ในการทำงานร่วมกับคณะกรรมการจัดงานกลางเพื่อหาแนวทางแก้ไขและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า เลขาธิการใหญ่ โต ลัม เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการกำหนดมาตรฐาน "คุณสมบัติของเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้า" ให้สอดคล้องกับหน้าที่ใหม่ของรัฐบาลท้องถิ่นแบบสองระดับ
แนวทางแก้ไขพื้นฐานคือการกำหนดมาตรฐานใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ระดับรากหญ้าให้สอดคล้องกับข้อกำหนดงานใหม่ พร้อมทั้งพัฒนากรอบความสามารถตามตำแหน่งงานไปพร้อมกัน แต่ละจังหวัดและเมืองจำเป็นต้องมีกรอบมาตรฐานที่เป็นเอกภาพสำหรับกลุ่มตำแหน่งงานในระดับตำบลและอำเภอ พร้อมด้วยภาคผนวกที่ระบุความสามารถที่สำคัญสำหรับพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เฉพาะ
เลขาธิการใหญ่ โต แลม ได้กล่าวสุนทรพจน์ชี้นำในการประชุมกับคณะกรรมการจัดงานกลาง
ภาพ: VNA
การจัดสรรบุคลากรควรยึดหลักการ "คนที่เหมาะสมสำหรับงานที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม" ตรวจสอบการจัดสรรกำลังคนหลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร โดยแก้ไขปัญหาการทับซ้อนกันของหน้าที่ หรือจำนวนบุคลากรเดิมที่มากเกินไปแต่ขาดแคลนบุคลากรใหม่ กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับตำแหน่งสำคัญ เพิ่มการหมุนเวียนในแนวนอน การหมุนเวียนแบบกำหนดเป้าหมาย และจัดสรรบุคลากรตามลักษณะเฉพาะของพื้นที่
นอกจากนี้ จำเป็นต้องปรับปรุงการฝึกอบรมบุคลากร โดยเชื่อมโยงเข้ากับประสบการณ์จริง และให้คำแนะนำจากบุคลากรที่มีประสบการณ์แก่คนรุ่นใหม่ สร้างแรงจูงใจให้บุคลากรระดับรากหญ้ากล้าคิด กล้าลงมือทำ และกล้ารับผิดชอบ ส่งเสริมและปกป้องบุคลากรที่มีพลังและมีความคิดสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวม และในขณะเดียวกันก็ต้องแยกแยะให้ชัดเจนระหว่างความคิดสร้างสรรค์ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ กับความคิดสร้างสรรค์ที่ประมาท ละเลย หรือใช้ช่องโหว่ หรือแสวงหาประโยชน์ส่วนตัวเพื่อการละเมิดกฎหมายหรือผลประโยชน์ส่วนตัว
เลขาธิการยังเรียกร้องให้เร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารงานบุคคลและการให้บริการสาธารณะในชีวิตประจำวัน เพื่อเร่งกระบวนการทำงาน เพิ่มความโปร่งใส และปรับปรุงการทำงานร่วมกัน “เพื่อให้โครงการสำคัญประสบความสำเร็จ เราต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ที่เหมาะสม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรากหญ้า ซึ่งเป็นจุดที่นโยบายพบกับชีวิตจริง การทำงานที่ดีในด้านการบริหารงานบุคคลระดับรากหญ้าเป็นสิ่งสำคัญในการเสริมสร้างรากฐานการดำเนินงานของประเทศในระยะการพัฒนาใหม่นี้” เลขาธิการเน้นย้ำ
ตรวจจับความเสี่ยงก่อนที่จะกลายเป็นการละเมิด
ในช่วงบ่ายของวันที่ 5 มีนาคม ระหว่างการประชุมกับคณะกรรมการตรวจสอบกลาง เลขาธิการใหญ่ได้ชื่นชมเป็นอย่างยิ่งต่อการวิจัยและพัฒนาอย่างรวดเร็วของคณะกรรมการในการจัดทำข้อเสนอ 3 ฉบับที่จะนำเสนอต่อที่ประชุมใหญ่ครั้งที่ 2 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 14 ซึ่งรวมถึง: ข้อบังคับการทำงานของคณะกรรมการตรวจสอบกลางชุดที่ 14; รายงานสรุปผลการดำเนินงาน 20 ปีของมติหมายเลข 14-NQ/TW ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2550 ว่าด้วยการเสริมสร้างงานตรวจสอบและกำกับดูแลของพรรค; และร่างข้อบังคับเพื่อแทนที่ข้อบังคับหมายเลข 296-QĐ/TW ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2568 ของคณะกรรมการกลางว่าด้วยการตรวจสอบ กำกับดูแล และวินัยของพรรค
ในส่วนของประเด็นเฉพาะเจาะจง เลขาธิการใหญ่เสนอให้ปรับเปลี่ยนการทำงานด้านการตรวจสอบและกำกับดูแลไปสู่เป้าหมายของการป้องกันล่วงหน้าและเชิงรุกอย่างเข้มแข็ง ควบคุมอำนาจในระหว่างกระบวนการปฏิบัติงาน และตรวจจับความเสี่ยงก่อนที่จะเกิดการละเมิด นอกจากนี้ เขายังเรียกร้องให้ขยายการกำกับดูแลเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทาง นโยบาย และคำสั่งของพรรคทั้งหมดได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังและมีประสิทธิภาพ
เลขาธิการเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการชี้แจงความรับผิดชอบของคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค และสาขาพรรคและสมาชิกแต่ละคน ในการตรวจสอบ กำกับดูแล และบังคับใช้ระเบียบวินัยของพรรค เพื่อป้องกันไม่ให้การละเมิดสะสมจนกลายเป็นความผิดร้ายแรง ท่านเน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดการกับการละเมิดอย่างเด็ดขาดโดยไม่มีข้อยกเว้นหรือเขตห้ามใดๆ อย่างไรก็ตาม ท่านยังเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการปกป้องผู้ที่กล้าคิดค้นสิ่งใหม่ กล้าสร้างความก้าวหน้า และกล้ารับผิดชอบเพื่อประโยชน์ส่วนรวม เพื่อป้องกันการสร้างความคิดแบบ "ปลอดภัยก่อน" ที่ขัดขวางการตัดสินใจและการกระทำ ซึ่งจะทำให้การพัฒนาประเทศช้าลง
ในขณะเดียวกัน เราต้องปรับปรุงกลไกการควบคุมอำนาจภายในกระบวนการตรวจสอบและกำกับดูแล เพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมการตรวจสอบทั้งหมดมีความเป็นกลาง โปร่งใส และสอดคล้องกับหลักการ
นอกจากนี้ จำเป็นต้องปรับปรุงงานตรวจสอบของพรรคอย่างต่อเนื่องในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการตรวจสอบ การตรวจสอบบัญชี การสืบสวน การดำเนินคดี และการตัดสินของรัฐ เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่ได้ข้อสรุปแล้วแต่การแก้ไขล่าช้าหรือเป็นเพียงการแก้ไขผิวเผิน และเพื่อเสริมสร้างการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในงานตรวจสอบและกำกับดูแล
ที่มา: https://thanhnien.vn/nang-cao-chat-luong-can-bo-co-so-185260305221843415.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)