เหตุผลที่นักศึกษาสิงคโปร์แข่งขันกันฝึกงาน

สิงคโปร์ แรงกดดันในการหางานหรือสร้างแบรนด์ส่วนตัวบนโซเชียลมีเดียทำให้การฝึกงานกลายเป็นการแข่งขันระหว่างนักศึกษา

Channel NewsAsia รายงานเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคมว่า Jervis Chan ซึ่งเป็นบัณฑิตที่ยอดเยี่ยมด้าน วิทยาการ คอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนันยาง (สิงคโปร์) ได้เข้าฝึกงานติดต่อกันถึง 8 ครั้งในช่วง 4 ปีครึ่งที่เรียนมหาวิทยาลัย

ในตลาดงานที่มีความผันผวน ชานและนักศึกษาสิงคโปร์จำนวนมากต่างรีบเร่งไปฝึกงาน แม้ว่าจะอยู่ในหลายๆ สถานที่ในเวลาเดียวกันก็ตาม ด้วยความหวังว่าจะได้งานที่ดี

อย่างไรก็ตาม แรงกดดันนี้ยังได้รับอิทธิพลจากหลายสาเหตุด้วย:

LinkedIn เปลี่ยนเกมการหางาน

มหาวิทยาลัยสิงคโปร์ให้ความสำคัญมานานแล้วกับความสำคัญของการฝึกงานในฐานะช่องทางให้นักศึกษาได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในโลก ภายนอกและได้รับประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง

มหาวิทยาลัยการจัดการแห่งสิงคโปร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนันยาง ถือว่าการฝึกงานเป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีทุกคน

อย่างไรก็ตาม แรงกดดันในการฝึกงานและรับประสบการณ์ในบริษัทใหญ่ๆ มากมายนั้น ส่วนหนึ่งมาจาก LinkedIn ซึ่งเป็นเครือข่ายโซเชียลที่มีผู้ใช้มากกว่า 930 ล้านคน นักจัดหางานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังใช้ LinkedIn เป็นเครื่องมือในการค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถ

ลองค้นหาคำว่า "ฝึกงาน" ที่นั่น คุณจะเห็นคนจำนวนมากแสดงออกด้วยการเขียนจดหมายขอบคุณไปยังที่ปรึกษาหรือเพื่อนร่วมงานคนก่อน นี่ถือเป็นเรื่องปกติ เนื่องจากเป็นสถานที่ในอุดมคติสำหรับผู้คนที่จะนำเสนอประสบการณ์ของพวกเขา ยิ่งมีมากก็ยิ่งสนุก มหาวิทยาลัยยังสอนนักศึกษาเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการทำตลาดตัวเองบน LinkedIn โดยให้เทมเพลตและคำแนะนำเพื่อให้นักศึกษานำไปทำตาม

อาจกล่าวได้ว่า LinkedIn ค่อยๆ เปลี่ยนแปลงวิธีการค้นหางานของผู้คน และทำให้การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลในเชิงมืออาชีพมีความสำคัญมากขึ้น

นักศึกษามหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ในวันสำเร็จการศึกษา ภาพโดย : ไลโอเนล หลิน — นักศึกษามหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ในวันสำเร็จการศึกษา ภาพโดย : *ไลโอเนล หลิน*

ความกลัวต่อความด้อยกว่า

การเปรียบเทียบตัวเองกับความสำเร็จของคนอื่นก็เป็นสาเหตุของความวิตกกังวลสำหรับคนหนุ่มสาวเช่นกัน นอกจากอาการ "กลัวการสูญเสีย" แล้ว พวกเขายังกังวลว่าจะถูกทิ้งไว้ข้างหลังเมื่อเห็นคนอื่นประสบความสำเร็จอีกด้วย

สิ่งนี้ทำให้คนจำนวนมากต้องเข้าสู่ช่วงฝึกงานพร้อมกับแรงกดดันที่จะต้องมีคอนเนกชั่นการทำงานให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ปริมาณมากกว่าคุณภาพ

การฝึกงานช่วยให้นักศึกษาฝึกฝนทักษะ สำรวจ บทบาทที่แตกต่างกัน และวางแผนอาชีพของพวกเขาได้ดีขึ้น นอกจากนี้ นักเรียนสามารถติดต่อกับที่ปรึกษาอาชีพและผู้ที่มีแนวคิดเหมือนกันได้ ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการฝึกงานมักจะได้รับการเสนองานเต็มเวลา

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะกระตือรือร้นในการให้คำแนะนำแก่นักเรียน ในบางสถานที่ นักเรียนถูกขอให้ชงกาแฟแทนที่จะเรียนรู้ทักษะสำหรับงานในอนาคต หลายๆ คนยังคงยอมรับตราบใดที่ยังมีอะไรบางอย่างที่จะบันทึกไว้ พวกเขาเชื่อว่าในตลาดงานที่มีการแข่งขัน ใบรับรองใดๆ ก็ตามจะช่วยให้บุคคลมีความได้เปรียบเหนือคนอื่นๆ

นี่ไม่ใช่สิ่งที่ได้รับการชื่นชมมากนักจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ความจริงที่ว่านักศึกษาฝึกงานหลายครั้งในเวลาเดียวกันแสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้คิดว่ามันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ ดังนั้น นักศึกษาควรแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในทักษะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรม แทนที่จะระบุประสบการณ์ฝึกงานที่ยาวนานในประวัติย่อของพวกเขา

เฟืองอันห์ (อ้างอิงจาก CNA )

ลิงค์ที่มา