Meta ไล่พนักงาน AI 600 คน โดยคงไว้เฉพาะกลุ่ม 'ชนชั้นสูง'

Meta ยืนยันว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 600 คนในแผนก AI เพื่อปรับปรุงองค์กร ซึ่งการเคลื่อนไหวนี้เป็นสัญญาณว่าแม้แต่ตำแหน่งงานที่ได้รับความนิยมสูงสุดในภาคเทคโนโลยีก็ยังเผชิญกับความเสี่ยงมากมาย

CNBC รายงานว่า การเลิกจ้างดังกล่าวส่งผลกระทบต่อทีมโครงสร้างพื้นฐาน AI งานวิจัย AI ขั้นพื้นฐานของ FAIR และตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องบางตำแหน่ง การตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นเพียงไม่กี่เดือนหลังจากที่ Meta ทุ่มเงิน 14.3 พันล้านดอลลาร์สหรัฐเพื่อลงทุนใน Scale AI และแต่งตั้ง Alexandr Wang ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพแห่งนี้ให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่าย AI

ทีม TBD Labs ซึ่งเป็นที่ตั้งของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ระดับท็อปที่เพิ่งได้รับการคัดเลือกใหม่นั้นไม่ได้รับผลกระทบใดๆ ตามที่แหล่งข่าววงในกล่าว โดยระบุว่า Mark Zuckerberg กำลังวางใจในทีมงานรุ่นใหม่ของ Wang ขณะเดียวกันก็ปรับลดบทบาทของทีมงานชุดเดิม ซึ่งว่ากันว่า "มีขนาดใหญ่และทับซ้อนกัน"

พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะถูกเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 21 พฤศจิกายน โดยจะได้รับสวัสดิการ 16 สัปดาห์ และอีก 2 สัปดาห์สำหรับการทำงานในแต่ละปี ในระหว่างนี้ พนักงานไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ และสามารถใช้เวลาค้นคว้าตำแหน่งงานอื่นๆ ที่ Meta ได้ ตามบันทึกภายใน

หลังจากนี้ Superintelligence Labs ซึ่งเป็นศูนย์พัฒนา AI ขั้นสูงของ Meta จะมีพนักงานเหลืออยู่เพียงประมาณ 3,000 คนเท่านั้น

มาร์ค ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอของ Meta ที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทในเมืองเมนโลพาร์ก เมื่อเดือนกันยายน ภาพ: NYT

มีรายงานว่าซักเคอร์เบิร์กรู้สึกผิดหวังกับความก้าวหน้าของโมเดลภาษา Llama 4 เนื่องจากผลิตภัณฑ์ดังกล่าวได้รับผลตอบรับที่ไม่ค่อยดีนักหลังจากเปิดตัวเมื่อเดือนเมษายน

การนำ Alexandr Wang และอดีต CEO ของ GitHub อย่าง Nat Friedman มาบริหาร Superintelligence Labs ถือเป็นก้าวสำคัญในการปรับโครงสร้างกลยุทธ์ AI ทั้งหมดของ Meta

ในขณะเดียวกัน บริษัทยังคงใช้จ่ายเงินจำนวนมากไปกับโครงสร้างพื้นฐาน รวมถึงโครงการศูนย์ข้อมูล Hyperion มูลค่า 27,000 ล้านดอลลาร์ในลุยเซียนา ซึ่งซักเคอร์เบิร์กอธิบายว่า "มีขนาดเท่ากับส่วนหนึ่งของแมนฮัตตัน"

ผู้สังเกตการณ์กล่าวว่า Meta ไม่ได้เป็นเพียงบริษัทเดียวที่มีแนวโน้มเช่นนี้ บริษัท AI หลายแห่ง เช่น Scale AI, Snorkel AI, Windsurf หรือ Cognition ต่างปลดพนักงาน 10-30% หลังจากถูกบริษัทใหญ่เข้าซื้อกิจการ

JP Gownder ประธานและนักวิเคราะห์หลักของ Forrester กล่าวว่า “ ปัจจุบัน บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่เหลือสิ่งที่จำเป็นขั้นต่ำที่สุดด้วยเหตุผลหลายประการ”

ข้อมูลจากฟอรัม เศรษฐกิจ โลก (WEF) ระบุว่า AI อาจสูญเสียตำแหน่งงาน 85 ล้านตำแหน่ง แต่จะสร้างงานใหม่ 170 ล้านตำแหน่งในอีกสามปีข้างหน้า ความท้าทายสำหรับคนทำงานด้านเทคโนโลยีคือการหางานใหม่ เนื่องจากอุตสาหกรรมกำลังเปลี่ยนมาให้ความสำคัญกับ AI มากขึ้น

สตาร์ทอัพในพื้นที่นี้มักเสนอโอกาสทางอาชีพที่น่าดึงดูดใจแต่มีความผันผวน รวมถึงข้อเสนอต่างๆ เนื่องจากพวกเขามุ่งเป้าไปที่เป้าหมายสูงสุดในการเป็น EXIT (ยุติการดำเนินงาน ถูกซื้อกิจการ หรือควบรวมกิจการ)

หลังจากที่ถูกซื้อกิจการโดย "ปลาใหญ่" แล้ว สตาร์ทอัพต่างๆ พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะรักษาการดำเนินงานอิสระไว้ และมักจะหดตัวลง

นอกจากนี้ Gownder ระบุว่า การพัฒนาอย่างรวดเร็วของ AI ทำให้บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งไม่เพียงแต่เชื่อว่าไม่จำเป็นต้องมีพนักงานระดับล่างเท่านั้น แต่ยังปรับโครงสร้างระบบทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งระดับสูงมากขึ้น และขจัดขั้นตอนการทำงานแบบตัวกลางออกไป ดังนั้น การเลิกจ้างจำนวนมากจึงมุ่งเป้าไปที่ผู้บริหารระดับกลาง

สำหรับพนักงาน พวกเขาเคยมองว่าการเริ่มต้นธุรกิจใหม่ที่ได้มานั้นเป็นโอกาสในการเติบโต แต่ตอนนี้พวกเขามองว่าเป็นความเสี่ยง เพราะกลัวว่าจะถูกทิ้งไว้ข้างหลัง

แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่ผู้เชี่ยวชาญย้ำว่าการเลิกจ้างไม่ได้บอกเล่าเรื่องราวทั้งหมด นอกจากการประกาศนโยบายที่รัดกุมเหล่านี้แล้ว บริษัทต่างๆ ยังเร่งจ้างงานในด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ AI อีกด้วย เช่น การเรียนรู้ของเครื่อง วิทยาศาสตร์ ข้อมูล และความปลอดภัยของ AI

(ตามรายงานของ CNBC)

กองทุนของรัฐไม่สามารถลงทุนแบบ “ร้อนรน” ได้ภายในวันหรือสองวัน กองทุนรวมของรัฐในประเทศต่างๆ เช่น เกาหลี ญี่ปุ่น สิงคโปร์... ล้วนกำหนดวัฏจักรระยะยาว 20-30 ปี โดยไม่ได้คาดหวังว่าจะคืนทุนได้ภายในเวลาสั้นๆ เพียงไม่กี่ปีหรือไม่กี่เดือน

ที่มา: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html