เจ้าหน้าที่ในเขตอำเภอฟู้ล็อคแจ้งประชาชนว่าธุรกิจต่างๆ ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ยากที่จะหลีกเลี่ยงความคิด

ปัจจุบัน นางสาว NTTM ดำรงตำแหน่งรองประธานสหภาพสตรีประจำตำบลแห่งหนึ่งในเขตฟูล็อก เช่นเดียวกับผู้ประกอบอาชีพอิสระคนอื่นๆ ในประเทศ เธอจะลาออกจากงานในตำบลเพื่อทำงานร่วมกับทุกระดับเพื่อดำเนินกระบวนการปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

นางสาว NTTM เปิดเผยว่า ในตอนแรกที่ทราบข่าวว่าจะต้องออกจากงานประจำตำบล เธอรู้สึกเศร้าและกังวลใจ แต่หลังจากที่ได้เรียนรู้และเข้าใจนโยบายต่างๆ ร่วมกับการโฆษณาชวนเชื่อและคำแนะนำจากผู้นำตำบลและอำเภอต่างๆ เธอก็กลับมามีจิตใจที่มั่นคงและไม่ต้องกังวลอีกต่อไป ปัจจุบันเธอได้ติดต่อและหางานใหม่ในเขตอุตสาหกรรม Chan May-Lang Co ได้แล้ว โดยคาดว่าจะเริ่มงานใหม่ได้ในช่วงต้นเดือนกรกฎาคม

นาย NNH ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่สำนักงานคณะกรรมการพรรคในเขตหนึ่งในเขต Thuan Hoa ก็เปลี่ยนจากความรู้สึกผิดหวังมาเป็นรอที่จะเริ่มต้นงานใหม่ทันที นาย NNH ซึ่งเรียนเอกด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้สมัครงานในบริษัทออกแบบซอฟต์แวร์แห่งหนึ่งในเมือง เว้ และได้รับการคัดเลือก เขาและบริษัทใหม่ตกลงกันว่าเขาจะเริ่มทำงานหลังจากลาออกจากงานในเขตนี้

คุณ NNH เล่าว่าขณะนี้ผมอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการทำงานที่วอร์ด ดังนั้นผมจะพยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ก่อนจะเกษียณอายุอย่างเป็นทางการ ผมคิดว่าเมื่อประตูบานหนึ่งปิดลง ประตูบานอื่นก็จะเปิดขึ้น หลังจากทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์มาเกือบ 5 ปี ผมมีประสบการณ์มากมายและสะสมทักษะต่างๆ มากมาย ด้วยประสบการณ์นี้ รวมถึงความเชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมของผม ผมคิดว่าโอกาสใหม่ๆ จะเปิดขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

นางสาว Duong Thi Thu Thuy หัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชน (TG&DV) ของคณะกรรมการพรรคเขต Thuan Hoa แจ้งว่า การทำงานเพื่อทำความเข้าใจความคิดและความรู้สึกของผู้นำในช่วงการปรับโครงสร้างและปรับกระบวนการทำงาน โดยเฉพาะเมื่อการดำเนินการในระดับอำเภอถูกหยุดลงและรูปแบบการปกครองท้องถิ่นสองระดับเริ่มดำเนินการ เป็นเรื่องที่ผู้นำของเขต Thuan Hoa กังวลเป็นอย่างยิ่ง ไม่เป็นความจริงทั้งหมดว่าผู้นำไม่มีความคิด แต่ควรสังเกตว่าผู้นำทุกคนในเขตนั้นได้ปรับความคิดและจิตวิญญาณของตนให้มั่นคงในไม่ช้าและปฏิบัติตามภารกิจขององค์กร

เข้าใจอย่างกระตือรือร้นและสนับสนุนอย่างทันท่วงที

ปัจจุบัน เทศบาลนครเว้กำลังดำเนินการจัดเตรียมและแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอให้ดำรงตำแหน่งใหม่ในระดับตำบล เพื่อให้มั่นใจว่ามีความต้องการบุคลากรอย่างทันท่วงที เพื่อให้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นทั้งสองระดับจะสามารถดำเนินงานได้อย่างราบรื่น ในการจัดเจ้าหน้าที่ให้ดำรงตำแหน่งใหม่ ย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เจ้าหน้าที่จะต้องทำงานให้ห่างไกลกว่าเดิม และในบางกรณี เจ้าหน้าที่อาจดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่าเมื่อครั้งที่ทำงานในระดับอำเภอ ดังนั้น ผู้นำทุกระดับจึงควรเข้าใจแนวคิดอย่างจริงจัง สร้างแรงบันดาลใจ และแนะนำเจ้าหน้าที่อย่างทันท่วงที

