แมนูไลฟ์ได้รับเกียรติเป็น 'สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย' เป็นครั้งที่ 6 ติดต่อกัน

“บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย” เป็นรางวัลประจำปีที่จัดโดยนิตยสาร HR Asia ใน 16 ประเทศในเอเชีย เพื่อยกย่องธุรกิจที่มีนโยบายทรัพยากรบุคคล วัฒนธรรมองค์กร และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดในภูมิภาค ในตลาดเวียดนาม ในปีนี้ HR Asia ได้ทำการสำรวจพนักงานกว่า 53,250 คนจากกว่า 700 ธุรกิจ เพื่อคัดเลือกบริษัทจำนวน 130 บริษัทจากหลากหลายสาขา

นายวิลเลียม หง บรรณาธิการบริหารนิตยสาร HR Asia ประธานคณะกรรมการตัดสินรางวัล HR Asia กล่าว ว่า “Manulife Vietnam ไม่เพียงแต่ปฏิบัติตามเกณฑ์ที่เข้มงวดในการวิจัยและการสำรวจอิสระเท่านั้น แต่ยังปรับปรุงนโยบายทรัพยากรบุคคลและนำแนวคิดใหม่ๆ มาใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลทุกปีอีกด้วย กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพเป็นเหตุผลประการหนึ่งที่ช่วยให้ Manulife สามารถรักษาตำแหน่งในตลาดเวียดนามได้ตลอดหลายปีที่ผ่านมา”

คุณตัน ทัท อันห์ วู รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท แมนูไลฟ์ เวียดนาม รับรางวัลจากตัวแทนของ HR Asia Awards ภาพ : ดังเล่อ

รางวัลในปีนี้จัดขึ้นภายใต้หัวข้อ “The Definitive Z Choice – Entering a new era with Gen Z” โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของ Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานที่มีพลวัต นวัตกรรม และสร้างสรรค์ ซึ่งปัจจุบันคิดเป็นประมาณ 25% ของแรงงานทั้งประเทศ Manulife Vietnam รู้สึกภูมิใจที่ได้รับการยกย่องในความพยายามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมสำหรับคนหลากหลายรุ่น รวมถึง Gen Z ตัวอย่างที่ชัดเจนคือโครงการ Manulife Future Leaders 2024 ที่เพิ่งจัดขึ้น ซึ่งดึงดูดผู้สมัคร Gen Z จำนวน 1,200 คนให้สมัคร พร้อมทั้งเข้าถึงและเชื่อมโยงกับนักศึกษาจำนวนมากกว่า 10,000 คนทั่วประเทศ

Manulife Vietnam มุ่งมั่นที่จะสร้างและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มุ่งเน้นไปที่ค่านิยมหลัก ได้แก่ ความเป็นเจ้าของ - ความคิดสร้างสรรค์ - การเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง โดยยึดถือวัฒนธรรมเป็นจุดแข็งด้านการแข่งขัน

นายตัน แทต อันห์ วู รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของแมนูไลฟ์ เวียดนาม กล่าวว่า “ในสาขาที่เน้นเรื่องมนุษยธรรม เช่น ประกันภัย ผู้คนคือปัจจัยหลักแห่งความสำเร็จ ที่แมนูไลฟ์ เราให้ความสำคัญกับบุคคลแต่ละคนและให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรเป็นอันดับแรก นอกจากการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพและนโยบายสวัสดิการที่น่าดึงดูดแล้ว บริษัทยังสนับสนุนให้พนักงานเป็นเจ้าของงานของตนเอง สร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ และมีส่วนร่วมในเส้นทางการให้บริการลูกค้า เมื่อพนักงานแต่ละคนพัฒนาได้ดี บริษัทก็จะพัฒนาได้ดีเช่นกัน”

Manulife Vietnam เป็นหนึ่งในธุรกิจที่มีนโยบายสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจที่สุดในปัจจุบัน ภาพ : ดังเล่อ

ในปีที่ผ่านมา Manulife Vietnam ได้ดำเนินกิจกรรมต่างๆ มากมาย เช่น โปรแกรม "Coffee Chat with EMT", ฟอรั่ม "Global Collegue Forum", "Quarterly Leadership Connect", "Easier. Better. Faster", "Afternoon Tea of ​​​​DEI"... ช่วยให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์โดยตรงกับผู้นำ ตลอดจนเชื่อมต่อและแบ่งปันความคิดเห็นกับเพื่อนร่วมงานทั่วโลก...

นอกจากนี้ Manulife ยังดำเนินโครงการต่างๆ มากมายเพื่อช่วยให้พนักงานได้พัฒนาตนเองอย่างจริงจัง เช่น "Better Me" ซึ่งเป็นกิจกรรมด้านการดูแลสุขภาพ, "Pursuit Learning Week", โครงการ "Fuel-up Friday" ซึ่งเป็นทุกวันศุกร์ของเดือนเพื่อชาร์จพลังใหม่ รางวัล ManPower Learning Star Award เป็นการยกย่องบุคคลที่มีจำนวนชั่วโมงการเรียนรู้สูงที่สุดในแต่ละปี

ในฐานะบริษัทประกันภัยต่างประเทศที่ใหญ่ที่สุดในตลาดประกันชีวิต Manulife Vietnam ถือเป็นนายจ้างชั้นนำในอุตสาหกรรมประกันภัยโดยมีนโยบายทรัพยากรบุคคลที่น่าดึงดูดใจและน่าสนใจ บริษัทดำเนินงานโดยมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน พร้อมด้วยทีมที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญในช่องทางตัวแทนและช่องทางธนาคารพันธมิตร ปัจจุบัน Manulife Vietnam ให้บริการลูกค้าเกือบ 1.5 ล้านรายโดยมีเครือข่ายสำนักงานที่ทันสมัยกระจายอยู่ทั่วประเทศ

ที่มา: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo