“บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย” เป็นรางวัลประจำปีที่จัดโดยนิตยสาร HR Asia ใน 16 ประเทศในเอเชีย เพื่อยกย่องบริษัทที่มีนโยบายทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรมองค์กร และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในภูมิภาค ในตลาดเวียดนาม ในปีนี้ HR Asia ได้ทำการสำรวจพนักงานกว่า 53,250 คนจากธุรกิจกว่า 700 แห่ง เพื่อเลือกบริษัท 130 แห่งในหลากหลายสาขา
นายวิลเลียม หง บรรณาธิการบริหารนิตยสาร HR Asia ประธานคณะกรรมการตัดสินรางวัล HR Asia กล่าว ว่า “Manulife Vietnam ไม่เพียงแต่ปฏิบัติตามเกณฑ์ที่เข้มงวดในการวิจัยและการสำรวจอิสระเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคลและนำแนวคิดใหม่ๆ มาใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลทุกปีอีกด้วย กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพเป็นเหตุผลประการหนึ่งที่ช่วยให้ Manulife สามารถรักษาตำแหน่งในตลาดเวียดนามได้ตลอดหลายปีที่ผ่านมา”
รางวัลประจำปีนี้จัดขึ้นภายใต้หัวข้อ “The Definitive Z Choice – Entering a new era with Gen Z” โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของคนรุ่น Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานที่มีพลวัต สร้างสรรค์ และสร้างสรรค์ ซึ่งปัจจุบันคิดเป็นประมาณ 25% ของแรงงานทั้งหมดในประเทศ Manulife Vietnam รู้สึกภูมิใจที่ได้รับการยอมรับในความพยายามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมสำหรับคนหลากหลายรุ่น รวมถึงคนรุ่น Gen Z ตัวอย่างที่ชัดเจนคือโครงการ Manulife Future Leaders 2024 ที่เพิ่งจัดขึ้น ซึ่งดึงดูดคนรุ่น Gen Z ให้สมัครเข้าทำงาน 1,200 คน พร้อมทั้งเข้าถึงและเชื่อมโยงกับนักศึกษา 10,000 คนทั่วประเทศ
Manulife Vietnam มุ่งมั่นที่จะสร้างและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่ค่านิยมหลัก ได้แก่ ความเป็นเจ้าของ - ความคิดสร้างสรรค์ - การเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง โดยยึดถือวัฒนธรรมเป็นจุดแข็งด้านการแข่งขัน
นายตัน แทต อันห์ วู รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแมนูไลฟ์ เวียดนาม กล่าวว่า “ในสาขาที่เน้นเรื่องมนุษยธรรม เช่น ประกันภัย ผู้คนคือปัจจัยหลักแห่งความสำเร็จ ที่แมนูไลฟ์ เราให้ความสำคัญกับบุคคลแต่ละคนและให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรเป็นอันดับแรก นอกจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและนโยบายสวัสดิการที่น่าดึงดูดแล้ว บริษัทยังสนับสนุนให้พนักงานเป็นเจ้าของงานของตนเอง สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ และมีส่วนร่วมในเส้นทางการให้บริการลูกค้า เมื่อพนักงานแต่ละคนพัฒนาได้ดี บริษัทก็จะพัฒนาได้ดีเช่นกัน”
ในปีที่ผ่านมา Manulife Vietnam ได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น โปรแกรม "Coffee Chat with EMT", ฟอรั่ม "Global Collegue Forum", "Quarterly Leadership Connect", "Easier. Better. Faster", "Afternoon Tea of DEI"... ช่วยให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับผู้นำ ตลอดจนเชื่อมต่อและแบ่งปันความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลก...
นอกจากนี้ บริษัท แมนูไลฟ์ จำกัด ยังดำเนินโครงการต่าง ๆ มากมายเพื่อช่วยให้พนักงานได้พัฒนาตนเองอย่างจริงจัง อาทิเช่น "Better Me" ซึ่งเป็นกิจกรรมด้านการดูแลสุขภาพ, "Pursuit Learning Week", "Fuel-up Friday" ซึ่งเป็นกิจกรรมเพื่อเติมพลังให้กับตัวเองในทุกวันศุกร์ของเดือน, รางวัล "ManPower Learning Star" เพื่อยกย่องบุคคลที่ทำชั่วโมงเรียนได้สูงที่สุดในแต่ละปี...
ในฐานะบริษัทประกันภัยที่มีการลงทุนจากต่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดในตลาดประกันชีวิต Manulife Vietnam ถือเป็นนายจ้างชั้นนำในอุตสาหกรรมประกันภัยด้วยนโยบายทรัพยากรบุคคลที่น่าดึงดูดใจ บริษัทดำเนินงานโดยมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน พร้อมด้วยทีมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในช่องทางตัวแทนและช่องทางธนาคารพันธมิตร ปัจจุบัน Manulife Vietnam ให้บริการลูกค้าเกือบ 1.5 ล้านรายด้วยเครือข่ายสำนักงานที่ทันสมัยซึ่งกระจายอยู่ทั่วประเทศ
ที่มา: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
การแสดงความคิดเห็น (0)