เหตุใดนักศึกษาสิงคโปร์จึงแข่งขันกันฝึกงาน

สิงคโปร์ แรงกดดันในการหางานหรือสร้างแบรนด์ส่วนตัวบนโซเชียลมีเดียทำให้การฝึกงานกลายเป็นการแข่งขันระหว่างนักศึกษา

Channel NewsAsia รายงานเมื่อวันที่ 25 กรกฎาคมว่า Jervis Chan ซึ่งเป็นบัณฑิตที่ยอดเยี่ยมด้าน วิทยาการ คอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนันยาง (สิงคโปร์) ได้ฝึกงานติดต่อกัน 8 ครั้งในระยะเวลา 4 ปีครึ่งของการเรียนที่มหาวิทยาลัย

ในตลาดงานที่มีความผันผวน ชานและนักศึกษาสิงคโปร์จำนวนมากต่างรีบเร่งเข้าฝึกงาน แม้ว่าจะอยู่ในหลายๆ สถานที่พร้อมๆ กันก็ตาม โดยหวังว่าจะหางานที่ดีได้

อย่างไรก็ตาม ความกดดันนี้ยังได้รับอิทธิพลจากหลายสาเหตุด้วย:

LinkedIn เปลี่ยนเกมการหางาน

มหาวิทยาลัยของสิงคโปร์ให้ความสำคัญกับการฝึกงานมานานแล้ว เนื่องจากเป็นช่องทางให้นักศึกษาได้เรียนรู้โลก ภายนอกและได้รับประสบการณ์จริง

มหาวิทยาลัยการจัดการสิงคโปร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีนันยาง ถือว่าการฝึกงานเป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีทุกคน

อย่างไรก็ตาม แรงกดดันในการฝึกงานและสั่งสมประสบการณ์ในบริษัทขนาดใหญ่ส่วนหนึ่งมาจาก LinkedIn ซึ่งเป็นเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่มีผู้ใช้มากกว่า 930 ล้านคน เหล่านักสรรหาบุคลากรและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังใช้ LinkedIn เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากร

ลองค้นหาคำว่า "ฝึกงาน" แล้วคุณจะเห็นคนอวดฝีมือด้วยการเขียนโน้ตขอบคุณถึงอดีตที่ปรึกษาหรือเพื่อนร่วมงาน ซึ่งถือเป็นเรื่องปกติ เพราะเป็นพื้นที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับแสดงประสบการณ์ของคุณ และยิ่งมากยิ่งสนุก วิทยาลัยบางแห่งยังสอนนักศึกษาถึงวิธีการโปรโมตตัวเองบน LinkedIn ให้ได้ดีที่สุด โดยมีเทมเพลตและคู่มือให้นักศึกษานำไปทำตาม

กล่าวได้ว่า LinkedIn กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการค้นหางานของผู้คนไปเรื่อยๆ และทำให้การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่เป็นมืออาชีพมีความสำคัญมากขึ้น

นักศึกษามหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ในวันสำเร็จการศึกษา ภาพโดย: ไลโอเนล หลิน — นักศึกษามหาวิทยาลัยแห่งชาติสิงคโปร์ในวันสำเร็จการศึกษา ภาพโดย: *ไลโอเนล หลิน*

ความกลัวความด้อยกว่า

การเปรียบเทียบตัวเองกับความสำเร็จของผู้อื่นก็เป็นสาเหตุของความวิตกกังวลของคนหนุ่มสาวเช่นกัน นอกจากอาการ "กลัวความล้มเหลว" แล้ว พวกเขายังกังวลว่าจะตกต่ำเมื่อเห็นคนอื่นประสบความสำเร็จ

สิ่งนี้ผลักดันให้หลายๆ คนเข้าสู่การแข่งขันฝึกงานโดยมีความกดดันที่จะต้องมีคอนเนคชั่นการทำงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ปริมาณมากกว่าคุณภาพ

การฝึกงานช่วยให้นักศึกษาได้ฝึกฝนทักษะ สำรวจ บทบาทที่หลากหลาย และวางแผนอาชีพได้ดีขึ้น นอกจากนี้ยังได้พบปะกับที่ปรึกษาด้านอาชีพและผู้ที่มีแนวคิดเดียวกัน ผู้ที่ประสบความสำเร็จในการฝึกงานมักได้รับข้อเสนอให้ทำงานเต็มเวลา

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะกระตือรือร้นที่จะให้คำปรึกษาแก่นักศึกษา ในบางพื้นที่ นักศึกษาถูกขอให้ชงกาแฟแทนที่จะเรียนรู้ทักษะสำหรับงานในอนาคต หลายแห่งก็ยินดีรับคำแนะนำนี้ ตราบใดที่เป็นสิ่งที่สามารถใส่ไว้ในเรซูเม่ได้ พวกเขาเชื่อว่าในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูง การรับรองใดๆ ก็ตามจะทำให้บุคคลนั้นมีความได้เปรียบเหนือผู้อื่น

นี่ไม่ใช่สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะชื่นชม การที่นักศึกษาฝึกงานหลายตำแหน่งพร้อมกัน แสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้มองว่าเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ ดังนั้น นักศึกษาควรแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในทักษะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมนั้นๆ แทนที่จะระบุประสบการณ์การฝึกงานที่ยาวนานไว้ในเรซูเม่

เฟืองอันห์ (อ้างอิงจาก CNA )

ลิงค์ที่มา