ครูจะได้รับเงินโบนัสเทอมแรกเท่าไรในปีแรก?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป พระราชกฤษฎีกา 73/2567 กำหนดหลักเกณฑ์โบนัสสำหรับข้าราชการ ครู บุคลากรทางการศึกษา และครูผู้สอน ไว้อย่างชัดเจน โดยพิจารณาจากผลงานดีเด่น และผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จของงานประจำปีของบุคลากรเงินเดือนแต่ละคนในหน่วยงานหรือหน่วยงาน

เงินโบนัสประจำปีอยู่ภายนอกกองทุนรางวัลตามที่กฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและรางวัลกำหนด โดยกำหนดเป็นร้อยละ 10 ของกองทุนเงินเดือนรวม (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศ ระดับ และยศทหารของผู้ใต้บังคับบัญชาตามบัญชีเงินเดือนของหน่วยงานหรือหน่วยงาน

ดังนั้นระดับโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ตของข้าราชการครูจะสูงหรือต่ำ ขึ้นอยู่กับขนาดและกองทุนโบนัสของแต่ละโรงเรียน

จนถึงปัจจุบัน โรงเรียนหลายแห่งทั่วประเทศได้ดำเนินการตามแผนการจ่ายโบนัสตรุษจีนปี 2568 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 เสร็จสิ้นแล้ว

ครูจะได้รับเงินโบนัสเทอมแรกเท่าไรในปีแรก?

คุณเล ฮู ฮาน ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมปลายถั่นดา นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เงินโบนัสรวมของโรงเรียนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ถึง 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 มีมูลค่ามากกว่า 460 ล้านดองเวียดนาม โดยแบ่งให้พนักงาน 104 คนเท่าๆ กันเพื่อให้ได้ค่าเฉลี่ย ผู้ที่เรียนจบดีเยี่ยมจะได้รับโบนัส 1.2 เท่าของระดับนี้ ผู้ที่เรียนจบดีจะมีค่าสัมประสิทธิ์ 1 และผู้ที่เรียนจบ 0.5 ส่วนครูจะได้รับโบนัสช่วงเทศกาลตรุษเวียดนามประมาณ 5-6 ล้านดองเวียดนาม

คุณดวน ถิ กิม ดุง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมปลายเหงียนเว้ ( นิญบิ่ญ ) กล่าวว่า ทางโรงเรียนได้กำหนดนโยบายการให้รางวัลประจำปี โดยแบ่งตามระดับพนักงาน 3 ระดับ ได้แก่ การทำงานให้สำเร็จ การทำงานให้สำเร็จลุล่วง และการทำงานให้สำเร็จอย่างยอดเยี่ยม ด้วยเงินรางวัล 445 ล้านดอง/บุคลากร 72 คน ครูแต่ละคนจะได้รับเงินรางวัลตั้งแต่ 3 ถึง 7.5 ล้านดอง

ในการทบทวนประจำปี โรงเรียนมีผู้ทำภารกิจสำเร็จ 2 คน ผู้ที่ทำภารกิจสำเร็จเป็นอย่างดี 55 คน และผู้ที่ทำภารกิจสำเร็จอย่างยอดเยี่ยม 15 คน ผู้ที่ทำภารกิจสำเร็จได้รับรางวัลระดับนี้หนึ่งครั้ง ผู้ที่ทำได้ดีมีค่าสัมประสิทธิ์ 2.3 และผู้ที่ทำภารกิจสำเร็จอย่างยอดเยี่ยมมีค่าสัมประสิทธิ์ 3 โดยระดับรางวัลแตกต่างกันมากกว่า 2 ล้านคน

ปีนี้โรงเรียนมัธยมศึกษา Chuong Duong ( ฮานอย ) ได้รับเงินโบนัสประมาณ 400 ล้านดอง ซึ่งเทียบเท่ากับร้อยละ 10 ของเงินเดือนครู 56 คน เป็นเวลา 6 เดือน

โรงเรียนประเมินครูโดยใช้คะแนนรายเดือน โดยนำคะแนนเฉลี่ยในแต่ละเดือนมารวมกันเพื่อจำแนกตามไตรมาส ภาคเรียน หรือปี โดยอิงตามกฎระเบียบการใช้จ่ายภายในและเกณฑ์การประเมินและจำแนกประเภท โรงเรียนจะหารค่าสัมประสิทธิ์รางวัลเป็น 1, 2 และ 2.5 ตามลำดับ คูณด้วยเงินเดือนพื้นฐาน มีครูประมาณ 10 คนที่ได้รับการจัดระดับว่ายอดเยี่ยม ได้รับโบนัส 5.85 ล้านดอง ส่วนที่เหลือที่มีผลงานดีจะได้รับเกือบ 4.7 ล้านดอง

ครูกวาง ถิ ซวน รองผู้อำนวยการโรงเรียนประจำประถมศึกษาเมืองหลาน (สบคอป จังหวัด เซินลา ) แจ้งว่า ก่อนพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ครูของโรงเรียนได้รับเพียง "โบนัสตรุษเต๊ต" ที่เป็นสัญลักษณ์จากกองทุนออมทรัพย์ประจำปี โดยเฉลี่ย 500,000 ดอง ปีนี้เป็นครั้งแรกที่ครูได้รับโบนัสตรุษเต๊ตที่ถูกต้องตามกฎหมาย

ด้วยเหตุนี้ โรงเรียนจึงได้รับเงินโบนัสจำนวน 345 ล้านดอง/บุคลากร ครู และลูกจ้าง 78 คน โดยครูแต่ละคนจะได้รับเงินโบนัสตั้งแต่ 3-7 ล้านดอง จำนวนโบนัสจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับความสำเร็จของงานของแต่ละคน

ฮาเกือง

ที่มา: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html