล้ว จึงไม่สามารถจองเวลาที่เหลือเพื่อรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า ตามบทบัญญัติของข้อ b วรรค 3 มาตรา 53 ของกฎหมายการจ้างงาน พนักงานที่ได้รับประโยชน์การว่างงานจะถือว่าได้รับสิทธิประโยชน์สิ้นสุดลงเมื่อพวกเขาหางานได้

กรณีสิ้นสุดสิทธิประโยชน์การว่างงานเนื่องจากการจ้างพนักงานใหม่ จะมีการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาสิทธิประโยชน์การว่างงานที่ลูกจ้างยังไม่ได้รับ ระยะเวลาเก็บรักษาดังกล่าวจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงานสำหรับผลประโยชน์ครั้งต่อไป

อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 28/2015/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 61/2020/ND-CP) พนักงานจะต้องแจ้งศูนย์บริการจัดหางานในพื้นที่ที่ตนได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่จ้างงาน และแนบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการยุติสิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงาน

หากลูกจ้างไม่แจ้งภายในกำหนดเวลาดังกล่าว จะไม่มีการสงวนระยะเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงานที่สอดคล้องกับช่วงเวลาที่ลูกจ้างยังไม่ได้รับเงินประกันการว่างงาน (เงินประกันการว่างงาน 1 เดือนเทียบเท่ากับการจ่ายเงินประกันการว่างงาน 12 เดือน)

แหล่งที่มา