ล่าสุด : ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป จะมีการจ่ายบำเหน็จบำนาญเป็น 3 รูปแบบ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ตามข้อบังคับใหม่ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 พนักงานจะมีสิทธิ์เลือกแบบฟอร์มการรับเงินบำนาญที่เหมาะสมได้

แบบฟอร์มการรับเงินบำนาญ

กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 โดยมีการเปลี่ยนแปลงและกฎระเบียบที่สำคัญหลายประการ โดยเฉพาะในส่วนของรูปแบบการรับเงินบำนาญ กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีกฎระเบียบใหม่เพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินบำนาญและระบบประกันสังคม 3 รูปแบบ ได้แก่ ผ่านบัญชีผู้รับผลประโยชน์ที่เปิดในธนาคารพาณิชย์หรือสาขาของธนาคารต่างประเทศที่จัดตั้งและดำเนินการในเวียดนาม โดยตรงจากหน่วยงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานประกันสังคม ผ่านทางนายจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป เงื่อนไขการเกษียณจะมีประเด็นใหม่มากมาย ภาพประกอบ

สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ การรับเงินบำนาญและผลประโยชน์ประกันสังคมมี 2 รูปแบบ ได้แก่ การรับผ่านบัญชีของผู้รับผลประโยชน์ที่เปิดในธนาคารพาณิชย์หรือสาขาธนาคารต่างประเทศที่จัดตั้งและดำเนินการในเวียดนาม การรับโดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม

โดยเฉพาะผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป หากมีความจำเป็น หน่วยงานหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานจะจ่ายเงินบำนาญและเบี้ยเลี้ยงให้ ณ สถานที่พำนักของพวกเขาในเวียดนาม

ระเบียบการบำเหน็จบำนาญ

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินบำนาญรายเดือน

สำหรับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุราชการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้บำนาญรายเดือนสำหรับลูกจ้างหญิงเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นสำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม จะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

บำนาญรายเดือนของลูกจ้างชายเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งเทียบเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกินร้อยละ 75

ในกรณีพนักงานไม่เข้าระบบประกันสังคมครบ 15 ปี ควรเข้าระบบประกันสังคมต่อไปเพื่อให้มีโอกาสได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น เช่น เมื่อเข้าระบบประกันสังคมต่อไป พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น เพราะสิทธิประโยชน์จะคำนวณตามระยะเวลาการจ่ายเงิน เช่น เจ็บป่วย อุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ เป็นต้น

กรณีที่ผู้เข้าร่วมประกันสังคมมีอายุถึงเกษียณ (แต่ยังไม่ชำระเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จึงจะรับเงินบำนาญ) และยังไม่ถึงเกณฑ์อายุที่จะรับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญสังคม หากไม่ได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวและไม่สำรองเวลารับเงินประกันสังคมและมีความประสงค์ จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนจากเงินประกันสังคมของตนเอง

นอกจากนี้ พ.ร.บ.ประกันสังคม 2567 ยังกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงรูปแบบและสถานที่รับเงินบำนาญรายเดือนและสวัสดิการประกันสังคมด้วย ดังนั้น ผู้ที่รับเงินบำนาญรายเดือนและสวัสดิการประกันสังคมแล้วมีความประสงค์จะเปลี่ยนแปลงรูปแบบการรับเงินหรือเปลี่ยนสถานที่รับเงินอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยภายในประเทศ จะต้องส่งเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานประกันสังคมที่รับเงิน

บาวโถว

ที่มา: https://congthuong.vn/moi-nhat-tu-172025-chi-tra-luong-huu-qua-ba-hinh-thuc-386764.html