ในฟองเดียน จำนวนแกนนำที่มอบหมายให้กับตำบลและเขตมีมากกว่า 300 คน แผนการจัดการนั้นอิงตามปัจจัยเชิงวัตถุของความเชี่ยวชาญและจุดแข็งเพื่อเพิ่มศักยภาพของแกนนำให้สูงสุดเมื่อทำงานในระดับตำบล

ในความเป็นจริง สำหรับแกนนำที่เคยอาศัยและทำงานอยู่ในใจกลางเมือง ซึ่งขณะนี้ได้รับมอบหมายให้ไปประจำที่เขตต่างๆ เช่น ฟองฟูและฟองกวาง พวกเขาต้องทำงานที่ไกลออกไป นายเหงียน ฮู ดึ๊ก รองหัวหน้าสำนักงานสารสนเทศและการสื่อสารของคณะกรรมการพรรคเมืองฟองเดียน กล่าวว่า ในสถานการณ์เช่นนี้ คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคเมืองได้ประชุมกับแกนนำทุกคน เพื่อสนับสนุนและมอบหมายงานเพื่อส่งเสริมบทบาทของสมาชิกพรรค นอกจากนี้ แกนนำที่สามีและภรรยาได้รับมอบหมายงานใหม่ทั้งคู่สามารถจัดให้คนใดคนหนึ่งไปอยู่ประจำในเขตใกล้เคียงซึ่งสะดวกต่อการดูแลเด็กและครอบครัวได้อย่างยืดหยุ่น

หรือในอาลัว นายไทวันเญิน หัวหน้าสำนักงานคณะกรรมการพรรคประจำเขต แจ้งว่า นอกจากจะวางแผนจัดและจัดสรรคณะทำงานแล้ว เขตยังวางแผนปรับปรุงอาคารหลายแห่งให้เป็นบ้านพักข้าราชการ เป็นสถานที่พักผ่อนตอนเที่ยง หรือที่พักสำหรับคณะทำงานที่อยู่ห่างไกล นอกจากนี้ เขตยังพิจารณาแผนจัดระบบคมนาคมขนส่งส่วนกลางสำหรับคณะทำงานหลายคณะด้วย โดยมีเจตนารมณ์ว่าในช่วงเวลาดังกล่าว ทุกคนต้องพยายามร่วมกันทำงาน

นายฮวง คานห์ หุ่ง สมาชิกคณะกรรมการถาวร หัวหน้าคณะกรรมการพรรค TG&DV เน้นย้ำว่า เมื่อเข้าใจสถานการณ์แล้ว ยิ่งระดับอำเภอใกล้จะยุติการดำเนินการและนำแบบจำลองรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับมาใช้ จิตใจของเจ้าหน้าที่ก็จะมั่นคงมากขึ้นเท่านั้น เทศบาลได้นำแนวทางแก้ไขต่างๆ มาใช้มากมายเพื่ออำนวยความสะดวกแก่เจ้าหน้าที่เมื่อต้องเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมการทำงานในอนาคต สำหรับเจ้าหน้าที่ที่ต้องลาออกจากงาน รัฐบาลกลางและเทศบาลก็มีนโยบายสนับสนุนที่ทันท่วงทีเช่นกัน

“สำหรับบุคลากรที่เปลี่ยนสภาพแวดล้อมการทำงาน การทำงานจะยิ่งยากลำบากมากขึ้น อย่างไรก็ตาม บุคลากรจำเป็นต้องแบ่งปัน พยายาม พยายามส่งเสริมจิตวิญญาณบุกเบิก รู้จักเสียสละเพื่อการพัฒนาประเทศและบ้านเกิดร่วมกัน” นายฮวง คานห์ หุ่ง กล่าว

บทความและภาพ : DUC QUAN

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/nam-bat-tam-tu-dinh-huong-kip-thoi-154663.html